染雾公司违反政策惩戒书范文 篇一
尊敬的各位员工：
根据公司的政策和规定，我们不得不对最近发生的一起严重违反公司政策的行为进行严肃处理。根据我们的调查结果，我们发现某些员工在工作时间内使用公司资源进行个人事务，严重违反了我们的政策和准则。这种行为不仅严重影响了工作效率，也给公司的声誉带来了巨大的损害。
作为一家有着良好声誉和积极向上企业形象的公司，我们一直将遵守政策和准则作为最重要的原则之一。我们致力于为员工提供一个公平、公正和透明的工作环境，以激励员工的创造力和工作动力，进而实现公司的长远发展目标。然而，对于那些违反政策的员工，我们必须以严正的态度对待，以保护公司的利益和声誉。
根据公司的政策，我们将立即对违规员工采取以下措施：
1. 冻结违规员工的工资和奖金，直到进一步调查结果出来；
2. 给予违规员工一份书面警告，明确列出其违反公司政策的行为；
3. 限制违规员工在公司内部晋升和调动的机会；
4. 给予违规员工一个明确的期限，要求他们改正错误行为，并承诺不再重复违规；
5. 如果违规行为严重或者员工拒绝改正错误，将采取相应的法律行动。
我们希望每位员工都能遵守公司的政策和准则，以确保公司的发展和成功。我们相信，只有在一个公正和透明的工作环境中，每个人都能充分发挥自己的潜力，并为公司的发展做出贡献。对于那些曾经违反公司政策的员工，我们希望你们认识到自己的错误，并采取积极的措施改正错误。我们相信，只有通过改正错误和努力工作，你们才能重新赢得我们的信任和尊重。
请每位员工务必牢记公司的政策和准则，以确保我们能够共同努力，实现公司的长期发展目标。我们相信，通过我们共同的努力和遵守公司的政策，我们将能够建立一个更加公正、透明和稳定的工作环境。
谢谢大家的合作与支持。
公司管理层
公司违反政策惩戒书范文 篇二
尊敬的各位员工：
我们非常遗憾地通知您，根据我们的调查结果，我们发现公司最近发生了一起严重违反公司政策的行为。这种行为不仅违反了我们的政策和准则，也给公司的声誉带来了严重的损害。因此，我们不得不采取必要的行动来保护公司的利益和声誉。
作为一家有着良好声誉和积极向上企业形象的公司，我们一直致力于提供一个公平、公正和透明的工作环境，以激励员工的创造力和工作动力。我们的政策和准则是我们成功的基石，是我们公司发展的重要保障。然而，对于那些违反政策的员工，我们必须采取严厉的措施，以确保公司的长远发展。
根据公司的政策，我们将对违规员工采取以下措施：
1. 冻结违规员工的工资和奖金，直到进一步调查结果出来；
2. 给予违规员工一份书面警告，并明确列出其违反公司政策的行为；
3. 暂停违规员工的特权和福利，直到进一步通知；
4. 限制违规员工在公司内部的晋升和调动机会；
5. 要求违规员工在一定期限内改正错误行为，并承诺不再重复违规；
6. 如果违规行为严重或者员工拒绝改正错误，将采取相应的法律行动。
我们鼓励每位员工都遵守公司的政策和准则，以确保公司的发展和成功。我们相信，只有在一个公正和透明的工作环境中，每个人都能充分发挥自己的潜力，并为公司的发展做出贡献。对于那些曾经违反公司政策的员工，我们希望你们能认识到自己的错误，并采取积极的措施改正错误。我们相信，只有通过改正错误和努力工作，你们才能重新赢得我们的信任和尊重。
请每位员工务必牢记公司的政策和准则，以确保我们能够共同努力，实现公司的长期发展目标。我们相信，通过我们共同的努力和遵守公司的政策，我们将能够建立一个更加公正、透明和稳定的工作环境。
谢谢大家的合作与支持。
公司管理层
公司违反政策惩戒书范文 篇三
被处罚人 _____________________________________________
性别______ 出生日期____________ 法定代表人 _________
身份证件种类及号码____________________________________
现住址 _______________________________________________
工作单位 _____________________________________________
因……
根据 __________第__________条第 __________款第__________项规定，决定给予______ 的处罚。
履行方式：__________。被处罚人如不服本决定，可以在收到本决定书之日起六十日内向______申请行政复议或者在三个月内依法向______人民法院提起行政诉讼。
处罚地点 __________________________________________________________________
办案人民警察(签名或盖章)
________年______月______日
(处罚机关印章)
被处罚人(签名)：________
________年______月______日
公司违反政策惩戒书范文 篇四
一、检查层次
1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次
3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
四、奖惩措施
1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率xxx%，安全xxx机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时xxx抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门xxx，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
（4）安全教育率未达xxx%，或者不参加单位、班组培训教育的。
（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
公司违反政策惩戒书范文 篇五
尊敬的领导：
您好!
由于年初第一次开例会没有按照规定准时赶到办事处而迟到的事情，在此我向大家也给自己作一个检讨。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。经过几天的反思，我认为这不仅是对自己所犯错误的认识，还是一次让自己觉醒的关键。
首先经过这些天我认识到开会迟到本身就是不重视规定的表现，我这种行为在能造成及其坏的影响，破坏的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我的这种表现，却是给同事们带了一个坏头，不利于发展。如果拜访客户也这样，客户也会认为这是一个没有规章制度的，不但影响形象，也会影响自己的前途。
再次抛除诸如家住的太远、容易堵车等一切所谓的客观原因，我认为这只能说明我的工作态度还不够认真，对工作的责任心不够，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧有着得过且过，混日子的应付思想，这种不良思想只能说明我自由散漫，只顾自己，置规定的原则于不顾，自私自利。我对我个人犯下的这个错误感到后悔与遗憾。
敬礼!
检讨人：
日期：
公司违反政策惩戒书范文 篇六
第一条奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完
成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予1000元的奖励。
三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予600元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予
五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予
六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，1月1次。
第二条惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，惩罚方式分为口头警告、通报批评、罚款三种，实行一次警告或通报批评、二次罚款的处罚政策。
一、有下列行为之一，累教不改的，应一次罚款20元：
1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者
4、在上班时间内，对办理非本职工作不服从者
5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者
6、不服从工作安排者，多次打招呼不听者
7、请人代打卡或给别人打卡者
8、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司规章制度的行为
二、有下列行为之一者，罚款50～100元
1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
2、因服务态度问题导致客户投诉者
3、工作态度恶劣、侮辱他人者
4、因过失泄漏公司机密者
5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为
三、有下列行为之一者，一次罚款400～800元，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：
1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
3、蓄意破坏公司财物者
4、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
5、故意泄漏公司机密者
6、因严重失职给公司造成重大经济损失者
7、员工与客户勾结，损公肥私，一经发现，除收缴不正当收入外，另处以罚款
8、其它严重错误行为
四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的，按有关规定和制度执行
五、员工有下列情况，应赔偿公司损失
1、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿;正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿;如是设备质量的原因，则不承担赔偿。
2、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
第三条惩罚的实施
1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;
2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经理按管理不力论处，处以与员工相同的惩罚。
3、违纪罚款的缴纳：对于受到罚款处罚的员工，由行政部门下达处罚通知，送达员工签字生效，如员工拒绝签字，可强制执行，从下月工资中扣除。
第四条附则
1、本制度的解释权属于公司行政部
2、本制度从xxxx年x月x日起施行
