染雾最新申诉书样本 篇一
最新申诉书样本: 以保护消费者权益为核心的申诉书范例
引言：
随着消费者权益意识的不断提高，越来越多的人选择通过申诉书来维护自身权益。本文将提供一份最新的申诉书样本，以帮助消费者在遇到问题时更好地表达自己的诉求。
申诉书内容：
尊敬的相关部门/公司：
我是某某市的消费者，我特此向贵部门/公司提出申诉，希望能得到公正的处理和解决。
一、问题的背景和描述
在此处，消费者需要明确描述遇到的问题，包括时间、地点、相关人员等细节。消费者可以陈述自己的购买经历，以及遇到的问题和困扰。例如，购买的商品存在质量问题、服务不到位等等。
二、影响和损失的陈述
在此部分，消费者需要详细说明问题给自己带来的影响和损失。消费者可以陈述因购买商品或享受服务导致的时间、金钱、精力等方面的损失。同时，可以提供相关证据，如购物凭证、合同、通信记录等，以加强自己的说服力。
三、期望解决方案
在此处，消费者需要明确表达自己的期望解决方案。消费者可以要求退款、更换商品、补偿损失等。同时，可以提出合理的建议和要求，以促使问题得到妥善解决。
四、对申诉结果的期待
在此部分，消费者可以表达对申诉结果的期待，如期望相关部门/公司能尽快回复并解决问题。同时，消费者可以表示自己愿意配合调查和提供更多证据，以期加快问题的解决进程。
结束语：
我希望能得到贵部门/公司的关注和处理，保护我作为消费者的权益。我相信在贵部门/公司的支持下，问题一定能得到公正的解决。期待尽快收到您的回复，谢谢！
最新申诉书样本 篇二
最新申诉书样本: 以维权为目的的申诉书范例
引言：
在现代社会，维权已成为越来越多人的追求。为了帮助那些遭受不公正待遇的个人或群体，本文提供一份最新的申诉书样本，以帮助他们更好地表达自己的维权诉求。
申诉书内容：
尊敬的相关部门/机构：
我是某某市的某某人，我特此向贵部门/机构提出申诉，希望能得到公正的处理和解决。
一、问题的背景和描述
在此处，申诉人需要明确描述遇到的问题，包括时间、地点、相关人员等细节。申诉人可以陈述自己的遭遇，以及遭受的不公正待遇或侵权行为。例如，被侵犯的权益、遭受的歧视、遭受的虐待等等。
二、影响和损失的陈述
在此部分，申诉人需要详细说明问题给自己带来的影响和损失。申诉人可以陈述因侵权行为或不公正待遇导致的身体、精神、财产等方面的损失。同时，可以提供相关证据，如医疗记录、通信记录、证人证言等，以加强自己的说服力。
三、期望解决方案
在此处，申诉人需要明确表达自己的期望解决方案。申诉人可以要求赔偿、道歉、改善待遇等。同时，可以提出合理的建议和要求，以促使问题得到妥善解决。
四、对申诉结果的期待
在此部分，申诉人可以表达对申诉结果的期待，如期望相关部门/机构能尽快回复并解决问题。同时，申诉人可以表示自己愿意配合调查和提供更多证据，以期加快问题的解决进程。
结束语：
我希望能得到贵部门/机构的关注和处理，保护我作为个人/群体的权益。我相信在贵部门/机构的支持下，问题一定能得到公正的解决。期待尽快收到您的回复，谢谢！
最新申诉书样本 篇三
2016最新申诉书范文样本
导语：法律文书是司法行政机关及当事人、律师等在解决诉讼和非讼案件时使用的文书，也包括司法机关的非规范性文件。小编为您编辑了仲裁申诉书范文样本，敬请关注!!
申诉人：XXX
性别：女;年龄：X岁;籍贯：XXX;现住址：XXX;电话：XXX
被诉人：XXX地址： XXX法定代表人或主要负责人：XXX;性别：男;职务：总经理;电话：XXX
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人2个月工资的解除合同经济补偿金XXX元;
2、被诉人一次性支付申诉人2010年4月1日至2010年8月31日期间五个月的2倍工资XXXX元;
3、被诉人一次性支付申诉人2010年6月至8月三个月拖欠工资的25%赔偿金XXX元。
4、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：
申诉人于2010年10月12日入职公司，于2010年4月1日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从2010年4月1日至2010年3月31日 (以上内容以劳动合同相符)。
申诉1
事实：自从申诉人于2010年10月12日入职公司后至今，被申诉人没有为申诉人购买社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)。
仲裁证据：发放的工资邮件。
申诉理由：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以被诉人一次性支付申诉人2个月工资的解除合同经济补偿金XXX元。并补交社会保险金。
申诉2
事实：被申诉人经常拖发工资，根据约定，被申诉人承诺每月15日前必须发放工资，最近三个月未及时发放工资，2010年5月份的工资在2010年6月20日支付，2010年6月份的工资在2010年7月30日支付，2010年7月份的工资在2010年8月28日支付。
仲裁证据：
发放的工资邮件和银行卡帐户明细，被申诉人全体职工。
申诉理由：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应
3、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;向劳动者支付半个月工资的经济补偿;本条所称月工资是指劳动者在劳
动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
5、根据《深圳市员工工资支付条例》第五十八条用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
6、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
综上所述，被申诉人的`行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。
申诉3：
事实：2010年3月31日申诉人与被申诉人签的劳动合同到期，被申诉人没有申诉人续签合同，但申诉人还一直留在公司上班，依然享受工资待遇.
仲裁证据：
被申诉人全体职工，发放工资的邮件和银行帐户明细
理由：
根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
所以被诉人一次性支付申诉人2010年4月1日至2010年8月31日五个月的2倍工资XXXX元。
鉴于被诉人的做法严重违反《劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的国家法律法规规定的合法权益、及劳动合同约定的各项权利，已构成违约。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，特向贵委提出申诉，请依法裁决为盼。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________(签名或盖章)
年 月 日
附： 1、副本_____________份;
2、物证_____________件;
3、书证_____________件。
