染雾年休假请假条 篇一
标题：年休假请假条
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工，我在此向您申请年休假，请您批准。
根据《劳动法》的相关规定，我作为一名员工享有年休假的权利。在过去的一年中，我一直积极地工作，为公司的发展做出了较大的贡献。现在，我希望能够利用我的年休假，放松身心，调整状态，更好地投入到工作中去。
根据我个人的情况和计划，我计划请假的时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计X天。在这段时间内，我打算回家探亲，与家人团聚，同时也是为了调整自己的身心状态，更好地面对工作的挑战。
为了保证公司的正常运转，我已经与同事进行了充分的沟通，并将我的工作安排做了详细的说明。在我的请假期间，我会通过邮件和电话等方式保持与公司的联系，及时处理紧急事务，确保公司的运转不受影响。
在我请假期间，如有任何紧急情况需要我协助解决，我将随时待命，尽力提供帮助。
再次恳请领导批准我的年休假申请，我会在请假期间尽全力调整好自己的状态，回来后更加积极地为公司做贡献。
谢谢您对我的支持与理解！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日
年休假请假条 篇二
标题：年休假请假条
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工，我在此向您申请年休假，请您批准。
根据公司的规定，员工在连续工作一年后，享有X天的年休假。经过一年的努力工作，我感到自己的身心状态已经逐渐疲惫，需要适当的休息和调整。因此，我计划利用我的年休假来放松身心，恢复精力，更好地投入到工作中去。
根据我的个人情况和计划，我计划请假的时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计X天。在这段时间内，我打算去旅行，欣赏自然风光，感受不同的文化氛围，同时也是为了充实自己，开阔眼界，更好地面对工作的挑战。
为了保证公司的正常运转，我已经提前与同事进行了充分的沟通，并将我的工作安排做了详细的说明。在我的请假期间，我会通过网络和手机保持与公司的联系，随时处理紧急事务，确保公司的运转不受影响。
在我请假期间，如有任何紧急情况需要我协助解决，我将随时待命，尽力提供帮助。
再次恳请领导批准我的年休假申请，我会在请假期间尽全力享受休假，回来后更加积极地为公司做贡献。
谢谢您对我的支持与理解！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日
年休假请假条 篇三
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请
申请人：
xx-xx年 月 日
年休假请假条 篇四
xx领导：
本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。
请给予批准，为盼!
请假人：xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的'，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。
