染雾青岛文化传播调研报告范文 篇一
标题：青岛文化传播的现状与问题调研报告
摘要：
本报告通过对青岛市文化传播的实地调研和数据分析，深入探讨了青岛文化传播的现状与问题，并提出了相应的解决方案。调研结果显示，青岛市的文化传播在某些方面已经取得了一定的成就，但仍面临着一些困难和挑战。为了进一步推动青岛文化传播的发展，我们建议加强文化产业的培育与创新，提升传媒人才的素质和专业水平，加强文化市场的监管与规范，积极推动文化产业国际化等。
一、引言
青岛市作为中国的文化名城，拥有丰富的文化资源和优秀的文化传统。然而，在全球化和信息化的背景下，青岛的文化传播面临着一系列新的挑战和问题。本报告旨在通过对青岛文化传播的调研，分析其现状和问题，并提出相应的解决方案。
二、青岛文化传播的现状
1. 文化产业发展迅速：青岛市的文化产业呈现出快速增长的趋势，各类文化企业纷纷涌现，文化产业对经济增长的贡献逐渐增加。
2. 传媒行业取得成绩：青岛的传媒行业在技术和内容创新方面取得了一定的成就，舆论引导和文化传播的力度有所加强。
3. 文化市场活跃：青岛的文化市场日益活跃，文化消费呈现出多元化和个性化的特点，文化产品和服务得到了市场的认可。
三、青岛文化传播面临的问题
1. 文化产业创新能力不足：青岛的文化产业在技术研发和创新方面相对滞后，缺乏核心竞争力。
2. 传媒人才短缺：青岛的传媒行业缺乏高素质的专业人才，制约了传媒业的发展。
3. 文化市场监管不力：青岛的文化市场监管体系尚不完善，存在一些乱象和不良现象。
四、解决方案
1. 加强文化产业的培育与创新：鼓励企业加大研发投入，培育文化创新企业，提高文化产品和服务的质量和竞争力。
2. 提升传媒人才的素质和专业水平：加强传媒人才的培养和引进，提供更多的培训和学习机会，提高传媒人才的综合素质。
3. 加强文化市场的监管与规范：建立健全文化市场监管体系，加强对文化市场的监管和执法力度，维护市场的公平竞争环境。
4. 积极推动文化产业国际化：利用青岛的地理和文化优势，积极拓展国际市场，提升青岛文化产业的国际影响力。
五、结论
通过本次调研，我们发现青岛市的文化传播在某些方面已经取得了一定的成就，但仍面临着一些困难和挑战。为了进一步推动青岛文化传播的发展，我们建议加强文化产业的培育与创新，提升传媒人才的素质和专业水平，加强文化市场的监管与规范，积极推动文化产业国际化等。只有这样，青岛的文化传播才能迎来更加美好的未来。
青岛文化传播调研报告范文 篇二
标题：青岛文化传播的机遇与挑战调研报告
摘要：
本报告通过对青岛市文化传播的实地调研和数据分析，深入探讨了青岛文化传播的机遇与挑战，并提出了相应的对策和建议。调研结果显示，青岛市的文化传播面临着机遇和挑战并存的局面。为了更好地抓住机遇、应对挑战，我们建议加强文化创意产业的培育，提升文化企业的竞争力，积极拓展新媒体传播渠道等。
一、引言
青岛市作为中国的文化名城，拥有丰富的文化资源和优秀的文化传统。在全球化和信息化的背景下，青岛的文化传播面临着前所未有的机遇和挑战。本报告旨在通过对青岛文化传播的调研，分析其机遇和挑战，并提出相应的解决方案。
二、青岛文化传播的机遇
1. 文化创意产业发展迅速：青岛市的文化创意产业在政策扶持和市场需求的推动下，呈现出快速增长的态势，成为经济增长的新动力。
2. 新媒体传播渠道的发展：随着互联网和移动互联网的普及，新媒体传播渠道的发展为文化传播提供了更加广阔的空间和更加多样化的形式。
3. 文化产业国际化的机遇：青岛作为对外开放的重要窗口城市，拥有独特的地理和文化优势，具备推动文化产业国际化的机遇。
三、青岛文化传播面临的挑战
1. 传统文化传承的压力：随着现代化的发展，青岛的传统文化面临着被边缘化和遗忘的风险，传统文化的保护和传承成为一个重要的问题。
2. 新媒体传播的挑战：新媒体的崛起给传统媒体带来了巨大的冲击，青岛的传统媒体需要转型升级，适应新媒体时代的需求。
3. 文化产业竞争的加剧：随着文化产业的快速发展，青岛的文化产业竞争越来越激烈，如何提升竞争力成为一个重要的问题。
四、解决方案
1. 加强文化创意产业的培育：鼓励企业加大创意研发投入，培育文化创意企业，推动文化产业与科技创新的融合。
2. 提升文化企业的竞争力：加强文化企业的管理和运营能力，提高产品和服务的质量，打造具有核心竞争力的品牌。
3. 积极拓展新媒体传播渠道：加大对新媒体的投入，培育新媒体平台，推动传统媒体与新媒体的融合发展。
4. 加强传统文化的保护与传承：加大对传统文化的保护力度，推动传统文化的传承和创新，提高传统文化的影响力和传播力。
5. 加强文化产业合作与交流：加强与国内外文化产业的合作与交流，吸引更多的文化项目和资源进入青岛市。
五、结论
通过本次调研，我们发现青岛市的文化传播面临着机遇和挑战并存的局面。为了更好地抓住机遇、应对挑战，我们建议加强文化创意产业的培育，提升文化企业的竞争力，积极拓展新媒体传播渠道等。只有这样，青岛的文化传播才能迎来更加美好的未来。
青岛文化传播调研报告范文 篇三
青岛简介
首先我们应该了解一下青岛的具体情况，做到有准备有计划的调研。下面让我们来共同认识一下美丽的青岛。
青岛位于山东半岛南端黄海之滨。1994年2月，被列为全国15个副省级城市之一。“青岛”这个名称，原指小青岛（也叫琴岛），以岛上“山岩耸秀，林木蓊郁”而得名。“青岛”之名的出现，就现在已发现的典籍文献来看，最早有明确记载的是在明代中叶，距今已有400多年的历史。
青岛的标志
青岛的标志性雕塑五月的风，座落在“五四广场”，高达30米，直径27米，同时以单纯洗炼的造型元素排列组合为旋转腾升的“风”之造型，充分体现了五四运动反帝反封建的爱国主义基调和张扬腾升的民族力量。其火红色的外观视觉，更是彰显了青岛和青岛人民热情、开放、友谊和不断追求的精神，给人一种时代感
再就是无人不知无人不晓，享誉全球的青岛啤酒。青岛啤酒股份有限公司的前身是1903年8月由德国商人和英国商人合资在青岛创建的日耳曼啤酒公司青岛股份公司，它是中国历史悠久的啤酒制造厂商。青岛啤酒为2008年北京奥运会官方赞助商。同时与NBA成为合作伙伴。2007年，世界品牌实验室发布的数据显示，居中国啤酒行业首位。青岛啤酒远销美国、日本、德国、法国、英国等世界62个国家和地区。2006年、2007年产量排名，青岛啤酒为世界第八大啤酒厂商。这不仅是青岛的自豪，也是中国的自豪！~
我的调研主要沿滨海步行道一带的一些青岛著名景点、中山路一带以及另一些青岛标志性建筑等景点建筑集中地区进行调研。以下是我调研的结果：
滨海步行道
开放式景点，西起团岛环路，东至石老人，全长约公里。滨海步行道将我市栈桥公园、海军博物馆、小青岛公园、鲁迅公园、海底世界、第一海水浴场、汇泉广场、中山公园、八大关风景区、五四广场、奥帆中心、极地海洋世界、雕塑园、石老人海水浴场等主要旅游景点串联在一起，形成一条独具特色的海滨风景画廊。其全部用实木建造，蜿蜒曲折，因此也叫“滨海木栈道”，木栈道左边每隔两三公里就立有一块标识牌，标明沿途景区景点位置，方便外地游客浏览。
在我看来，滨海步行街是青岛最亮丽的风景线，沿着这长长的一条线下来，我觉得无论是景观、建筑还是历史文化都可谓是青岛数一数二的。
八大关景区
第一天，我来到早有耳闻的八大关风景区，据说这里有很多别墅群，令人看得眼花缭乱，对于我们这次的建筑作业的设计也会带来很多帮助。八大关景区，位于汇泉东部，是我国著名的风景疗养区，面积70余公顷，十条幽静清凉的大路纵横其间，是最能体现青岛“红瓦绿树、碧海蓝天”特点的风景区，所谓“八大关”，是因为这里有八条马路（现已增到十条），是以八个关口命名的，即韶关路、嘉峪关路、涵谷关路、正阳关路、临淮关路、宁武关路、紫荆关路、居庸关路。各马路各有特色：临淮关”上的游园，绿荫覆地，花香四溢；５００米“宁武关”两侧，海棠与枫树共舞；“正阳关”紫薇挥出绯红的长练；碧桃盛开的是“韶关”、银杏婆娑的是“居庸关”、龙柏掩映下的是“临淮关”??难怪有人会说，在八大关，聪明的人是看花辨路呢。这十条马路纵横交错，形成一个方圆数里的风景区，故统称为“八大关”。解放前，这里是官僚资本家的别墅区。解放后，人民政府对八大关进行了全面修缮，使其为我国重要的疗养区之一，许多党和xxx及重要的国际友人，曾在这里下榻。
八大关别墅区的特点之一是有众多的各国风格建筑，故有“万国建筑博览会”之称。这里集中了俄式，英式，法式，德式，美式，丹麦式，希腊式，西班牙式，瑞士式，日本式等20多个国家的建筑风格。
“八大关”的特点，是把公园与庭院融合在一起，到处是郁郁葱葱的树木，四季盛开的鲜花，十条马路的行道树品种各异。如韶关路全植碧桃，春季开花，粉红如带；正阳关路遍种紫薇，夏天盛开；居庸关路是五角枫。秋季霜染枫红，平添美色；紫荆关路两侧是成排的雪松，四季常青；宁武关路则是海棠。从春初到秋末花开不断，被誉为“花街”。
花石楼——八大关的标志建筑
我的第一个目标，那一定是花石楼了，无论是从历史，外观，名声以及参观人数那都是八大关数一数二的！门票八块五，但是我觉得这八块五花的值！~花石楼是八大关景区南端有一处伸入海中的呷角，花石楼就坐落于此处。花石楼背靠八大关，面临第二海水浴场，风景独特，环境优美。
苏联十月社会主义革命后，一大批俄国人来到青岛定居，这些俄国人中有的颇为富有。1932年，据说一位名叫格拉西莫夫的白俄在临海呷角上修建了这座海滨别墅。它的建筑风格是典型的欧洲古堡式，又融入了希腊式和罗马式的风格，也有哥特式的建筑特色。由于是用花岗岩和鹅卵石建成，故得名花石楼。
相传解放前xxx特务头子戴笠曾在此住过，也有老百姓说xxx也在此避过难等等，总之关于花石楼的传说是太多太多。解放后，花石楼成为接待中外贵宾的馆舍，门牌为黄海路18号。xxx、xxx等党和xxx都曾在此下榻。
公主楼
忽然想起曾经画过的那个精巧可爱的别墅——公主楼，于是就开始了寻找公主楼的旅程。公主楼真是不怎么好找，我走了很多冤枉路，而且路上的游人也不清楚。甚至。我到了公主楼问里面的人公主楼在哪。他们都说不知道。。真是让我汗死了！~公主楼坐落于居庸关路16号的公主楼，精巧可爱，就像是童话故事中的常有的模样，也许正是丹麦建筑风格才造
就了著名童话作家安徒生。公主楼建造于本世纪三十年代中期，占地近千平方米，建筑面积平方米。
本世纪20年代，丹麦王国曾在青岛设立领事馆。1929年，丹麦王子乘豪华客轮“飞欧尼亚”号到青岛，遍游青岛市区。他经过八大关一带时，见到此处风景宜人，濒临大海，宜于度假休养，遂令凡麦驻青领事赵亨先生在此购地建造了这座丹麦风格的建筑。原准备请丹麦公主来青岛避暑消夏，但事实上，丹麦公主并未来过，然而“公主楼”的名字却从此流传出去。该建筑为北欧滨海风格庭院建筑。主楼为砖木结构，地下一层地上三层，花岗岩砌基，屋脊双面陡坡呈尖耸状，开有可远眺海滨的气窗，墨绿色粉刷墙面上的楼层窗外，由白绿色马赛克嵌饰框边，使建筑造型简捷、流畅、精巧、活泼。室内有壁橱、质地考究的木扶梯、地板及墙裙，房间小巧明亮，起居设施完备。室外西南有宽阔的草坪，衬托主建筑高雅、醒目、别具一格。此建筑1992年被列为省级文物保护单位。
解放后，xxx曾住过公主楼。但在xxx年曾遭遇火灾，现已修葺一新，由某医院使用。
栈桥公园
远处望去，海上那长长的条路，通向栈桥，真是别具特色。栈桥公园为开放式景点，是百年青岛的标志，也是青岛最好的观景点之一，距离青岛火车站只有500米左右。栈桥为当年德国占领时期所建的商用码头，历经百年海水冲刷腐蚀而不坏，其建设结构和工艺至今仍叹为观止，解放后成为青岛最主要的游览景观并在大海一端建造了中式古典的两层塔式建筑——“回澜阁”。
迎宾馆
——德国总督楼旧址博物馆
迎宾馆坐落于信号山南麓，1905年10月－1907年10月建造，由德国建筑师马尔克设计。因它是当年德国胶澳总督的官邸，故俗称“总督楼”。迎宾馆是一座具有欧洲皇家风范的德国古堡式建筑，其造型之典雅，装饰之豪华，轮廓线条之优美，色彩之瑰丽，至今仍具居我国单体别墅建筑之前列，现在作为二十世纪初建造的这种风格的房屋在欧洲大陆甚至德国也不多见了。该建筑气势宏伟，建筑面积为4083平方米，高度为30米，厚达60多厘米的外墙以黄色为基调，局部以花岗岩石料作装饰，石面加工粗朴，正门墙饰以淡绿色、淡灰色花岗岩石，顶部石料雕以美丽的图案，于粗放之中见精巧。米红色筒瓦、蓝色鱼鳞瓦、绿色牛舌瓦铺设的楼顶，使大楼更加精美别致。迎宾馆地下一层，地上三层，总建筑面积4000余平方米，是砖石钢木结构，德国古典皇宫庭院建筑。屋顶设计丰富多变，墙身用大量石材料装饰，石雕刻花，券柱式外廊，石砌墙角和檐口，半透明木构墙，使建筑造型独特，气势雄伟，成为青岛近代建筑的奇葩。
这座建筑历经沧桑近百年，曾几次易主。1914年11月日德交战，驻青德军战败离开，此处成为日本历任驻青守备军司令的住处；1922年12月我国收回主权，此处为胶澳商埠督总办官邸，后为xxx历任青岛市长的官邸；1932年沈鸿烈任市长后，不再入住此处，这仅作为接待宾客之用，1934年此处正式命名为“迎宾馆”；1938年--1945年日军第二次侵占青岛，此处为“国际俱乐部”；日军投降后，又改为“迎宾馆”。
昔日，袁世凯多次下榻；汪精卫在此召开成立xxx政府的秘密会议；军阀张宗昌在此馆遭预谋暗算。解放后，作为政府接待的宾馆，迎宾馆曾接待过许多xxx和贵宾。
圣弥爱尔大教堂
——青岛半个世纪的标志物
教堂也可以说是青岛的特色建筑了吧！~圣弥爱尔大教堂位于德县路10号，据1934年《斯泰勒传教信使》载，在青岛修建一座xxx堂的计划花了近30年的时间才得以实现：“事情源于安治泰的继任者朝宁镐主教。他曾委托传教使团的建筑师恩博仁神甫筹建一座三厅规格的哥特体教堂
1931年5月至1934年10月27日，经由1928年任青岛代牧区主教的魏嘉碌之手，圣弥爱尔大教堂落成。圣弥爱尔大教堂的建设资金中的相当部分由魏嘉碌主教在德国各地xxx中募得。1933年希特勒主政德国，明令禁止货币输出，致使魏氏没有带走的部分资金被阻滞，这也就是施工方案对原设计有若干改动的重要原因。工程后期的建设资金主要是向青岛教区所属的xxx募得。
圣弥爱尔大教堂占地面积约2470平方米，总长度为65米，十字形耳堂长34米，檐高18米。整个建筑系钢筋混凝土与花岗岩结构。建筑平面采用拉丁十字形，正门面南，在其左右设有衬门。正门上方有一巨大的玫瑰窗，两侧各耸立1座塔身高56米的钟塔，塔顶各竖有4米高的巨大十字架，塔内上部悬大钟4个。教堂大厅高18米，左右设有走廊，衬以彩色玻璃窗，光线柔和；走廊墙壁上装有耶稣苦路彩雕14处。教堂后方设有1个大祭台，下方左右对称各设2个小祭台，再配以上方穹顶的圣像壁画。
圣弥爱尔大教堂的塔楼高度超过北京、天津、大连以及济南等中国北方的所有其它教堂。在圣弥爱尔大教堂建成后的长达50年的时间里，有着56米高的双塔楼的巨大建筑，始终是青岛市区的标志物。
游后感言：如果你到过为奥运会而新建的青岛火车站候车大厅，你会发现很多圣弥爱尔大教堂内部建筑的影子，不知道候车大厅的设计师是否引用了教堂元素，至少我有这种感觉。
基督教堂
——百年钟表依然精准
青岛文化传播调研报告范文 篇四
调研地区的建设行政主管部门高度重视建筑市场的规范管理，高度重视发展劳务分包企业、建立规范劳务交易场所的工作，建立了专门管理机构，坚持从基层抓起，从源头抓起，突出重点，措施得力，效果显著。
（一）加强组织领导，建立工作机构。
天津市在“建设工程交易服务中心”的基础上，设立了“分包交易中心”。其主要职责：监督管理工程分包行为，对外地进津企业进行严格的备案管理，规范劳务市场用工行为，查处无资质队伍私招乱雇和违法承揽工程行为等。同时，筹备成立“建筑企业劳务派遣中心”，并要求各省驻津建管处也建立建筑企业农民工派遣中心，和区县劳务派遣中心，将全市建筑业使用的零散农民工进行集中管理，为其监督办理劳动合同和工伤保险。现阶段天津市已成立百家“派遣中心”，拟20xx年6月低正式运营。
青岛市有专门的建筑市场和建筑队伍监管机构——建管局。在建管局成立了“规范建筑劳务分包和劳动用工管理工作领导小组”，下设办公室，负责制定政策措施和工作计划，并进行贯彻落实，同时负责该项工作的日常监督检查。各区、县建设行政主管部门成立相应的管理机构，各施工单位主要负责人为企业第一责任人，各项目部项目经理为施工现场第一责任人，并安排专人负责检查、监督各项规定、制度的落实。
大连市建委年内计划建立劳动力市场。劳动力市场是个综合管理、服务机构，由就业服务中心、技能培训中心、行政服务中心等三大部门组成，具体负责对用人单位和中介机构提供信息服务、职业介绍、进行职业培训、政策咨询、受理劳务企业申办资质并进行初审，对劳务队伍进行日常管理。通过劳动力市场对全市28万名农民工进行技能培训和就业服务，结束建筑业的非法“包工头”行为和务工人员随意无序的流动局面。
（二）出台政策措施，扶持企业发展。
简化劳务分包资质申办程序。青岛市把申办劳务分包资质向本市和外来建筑业企业及人员完全敞开，在办理过程中，尽可能的将有关手续进行简化合并，提高工作效率。现阶段，本市注册劳务分包企业已有379家，有90%的农民工被劳务企业吸纳。
强化劳动用工合同管理，狠抓合同签订率。青岛市要求各施工企业必须和每一位农民工签订《劳动合同》，并进行全市规范用工行为大检查，狠抓落实，现阶段全市建筑业农民工合同签订率已达90%。
严格规范劳务分包市场，禁止无资质“包工头”承揽工程。青岛市规定凡在青注册和施工的企业，必须用有资质的专业分包企业和劳务分包队伍，严厉打击“包工头”承揽工程，有力的杜绝了“包工头”非法承揽工程和“挂靠”现象。
制定劳务人工费指导价，定期公布，指导市场。青岛市积极维护劳务企业和人员的合法权益，定期制定并公布了劳务分包企业人工费指导价，作为劳务分包企业与总承包企业签订劳务分包合同的重要参考，受到劳务企业的广泛欢迎。
主动向社会推荐劳务企业，帮助劳务企业创建品牌。青岛市，积极培育骨干劳务分包企业，带动其他企业发展壮大，筛选部分用工规范、管理到位、质量安全好、专业特色较强的劳务企业，通过宣传册等形式向全行业、全社会推介。创立“农民工夜校”，定期邀请行业主管部门、协会、教师对农民工进行普法教育和职业素质教育，提高了农民工自身素质和维权意识。
天津市实行联动措施，规范劳务市场。强制实行农民工工资卡制度，每月支付不低于530元的最低工资标准，每季度结算并全额支付剩余报酬；制定建筑业农民工专用《劳动合同书示范文本》，保证农民工劳动报酬和工伤保险的合法权益；外地进津建筑业企业进行年度备案和项目备案，初次进津的建筑业企业必须由法定代表人及指定的在津负责人按项目备案。年度考核合格的进津企业可办理年度备案。
下发劳务资质审批权，推进建立劳务基地。大连市将劳务分包企业资质的审批权限下发到各区市县建设行政主管部门，充分调动区、县工作的积极性，鼓励根据本地实际发展劳务企业。从20xx年下半年发文至今，已建立劳务企业200多家。20xx年计划在新增100家，再通过5年的发展，至20xx年达到1000家，使大连建筑业从整体上达到结构和谐；开展农民工培训工作，20xx年将建筑业农民工培训纳入工作日程，政府专项拨款20xx万元，对本地区8万农民工实行免费培训；计划建立金州区、庄河市、瓦房店等劳务基地村镇，政府拿出一部分资金对农民进行培训，形成一批模板作业村、抹灰作业镇、砌筑专业乡等。
（三）规范市场监管，狠抓劳务备案。
天津市实行了分包合同备案制度和分包合同备案公证制度。通过强化合同管理、与地税局联合代征代缴税金和开具税务专用发票等手段，使进津劳务企业合同备案的行为得到全面监控，更有效的遏制了在劳务分包工程中的阴阳合同、小合同大工程、名为分包实为转包等市场违法违规行为；开展专项治理，对使用未备案和无资质劳务分包队伍的行为，转包、违法分包和借照挂靠的行为，不签订劳务合同、阴阳合同和不按期结算的行为进行专项治理，规范劳务分包市场经济秩序，有效控制了“包工头”非法承包工程行为。
青岛文化传播调研报告范文 篇五
天津、青岛、大连市实施建筑劳务分包制度情况的调研报告
（2022年5月7日）
2022年4月，我们组成调研组，开展“建立预防拖欠农民工工资长效机制，发展建筑劳务分包企业”课题调研工作，对天津市、青岛市、大连市等地区实施建筑劳务分包制度的情况进行了专题调研，听取了市、区建设行政主管部门的工作汇报，查看了有关的地方法规
及文件资料，实地考察了劳务交易场所和施工现场，召开了施工总承包企业、劳务分包企业参加的三个专题座谈会，40多家企业参加了讨论。
天津市是典型的劳务输入地区。全市25万人的农民工，基本属外来队伍，成建制进入本市的企业122家，具备劳务资质，本地劳务企业190家，全市总计312家，占全市劳务总量的60%；
山东省既是劳务输出的大省，也是劳务输入的集中地。截至2022年底，山东省劳务分包制度的大框架已初步建立，已成立1169家劳务分包企业，吸纳农民工万人，占建筑劳务人员总量的；在青岛市，已经建立劳务分包交易市场，劳务分包企业379家，有90%的农民工已经被企业吸纳。
大连市属于劳务输入地区。全市有28万外来的农民工，大多数农民工被总包企业直接雇用或通过“包工头”雇用；现有200家劳务分包企业。
一、调研地区基本情况
调研地区的建设行政主管部门高度重视建筑市场的规范管理，高度重视发展劳务分包企业、建立规范劳务交易场所的工作，建立了专门管理机构，坚持从基层抓起，从源头抓起，突出重点，措施得力，效果显著。
（一）加强组织领导，建立工作机构。
天津市在“建设工程交易服务中心”的基础上，设立了“分包交易中心”。其主要职责：监督管理工程分包行为，对外地进津企业进行严格的备案管理，规范劳务市场用工行为，查处无资质队伍私招乱雇和违法承揽工程行为等。同时，筹备成立“建筑企业劳务派遣中心”，并要求各省驻津建管处也建立建筑企业农民工派遣中心，和区县劳务派遣中心，将全市建筑业使用的零散农民工进行集中管理，为其监督办理劳动合同和工伤保险。现阶段天津市已成立百家“派遣中心”，拟2022年6月低正式运营。
青岛市有专门的建筑市场和建筑队伍监管机构——建管局。在建管局成立了“规范建筑劳务分包和劳动用工管理工作领导小组”，下设办公室，负责制定政策措施和工作计划，并进行贯彻落实，同时负责该项工作的日常监督检查。各区、县建设行政主管部门成立相应的管理机构，各施工单位主要负责人为企业第一责任人，各项目部项目经理为施工现场第一责任人，并安排专人负责检查、监督各项规定、制度的落实。
大连市建委年内计划建立劳动力市场。劳动力市场是个综合管理、服务机构，由就业服务中心、技能培训中心、行政服务中心等三大部门组成，具体负责对用人单位和中介机构提供信息服务、职业介绍、进行职业培训、政策咨询、受理劳务企业申办资质并进行初审，对劳务队伍进行日常管理。通过劳动力市场对全市28万名农民工进行技能培训和就业服务，结束建筑业的非法“包工头”行为和务工人员随意无序的流动局面。
（二）出台政策措施，扶持企业发展。
简化劳务分包资质申办程序。青岛市把申办劳务分包资质向本市和外来建筑业企业及人员完全敞开，在办理过程中，尽可能的将有关手续进行简化合并，提高工作效率。现阶段，本市注册劳务分包企业已有379家，有90%的农民工被劳务企业吸纳。
强化劳动用工合同管理，狠抓合同签订率。青岛市要求各施工企业必须和每一位农民工签订《劳动合同》，并进行全市规范用工行为大检查，狠抓落实，现阶段全市建筑业农民工合同签订率已达90%。
严格规范劳务分包市场，禁止无资质“包工头”承揽工程。青岛市规定凡在青注册和施工的企业，必须用有资质的专业分包企业和劳务分包队伍，严厉打击“包工头”承揽工程，有力的杜绝了“包工头”非法承揽工程和“挂靠”现象。
制定劳务人工费指导价，定期公布，指导市场。青岛市积极维护劳务企业和人员的合法权益，定期制定并公布了劳务分包企业人工费指导价，作为劳务分包企业与总承包企业签订劳务分包合同的重要参考，受到劳务企业的广泛欢迎。
主动向社会推荐劳务企业，帮助劳务企业创建品牌。青岛市，积极培育骨干劳务分包企业，带动其他企业发展壮大，筛选部分用工规范、管理到位、质量安全好、专业特色较强的劳务企业，通过宣传册等形式向全行业、全社会推介。创立“农民工夜校”，定期邀请行业主管部门、协会、教师对农民工进行普法教育和职业素质教育，提高了农民工自身素质和维权意识。
天津市实行联动措施，规范劳务市场。强制实行农民工工资卡制度，每月支付不低于530元的最低工资标准，每季度结算并全额支付剩余报酬；制定建筑业农民工专用《劳动合同书示范文本》，保证农民工劳动报酬和工伤保险的合法权益；外地进津建筑业企业进行年度备案和项目备案，初次进津的建筑业企业必须由法定代表人及指定的在津负责人按项目备案。年度考核合格的进津企业可办理年度备案。
下发劳务资质审批权，推进建立劳务基地。大连市将劳务分包企业资质的审批权限下发到各区市县建设行政主管部门，充分调动区、县工作的积极性，鼓励根据本地实际发展劳务企业。从2022年下半年发文至今，已建立劳务企业200多家。2022年计划在新增100家，再通过5年的发展，至2022年达到1000家，使大连建筑业从整体上达到结构和谐；开展农民工培训工作，2022年将建筑业农民工培训纳入工作日程，政府专项拨款2000万元，对本地区8万农民工实行免费培训；计划建立金州区、庄河市、瓦房店等劳务基地村镇，政府拿出一部分资金对农民进行培训，形成一批模板作业村、抹灰作业镇、砌筑专业乡等。
（三）规范市场监管，狠抓劳务备案。
天津市实行了分包合同备案制度和分包合同备案公证制度。通过强化合同管理、与地税局联合代征代缴税金和开具税务专用发票等手段，使进津劳务企业合同备案的行为得到全面监控，更有效的遏制了在劳务分包工程中的阴阳合同、小合同大工程、名为分包实为转包等市场违法违规行为；开展专项治理，对使用未备案和无资质劳务分包队伍的行为，转包、违法分包和借照挂靠的行为，不签订劳务合同、阴阳合同和不按期结算的行为进行专项治理，规范劳务分包市场经济秩序，有效控制了“包工头”非法承包工程行为。
青岛文化传播调研报告范文 篇六
计划免疫工作汇报
为提高集团的经济效益，使集团利润最大化，以及推广规范化预防接种门诊（立足市北区，扩张至整个青岛市），为了积累相关的管理经验，奠定坚实的基础，故开展相关调研工作，以及对相关工作进行规划和整改。
1培训工作
经调研发现，基层人员的培训还是需要加强（例如业务能力、沟通能力，接种后不良反应的应急处理等方面还需要提高），护士由于大部分比较年轻，社会阅历不足，以及没有相关工作经验，观察后发现面对家长的询问，明显底气不足，另有些护士的业务不熟练，最后是工作人员的微笑服务没有做到位，故接下来会对护士进行相关方面的培训工作，培训内容主要包括接种疫苗种类、疫苗接种适应人群及接种禁忌等知识的讲解和示范，以提升接种人员的接种知识水平和接种工作质量，使其能娴熟地开展接种工作。另外，还应增强接种人员各种疫苗的接种技术，使其熟练掌握各种疫苗的接种方法，熟知各种疫苗接种常识和注意事项，以使接种工作准确无误地进行，减少或规避由技术性问题而产生的失误。最后是业务方面的培训，争取做到业务熟练，做到对答如流，（各类疫苗如数家珍，要讲出收费疫苗的为什么比免费的好，然后在让家长去选择，不要一上来就问免费还是收费，先讲好处再让他们去选）。
2突发紧急事件的处理
由于之前相关工作人员的失误和疏忽，造成2起投诉赔偿问题，第一起是水痘疫苗批号的错误，手写与机打不一致，但是该计免中心未及时发现问题并进行改正，给家长抓到证据，不停的投诉市长热线12345以及市北区疾控中心，在我们这半个多月多次上门沟通调解道歉，平复了家长的怒气，最终接受我们方案，平息了这件事。另外一件事，是由于计免中心工作人员对计划免疫相关政策不熟悉造成的，由于该儿童超龄了，不应该享受国家政策，但是由于工作人员对政策不熟悉给该儿童打上了这个灭活的疫苗，实际上应该打减毒的疫苗，如果疫苗打正确了，应该一分钱也不用配给这位家长，孩子打完针一个星期之后，孩子发烧了，并引起相关的并发症，事后进行了手术，家长说是我们计免中心的问题，不停的投诉市北区疾控中心，我们进行了多次上门沟通调解道歉，平复了家长的怒气，并进行了相关的赔偿。（门诊主任需反复强调三查七对的问题。）
3市场定位
服务群体的划分（低、中、高端）细分之后，不同阶层区别对待。关注创造大部分利润的小部分顾客，每一个顾客不一定都能给计免中心带来利润。尽管大部分顾客创造的利润较少，或者不创造利润，但可以提升我们计免中心的人气，为门诊带来大病和统筹，增加市场份额，有助于提高家长对该门诊的信任程度，扩大该计免中心的知名度，从而做到无形资产的增加。另外还要引导消费者的需求，把消费者虽有需要，但还没有意识到、没有提出来的需求（2类疫苗）找出来，然后更有效地满足它。
4实行目标管理（管理指标TPI）
需要加强丰硕堂与青岛市疾病控制中心关系以及其它一些疫苗类的工作，维护好与公立计免中心关系，使公立一些消费者流动到我们各个计免中心来。明确我们工作目标、责任分明、任务具体，要把销售的任务落实到每个人。各计免中心根据目标计划的内容进一步细化、量化，层层分解、责任到人，形成一级抓一级、逐级负责任、层层有压力、人人有落实的良好局面。
5加大宣传力度
经调研发现，大部分家长现在对疫苗持怀疑或者是不信任的态度，主要是对产品质量以及对疫苗接种的认识不足，从而导致其对儿童接种工作缺乏认真的态度，故影响我们相关工作的进行，所以后期还是要加大宣传力度，加大妈妈讲堂普及力度，以及做一些公益讲座，对其进行推广。
6疫苗接种人员方面的问题
预防接种是一项限制性和规范性较强的工作，故此需要具备一定资格的人员才可进行接种。但在目前的工作中，个人计免中心，仍存在人员不足或是没有相关经验的接种人员进行接种工作的现象，这不仅违背了接种工作的规范性，还可能出现各种操作失误。尤其是在出现问题时，若接种人员资质不够、对疫苗可能引发的反应了解不足而无法提出正确解释，便容易引发接种事故的发生，从而对接种工作质量造成影响，并会对集团造成一定的经济损失。
7部门之间的联动
部门之间的协同合作，例如：某些疫苗打之前需要进行查体，我们可以推荐他们去我们的门诊去进行常规体检。经过调查发现，很多家长希望能在计免中心直接体检，观察了公司的几家门诊，发现有些门诊带着妇保和儿保，希望集团也要跟上节奏，抓紧办理妇保和儿保，进而形成部门的联动。
8相关人员要求与职责（相关标准已打印）。9计免中心医疗事故的奖罚规定（相关标准已打印）。
10与小学和幼儿园以及妇女儿童医院、孕妇学校等机构合作，共赢。想办法与这些相关机构进行沟通合作，例如如果幼儿园推荐来打二类疫苗，每一针我们给与多少的提成，以及去孕妇学校等给备孕妈妈提前讲解相关知识，以及逢年过节走动疏通一下与这些机构的关系。
11冷链相关冰箱机器，清理不到位，相关药品未按要求摆放，以及一些药品的标签不全或者未贴，由于这是疾控中心要求检查的项目，故令相关计免中心进行整改，经抽查，现状况良好，相关药品已经按规定进行调整和摆放。
