染雾新老员工就职培训报告范文 篇一
标题：新老员工就职培训报告——新员工培训经验分享
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是最近加入公司的新员工，很荣幸能够在这里与大家一起工作。今天，我将分享一下我在新员工培训中的一些经验和感悟。
首先，我要感谢公司为我们新员工提供的全面培训计划。在入职前，我接到了公司的培训通知，并提前完成了相关的学习资料。入职当天，我们新员工集中进行了为期一周的集中培训，内容包括公司的历史、文化、组织结构、业务流程等。通过这一周的培训，我对公司有了更加全面的了解，也对自己的工作有了更明确的认识。
其次，我要提到的是培训中的实践环节。在培训的过程中，我们不仅接受了理论知识的传授，还进行了一些实际操作和模拟情景练习。这种结合理论和实践的方式让我们更容易理解和掌握知识，也更有助于我们在实际工作中能够快速上手。
另外，新员工培训中还有一项很重要的内容就是与老员工的交流。在培训中，我们有机会与公司中的一些资深员工进行交流和学习。他们分享了自己的工作经验和职业发展的心得，对我们的成长有着很大的帮助。我记得有一次，我遇到了一个问题，我去找一位老员工请教，在他的指导下，我很快就找到了解决方案。这让我深刻体会到了老员工的经验的重要性。
最后，我要强调的是培训的持续性。培训并不仅仅是入职前的一周，而是一个持续学习的过程。在公司中，我们有定期的培训课程和学习资料，可以不断提升自己的专业技能和知识水平。同时，公司也鼓励我们参加外部的培训和学习活动，以拓宽我们的视野和提高我们的综合素质。
总的来说，我对公司的新员工培训计划非常满意。它不仅提供了必要的知识和技能，还给我们提供了一个良好的学习和成长的环境。我相信，在公司的培养下，我会不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
新老员工就职培训报告范文 篇二
标题：新老员工就职培训报告——老员工培训心得分享
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是公司的老员工，在这里已经工作了多年。今天，我想分享一下我在公司的培训中的一些心得和体会。
首先，我要感谢公司一直以来对老员工的培训和关心。在我入职的时候，公司为我们提供了全面的培训计划，让我对公司的业务和流程有了更深入的了解。而随着时间的推移，公司也不断组织各类培训课程和学习活动，以提高我们的专业技能和知识水平。这些培训让我们在工作中更加得心应手，也让我们感受到了公司对我们职业发展的关心和支持。
其次，我要提到的是培训的多样性。公司的培训不仅有理论知识的传授，还有实际操作和案例分析等。通过这些多样化的培训方式，我们能够更全面地学习和理解知识，也更容易将其运用到实际工作中。同时，公司还鼓励我们参加外部的培训和学习活动，以拓宽我们的视野和提高我们的综合素质。这种多样性的培训为我们的职业发展提供了更多的机会和可能性。
另外，老员工培训中的互动交流也是非常重要的。在培训中，我们有机会与公司中的新员工进行交流和分享。他们带来了新鲜的思维和观点，也给我们带来了很多启发。而我们作为老员工，也可以通过与他们的交流，回顾和总结自己的经验和成果，加深对知识的理解和应用。这种互动交流不仅促进了新老员工之间的融合，也让我们在学习中更加开放和积极。
最后，我要强调的是培训的持续性。培训不仅仅是入职时的一次性活动，而是一个持续学习的过程。公司提供了定期的培训课程和学习资料，我们可以通过参加这些培训来不断提升自己的专业技能和知识水平。同时，我们也要积极主动地参与外部的培训和学习活动，以拓宽自己的视野和开拓自己的能力。
总的来说，我非常感谢公司对老员工的培训和关心。通过培训，我不仅提升了自己的专业技能和知识水平，也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。我相信，在公司的培养下，我会继续成长，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
新老员工就职培训报告范文 篇三
这一年，我是幸运的，因为我如愿以偿的成为了一名小学教师，而且是名师聚集地的分宜一小的教师，此刻，我感觉无比的光荣！
学校为了更好的使我们新教师尽快的适应教学工作，特地让优秀的、有经验的教师在百忙之中抽出时间来给我们进行有关班主任和教学两方面的培训。这一次培训使我对教师这个职业的内涵有了更深刻的理解，也为我将来的工作指明了方向。下面就具体谈谈这次培训的一些心得体会：
在培训之前，这半个月我是抱着轻松的心态去应对教学的，尤其是面对一年级可爱的孩子们我缺乏足够的耐心，对于调皮的孩子更多的是严厉的批评和惩罚。但是，这次培训使我内心更深一次的被促动，要想使学生良好的发展一味的惩罚是不行的，惩罚只是教育的一种辅助手段而已，一定需要老师悉心的教导，跟他们讲一些小道理，在小道理的熏陶下他们才能逐渐做得更好。良好习惯的养成就是学生与老师不断磨合的过程，这个过程比较漫长，比较磨人，考验着老师的耐心，这就需要我们把老师这份职业当做自己的事业来做，这样所有的负面情绪都会烟消云散。
培训使我懂得与家长沟通这方面也是需要技巧的，不能随自己的心情去处理问题，更加不能去臆测可能不存在的问题。就在前两天因为家长在微信班级群里说的一句话，我有些怒了，二话不说，用难听的话怼了回去，家长一句回应也没有。事后我想想，可能是我自己做错了，因为所有的文字不会自带语气，一句话语气的好坏是由自己的主观意识决定的，可能家长是平和的语气发送这句话的，但自己意识里可能会赋予这句话埋怨的语气，这样老师和家长就会产生误会。所以作为老师应该自身充满正能量，心胸开阔！老师要和家长平等交流，尽量不要与家长产生误会，即使有了误会也要及时的解决。我们要坚信再刁蛮的家长在与老师耐心的交流下也会有想明白的那一刻。
这就是我今天在培训中体会最深的两点，给了我很多启发，在此我感谢这些培训老师，你们辛苦了！我需要在以后的工作中不断向优秀教师学习，提高自身素质，完善自己，希望自己早日成为优秀的教师！
新老员工就职培训报告范文 篇四
在这半个月短暂而充实的培训学习让我受益匪浅，虽然有点累，但是很快乐。通过这些天的学习我有了很大的提升，不仅体现在思想方面，专业技术方面等等。自己在这几天的培训中不断努力，自我成长，自我更新，自我提升，真正做到从工作到学习的转变，从教师到学员的转变，从家庭、工作状态到静下心来学习的转变。听了专家的讲座，我感触颇多，现从这几点谈谈我自己的感受：
思想方面：思想上有了很大的提升，体现在以下几点：
第一，教育教学理论的转变，在教学上是教师和学生互动、共同学习的过程，在课堂上，让学生主动的进行观察、实验、猜测、验证、推理与交流，并不是教师讲解灌输，学生被动的接受。教师更应该注重学生的感受、体验和经历学习数学的快乐过程，使学生在天高任鸟飞的环境中自由的翱翔和成长。
第二，自身内心的转变，自己在培训前，从来没有什么想法，也没有什么志向，通过听几位专家的讲话，我认为作为一名教师，首先要爱教师这个职业，只有爱自己的职业，才能在体现自己的价值，也就生活在幸福之中。如果把每一个学生看成天使，那么自己就生活在天堂中。其次要向书籍学习，通过学习，不断的丰富自己的头脑，提升自己的能力，使自己不再知识贫乏，使自己向研究型的教师靠近。再次，要学会听学生的心声。以前认为老师和学生没有什么交流，老师只要教，学生只管学就行。交流只是班主任的工作，与任课教师无关，现在的我有了很大的转变，教师与学生交流不仅拉近了师生的距离，而且及时补救自己课堂上的失误，从而提升自己。总之，通过听专家的讲座，使自己的思想有了更高的境界，有了更高追求。
专业知识方面：通过大师的讲解，自己的专业方面也有了大幅度的提高。
第一，课堂备课上，对于一个教师，要想交给学生一碗水，自己必须成为源源不断的自来水。首先必须研究《课程标准》，通过研究课程标准，从而把握知识的广度和深度。其次，深挖教材和教参，了解本节课的教学目标和重、难点，把握教材适度，使自己做到心中有数，能够更好的设计教学。再次，要备学生，处理好教师和学生的关系，在课堂上体现以学生为主体，教师作为组织者和引导者。
第二，撰写微型案例上，我从教以来，写教学案例的次数很少，并且每次写时，都无从下手。听了专家的讲解，我有了初步的动力，在专家深入浅出的讲解下，自己对撰写案例不再害怕，对案例的撰写有了体会。
第三，课堂教学上，课堂教学要给予学生充分的动脑、动手、动口的时间和空间，让学生去经历、去体会一系列的数学知识。教师要创设问题情景，让学生在问题情境中去学习，解决问题，从而提高学生的发散思维，锻炼学生的思维能力。最后，教学中要有创新精神，使自己的教学要常教常新。
通过这次学习，使自己的眼界更加开阔，对自身有了很大的提升，对数学知识有了更深层次的认识和理解，对今后的教学产生积极和深远的影响。
新老员工就职培训报告范文 篇五
蛇年伊始，我有幸加入鼎和建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训，培训内容丰富实用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。
在企业文化方面：我了解到鼎和企业的架构：鼎为建设有限公司，鼎和脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业发展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的精神和灵魂。
在营销知识方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。
在业务知识方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析以及报价单位的确定等多方面的知识，也对脚手架专业知识，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等，有了多方面的理解，这些业务经验是企业发展的根基，也是促进个人发展的'优秀资源。
在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深入了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此外，对公司的其他管理制度，我也会认真学习，深刻领会果断执行，这是企业铁的纪律。
总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有了一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未来发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，希望能够尽快融入鼎和这个大家庭，与公司一同发展！
新老员工就职培训报告范文 篇六
在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。
培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。
管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培
训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
