染雾就业保障协议书 篇一
随着社会经济的发展和就业形势的变化，就业保障协议书成为了越来越多企业和员工之间的重要文件。这份协议书不仅规定了双方的权利和义务，也为双方提供了一定的保障和安全感。以下是一份就业保障协议书的具体内容。
第一部分：协议的背景和目的
在这一部分中，协议书首先会明确双方的身份和背景信息，包括企业的名称、注册资金、经营范围等，同时也会介绍员工的基本情况，如姓名、身份证号码、工作岗位等。接下来，协议书会明确协议的目的，即为了保障员工的就业权益，提供一个稳定和有序的就业环境。
第二部分：职责和权利
在这一部分中，协议书会明确企业和员工的职责和权利。企业的职责包括按时支付工资、提供良好的工作环境、提供培训和晋升机会等。员工的职责包括遵守企业的规章制度、认真履行工作职责、保守企业的商业秘密等。同时，协议书也会明确双方的权利，如员工享有合理的工资待遇、享受法定的休假和福利等。
第三部分：解雇和辞职的程序
在这一部分中，协议书会明确解雇和辞职的程序。企业在解雇员工时，需要提前通知员工，并给予合理的解雇赔偿。员工在辞职时，也需要提前通知企业，并在合理的期限内完成工作交接。这一部分的目的是为了保护员工的权益，同时也为企业提供了一定的灵活性。
第四部分：争议解决和违约责任
在这一部分中，协议书会明确争议解决的方式和违约责任。一般来说，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。而对于违约行为，协议书会明确相应的责任和赔偿方式。
第五部分：其他事项
在这一部分中，协议书可以根据实际情况增加一些其他事项，如保密协议、竞业限制等。这些事项的目的是为了保护企业的商业利益和员工的个人信息。
总结：
就业保障协议书作为企业和员工之间的重要文件，对于双方的权益和利益都起到了一定的保障作用。通过明确双方的职责和权利，以及解雇和辞职的程序，协议书为双方提供了一个稳定和有序的就业环境。同时，通过明确争议解决和违约责任，协议书也为双方提供了一种有效的纠纷解决机制。企业和员工在签署就业保障协议书时，应认真阅读并理解其中的内容，确保自身的权益得到保障。
就业保障协议书 篇二
如今，就业保障协议书在现代社会成为了越来越多企业和员工之间的重要文件。它不仅规定了双方的权利和义务，也为双方提供了一定的保障和安全感。以下是一份就业保障协议书的具体内容。
第一部分：协议的背景和目的
在这一部分中，协议书首先会明确双方的身份和背景信息，包括企业的名称、注册资金、经营范围等，同时也会介绍员工的基本情况，如姓名、身份证号码、工作岗位等。接下来，协议书会明确协议的目的，即为了保障员工的就业权益，提供一个稳定和有序的就业环境。
第二部分：职责和权利
在这一部分中，协议书会明确企业和员工的职责和权利。企业的职责包括按时支付工资、提供良好的工作环境、提供培训和晋升机会等。员工的职责包括遵守企业的规章制度、认真履行工作职责、保守企业的商业秘密等。同时，协议书也会明确双方的权利，如员工享有合理的工资待遇、享受法定的休假和福利等。
第三部分：解雇和辞职的程序
在这一部分中，协议书会明确解雇和辞职的程序。企业在解雇员工时，需要提前通知员工，并给予合理的解雇赔偿。员工在辞职时，也需要提前通知企业，并在合理的期限内完成工作交接。这一部分的目的是为了保护员工的权益，同时也为企业提供了一定的灵活性。
第四部分：争议解决和违约责任
在这一部分中，协议书会明确争议解决的方式和违约责任。一般来说，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。而对于违约行为，协议书会明确相应的责任和赔偿方式。
第五部分：其他事项
在这一部分中，协议书可以根据实际情况增加一些其他事项，如保密协议、竞业限制等。这些事项的目的是为了保护企业的商业利益和员工的个人信息。
总结：
就业保障协议书作为企业和员工之间的重要文件，对于双方的权益和利益都起到了一定的保障作用。通过明确双方的职责和权利，以及解雇和辞职的程序，协议书为双方提供了一个稳定和有序的就业环境。同时，通过明确争议解决和违约责任，协议书也为双方提供了一种有效的纠纷解决机制。企业和员工在签署就业保障协议书时，应认真阅读并理解其中的内容，确保自身的权益得到保障。
就业保障协议书 篇三
学校（以下简称甲方）：_________
学生（以下简称乙方）：_________
为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部安排就业，经甲乙双方协议同意，
签定以下协议：
负责人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
就业保障协议书 篇四
为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：
一、甲方责任
1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;
实习期间，甲方应配合乙方考核实习生。实习期满后甲方应认真客观评定学生的实习成绩(绩效及考勤)，认真填写《实习生手册》中的实习鉴定。甲方可择优录用乙方实习生并把结果通告乙方，被录用的实习生由甲方与其本人另签劳动用工合同协议，并办理正式招工手续。
2.按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;
3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。
二、乙方责任
第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部分核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。
1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;
负责人：20xx年xx月xx日
2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;
3.服从学校管理和工作安排。
三、待遇及费用
1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元;
2.学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元;
3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;
4.无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。
四、违约及责任
1.乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费;
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2.乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：
(1)未能通过甲方组织的全部课程考试;
(2)有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;
(3)受记过或以上处分(被撤消处分除外);
(4)未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。
3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：
第11条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
(1)不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;
(2)学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;
(3)就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。
五、其它约定
1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。
2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。
甲方(盖章)：_____________乙方(签字)：_________
乙方实习结束或者培训结业到达甲方后，甲方须在5个工作日内安置完毕，其间食宿及交通费用由乙方自理，逾期各项费用由甲方承担。
法人代表(签字)：_________
_________年________月____日_________年____月____日
就业保障协议书 篇五
甲方：_________________________
乙方：_________________________（学员）
一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于_________学时，全学年不少于_________学时。上机课保障人手一机。教师精讲多练，多辅导，耐心细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。
二、乙方须身体健康、遵纪守法，遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制_________年的学业取得至少_________学分；并取得相关工作所需的证书
1．国家信息产业部职业资格认证证书；
2．国家劳动部osta认证证书；
3．中国互联网络信息中心cnnic认证证书；
4．国家信息产业部ceac认证证书
甲方应为其安排推荐工作。
三、甲方将根据乙方的学习情况、特长及爱好，依据双向选择的原则，为乙方安排推荐首次工作。工作的去向是：_________市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位；工作类型是与所学知识密切相关的各种计算机应用方面的工作；如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。
四、乙方学习优秀，甲方可优先为其安排推荐工作。甲方为乙方首次安排推荐工作后，由于用人单位的原因（如公司倒闭、转产、人员精减等），乙方不能继续工作，_________年内（不含试用期）甲方继续为乙方安排推荐工作至其它单位，_________年后甲方仍可有偿就安排工作事宜继续为乙方服务。
五、甲方为乙方安排推荐的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，视为甲方已为乙方安排推荐工作。有下列情况之一的，学校不予安排工作
（1）因乙方自身的特殊原因（如有遗传病史、传染病等）被用人单位拒绝接收，_____个月之内不能递交医院所出示健康证明的
（2）乙方如有触犯国家法律、法规的行为，被用人单位拒绝接收的；
（3）乙方一学期旷课超过_________学时（旷课_________天，按实际上课时间计，事假需出具事假条，并经老师批准；病假需有医院开具的病假条）者。
六、乙方学习_____年结业时，如未能按照学校的要求取得规定的证书，甲方暂缓为其安排推荐工作，甲方继续安排乙方学习______至_________个月，其间乙方取得所缺证书后，甲方仍可给乙方安排推荐工作。否则，甲方不再为其安排工作。
七、乙方学习完成并已取得规定的证书，甲方未能按以上条款为乙方安排工作，则退还乙方所缴学费的_________％给乙方。
八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使学校无法继续办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费
九、甲方为乙方安排推荐的工作，其待遇初期每月应_________元左右（试用期除外）；乙方工作能力强，公司条件好，待遇将高。
十、乙方如不服从甲方第一次安排推荐的工作，甲方可为乙方进行第二次安排推荐，若乙方仍不服从，则视为违约，甲方不为其再安排。
十一、全学年学杂费交齐后本协议开始生效。
十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就业保障协议书 篇六
甲方：_________(单位／公司)
乙方：_________(学校／实习学生)
为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
一、实习期限及工作时间
乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。
实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。
四、实习期间应遵守以下规定
1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。
五、劳动保护
1．甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2．甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3．实习学生患职业并工伤事故的按(工伤保险条例)规定执行。
六、协议解除
乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。
七、未尽事宜由双方及时协商解决。
八、法律效力
本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交政府人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
代表人(签字)：_________联系人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
