染雾拟任职干部的报告范文 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XXX，非常荣幸能够有机会向大家报告我的拟任职干部的情况。
首先，我想简单介绍一下自己的背景。我毕业于XXX大学，主修XXX专业，在校期间我不仅取得了优异的学业成绩，还积极参与各类社团和实践活动，培养了良好的团队合作和组织管理能力。毕业后，我加入了XXX公司，担任了XXX职位，通过多年的工作经验，我积累了丰富的行业知识和实践经验，同时也不断提升自己的专业能力和管理能力。
拟任职干部是我一直以来的梦想和目标，我深知这是一项充满责任和挑战的工作。作为一名干部，我将以身作则，严格要求自己，在工作中保持高度的敬业精神和责任感。我将积极主动地学习和了解各项政策法规，努力提升自己的业务水平和管理能力，为公司的发展贡献自己的力量。
作为一名领导者，我将注重团队协作和沟通，激发团队成员的工作热情和创造力。我将积极倾听员工的意见和建议，尊重每个人的价值和贡献。我将注重培养团队成员的能力和潜力，激励他们不断进取，为公司的发展做出更大的贡献。
此外，我还将注重提升员工的福利待遇和工作环境，为员工创造良好的发展平台和机会。我将关注员工的职业发展规划，为他们提供必要的培训和指导，帮助他们实现个人价值和职业目标。
最后，我想再次感谢领导和各位同事对我的支持和信任。如果能够担任这一职务，我将不辜负大家的期望，努力工作，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
谢谢大家！
拟任职干部的报告范文 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XXX，很高兴有机会向大家报告我拟任职干部的情况。
首先，我想简单介绍一下自己的背景。我毕业于XXX大学，主修XXX专业，毕业后加入了XXX公司，从事相关工作已有XXX年。通过多年的工作经验，我不仅积累了丰富的行业知识和实践经验，还提升了自己的管理能力和团队协作能力。
拟任职干部是我一直以来的目标和梦想。作为一名干部，我将以身作则，严格要求自己，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
作为一名领导者，我将注重团队建设和管理。我将积极倾听员工的意见和建议，激发他们的工作热情和创造力。我将注重培养团队成员的能力和潜力，为他们提供必要的培训和指导，帮助他们实现个人发展和职业目标。
此外，我将积极推动公司的创新发展和转型升级。我将关注市场变化和行业趋势，积极研究和应用新技术、新方法，为公司的发展带来新的机遇和挑战。我将注重推动工作流程的优化和效率提升，不断提高工作质量和效益。
最后，我想再次感谢领导和各位同事对我的支持和信任。如果能够担任这一职务，我将不辜负大家的期望，努力工作，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
谢谢大家！
拟任职干部的报告范文 篇三
全国机械工业评选表彰工作领导小组办公室:
经我省推荐评选工作领导小组研究，推荐通过公示的2个先进集体和5名劳动模范参加复审。
先进集体是:
中国重汽集团大同齿轮有限公司;
太原重工股份有限公司技术中心;
劳动模范是:
闫 xx省忻州锻压机床厂工人;
景 百一机械设备制造有限公司高级工程师;
杜 太原重工轨道交通设备有限公司钢轮厂副厂长;
李 繁盛升煤机设备有限责任公司董事长;
李 长治钢铁(集团)锻压机械制造有限公司高级工程师。
xx省经济和信息化委员会 xx省人力资源和社会保障厅
x年12月10日
拟任职干部的报告范文 篇四
，于X年X月X日在公示，公示具体情况如下：
一、公示内容
经评审研究，“ ”符合奖申报条件，现将项目具体情况公示如下：
1、项目名称：
2、项目简介(见附页)
3、申报奖种：奖
4、完成单位：
5、完成人及对项目的贡献和工作量
(1) 第一完成人
专利第一设计人;XX项目第一承担人;完成该项目科技创新工作量。
(2) 第二完成人
专利第二设计人;完成该项目科技创新工作量。
(3)完成人
第三设计人;完成该项目科技创新工作量。
(4)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.
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6、公示期
公示期为10个工作日(X年X月X日-X年X月X日)，公示期间如有异议，请拨打电话-。
二、公示结果
经公示，对项目推荐奖项、完成单位、项目内容、完成人员顺序无异议。
X公司
X年X月X日
——X公司
拟任职干部的报告范文 篇五
拟 任 职 报 告
溆浦县xxx会办公室 肖征
20xx年2月21日
尊敬的舒主任、各位副主任、各位委员：
我19xx年9月出生，汉族，大专文化， 19xx年10月参加工作，20xx年7月入党，先后在岗东乡、两江乡、两丫坪镇、中都乡工作，20xx年11月调至溆浦县人大联工委副科级干部至今。这次经县委研究，县xxx会舒主任提名我为县人大办公室副主任，我深感荣幸和责任重大。如果这次县xxx会任命我为县人大办公室副主任，我将认真履行职责，努力做下以下几点：
一、勤奋学习，炼就本领。作为一名国家机关工作人中，我虽然受党的培养教育多年，也在工作实践中学习锻炼了多年，但深感自己政治理论水平和业务素质仍然不高，世界观的改造仍然是自己需要特别加强的一个重要方面。要解决这些问题，最好的方法是要加强学习。一是坚持学习理论知识。理论知识是旗帜，是方向。本人将认真学习马列主义、xxx思想、xxx理论、“三个代表”重要思想，努力提高自己的理论素养，在思想上、行动上始终与xxx保持高度一致。二是深入钻研法律法规知识。为做好本职工作，自己将认真攻读《宪法》、《选举法》、《地方组织法》等相关法律法
规知识，同时自己将广泛地学习与人大业务相关的法律法规知识，善于将所学的知识运用于实践，指导工作，使自己在各项工作中能把握方法，严格依法办事。三是认真学习时事。坚持每天注重收听收看时事新闻，看阅报刊杂志，掌握阶段性国家的大政方针和工作重心，以便明确方向，主攻重点，主动服务经济建设这个中心，通过勤奋学习，切实充实和丰富自己的知识，为做好本职工作打下坚实的基础。
拟任职干部的报告范文 篇六
20**年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五
个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
