染雾克拉玛依市一报告两评议结果的分析报告 篇一
随着克拉玛依市经济的快速发展，人民生活水平的提高，以及环境保护意识的增强，对克拉玛依市的发展进行评议和分析成为必要的工作。本文将从两个不同的角度，分别对克拉玛依市的经济和环境进行评议和分析。
首先，对克拉玛依市的经济进行评议和分析。根据最新的报告数据显示，克拉玛依市的经济总量持续增长，GDP年均增长率超过10%，居全国前列。这一结果表明克拉玛依市的经济发展态势良好，经济实力不断增强。然而，与此同时，克拉玛依市的经济结构也存在一些问题。过度依赖传统能源产业，对环境的破坏较大，资源利用效率较低，新兴产业发展相对滞后等问题亟待解决。因此，克拉玛依市需要在经济发展中加大对环保产业的支持力度，推动经济结构的转型升级，实现可持续发展。
其次，对克拉玛依市的环境进行评议和分析。克拉玛依市位于新疆油田附近，长期以来一直是能源产业的重要基地，但同时也面临着严峻的环境问题。据报告数据显示，克拉玛依市的空气质量指数一直处于较高水平，严重影响了居民的健康。此外，克拉玛依市的水资源也面临着严重的污染和过度开发的问题。因此，克拉玛依市需要加大对环境保护的力度，加强监管，减少污染物排放，改善环境质量。
总结起来，克拉玛依市在经济和环境方面都取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战和问题。为了实现可持续发展，克拉玛依市需要加大对环保产业的支持力度，推动经济结构的转型升级，减少对环境的破坏。同时，还需要加强环境保护工作，减少污染物排放，改善环境质量。只有通过全面推进经济发展和环境保护的有机结合，才能为克拉玛依市的可持续发展打下坚实的基础。
克拉玛依市一报告两评议结果的分析报告 篇二
近年来，克拉玛依市对其经济和环境进行了评议和分析，取得了一系列的成果。本文将从社会发展和城市建设两个方面对克拉玛依市的评议和分析结果进行总结。
首先，对克拉玛依市的社会发展进行评议和分析。根据最新的报告数据显示，克拉玛依市的教育、医疗、文化等社会事业不断发展，人民生活水平不断提高。教育资源的均衡配置，医疗服务的完善，文化活动的丰富多样等都为克拉玛依市的社会发展做出了积极贡献。然而，克拉玛依市的社会发展仍存在一些问题。人口老龄化问题日益突出，社会保障体系亟待完善，公共服务设施不足等。因此，克拉玛依市需要加大对社会事业的投入，加强社会保障体系建设，提高公共服务设施的供给水平，提升人民的幸福感和获得感。
其次，对克拉玛依市的城市建设进行评议和分析。克拉玛依市的城市建设取得了显著的成就，城市规划和建设水平不断提高。城市交通便利化水平大幅提升，道路、桥梁等基础设施不断完善。此外，城市环境也得到了较大的改善，城市绿化覆盖率不断提高，城市景观更加美丽。然而，克拉玛依市的城市建设仍存在一些问题。城市人口过密，城市承载能力有限，城市规划和建设的协调性有待提高。因此，克拉玛依市需要加大对城市基础设施建设的投入，加快城市扩容，优化城市规划，提高城市的宜居性。
总结起来，克拉玛依市在社会发展和城市建设方面取得了一系列的成果，但仍存在一些问题。为了实现更好的社会发展和城市建设，克拉玛依市需要加大对社会事业和城市基础设施的投入，加强社会保障体系建设，提高城市规划和建设的协调性。只有通过全面推进社会发展和城市建设的有机结合，才能为克拉玛依市的可持续发展打下坚实的基础。
克拉玛依市一报告两评议结果的分析报告 篇三
克拉玛依市关于一报告两评议结果的分析报告
自治区党委组织部干部监督处：
收到自治区反馈结果（新组监字〔2012〕005号）后，克拉玛依市委组织部及时在市委常委会上进行了通报。并结合中石油对新疆油田公司“一报告两评议”情况，对市、油田评议结果进行了对比分析。
现将评议结果对比分析情况汇报如下：
一、对克拉玛依市干部选任工作的总体评价分析
我市在干部选拔任用工作总体状况、执行干部选拔任用工作政策法规、整治用人上不正之风、深化干部人事制度改革等四个方面都得到了参评人员的较高评价，总体满意率（满意+基本满意）均为100%，四个方面的分值在14个地州市的排名均有上升，都在前5名之内，其中，排名上升最快的是“执行干部选拔任用工作政策法规”分值，由第6位上升到第3位。
保持上升的主要原因：2011年为换届年，市、区两级党委以此为契机，加大干部选拔任用工作政策法规宣传力度，积极推进干部工作的公开、透明，全面深入细致地开展干部考察工作，并采取各项措施严肃换届纪律和组织人事工作纪律，鲜明地树立起选人用人的良好导向，得到了干部群众的广泛认可。
二、对新疆油田公司干部选任工作的总体评价分析
新疆油田公司选人用人工作总体较好，在22个试点单位中排名第十，总体满意率为95.23%（高于22个单位平均值94.30%）。选人用人工作、坚持选人用人标准、履行规定工作程序、整治用人上不正之风等四个分项指标的总体满意率均高于22个单位的平均值。
新疆油田公司测评结果反映的突出问题及原因分析：对新提拔领导人员的测评总体满意率较低（77.38%）。造成满意率较低的'主要因素，是参评人员对新提拔人员“不了解”比率较高（17.10%）。
“不了解”比率较高的主要原因是：
1、油田各基层单位由于业务的独立性相对较强，横向之间的交流联系较少。
2、近年来，油田业务持续重组整合，队伍的融合、员工之间的相互了解需要一个渐进的过程。
3、相对于新提拔的正处级来说，参评人员对新提拔的副处级人员更加不了解，推高了“不了解”的比率。共对40名新提拔人员进行了测评，其中正处级10名，“不了解”比率为11.91%，副处级30名，“不了解”比率为18.83%。
4、参加测评的职工代表比例较大（占32.3%），部分职工代表对领导干部不了解。
三、市、油田测评数据横向对比分析
市、油田测评的具体项目均为五项，但内容有所不同。我们选取了三个内容相同的测评指标进行对比。
在对选人用人工作评价、对整治用人上不正之风工作评价这两个方面，市、油田的总体满意率都比较高，其中市上为100%，油田分别为96.11%、94.17%，分别高于自治区、集团公司的平均水平。市、油田之间的测评数据存在一定的差异，主要原因为参评人员的范围不同。市上的测评是在市委全委扩大会议上进行的，共128人参评（其中“两代表一委员”占7.8%）。油田公司的测评是在职代会上进行的，共257人参评（其中职工代表占32.3%）。参评人员的结构不同，对干部选任工作的主观感受总体上也会有所差异。
市、
四、改进工作的建议
1、进一步规范干部选任工作程序。按照《党政领导干部选任用工作条例》和市、油田干部选拔任用工作有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格选拔任用条件。完善民主推荐、测评、考察、任前公示等各环节的工作，不断扩大干部选任中的民主，更好地落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
2、继续推进干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，加大竞争性选拔工作力度，总结经验，创新做法，不断提高选人用人公信度。
3、加大干部选拔任用工作宣传力度。结合《干部任用条例》颁布10周年，开展相关政策法规专题教育和集中宣传。通过宣传，使各级领导干部增强程序意识，各级组工干部精通业务，广大干部群众了解干部选任工作。
4、深入整治用人上的不正之风。加强对基层干部选任工作的监督指导，督促市辖四个区对“一报告两评议”结果的分析，找出薄弱环节，提出整改措施。
