染雾待遇申请报告范文 篇一
标题：提升待遇申请报告
尊敬的领导：
我是公司A部门的一名员工，近期我对我的待遇进行了深入的思考，并做了一番调查研究后，我认为自己的工作表现已经足够出色，因此我希望能够申请提升我的待遇。
首先，我想强调的是我在过去一年中的工作表现。根据同事和上级的反馈，我在工作中展现出了高度的责任心和敬业精神。我始终按时完成工作任务，并且对工作内容进行了深入的研究和学习。由此，我在团队中的地位也得到了提升，同事们对我的工作能力和专业知识表示了高度的认可。
其次，我对公司的贡献也是不可忽视的。在过去的一年中，我积极参与了多个重要项目，并取得了显著的成绩。我提出了一些创新性的想法和解决方案，为公司的发展做出了积极的贡献。此外，我还积极参与了团队建设和培训工作，帮助团队成员提升了工作能力和技术水平。
最后，我想提及的是市场上同岗位的薪资水平。根据我对行业市场的了解，同岗位的员工薪资水平普遍较高，而我的薪资水平相对较低。我相信我在工作能力和贡献方面的表现已经达到了同岗位员工的水平，因此希望能够得到相应的薪资提升，以更好地激励我在工作中的积极性和创造力。
在此，我诚恳地向领导提出我的待遇提升申请，并希望能够得到您的认可和支持。我相信，通过提升我的待遇，不仅可以激励我在工作中更加努力地付出，也能够进一步提升我的工作动力和团队合作意识，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您的阅读和考虑。
此致
敬礼
员工A
待遇申请报告范文 篇二
标题：提升待遇申请报告
尊敬的领导：
我是公司B部门的一名员工，我写此信是希望能够向您申请提升我的待遇。我在过去的一段时间里经过深思熟虑，认为自己的工作表现已经达到了提升待遇的条件。
首先，我想强调的是我在工作中的努力和专注。自加入公司以来，我一直以高度的责任心和敬业精神对待我的工作。我始终积极主动地完成各项工作任务，且经常主动承担额外的工作。我对工作内容进行了深入的研究和学习，并不断提升自己的专业知识和技能。我相信这些努力和付出已经得到了同事和上级的认可。
其次，我对公司的贡献也是不可忽视的。在过去的一年中，我积极参与了多个重要项目，并取得了显著的成绩。我提出了一些创新性的想法和解决方案，为公司的发展做出了积极的贡献。我在工作中展现出了良好的团队合作能力和领导能力，得到了同事和上级的赞赏和信任。
最后，我想提及的是市场上同岗位的薪资水平。根据我对行业市场的了解，同岗位的员工薪资水平普遍较高，而我的薪资水平相对较低。我相信我在工作能力和贡献方面的表现已经达到了同岗位员工的水平，因此希望能够得到相应的薪资提升，以更好地激励我在工作中的积极性和创造力。
在此，我真诚地向领导提出我的待遇提升申请，并希望能够得到您的认可和支持。我相信，通过提升我的待遇，不仅可以激励我在工作中更加努力地付出，也能够进一步提升我的工作动力和团队合作意识，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您的阅读和考虑。
此致
敬礼
员工B
待遇申请报告范文 篇三
尊敬的领导：
您好!
自去年xx月正式入职以来，我在xx市场部工作已经快满一年了。市场部是个温暖的大家庭，您是这个大家庭的家长与主心骨。在您的悉心指导及各位同事的帮助下，我快速适应了现在的工作环境和工作节奏，每天都过得充实而快乐。我喜欢公司的工作氛围，享受与同事们轻松相处的时光，更感激您的栽培与帮助。您是我来到xxxx的引路人，是我人生中的伯乐。
在工作中，受您严谨工作态度的感染，我一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，态度端正踏实，从未有丝毫懈怠之心。在力求高效、保质保量地完成职责范围内各项工作的同时，积极主动地协助同事完成部分工作。过去的近一年里，在您的悉心栽培和同事们的帮助下，我的工作能力有了很大程度的进步和提升，共完成应用行业及数据分析报告XX个，公司投稿企业新闻XX篇，并在XX报投稿多篇，在此基础上，对公司现有的产品系列及应用行业有了全新的认识和了解。由于部门工作岗位的特殊性，不同于销售部门，我所做的工作也许无法用直接的业绩指标来衡量，而作为直接领导的您以及各位同事可以对我为公司付出的努力和做出的贡献给予客观公正的评判。
众所周知，XXXX市的物价与消费水平在全国都位居前列，我的实际生活状况也向您如实汇报过，经济方面的压力一直都存在。因而，自入职以来，我一直希望能够通过切实的工作业绩让您看到我存在的价值和未来的发展潜力，期待我的收入水平能与之保持匹配，缓解经济上的压力，从而让我能全身心地投入到今后的工作中，增强工作的积极性，以及对公司的归属感和荣誉感。
综合以上多方面的因素，为了能更好地为公司创造价值，也为了使自身得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请XXXX年X月XX日开始月薪提升到XXX元。如果您认为我现在的工作内容及质量还未达到这个薪金标准，我诚恳地希望您提出宝贵意见或建议，让我有一个更加明确的努力方向，在提升自身能力的同时将工作做得更好，迈向更高的目标。
真诚期待您的答复!
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
待遇申请报告范文 篇四
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!
申请人：xxx
20XX年x月x日
待遇申请报告范文 篇五
尊敬的公司领导：
物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状（每个物业公司几乎均有工龄工资），特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准！
特此申请！
申请人：XX
XXXX年XX月XX日
待遇申请报告范文 篇六
领导：
您好！
本人自xxxx年x月起来到我厂，先是在xxxxxx年，随后进入xxxx工作x年，至今到我厂已有两年。
首先，感谢公司在这x年之中对我的培养。这里作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这两年里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，在领导和同事们的帮助下得到了锻炼和成长，同时对我公司的产品也有了一定的了解，积累了一定的工作经验。
但自我在公司工作转正之后，已有很长一段时间工资未进行调整，我现在的工资是xxxx元。
所以今天写了这份申请书，希望领导对我的工作进行考察并对我的工资进行调整，我将以更加努力的工作为公司作出更多的贡献。
请领导考虑并同意我的申请。
xxx
