染雾学校申请增加绩效工资范文 篇一
尊敬的教育局领导：
我校作为一所优质教育机构，一直致力于提供高质量的教育教学服务。随着社会的发展和教育改革的推进，我们深感教育工作的重要性和复杂性不断增加。为了更好地激励教师的工作积极性和创造力，我校特向贵单位提出申请，希望能够增加绩效工资。
首先，绩效工资制度的引入将有助于激发教师的工作热情和责任心。传统的工资制度主要以工龄和职称来确定教师的工资水平，这种制度容易让教师产生安于现状的思想，缺乏进一步提升自己教育教学水平的动力。而绩效工资制度的引入将使教师的工资与其工作表现直接挂钩，激励教师通过不断学习和专业成长来提高自己的绩效，从而获得更高的报酬。
其次，绩效工资制度的引入将促进教师队伍结构的优化和提升。现今社会对教师的要求不再满足于传统的知识传授，更加强调学生素质的培养和综合素养的提高。但是，在传统的工资制度下，教师往往只关注学生的学习成绩，而忽视了学生的全面发展。通过引入绩效工资制度，我们将能够更好地激励教师关注学生的全面发展，提高他们的综合素质和能力，从而提升学校整体的教育质量。
最后，绩效工资制度的引入将增强学校的竞争力和吸引力。随着教育市场竞争的加剧，学校需要有优秀的教师团队来提供高质量的教育服务。而绩效工资制度的引入将使我们能够吸引更多优秀的教师加盟，提高学校的整体教育水平。同时，通过公正、透明的绩效评估，我们也能够更好地激发教师的工作积极性和创造力，进一步提升学校的竞争力。
综上所述，我们坚信引入绩效工资制度将对我校的教育教学工作产生积极的影响。我们诚恳希望贵单位能够审慎考虑我们的申请，并给予支持。相信通过我们共同的努力，我校将能够为学生提供更好的教育教学服务，为教育事业的发展做出更大的贡献。
谢谢！
学校申请增加绩效工资范文 篇二
尊敬的教育局领导：
我校自成立以来，一直致力于提供优质的教育教学服务。随着教育改革的推进和社会的发展，我们深感教育工作的重要性和复杂性不断增加。为了更好地激励教师的工作积极性和创造力，我校特向贵单位提出申请，希望能够增加绩效工资。
首先，绩效工资制度的引入将有助于提高教师的教育教学水平。在传统的工资制度下，教师的工资主要以工龄和职称来确定，这种制度容易让教师产生安于现状的思想，缺乏进一步提升自己教育教学水平的动力。而绩效工资制度的引入将使教师的工资与其工作表现直接挂钩，激励教师通过不断学习和专业成长来提高自己的绩效，从而提高教育教学质量。
其次，绩效工资制度的引入将促进教师队伍结构的优化和提升。现今社会对教师的要求不再满足于传统的知识传授，更加强调学生素质的培养和综合素养的提高。但是，在传统的工资制度下，教师往往只关注学生的学习成绩，而忽视了学生的全面发展。通过引入绩效工资制度，我们将能够更好地激励教师关注学生的全面发展，提高他们的综合素质和能力，从而提升学校整体的教育质量。
最后，绩效工资制度的引入将增强学校的竞争力和吸引力。随着教育市场竞争的加剧，学校需要有优秀的教师团队来提供高质量的教育服务。而绩效工资制度的引入将使我们能够吸引更多优秀的教师加盟，提高学校的整体教育水平。同时，通过公正、透明的绩效评估，我们也能够更好地激发教师的工作积极性和创造力，进一步提升学校的竞争力。
综上所述，我们坚信引入绩效工资制度将对我校的教育教学工作产生积极的影响。我们诚恳希望贵单位能够审慎考虑我们的申请，并给予支持。相信通过我们共同的努力，我校将能够为学生提供更好的教育教学服务，为教育事业的发展做出更大的贡献。
谢谢！
学校申请增加绩效工资范文 篇三
敬爱的罗厅长：
您好!我们湛江市遂溪县的一名小学教师。在工作上，我们兢兢业业，为普及国家义务教育付出了辛勤的汗水!在稍偏远的学校很多教师每周都有18节课以上，有的小学校的老师甚至达到每周25节课，还要承受升学的压力，考绩的压力。人们常说有耕耘就有收获，可是我们呢?在物价日新月异的今天。我们老师的工资每月只有可怜的一千多元(1100到1700之间)。每个月的养老保险金还要自掏腰包按时上缴。我们辛苦一年的收入是：12个月的财政工资，每个学期末的学生考绩奖，(少则几十块，多则几百块钱，根据各个学校的经济状况而定)，每年几个大节假日的补助是经济条件好的学校有五十或者一百的补助，有的学校甚至所有的节假日都没有福利补助。还有每个月大约200元的职效工资。这就是老师辛苦一年的所有收入。
有的镇甚至到现在还拖欠着从20xx年9月到20xx年3月达18个月之久的教师工资。“教师年薪六万、一年的13个月工资，还有四个大节假日每个节假日一千元的福利补助、上面拨下来住房补贴”对于我们来说只是一个美好的传说。我们不敢生病，因为没有钱上医院，有的老师有病只能忍着、拖着，累倒病倒在讲台上的情况并不鲜见。今年短短的几个月，竟有几个老师相继倒在了讲台上、办公桌上，永远的离开了我们。我们没有钱供天价的房子，有的老师只能在外面租房子，有的蜗居在学校狭小的房子里。就算是这样的小房子，退休之后我们也是要退还给学校的。退休之后我们的安身之所还不知道在哪里?谁给我们保障?谁可怜我们?xxx曾经说“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”，不知道我们的穷算不算是教育的穷!我们不能抗争，不能上访。曾经有领导威胁我们“谁上访就解聘谁”。我们热爱教育工作，把学生当成自己的孩子，把教育事业看得比我们的生命还要重要。我们不想离开孩子们，不想离开讲台，不想离开挚爱的教育工作。面对如此低的待遇，我们只能含泪无语，默默忍受!!这是社会的悲哀?还是国家的悲哀?!
吴川的三千多教师在市政府门口静坐，雷州的教师紧跟其后，他们这是为了啥
?其他地方的还会有吗?他们难道真的是我们某些领导说的“刁民”?作为人民教师是谁逼得他们舍下心爱的讲台抛头露面去向我们的政府申述?
您是我们的一线生机。别漠视我们!别漠视我们的合法权益!我们企盼着您的援助。请督促有关部门给予我们应该享受的工资待遇和其它福利补助。
学校申请增加绩效工资范文 篇四
**人劳局、财政局、教育局：
根据云政办发〔2009〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔2010〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从2015年9月至2016年8月共扣奖励性绩效工资
合计***** 元。根据**中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资**元，扣除上年教学业绩四位老师罚金***元，按相关规定扣奖励性绩效的***，共计***元，实发绩效工资合计***元。请将2015年9月至2016年8月共扣奖励性绩效工资合计**** 元划拨到特设义教专户，帐户名：*******，账号：********。望****人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢！
附：奖励性绩效工资发放名册
当否，请批示
****
二○一*年十月二十日
学校申请增加绩效工资范文 篇五
县人民政府：
我局属县环境卫生管理所是城区从事环境卫生工作管理的专业队伍。随着城市建设的快速发展，建成区面积不断扩大，环卫工作量也随之增大。环卫作业人员根据工作需要也逐年增多，目前已聘用环卫临时人员598人。因工资待遇低，劳动强度大，环卫作业临时人员流动性较大，成为了制约环卫管理的瓶颈。为稳定职工队伍，保障各项创建工作的顺利进行。按照川府发【20xx】2号“四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知”要求，(四川省政府第97次常务会议研究同意，20xx年1月1日起发布实施。调整后的最低工资标准分四档，分别为每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小时最低工资标准调整为元、元、10元和11元。)结合赵县长20xx年1月17日城管工作调研精神，特恳请县人民政府，从20xx年1月起将环卫临时作业人员工资从现在每人每月650元上调150元，即每人每月按最低工资标准800元计发，并纳入财政统一预算。
特此请示
X年XX月XX日
学校申请增加绩效工资范文 篇六
市人民政府:
为稳定环卫作业队伍，提高作业质量，巩固创建成果，解决环卫工人工资待遇低的问题，现将有关事项请示如下:
一、环卫行业现状
截止20xx年三季度，**市实有2100余名环卫工人(不含在编管理人员)，承担着城区1036万平方米(含社会空地)道路清扫保洁，130余座公共厕所维护管养，3000余个临街果皮箱的维护管养，每天600余吨生活垃圾收集等工作任务，由于各区实际情况不同，环卫工人工资在930—1200元/月之间(含工具费)，少数收运工人工资在3000元左右(因自带机动车，含燃、修及设备折旧)，全市环卫工人平均工资为995元/月左右。
二、环卫行业存在的问题
(一)作业人员严重不足。目前我市部分环卫工人收入达到或高于995元/月，实际是一种虚高的表现，因为近2/3的环卫工人是通过增加劳动强度，减少休息时间从而提高的劳动收入。如果依据国家劳动定额按照目前我市作业范围测算，环卫行业至少应配备道路清扫保洁人员3800人以上(不含管理人员)，与实有人数相差巨大。由于待遇低下，导致环卫从业人员严重不足，并且从业人员结构年龄普遍老化，不能保证良好的长效作业质量。这也是每次创城迎检期间需要大量机关、学校及其他企事业单位全员参与突击的重要原因。
(二)环卫作业单价相对偏低。我市环卫作业费用单价与省定额及省内同类型城市相比存在较大差距。《湖北省城市环境卫生工作费用定额》(鄂建[20xx]67号)中一级道路清扫保洁作业单价为元/平方米，二级为元/平方米;**市(同为省域副中心城市)20xx年度环卫一级道路清扫保洁作业单价为元/平方米，二级道路为元/平方米。我市20xx年一、二级道路清扫保洁作业平均单价为元/平方米(此标准不能正常落实900元最低工资标准)。公厕管理湖北省环卫费用定额一类为万元/座.年，二类元/座.年，三类万元/座.年;**市20xx年度公厕管理(纯人工)均价为万元/座.年，我市包含各类费用(水电、消杀、维修、人工)均价仅为1·14万元/座。由于作业单价与物价水平相比过于低微，加上执行文明城市最高标准的作业要求，导致作业工人在法定工作时间和定额工作量的前提下，连最低工资标准都难以保证。近年来环卫工人大量流失，留下的工人大多通过增加劳动作业量和作业时间获取加时加量收入，导致现有环卫工人工资虚高的表象，作业队伍及质量极不稳定，很难巩固和保持来之不易的各项创建成果。
三、相关建议
建议一:尊重行业费用定额。即依据《湖北省城市环境卫生工作费用定额》，本着“以费养事”的理念核算环卫经费，确保环卫投入步入标准化，正常化轨道。我市是省内唯一的全国文明城市和国家环保模范城市，执行的是最高工作标准要求，可按定额系数1执行省环卫费用定额(省厅考核各地市州执行省定额的比率是不得低于60%)。
建议二:在我市财力不能一步达到《湖北省城市环境卫生工作费用定额》水平的情况下，鉴于我市与襄**市级别、规模相似的情况，建议参照目前的环卫清扫保洁作业费用单价安排作业经费。即以环卫工人1600元/月工资标准进行测算，一级道路清扫保洁为元/平方米，二级为元/平方米，劳动合同制环卫工人年正常收入可达到25800元。公厕管养(含人工、水电、消杀、维修)建议按照一类6万元/座，二类万元/座，三类3万元/座标准执行。此举适合我市社会经济发展、有利于稳定环卫职工队伍、能够长效保持创建成果。
建议三:调整标准后增加的环卫作业经费按照现有市区财政体制共同承担。其经费预测情况如下:
1、清扫保洁作业费用。考虑环卫作业经费来源不同的情况，除开**区、葛洲坝集团作业范围，减掉社会空地和小街背巷，中心城区主要道路面积为570万平方米，其中一级道路230万平方米，二级道路340万平方米。按照建议二的环卫作业单价测算作业费用需要5100万元/年，实际目前环卫作业费用为2500万元/年，需增加经费2600万元/年。
2、公厕管理费用。除开**区、葛洲坝集团管辖的公厕，中心城区现有公厕111座，其中一类公厕16座，二类公厕26座，三类公厕69座，按照建议二的公厕管养单价测算作业费用需要420万元/年，实际目前公厕管养费用为125万元/年，需增加经费295万元/年。
