染雾外联部策划书 篇一
随着社会的发展和进步，各个组织和机构之间的合作与交流变得越来越频繁。外联部作为一个重要的部门，在这个过程中起到了至关重要的作用。外联部的任务是与外界建立和维护良好的关系，促进组织的发展和合作。本篇文章将介绍外联部的重要性以及我们的策划书。
首先，外联部在组织中起到了桥梁的作用。它能够与外界的机构和组织建立联系，促进信息的流通和资源的共享。通过与其他机构的合作，外联部可以为组织争取更多的机会和资源，推动组织的发展。外联部的工作不仅仅是在拓展组织的影响力和资源上，更重要的是建立起与其他组织的友好关系，为组织的长远发展打下基础。
其次，外联部的策划书是外联工作的重要工具。策划书是外联部提出合作和交流计划的文件，内容包括目标、计划、预算等。策划书的编写需要结合组织的战略目标和实际情况，明确外联部的工作重点和方向。通过策划书的编写，外联部可以更好地规划和组织工作，提高工作效率和质量。
在编写策划书时，我们应该注意以下几点。首先，明确目标和任务。策划书应该明确外联部的工作目标和任务，以及与其他部门的合作关系。其次，合理安排时间和资源。策划书应该合理安排时间和资源，确保工作的顺利进行。同时，还需要考虑到外界的变化和不确定性，做好应对措施。最后，注重团队合作。外联部的工作需要与其他部门密切配合，策划书应该体现团队合作的精神，明确各个部门的职责和分工。
在策划书的执行过程中，我们应该注重以下几点。首先，及时跟进和沟通。外联部应该及时跟进合作进展，进行有效的沟通和协调。其次，保持良好的形象和声誉。外联部作为组织对外的形象代表，应该保持良好的形象和声誉，以提高组织的影响力和吸引力。最后，总结和反思。外联部应该及时总结举办的活动和合作项目，反思工作中存在的问题和不足，以提高工作质量和效果。
总之，外联部在组织中起到了重要的作用，策划书是外联工作的重要工具。我们应该充分认识到外联部的重要性，并注重策划书的编写和执行。通过不断努力和实践，我们相信外联部的工作会取得更好的成果，为组织的发展做出更大的贡献。
外联部策划书 篇二
随着社会的不断发展和进步，外联工作在组织中的地位和作用日益凸显。作为外联部的一员，我们应该充分认识到外联工作的重要性，并制定出有效的策划书来指导和推动工作的开展。
首先，我们需要明确外联工作的目标和任务。外联部的工作目标是与外界建立和维护良好的关系，促进组织的发展和合作。为了实现这一目标，我们需要与其他组织和机构建立联系，进行信息的交流和资源的共享。此外，我们还需要争取更多的机会和资源，为组织提供更多的发展空间。在策划书中，我们应该明确外联工作的目标和任务，以及与其他部门的合作关系。
其次，我们需要合理安排时间和资源。外联工作需要耗费大量的时间和资源，所以在策划书中需要合理安排时间和资源，确保工作的顺利进行。同时，我们还需要考虑到外界的变化和不确定性，制定相应的应对措施。只有合理安排时间和资源，我们才能提高工作效率和质量。
在策划书的执行过程中，我们应该注重团队合作。外联工作需要与其他部门密切配合，所以在策划书中应该体现团队合作的精神，明确各个部门的职责和分工。只有团队合作，我们才能更好地完成工作任务，提高工作效果。
在策划书的编写和执行过程中，我们还需要注重总结和反思。及时总结举办的活动和合作项目，反思工作中存在的问题和不足，以提高工作质量和效果。只有不断总结和反思，我们才能不断进步，为组织的发展做出更大的贡献。
总之，外联工作在组织中起到了重要的作用，策划书是外联工作的重要工具。我们应该充分认识到外联工作的重要性，并制定出有效的策划书来指导和推动工作的开展。通过不断努力和实践，我们相信外联工作会取得更好的成果，为组织的发展做出更大的贡献。
外联部策划书 篇三
外联部策划书范文
一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是时候抽出时间写写策划书了。拿起笔的时候却发现不知道写什么，下面是小编收集整理的外联部策划书范文，欢迎阅读与收藏。
活动背景：
九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开始!我们外联部也开始进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。
活动目的：
首先，由于老生的毕业退出，造成的.人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去;其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率;再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼自己的机会，以提高新生的交流能力和实践能力。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。
活动过程：
面试过程将分为以下四个阶段：
一、报名(时间：
地点：新生宿舍楼楼下
工作人员：两个
流程：(自己写)
二、海选(时间：
地点：瑞樟十一栋，教室A,B工作人员6个物资：桌子椅子四张矿泉水6瓶笔6把评分表格4张)流程：
1，面试成员按规定时间到达指定教室，听从工作人员安排，工作人员登记迟到情况(10分)，并审核新生的纪律性(10分)。并组织有序面试
2，工作人员按照评分标准进行面试(面试采取问答式，相关问题见附件1)，评分标准如下：语言表达25分印象分25分穿着(拖鞋)10分礼貌10分
3，综合新生的面试成绩(附加面试表格填写情况)10分(评分标准表格见附件2，)成绩前30者进入下轮面试(公榜通知下轮面试时间地点)
三、30进20(时间：
地点：A,B教室工作人员4个物资：椅子3张，矿泉水4瓶，评分表格两张，笔两把)
流程：
1本次流程采取模拟拉赞助的方式进行面试，新生扮演拉赞助方，工作人员扮演老板，进行拉赞助模拟(拉赞助具体情境如下：场景1：工作人员扮演理发店老板，新生以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。场景2：工作人员扮演花店老板，新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助)工作人员根据新生的表现进行评分。语言表达技巧25分，临场能力25分，表现状况(迟到，态度等)25分,印象分25分。
2整合新生的面试成绩，选取前20进入下轮面试，并制定和公布成绩。
四、20进12，流程：由工作人员通知面试者并安排到实地演练，要求其记录拉赞助的心得。工作人员在安排具体时间进行心得演讲。工作人员按评分标准对20位面试者进行打分。决定前12名的名额留下。
五、试用阶段：试用期为一个月，期间考察签到等值班情况，最终留下8名成为正式成员。
资金预算：矿泉水15瓶15元，表格70张7元，直板一面5元，笔(自带)，总计27元，需要负责人员6名。撰写工作总结。
