染雾毕业生就业协议书 篇一
尊敬的毕业生：
恭喜您即将顺利完成学业并踏入社会。在您毕业之际，我们荣幸地向您发出这份毕业生就业协议书，希望能够与您携手共进，共同发展。
作为您的雇主，我们承诺为您提供一个良好的就业环境和广阔的发展空间。在您加入我们公司之后，我们将为您提供以下福利和权益：
1. 薪资待遇：我们将为您提供具有竞争力的薪资待遇，根据您的工作表现和贡献进行适当的调整。
2. 培训发展：我们将为您提供全面的培训计划，帮助您不断提升自己的专业技能和综合素质。
3. 健康保障：我们将为您购买完善的健康保险，保障您的身体健康。
4. 工作环境：我们致力于创造一个积极向上、团结友好的工作环境，让您能够充分发挥自己的才能。
5. 职业发展：我们将为您提供良好的职业发展机会，帮助您实现个人目标和职业规划。
在您加入公司后，我们希望您能够履行以下职责和义务：
1. 忠诚守信：作为公司的一员，您需要忠诚于公司，遵守公司的规章制度和职业道德准则。
2. 尽职尽责：您需要以高度的责任心和工作热情完成您的工作任务，为公司的发展作出贡献。
3. 保密义务：您需要严守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，确保公司的利益和声誉。
4. 学习进取：您需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，适应工作发展的需要。
5. 团队合作：您需要积极参与团队合作，与同事们共同努力，共同实现公司的目标。
请您在签署之前仔细阅读以上内容，并确保您对协议的理解和认同。同时，如果您对协议中的任何条款有任何疑问或建议，欢迎随时与我们沟通。
最后，我们真诚地希望与您建立长久稳定的合作关系，在共同努力下实现双方的共赢发展。
此致
敬礼
公司代表签名：__________
日期：__________
毕业生签名：__________
日期：__________
毕业生就业协议书 篇二
尊敬的毕业生：
您好！随着您即将毕业，我们公司荣幸地向您发出这份毕业生就业协议书，希望能够邀请您加入我们的团队，共同开创美好的职业生涯。
作为您的雇主，我们承诺为您提供一系列的福利和权益，以确保您的就业体验和发展空间：
1. 薪资待遇：我们将为您提供具有市场竞争力的薪资待遇，根据您的工作表现和贡献进行适当的调整。
2. 培训发展：我们将为您提供全面的培训计划，以帮助您不断提升自己的专业技能和职业素养。
3. 健康保障：我们将为您提供完善的健康保险，保障您的身体健康和职业安全。
4. 工作环境：我们致力于营造一个积极向上、和谐宜人的工作环境，为您提供舒适的办公设施和工作条件。
5. 职业发展：我们将为您提供广阔的职业发展空间和晋升机会，帮助您实现个人目标和职业规划。
在您加入我们公司之后，我们期望您能够履行以下职责和义务：
1. 忠诚守信：作为公司的一员，您需要忠诚于公司，遵守公司的规章制度和职业道德准则。
2. 尽职尽责：您需要以高度的责任心和工作热情完成您的工作任务，并为公司的发展做出积极贡献。
3. 保密义务：您需要妥善保管公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，确保公司的利益和声誉。
4. 持续学习：您需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作发展的需求。
5. 团队合作：您需要积极参与团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作，共同实现公司的目标。
请您在签署之前仔细阅读以上内容，并确保您对协议的理解和认同。如果您对协议中的任何条款有任何疑问或建议，欢迎随时与我们联系。
最后，我们真诚地期待与您建立长期稳定的合作关系，共同成长和取得更大的成功。
此致
敬礼
公司代表签名：__________
日期：__________
毕业生签名：__________
日期：__________
毕业生就业协议书 篇三
编号：
毕业生就业协议书 篇四
（范本）
毕 业 生 张××
用人单位 河南煤业化工集团有限责任公司
学校名称 河南理工大学xxxxx学院
备 注：
为了更好地维护自己的法定权益，请与单位协商好并在此处注明！！！
1、工作年限，工作地点，工资待遇； 2、是否有“三险一金”失业保险、养老保险、和住房公积金）；3、如本人违约，违约金的数额约定；4、其他需要补充的事项。
每人毕业前只此一份协议书，请签工作时经过与家长协商后再与单位签署！！如签协议书后又想签其他单位，务必要给原单位交一笔数额不小的违约金并由单位出具解除协议证明，务必慎重考虑后再决定！！
毕业生就业协议书 篇五
案例一：
你签就业协议的话，学校就会根据你的就业协议开具《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。
毕业生小许5月中旬顺利地与北京一家研究院签订了就业协议书，只等着就业派遣了。可是没过几天该研究院突然要求和小许解除就业协议，原因是该单位没有为小许申请到留京的指标。
小许该怎样办呢？用人单位可以随意解除就业协议吗？就业协议受法律保护吗？签订了就业协议书，还要签订劳动合同吗？
一、就业协议书有什么作用？
就业协议书（俗称三方协议）是有教育部门统一制定的。毕业生与用人单位达成就业意向后一般需要签署就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方签署各执一份。
签署就业协议是一个法律行为，三方都要承担各自的责任和义务。对毕业生来说，即承诺如实向用人单位介绍自身情况，并愿意到用人单位工作；用人单位签署同意并盖章后，意味着同意毕业生到单位工作，负责为毕业生办理落户等接收手续。
二、就业协议书与劳动合同有什么区别？
就业协议书与劳动合同是不同的，区别主要体现在以下几个方面：
1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生。用人单位和学校。而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者，是在校生，不具有劳动者的资格，因此，在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。
2、依据不同。
就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，一般而言，就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策；而劳动合同依据《劳动合同法》订立，产生纠纷主要适用于《劳动合同法》。
采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等，一般可不涉及具体的劳动关系。而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，劳动权利义务关系更为明确。
4、签订时期不同。
就业协议只是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签署的，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位报到之时，也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订。而劳动合同一般在报到入职时正式签订。毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后，原就业协议随之终止。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。社会人员就业一般直接签订劳动合同，而毕业生总是先签订就业协议，再签订劳动合同。
总之，就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作，而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。
签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。
小许在了解了就业协议的作用后，与学校和用人单位进行了积极的沟通，最终该研究院又帮助他申请到一个北京户口指标，7月份小许顺利入职了。签署就业协议是一个法律行为，它维护了现有的就业市场，对当事人有约束作用，同事也起到保护作用。因此，毕业生因慎重签约，信守承诺，同时也要注意维护自身权利。
毕业生就业协议书 篇六
毕业生：
用人单位：请填写单位的全称
学校名称：
(见说明1)
相关说明
1、就业协议书是办理毕业生就业派遣报到手续的依据，教育厅以此签发毕业生就业报到证。
2、“单位隶属”指用人单位的隶属部门，如省属、市属、部委直属或属于其它总公司。
3、“所有制性质”指用人单位属于国有、集体还是私营、外企。
4、“档案转寄地址”处填写档案管理部门地址，一般小型企业和私营企业的档案管理部门是单位所在地人事局的人才交流中心，行政、事业单位直接填写单位人事部门地址，教育单位档案一般由上级教育局人事科管理。
5、“用人单位上级主管部门签章”处，属于市级行政、企事业单位，到市一级人事局人才交流中心盖章;例如温州金鹰智能工程有限公司，请到温州市人事局盖章(在温州市人才交流中心);所属单位的档案是挂靠在是区一级或者县一级人事部门的，请到所在区或者县的人事局盖章(区或者县的人才交流中心)。教育单位到市县级教育主管部门盖章。
6、 毕业生与用人单位在备注栏中约定的事项不得违反法律、法规及学校的规章制度。
7、 如果签订劳动合同，劳动合同签订时，不仅要用人单位盖章、毕业生签字，还必须要有当地劳动局的鉴证机关章和鉴证员章，否则合同无效。
