染雾销售幽默励志故事演讲稿 篇一：一只调皮的猴子
大家好，我是一名销售人员，今天我要和大家分享一个幽默励志的故事。
从前有一只调皮的猴子，它非常喜欢捉弄其他动物。一天，它看到了一只老虎正在休息，便想到了一个恶作剧。猴子悄悄地走到老虎身边，用尾巴拍了拍老虎的尾巴，然后迅速跑开躲在一棵树上。
老虎被猴子的动作吓了一跳，立刻转过头来，但却看不到任何其他动物。猴子看到老虎疑惑的表情，忍不住哈哈大笑起来。老虎生气地吼道：“你这个小猴子，敢捉弄我！等我抓到你就不得好果子吃！”可是猴子却迅速地跳到了另一棵树上，继续调皮捉弄老虎。
猴子的恶作剧引来了其他动物的注意，它们纷纷围观。有的动物觉得猴子太调皮了，但也有一些动物对猴子的机智和勇气表示钦佩。
时间一天天过去，猴子的恶作剧越来越多。有一天，猴子看到了一个正在修筑房子的人，它灵机一动，决定把恶作剧的目标转向这个人。猴子拿起一根棍子，悄悄地走到人的身后，用力敲了一下人的头。人吓了一跳，但却看不到任何其他人。猴子在树上开心地笑着，却没注意到人的表情。
人转过头来，望着猴子所在的树，他并没有生气，反而露出了会心的笑容。他说：“小猴子，你的恶作剧让我想起了我的童年，那时我也喜欢捉弄其他人。但是我渐渐明白，开心和快乐不应该建立在别人的痛苦和不愉快上。所以，我决定不生气，而是感谢你给我带来的回忆。”
猴子被人的话深深地触动了，它意识到自己的恶作剧给别人带来了痛苦和不快。从那以后，猴子改变了自己的行为，开始帮助别人，用自己的机智和勇气来解决问题。
同样，作为销售人员，我们也要明白，销售不仅仅是为了自己的利益，更要考虑客户的需要和感受。我们要用真诚和耐心去倾听客户的需求，用专业和智慧去解决客户的问题。只有这样，我们才能真正成为优秀的销售人员，为客户带来价值。
谢谢大家！
销售幽默励志故事演讲稿 篇二：小乌龟的奋斗历程
各位朋友们，大家好！今天我要给大家讲一个幽默励志的故事，希望能够给大家带来一些启发和思考。
从前有一只小乌龟，它生活在一个美丽的湖泊里。小乌龟非常羡慕湖泊中的鱼儿，它们可以自由自在地在水中畅游。于是，小乌龟决定要学会游泳，成为一条鱼。
小乌龟找到了湖泊中最快的鱼，请求它教自己游泳。鱼儿答应了小乌龟的请求，但是告诉它：“小乌龟，你没有鱼鳃和长尾巴，是无法像我们一样在水中游泳的。但是，我可以教你如何在陆地上爬行，这样你就可以更快地行动了。”
小乌龟接受了鱼儿的建议，开始学习在陆地上爬行。起初，小乌龟爬得非常慢，总是被其他动物嘲笑。但是它并没有放弃，而是坚持不懈地努力。通过不断的练习和努力，小乌龟终于爬得越来越快，成为了全湖泊中最快的爬行动物。
有一天，湖泊中突然发生了洪水，水位急剧上涨。其他动物被困在了水中，无法逃脱。而小乌龟却因为它的快速爬行能力，成功地逃到了安全的地方。
故事告诉我们，成功不一定是按照别人的方式去追求，而是要发现并发挥自己的潜力。小乌龟虽然无法成为一条鱼，但是它通过爬行成为了最快的动物，最终成功地逃过了洪水的威胁。
作为销售人员，我们也要明白，每个人都有自己的优势和特长。我们不能盲目地追随别人的成功模式，而是要发掘出自己的特点和优势，用自己的方式去实现成功。无论是在销售技巧上还是在客户关系上，我们都要发挥自己的特长，用自己的方式去获得成功。
谢谢大家！祝愿大家在销售的道路上取得辉煌的成绩！
销售幽默励志故事演讲稿 篇三
有一回，日本歌舞伎大师勘弥上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。
有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”
“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”
“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”
提高员工素质和能力是提
高管理水准的有效方式。学习有利于提高团队执行力，便于增强团队凝聚力。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就象勘弥大师那样要保护员工的热情。
管理者必须避免教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素质。除了现场指导外，还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。
销售幽默励志故事演讲稿 篇四
在一个促销会上，美国某公司的经理请与会者都站起来，看看自己的座椅上有什么东西。结果每个人都在自己的椅子下发现了钱，最少的拣到一枚硬币，最多的有人拿到了100美元。
这位经理说：“这些钱都归你们了，但你知道这是为什么吗”没有人能猜出为什么。最后经理一字一顿地道出了其中的理由，他说：“我只不过想告诉你们一个最容易被大家忽视甚至忘掉的道理：坐着不动是永远也赚不到钱的。”
感悟：实际上，成功只惠顾那些去争取的人，而永远不会垂青那些袖手坐等的人。当你坐着瞻前顾后，不知何去何从的时候，不妨果断地站起来，因此才不会在下一个机遇来到的时候，猝不及防，束手无策，甚至失之交臂。
销售幽默励志故事演讲稿 篇五
小矮人们的力量
在古希腊时期的塞浦路斯，有一座城堡里曾经关着一群小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒而被关到了这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。小矮人们没有想到，这是神灵对他们的'考验，关于团结、智慧、知识、合作的考验。小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间;而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其中四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。
开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线;点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除;三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得精疲力尽了，更让其他的四个人取笑不已。但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定。先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。
显而易见，一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要。在实践过程中，可能会有不同的因素妨碍团队合作。比如说，生产部门生产的产品，销售部门发现销售不畅;设计人员可能不考虑生产部门的难处或市场需要，要求开发出一种全新设备;组织内部的等级制造成老板和下属之间的磨擦和误解，下属抱怨老板根本不想理解他们的问题，而老板对下属的漠然和无动于衷也颇有微词，由此可见，企业只有具备了明确的目标，并且在组织内部形成紧密合作的团队才能取得成功。
销售幽默励志故事演讲稿 篇六
有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为了好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想："他大概睡过头了。"便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。过了一个星期还是一样，直到过了一个月右边那座山的和尚终于受不了，他心想："我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。"于是他便爬上了左边这座山，去探望他的老朋友。等他到了左边这座山的庙，看到他的老友之后大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问："你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗?"左边这座山的和尚说："来来来，我带你去看。"于是他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说："这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。"
感悟：我们在公司领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力，未来当我们年纪大了，体力拼不过年轻人了，依然还是有水喝，而且还能喝得很悠闲。
