染雾涨工资申请书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的员工，现就职于该部门已有三年。首先，我要感谢公司为员工提供了良好的工作环境和发展机会。在这三年的时间里，我得到了很多的成长和进步，也深刻地感受到了公司的关怀和支持。
我写此申请书的目的是希望能够得到一定幅度的工资涨幅。以下是我提出涨工资申请的主要理由：
首先，个人能力的提升。在公司这几年的工作中，我不断学习和提升自己的能力。通过参加培训和学习，我不仅在专业知识上有了更深入的了解，也掌握了更多实践经验。我相信这些能力的提升对公司的发展和团队的工作效率都有着积极的影响。
其次，工作业绩的突出。在过去的三年中，我一直以高度的工作责任心和敬业精神投入到工作中。通过与团队的紧密合作和努力，我成功地完成了多个重要项目，取得了显著的成绩。这些成绩不仅为公司带来了可观的经济效益，也为我个人的职业发展打下了坚实的基础。
最后，市场薪酬的变化。随着社会的发展和经济的进步，市场上的薪酬水平也在不断上涨。作为一名优秀的员工，我希望能够得到与市场薪酬水平相匹配的回报。这不仅能够激励我更加积极地投入到工作中，也能够增强我在公司的归属感和忠诚度。
综上所述，我认为自己有理由提出涨工资的申请。我希望能够得到公司的支持和认可，给予我一定幅度的工资涨幅。我相信，如果我的申请得到批准，不仅会对我个人的发展和生活带来积极的影响，也会对整个团队的凝聚力和工作效率起到积极的推动作用。
谢谢您的审阅和考虑！
此致
敬礼
涨工资申请书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的员工，已经在公司工作了五年。首先，我要对公司给予我的成长机会和支持表示由衷的感谢。在这五年的时间里，我在公司得到了很多的学习和成长，也体验到了公司的关怀和关注。
我写此申请书的目的是向公司申请涨工资。以下是我提出涨工资申请的主要原因：
首先，我在工作中展现出了较高的能力和敬业精神。在这五年中，我不断学习和提升自己的专业能力，通过参加培训和学习，不仅拓宽了自己的知识面，也提升了自己的工作技能。我始终以认真负责的态度对待工作，通过自己的努力和付出，取得了一定的成绩和业绩。
其次，我在团队合作中展现出了良好的沟通和协作能力。作为团队的一员，我能够与同事们良好地合作，有效地解决问题和完成任务。我积极主动地参与团队的工作，通过与同事的交流和沟通，不断提高团队的工作效率和凝聚力。
最后，我在职业道德和公司价值观方面始终保持一致。作为一名员工，我始终遵守公司的规章制度，积极践行公司的价值观念。我相信这种一致性的表现对公司的发展和团队的稳定有着积极的影响。
综上所述，我认为自己有理由提出涨工资的申请。在这五年中，我付出了很多的努力和时间，取得了一定的成绩和进步。我希望能够得到公司的认可和支持，给予我一定幅度的工资涨幅。我相信，如果我的申请得到批准，不仅会对我个人的发展和生活带来积极的影响，也会对整个团队的凝聚力和工作效率起到积极的推动作用。
谢谢您的审阅和考虑！
此致
敬礼
涨工资申请书 篇三
xx科长：
您好!
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
涨工资申请书 篇四
经理：
时间过得好快，一眨眼我来到公司已经一年半了。在您的正确领导下，公司的业绩取得了飞速发展，我们的市场正在扩展，我们的技术正在提高。能取得这样的成绩和大家的努力是分不开的。
去年是不同寻常的一年，“××××××系统”全面升级B/S结构，项目开发的初期是艰苦的，不少同事都在加班加点的往前赶进度，公司的项目比较特殊要用到比较高级的脚本技术，在这个项目中我多次修改界面，来达到用户的要求。说实在的大家都很辛苦。任劳任怨大家都没有怨言，也没有提出加班费，为的就是提前完成项目，争取早点验收，让公司早点拿到钱。在这样困难的情况下，我们的队伍经受严峻的考验。项目最终在规定的期限内完成。随后的几个项目，在吸取上一个项目的经验后，在工程质量方面有了进一步的提高。从项目完成的效果来看还是让人满意的。
今年无论从个人的技术水平，还是从学习能力来看都有了很大的提高。FLASH、框架设计、页面设计都得到了全面提高，公司网站就是在我技术提高后建立的，虽然还是有点瑕疵，但是做的还算新颖得到了大家的认可。公司在代码管理方面比以前更加规范化了。使用了VSS管理源代码，解决了以往版本管理混乱的问题。我的打包(InstallShield)技术进一步的提高，为了用户方便升级，做了好多升级包，帮助公司节省费用。为公司积累技术做出贡献。
员工的工作成绩和进步需要老板的认可，我现在的技术比起刚进公司的时候进步了很多。仅有的一次调薪是在我进入公司后的一个月，到现在已经一年半了。可是工资还是和以前一样。其实我现在做的工作是，设计+美工+ASP编码。除了这些我还利用业余时间学习了.NET、DELPHI和大型数据库，现在基本上具备用这些语言开发的能力。我有认识的朋友他们和我做同样的事情月薪都比我高。他们每年都会调薪一次，鉴于我技术和学习能力的提高公司可否考虑授受我的加薪要求。期盼和您进一步的沟通。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
涨工资申请书 篇五
尊敬的领导：
您们好！我自20xx年5月份有幸进入公司以来，近半年了随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，同时也是让领导们对我工作的一种肯定,所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!。恳请领导对我个人的工资水平和工作进行评估，准予在现有的薪资酬劳基础上加1K。我一定会更加努力工作的！
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
涨工资申请书 篇六
尊敬的公司领导：
您好！
本人于xx年3月进入公司××××项目就职机电安全员，此前从xx年10月至xx年1月在××××公司××××项目部从事一年多的机械安全员工作。
在xx年机电管理工作中主要有以下成果：
1、在塔式起重机的管理中，在4楼塔机大臂覆盖2、3楼，进度快的2、3楼受进度慢的4楼影响一问题中，与劳务方协商采取增加临时附着并与施工部协调进度，从而得到解决；在6楼塔机大臂仅覆盖7楼一角，进度快的7楼受进度慢的6楼的影响一问题中，与劳务方协商缩短6楼大臂从而解决影响问题；在出现的“卡壳效应”的9楼与7楼塔式起重机，与劳务方协商增加7楼塔式起重机附着并与施工部协调两栋楼进度从而得到解决；在1楼塔机大臂仅覆盖9楼南面，随着1楼的封顶，9楼也慢慢高于1楼，大臂不能通过9楼施工电梯及外架，在项目管理人员的努力下，及时汇报当地安全站，最终得以解决；而上述所出现的这些问题是在我来之前就存在的；
2、在××市安全生产年终检查中获得好评，设备等资料、管理痕迹资料等被列为管理亮点。得到了监理、业主的认可，也得到了项目领导班子的认可。
此前在xx年春节前，与机关管理人员××电话商定基本工资为2200元整，年后在车票订好的情况下接到机关电话，给我定的工资为1600元，试用期三个月后与项目经理商定，然而三个月后并未提及工资，随后项目经理也更迭多次。在这种情况下，我并未气馁，且始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司项目的发展做出了自己应尽的责任。虽然12月份公司全员调整薪酬，我的工资也由1600元调至2400元，公司的待遇是刚毕业新生实习的工资大专为1600，而普通本科生为2400元，在通过这次调薪之后xx年7月份毕业的普通本科生的工资为2800元，我虽然是大专毕业，但从xx年10月至xx年7月已有将近两年的工作经验。另外项目新到的劳务管理员××也是毫无此份工作的任何经验，且非建筑专业，而基本工资却为2800，据说与他新近的这一批人均为这个工资标准，因此定的薪酬标准不应按实习生标准。
我相信，只要付出，就会有收获，基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水至2800。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
