染雾内部招聘电工的通知范文 篇一
尊敬的各位员工：
根据公司发展的需要，现对电工岗位进行内部招聘，希望有意向的员工积极参与。下面是具体的招聘要求和流程，请仔细阅读。
一、招聘要求：
1. 具备电工相关专业知识和技能，熟悉电气设备的安装、维修、保养等工作；
2. 有良好的学习能力和团队合作精神；
3. 具备责任心和较强的工作抗压能力；
4. 有相关工作经验者优先考虑。
二、招聘流程：
1. 申请：有意向参加招聘的员工请将个人简历以及相关证书复印件（包括学历证书、职业资格证书等）提交至人力资源部，截止日期为X月X日；
2. 简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，符合要求的候选人将进入下一轮面试；
3. 面试：通过简历筛选的候选人将接受公司组织的面试，包括技能测试和综合面试；
4. 结果公布：经过综合评估，最终确定招聘人选，并在公司内部通告栏公布结果；
5. 岗前培训：招聘人选将接受公司组织的岗前培训，包括岗位职责、工作规范等内容；
6. 正式上岗：岗前培训结束后，招聘人选将正式上岗。
三、其他事项：
1. 招聘过程中，公司将严格保密个人信息，仅用于招聘目的；
2. 招聘人选需签订劳动合同，并遵守公司的各项规章制度；
3. 招聘人选将享受与公司员工相同的福利待遇和培训机会；
4. 如有异议，可向人力资源部提出申诉，公司将按照程序进行处理。
希望有意向的员工积极参与此次内部招聘，通过自身努力和实力展现个人价值，为公司的发展贡献力量。如果对招聘要求或流程有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
谢谢大家的支持与配合！
人力资源部
日期
内部招聘电工的通知范文 篇二
尊敬的各位员工：
根据公司电工岗位的需求，现决定进行内部招聘，以便能够更好地发挥公司内部人才的优势。以下是相关招聘信息，请各位员工注意。
一、招聘要求：
1. 具备电工相关专业知识和技能，能够熟练操作电气设备，进行维修、保养等工作；
2. 具有较强的学习能力和团队合作精神，能够积极融入团队；
3. 具备较强的责任心和工作抗压能力，能够按时保质保量完成工作任务；
4. 有相关工作经验者优先考虑。
二、招聘流程：
1. 申请：有意向参加内部招聘的员工请将个人简历以及相关证书复印件（包括学历证书、职业资格证书等）提交至人力资源部，截止日期为X月X日；
2. 面试：通过简历筛选的候选人将接受公司组织的面试，包括技能测试和综合面试；
3. 结果公布：经过综合评估，最终确定招聘人选，并在公司内部通知栏公布结果；
4. 岗前培训：招聘人选将接受公司组织的岗前培训，包括岗位职责、工作规范等内容；
5. 正式上岗：岗前培训结束后，招聘人选将正式上岗。
三、其他事项：
1. 招聘过程中，公司将严格保密个人信息，仅用于招聘目的；
2. 招聘人选需签订劳动合同，并遵守公司的各项规章制度；
3. 招聘人选将享受与公司员工相同的福利待遇和培训机会；
4. 如有疑问或异议，请及时向人力资源部提出申诉。
希望有意向的员工能够积极参与此次内部招聘，通过自身的努力和实力展现个人价值，为公司的发展贡献力量。如对招聘要求或流程有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
谢谢大家的支持与配合！
人力资源部
日期
内部招聘电工的通知范文 篇三
为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
二、招聘条件及岗位
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：
1)对应聘人员进行资格审查;
2)对初选人员进行笔试、面试、体检;
3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
四、要求
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
五、报名时间
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、联系方式
xxx
日期：
内部招聘电工的通知范文 篇四
为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
二、招聘条件及岗位
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：
1)对应聘人员进行资格审查;
2)对初选人员进行笔试、面试、体检;
3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的.组织协调工作。
四、要求
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
五、报名时间
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、联系方式
内部招聘电工的通知范文 篇五
总部各部门、各门店、配送中心：
为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：
内聘岗位及要求
1、招商主管1名(总部-百货事业部)
1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;
2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;
3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;
4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
2、百货主管1名(大岭山店)
1、大专以上学历，22-35岁;
2、具备百货零售业管理工作经验;
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
4、责任心强，细心认真，品行端正。
3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店)
1、高中以上学历，20-30岁;
2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
4、执行力强，细心认真，品行端正。
4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部)
1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;
2、熟练操作wordexcel等办公软件;
3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;
4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店)
1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，
2、熟练操作wordexcel等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;
3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;
4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。
重要提醒
报名时间：即日起至2017年7月21日止
其他说明
面试、录用时间：2017年7月24日-7月28日;
报名方式：符合条件的员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);
内部招聘电工的通知范文 篇六
根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。现就具体事项通知如下：
一、招聘岗位名称、标准和名额
岗位名称：企业管理部基础管理岗招聘名额：1名
岗位标准详见后附《岗位说明书》。
二、参与选聘人员范围和报名程序
XX地区各企业员工(包括中源化学机关各部门、制造中心、销售中心、技术中心和新型化工公司)均可报名。
XX化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名;制造中心(新型化工)和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。
三、报名条件
报名参与选聘的员工应符合下列条件：
(1)具有全日制专科(含专科)以上学历;
(2)熟练应用计算机office办公软件;
(3)年龄在35周岁以下，身体健康，有吃苦耐劳的精神。
具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司生产过程技术，或是具有化工、化机、热工、电气等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理工作的人员是符合本岗位任职条件的最适合人选。
四、招聘考核方式
本次招考采取笔试和面试两个环节进行。
笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能，笔试会视情况淘汰部分差距较大人员。面试重点考察应聘者综合素质。
五、招聘工作组织和时间安排
1.本次招聘严格按照“三公”(公平、公正、公开)和“三化”(规范化、制度化、标准化)的要求，由公司人力资源部组织。
2.报名时间：即日起至XX月15日17：00止。
3.考核时间：另行通知。
