染雾临时用工劳动合同 篇一
在现代社会中，临时用工劳动合同已经成为一个常见的现象。随着经济的发展和企业的不断扩张，临时性工作岗位的需求也越来越多。那么，什么是临时用工劳动合同？它有哪些特点和注意事项呢？
临时用工劳动合同是指雇主与临时工签订的一种劳动合同。相比于正式员工的长期雇佣，临时工通常是针对某一特定项目或需要而雇佣的劳动力。临时用工劳动合同与普通劳动合同在签订方式和合同期限上存在一些差异。由于临时工的用工时间通常不固定，临时用工劳动合同一般是以项目为单位进行签订，合同期限较短。此外，临时用工劳动合同还应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等相关事项。
在签订临时用工劳动合同时，双方应注意以下几点。首先，合同要明确约定工作期限和工作内容。由于临时工的用工时间较短，合同期限的约定要准确无误，避免出现模糊不清的情况。其次，合同要明确约定工资待遇和支付方式。临时工的工资待遇可能与正式员工有所不同，因此在合同中应明确约定工资标准和支付方式，确保双方的权益得到保障。此外，合同还应明确约定工作时间和休假制度，以及保险福利等相关事项。
临时用工劳动合同的签订对于雇主和临时工双方来说都具有重要意义。对于雇主来说，签订临时用工劳动合同可以有效管理和调配劳动力资源，提高工作效率。对于临时工来说，签订临时用工劳动合同可以获得一份短期的工作机会，积累工作经验和技能，提高就业竞争力。
然而，临时用工劳动合同也存在一些问题和风险。首先，由于临时工的用工时间较短，劳动合同的保护力度可能不如正式员工。一些雇主可能会利用临时用工劳动合同的特殊性，对临时工的权益进行侵害。其次，临时用工劳动合同的签订和解除相对灵活，一些雇主可能会滥用劳动合同的解除权，给临时工造成一定的不确定性和压力。
总之，临时用工劳动合同在现代社会中具有重要意义。它可以满足临时性工作岗位的需求，提高劳动力资源的利用率。然而，在签订临时用工劳动合同时，双方应注意合同期限、工资待遇、工作内容等相关事项的明确约定，以保障双方的权益。同时，相关部门也应加强对临时用工劳动合同的监管，加大对劳动者权益的保护力度。这样才能实现劳动关系的和谐稳定，促进社会的可持续发展。
临时用工劳动合同 篇二
随着经济的快速发展和企业的不断扩张，临时用工劳动合同在当今社会中越来越常见。临时用工劳动合同作为一种特殊的劳动合同，具有其独特的特点和作用。那么，临时用工劳动合同到底是什么？它有哪些特点和适用范围呢？
临时用工劳动合同是指雇主与临时工签订的一种劳动合同。相比于正式员工的长期雇佣，临时工通常是针对某一特定项目或需要而雇佣的劳动力。临时用工劳动合同与普通劳动合同在签订方式和合同期限上存在一些差异。由于临时工的用工时间通常不固定，临时用工劳动合同一般是以项目为单位进行签订，合同期限较短。此外，临时用工劳动合同还应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等相关事项。
临时用工劳动合同具有以下几个特点。首先，合同期限较短，一般以项目为单位进行签订。由于临时工的用工时间不确定，临时用工劳动合同一般是以项目的完成时间为基准进行签订的。其次，工资待遇可能与正式员工有所不同。临时工往往没有享受到与正式员工相同的福利待遇，工资待遇可能根据工作的性质和难度进行调整。再次，临时用工劳动合同的解除比较灵活。由于临时工的用工时间不固定，劳动合同的解除也相对灵活。
临时用工劳动合同适用于一些特殊的工作场合和需求。首先，它适用于某些短期的项目和任务。在一些特定的场合，企业可能需要临时增加一些劳动力来完成某项任务，这时临时用工劳动合同就可以发挥作用。其次，它适用于劳动力需求有波动的企业。在一些行业，劳动力需求可能会因季节、节假日等因素而波动，这时临时用工劳动合同可以有效调配劳动力资源，满足企业的需求。
然而，临时用工劳动合同也存在一些问题和风险。首先，临时工的权益可能得不到充分保护。由于临时工的用工时间较短，劳动合同的保护力度可能不如正式员工。一些雇主可能会利用临时用工劳动合同的特殊性，对临时工的权益进行侵害。其次，临时用工劳动合同的签订和解除相对灵活，一些雇主可能会滥用劳动合同的解除权，给临时工造成一定的不确定性和压力。
综上所述，临时用工劳动合同在现代社会中具有重要意义。它可以满足临时性工作岗位的需求，提高劳动力资源的利用率。然而，在签订临时用工劳动合同时，双方应注意合同期限、工资待遇、工作内容等相关事项的明确约定，以保障双方的权益。同时，相关部门也应加强对临时用工劳动合同的监管，加大对劳动者权益的保护力度。只有这样，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进社会的可持续发展。
临时用工劳动合同 篇三
用人单位（甲方）：
临时工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作安排，在卫生清洁工作岗位承担工作任务。
三、劳动纪律
甲方应根据《中华人民共和国劳动法》等制订各项管理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行每天8小时工作制。
2、乙方工作报酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间按照实际上班天数以25元/天发放。上述工作报酬已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交。
3、甲方每月6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采用直接转账到中国农业银行个人账户的方式。
五、终止解除劳动协议条件
1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除用工关系：
（1）试用期间（一个月）被不符合用工条件的;
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
（3）严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的;
（4）无理取闹，打架斗殴者;
（5）不服从工作安排，不按质量要求完成工作任务的;
（6）甲方因客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的;
（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
（8）被依法追究刑事责任的。
2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动关系：
（1）被招工、招干或考入学校学习的;
（2）用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的;
（3）用人单位不履行劳动协议，或者违反国家法规，侵害临时工合法权益的;
3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面另一方。
六、违反协议责任
任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
七、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉。
八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
九、本协议期限届满自行终止。
十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
部门负责人签名：
主管副校长签名：
20xx年x月x日20xx年x月x日
临时用工劳动合同 篇四
甲方：xxxxx有限公司 签定日期：20xx年x月x日
乙方： 编 号：xxxx
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以用（试用期为 天）。
二、用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5、δ经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如Υ反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如Υ反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
乙 方 签 字： 甲方：xxxxx有限公司
乙方身份证号码：
家 庭 住 址：
临时用工劳动合同 篇五
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型期限
经甲乙双方协商一致，选择以下第（ ）种方式签订劳动合同：
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。
二、生产（工作）内容和生产（工作）、地点：
（一）甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。具体生产（工作）任务内容为：
（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。
（三）工作地点：
三、工作时间和休息假
（一）甲乙双方同意按以下第（ ）种方式确定乙方的工作时间：
1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作（ ）天平均每周工作不超过（ ）小时，每周至少休息一天。
2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。
3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。
（三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
四、劳动报酬
经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第（ ）种方式：
（一）乙方实行月（周、日、小时）工资为元。试用期工资为元/月（周、日、小时）。
（二）实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。
（三）其他支付方式：
乙方完成甲方规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。
（二）乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
（一）甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。
（二）乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。
（三）甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（四）甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（五）甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。
七、劳动纪律
（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
（二）乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的学习、培训，提高自身素质。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
八、劳动合同的解除及终止
（一）劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.不能胜任本岗位（工种）工作的;
2.有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、擅自停工等违法、违纪行为的;
3.因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
4.不服从甲方正当工作安排的;
5.严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的;
8.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;
9.本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
4.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。
（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。
九、违反劳动合同的责任
（一）甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
（二）任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。
十、双方需要约定的其他事项：
十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。
十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
签订日期：签订日期：
临时用工劳动合同 篇六
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。
甲方（单位）名称：
公司
地址：
单位电话：
乙方（劳动者）
姓名：
性别：
年龄：
族别：
籍贯：省市县（区）乡（镇）村现住址：
联系方式：
居民身份证号码：
甲方因生产（工作）需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。
第一条合同期限：
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满，本合同自行终止。
第二条生产（工作）条件
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，安排在岗位，承担生产（工作）任务，在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。
第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：
劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。
劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月 元。试用期报酬相同（试用期一个月），试用期不满不予支付报酬。
劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。
第三条劳动保护及保险福利待遇
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。
1、甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。
2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费（硬座）。探亲假间，生活费照发，标准/月。
3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。
第四条合同的变更、解除、终止和续订
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1）在试用期，被证明不符合录用条件的。
2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
4）被依法追究刑事责任的。
5）事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。
3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;
1）乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。
2）乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。
3）因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。
4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。
1）甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。
2）甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第五条注意事项
第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：
第七条违约责任：
任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。
第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（公章）：
乙方（公章）：
法定代表人（签字）：
法定代表人（签字）：
年 月 日
年 月 日
