染雾包装部处罚通知范文模板 篇一
尊敬的包装部全体员工：
根据近期包装部工作情况的考核和评估，我们发现了一些严重的违规行为和工作失误。为了维护公司形象，保证产品质量和生产效率，我们必须采取相应的处罚措施，故特发出此处罚通知。
以下是被处罚人员及其违规行为的具体情况：
1. 张三：在生产过程中，未按照操作规程进行操作，导致多次产品包装错误，严重影响了产品质量和交付时间。
2. 李四：在包装过程中，未严格执行安全操作程序，导致工作场所发生安全事故，造成了人员受伤和财产损失。
3. 王五：擅自调整生产计划，未经批准私自更改产品包装方式，导致产品与客户要求不符，给公司造成了重要客户的投诉。
根据公司规定和相关制度，我们决定对以上人员采取以下处罚措施：
1. 张三：扣除本月绩效工资，并进行为期一周的产品包装培训，以提高包装质量和准确性。
2. 李四：扣除本月绩效工资，并接受为期一个月的安全操作培训，以提高工作场所安全意识。
3. 王五：扣除本月绩效工资，并接受为期两周的生产计划管理培训，以加强对生产计划的执行和客户要求的理解。
我们希望以上被处罚人员能够认真对待自己的失误，并从中吸取教训。同时，我们也希望包装部的所有员工能以此为鉴，加强对工作规程和操作流程的遵守，确保产品质量和工作安全。
再次提醒大家，公司将对包装部的工作进行严格监督和考核，对于违规行为和失误将采取相应的处罚措施。希望大家共同努力，提高工作质量和效率，为公司的发展做出更大的贡献。
特此通知。
包装部主管
日期：xxxx年xx月xx日
包装部处罚通知范文模板 篇二
尊敬的包装部全体员工：
根据最近的工作考核和评估结果，我们发现包装部存在一些严重的问题，需要采取相应的处罚措施以确保工作质量和效益。特发出此处罚通知。
以下是被处罚人员及其违规行为的具体情况：
1. 张三：在包装过程中，未按照操作规程进行操作，导致多次包装错误，严重影响产品质量和交付时间。
2. 李四：未按照安全操作程序进行工作，导致工作场所发生了一起安全事故，造成了人员受伤和财产损失。
3. 王五：未经批准私自更改产品包装方式，导致产品与客户要求不符，给公司带来了重要客户的投诉。
根据公司规定和相关制度，我们决定对以上人员采取以下处罚措施：
1. 张三：扣除本月绩效工资，并进行为期一周的产品包装培训，以提高包装质量和准确性。
2. 李四：扣除本月绩效工资，并接受为期一个月的安全操作培训，以提高工作场所安全意识。
3. 王五：扣除本月绩效工资，并接受为期两周的生产计划管理培训，以加强对生产计划的执行和客户要求的理解。
我们希望以上被处罚人员能够认真对待自己的失误，并从中吸取教训。同时，我们也希望包装部的所有员工能以此为鉴，加强对工作规程和操作流程的遵守，确保产品质量和工作安全。
再次提醒大家，公司将对包装部的工作进行严格监督和考核，对于违规行为和失误将采取相应的处罚措施。希望大家共同努力，提高工作质量和效率，为公司的发展做出更大的贡献。
特此通知。
包装部主管
日期：xxxx年xx月xx日
包装部处罚通知范文模板 篇三
________年____月__日，公司____制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1. 事故直接责任人______，200元；
2. 事故间接责任人______、______，各100元；
3. ____经理、____副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。【处罚通知】
________________________________有限
公司【处罚通知】
________年__月__日
包装部处罚通知范文模板 篇四
公司各部门、各项目部：
兹有综合部员工Z1，近期在工作中责任心及工作状态较差，一周内出现两次旷工行为。工作方面，两次未执行工作安排。其中，八月十七日未按安排执行公司XX项目员工到机场的送机工作，所幸在其他员工的配合下，未导致项目员工延误行程。对此，针对该员工的工作表现，经公司研究，对Z1作如下处罚：
一、对Z1处于全公司通报批评。取消其参与本年度优秀员工评选的资格。
二、对Z1处于20xx元的罚款，并取消本月绩效工资。
希望公司全体员工均以此为戒，加强工作的责任心和细致程度，杜绝此类情况的发生。
特此通知。
z路桥工程劳务有限公司
20xx年xx月xx日
【公司处罚通告(15篇)】
包装部处罚通知范文模板 篇五
编号：20xx0401
日期：20xx年04月21日
姓名：*****
所属部门：市场营销部
所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准：被处罚员工：
xxx
20xx年04月24日
包装部处罚通知范文模板 篇六
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工xxxx、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：
20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的'话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.
2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -200元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
xxxxxxxxxxxx
二○xx年九月三日
