染雾最新的劳动仲裁申请范文 篇一
劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的员工，现就我与公司之间的劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵委员会提交劳动仲裁申请。
1. 争议的事实和理由：
我于2019年1月1日加入该公司，担任销售主管一职。自入职以来，我一直尽心尽力地履行我的职责，并取得了一定的业绩。然而，最近公司突然通知我降职至普通销售员，并且将我的薪资大幅度削减。我对此感到非常不满和冤枉，因为我并没有违反公司的规定或表现出不称职的行为。我认为公司此举明显是对我的不公平对待，给予了我严重的经济损失。
2. 争议的请求和依据：
基于上述事实，我要求贵委员会做出以下裁决：
- 确认我担任销售主管的职位，并恢复我的原薪资水平；
- 公司应当赔偿我因降职和薪资削减所遭受的经济损失。
我提出上述请求的依据如下：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了劳动者的权益，公司不得随意降职和削减薪资；
- 我在公司任职期间表现良好，没有违反公司的规定或表现出不称职的行为；
- 公司对我的降职和薪资削减没有提供任何合理的解释或依据。
3. 争议的解决方式：
我希望贵委员会能够公正、客观地审理我的申请，依法依规做出公正的裁决。如果贵委员会裁定支持我的请求，我希望公司能够立即恢复我的原职位和薪资，并赔偿我因此所遭受的经济损失。如果贵委员会裁定不支持我的请求，我将会接受裁决结果。
感谢贵委员会对我申请的关注和支持，我期待着公正的裁决。
申请人：某某
联系电话：XXX-XXXXXXX
日期：20XX年X月X日
最新的劳动仲裁申请范文 篇二
劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的员工，现就我与公司之间的劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵委员会提交劳动仲裁申请。
1. 争议的事实和理由：
我于2018年6月1日加入该公司，担任财务主管一职。自入职以来，我一直尽心尽力地履行我的职责，并取得了一定的业绩。然而，最近公司突然通知我解雇，并没有提供任何合理的解释或依据。我对此感到非常震惊和失望，因为我并没有违反公司的规定或表现出不称职的行为。我认为公司此举明显是对我的不公平对待，给予了我严重的经济损失和精神折磨。
2. 争议的请求和依据：
基于上述事实，我要求贵委员会做出以下裁决：
- 确认我担任财务主管的职位，并恢复我的原薪资水平；
- 公司应当赔偿我因解雇所遭受的经济损失和精神折磨。
我提出上述请求的依据如下：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定了劳动者的权益，公司不得随意解雇劳动者；
- 我在公司任职期间表现良好，没有违反公司的规定或表现出不称职的行为；
- 公司对我的解雇没有提供任何合理的解释或依据。
3. 争议的解决方式：
我希望贵委员会能够公正、客观地审理我的申请，依法依规做出公正的裁决。如果贵委员会裁定支持我的请求，我希望公司能够立即恢复我的原职位和薪资，并赔偿我因此所遭受的经济损失和精神折磨。如果贵委员会裁定不支持我的请求，我将会接受裁决结果。
感谢贵委员会对我申请的关注和支持，我期待着公正的裁决。
申请人：某某
联系电话：XXX-XXXXXXX
日期：20XX年X月X日
最新的劳动仲裁申请范文 篇三
??申请人：____姓名____，性别____，出生年月，住所地：身份证号：联系方式：
??被申请人：企业登记名称，住所地：
??法定代表人：联系方式：
??仲裁请求：
??1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。
??2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。
??3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。
??4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。
??事实和理由:申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。
??此致
??____市劳动人事争议仲裁委员会
??申请人：
??年月日
最新的劳动仲裁申请范文 篇四
申请人：xx，男，汉族，年7月18日生，原系乌鲁木齐市有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市， 电话：
被申请人：xxxx有限公司，地址：xxxxx，电话：xxxxxx。
法定代表人：xxxxx有限公司
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，
3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，
4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于20xx年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《xxx劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
xxxxx劳动局劳动仲裁委
申请人：
20xx年10月21号
最新的劳动仲裁申请范文 篇五
申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问
并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。
对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)，虽然得不到支持，但也不妨写上，说不定哪一天就有了突破呢!虽然得不到支持，但这种呐喊也是对中国法治建设的一种贡献，也算是法治建设的一种推动力量吧!
申请人：_
_年_月_日
最新的劳动仲裁申请范文 篇六
申请人：xx
被申请人：常熟市机械有限公司
仲裁请求：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2x4550);
2、裁决被申请人向申请人支付因其xx年4月至x年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11x4550);
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;
4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元x12天)。
事实和理由：
申请人于xx年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。xx年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是xx年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于xx年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。
常熟市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：xx
xx年11月7日星期一
