染雾新入职培训文案范文 篇一：了解公司历史与文化
尊敬的新员工：
欢迎加入我们大家庭！作为一家以人为本、注重员工培训的公司，我们为您准备了全面的新入职培训计划，旨在帮助您尽快适应公司的文化和工作环境。在这个过程中，您将有机会了解公司的历史、发展和核心价值观，为您在公司的工作奠定坚实的基础。
首先，让我们来了解一下公司的历史。我们公司成立于2005年，经过多年的发展，已经成为行业的领导者。我们始终致力于创新和发展，通过不断引入最新的技术和理念，为客户提供卓越的产品和服务。我们的成功离不开每一位员工的辛勤付出，我们希望您能够成为我们大家庭的一员，与我们共同成长。
其次，让我们来了解一下公司的文化。我们公司的文化是以客户为中心，以团队合作为基础，以持续创新为动力。我们鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，并提供良好的学习和发展机会。我们相信每个员工都是有潜力的，只要给予适当的培训和支持，就能够取得优异的成绩。我们希望您能够积极参与公司的各项活动，与同事们建立良好的沟通和合作关系。
最后，让我们来了解一下公司的核心价值观。我们公司的核心价值观包括诚信、创新、责任和协作。我们希望每位员工都能够以诚信为基础，做到言行一致；我们鼓励员工勇于创新，不断寻求改进和突破；我们要求每位员工对自己的工作负责，为公司的发展贡献自己的力量；我们强调团队合作，相信只有团队的力量才能够实现更大的成功。
在接下来的新入职培训中，我们将为您提供更具体的培训内容，帮助您快速上手工作。我们相信通过您的努力和我们的培训，您将能够在公司中取得优秀的表现。祝您在公司的工作中取得成功！
新入职培训文案范文 篇二：培养良好的工作习惯
尊敬的新员工：
欢迎加入我们大家庭！作为一家以人为本、注重员工培训的公司，我们为您准备了全面的新入职培训计划，旨在帮助您尽快适应公司的工作环境和要求。在这个过程中，我们将重点培养您良好的工作习惯，以提高工作效率和工作质量。
首先，我们将培养您的时间管理能力。时间是非常宝贵的资源，合理规划和利用时间对于工作的顺利进行至关重要。我们将教您如何制定合理的工作计划，如何根据工作的紧急程度和重要性进行优先安排，如何避免拖延和浪费时间。我们相信通过合理的时间管理，您将能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
其次，我们将培养您的沟通和协作能力。在公司的工作中，良好的沟通和协作是非常重要的。我们将教您如何与同事进行良好的沟通，如何有效地传达自己的意见和想法，如何倾听并理解他人的观点。我们还将组织一些团队活动，帮助您与同事们建立良好的关系，增强团队协作能力。
最后，我们将培养您的自我管理能力。自我管理是指对自己的时间、情绪和行为进行有效地控制和管理。我们将教您如何保持良好的工作状态和积极的心态，如何处理工作中的压力和困难，如何保持良好的工作生活平衡。我们相信只有掌握了自我管理的能力，您才能够在工作中持续保持高效和积极的状态。
在接下来的新入职培训中，我们将为您提供更具体的培训内容，帮助您培养良好的工作习惯。我们相信通过您的努力和我们的培训，您将能够在公司中取得优秀的表现。祝您在公司的工作中取得成功！
新入职培训文案范文 篇三
各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：
一、 培训时间：
20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、 培训地点：
公司中会
三、 培训内容：
1、 企业文化及发展史
2、 公司奖惩制度
3、 考勤管理制度
4、 公司财务报销流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培训讲师：
五、 培训时间：
六、 培训对象：
本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。
七、 培训要求：
1、 请参加人员着正装参加培训。
2、 请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。
3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。
八、 考核安排:
1、 考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。
2、 补考：一次补考机会，80分为及格分。
期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利!
附件一：参训人员名单
人力资源部
年 月 日
呈报：董事长 抄送：各公司、部门
新入职培训文案范文 篇四
联想的新员工入职培训
联想对新员工的指导从其进入公司的第一天开始。上班第一天，有新员工的“首天培训”，主要是熟悉工作环境和要求；紧接着是所在公司的新员工入职培训、集团的“入模子”培训及后续的轮岗培训，之后，新员工就可以返回各自的部门和岗位。前两个培训各需—周，轮岗通常需1—2周，经过这三个规范过程，新员工的培训内存就告一段落。
这当中的重点是集团统一的“入模子”培训。培训班为全脱产封闭式，共5天，其中一天是军训。课程包括联想简介、发展历史、奋斗目标、经营理念、行为规范和团队训练等，以及一系列团队活动，包括卡拉OK比赛、拔河比赛、篮球比赛等。培训班将一天分成几个时间段，每一段时间都作了统一安排。培训班的管理制度是依照公司对员工的要求来做，有严密的纪律，每天早晨出操点名，白天学院上课时，还要组织检查内务。从早晨起床到晚上熄灯都要对每个小组进行考察、打分。如上课迟到、BP机乱响就要罚站，并对所在小组扣分，还会在最后的培训鉴定上标明。
培训班中，团队的协作作为—项重要内容贯穿始终。新学员刚刚进入培训班就被分为若干个小组，每组不超过20人，每个小组选拔3—4位骨干。之后的每一天，每一项活动都将按组进行打分，学习效果和最后成绩与这些分数有直接关系。
学习过程始终重视学员的参与，从互动式教学到各种团队活功，讲求人人参与，协调配合，积极竞赛。根据活动内容不同，各组组长会将组内人员进行不同组合和分工，每个人都有机会承担某一项活动的主力，一方面发挥新员工所长和能动性，另—方面注意挖掘每个人的潜能，有机会锻炼自己的弱项。因此，不论这个新员工是怎样的一个人，都有机会展示、发现并提升自己。
在拓展训练中，设有盲人行动、建寺庙和过硫酸河游戏、背摔等，这些训练主要为了提高学员的心理承受能力。如背摔，学员要站在一个高高的台子上闭着眼睛脸朝上似自由落体地摔向下面围起圈子的人们。为提高新员工的表达与胆量，培训班设有一个即兴主题演讲内容，每个新员工在拿到演讲题目后有两分钟的准备时间，然后他要站到一个很高的台子上进行两分钟的演讲，不管你是情急下的语无伦次，还是紧张的心跳、腿软甚至不知所措，你都必须坚持下来，完成演讲。类似这样的训练在子公司各自的培训课程完成之后，还要在集团统一的培训班上再度进行过关训练。几次下来，新员工能了解所必须具备的各种能力和自信心、他们会在今后的岗位上得到进一步的锻炼和提高。
联想入职培训的另一个特点是新员工指导人。公司在每一位新员工到岗之前都要指定一对一的指导人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行了人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。指导人已经在联想形成—种制度，对指导人的选择，公司也有一系列规范，包括要求和资格认定及指导工作评价等。在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。作为指导人，首先必须是公司的干部，在联想工作半年以上(联想对干部的要求就包括带新人这项内容)；并规定一名干部不能同时带2名以上的新员工。在新员工较多的情况下，可让部门内资深或骨干员工负责。这些员工必须在联想工作一年以上，有能力和经验，并知道指导人的各项要求和规范，包括何时进行指挥何时进行面谈，怎样沟通情感，如何考察工作进展情况，怎样帮助制定、分解、监控和落实工作计划等。在没有相应指导人的情况厂，该部门将暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进入。
培训班下来，新员工就进入两周的轮岗培训，以更全面地了解和感受联想，为今后的协同作战打好基础。轮岗的岗位由新员工的指导人选定，通常是与本岗位相关、有业务联系的岗位。过去轮岗—般为两周，考虑轮岗的负荷和培训效率，现在一般是统一安排轮流走一些关键部门，如研发、生产、技术服务、专卖店等，对各部门的工作流程有一个初步的了解，认识这些人，这都是以后工作的资源。如因确实需要，个别新员工也可以申请延长在某一部
门的岗份学习。
完成上述步骤，培训就算完成了。培训中心和人事部还要对每—个新员工的培训及试用做一个整体的考核。试用期为三个月，一个新人在此过程中，一开始会有人力资源部做一个初步的评价；三个月下来，有其指导人贴身的评价；培训中心的评价和周围员工的评价。一个新员工可能会在此过程中被发现原来没观察到的能力，调整到新的岗位。在离开联想电脑公司的人中，绝大多数都是在试用期离开联想的，这其中又有一半的人是被淘汰掉的。
新入职培训文案范文 篇五
新员工入职培训计划
一.新员工入职培训的目的1.新员工培训对企业的意义
通过将公司的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工，对员工进入工作岗位有着很大的激励作用，并且新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约企业的管理成本。
通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。
2.新员工培训对个人的意义
新员工培训对于个人来说是对季候风的进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境产生的心里压力，另一方面可以帮助新员工正确规划自身在公司的发展，在公司长期工作下去。
二.新员工入职培训的形式
新进人员培训的形式主要有课堂讲授、参观、发放手册、操作示范、现场实习等等。
三.新员工入职培训的内容
四.营运部岗位技能培训内容
新入职培训文案范文 篇六
2010年8月3日
第58期
总第275期
公司开展2010年新员工入职培训
7月26~30日，公司在临江水厂组织开展为期5天的“2010年新员工入职”培训，28位新进员工参加。培训内容包括：上海供水行业发展史及威立雅水务概况、自来水制水生产工艺流程、安全生产管理制度及现场安全操作等知识。此次培训还首次引入军训课程，以提高新员工组织纪律性和团队合作精神。总经理戴婕为培训班作动员，勉励新员工要尽快实现角色转变，融入新的工作环境；要谦虚好学、注重经验积累，不断提升实际工作能力；要利用公司这个舞台，充分展
示自己的聪明才智，努力成为一名优秀的员工。（人力资源部杨伟民）
浦威员工战高温 确保市民用水无忧
烈日炎炎、酷暑难挡。上海迎来了今夏最热的一周，浦东威立雅公司也经历了有史以来最困难的一个高峰期。8月2日最高气温达到度，浦东地区用水量创下年内新高，达到万吨。公司下属各水厂严阵以待，在保证水质的前提下满负荷超负荷运行，公司控制中心实施预先制定的高峰保障方案，科学合理调度，确保浦东地区安全供水，即便是张江、金桥等较为偏远薄弱地区也能得到供水保障。世博园区的服务工作是今年高峰的又一重点，8月2日园区水量达到44256吨，园区平均压力210KPa，园区内供水设施正常，压力平稳，服务有序。
（控制中心陈维佳）
三方联建共保世博
为进一步拓展警民共建活动，形成警民三方合力互动，携手互进保世博的双
赢局面，近日，凌桥水厂党支部及入驻厂的部分武警战士一同来到小洋山深水港，与共建单位海警31021艇会聚。
在艇上，厂党支部书记周诚首先代表凌桥水厂预祝武警、海警“八一”建军节快乐，同时对海警在世博会期间为保卫上海的海域付出的努力进行了慰问。随后，同武警战士们一边参观了31021艇的设备装置，一边互相交谈着在各自岗位上保世博的工作体会，相互交流，共同进步，通过警民联建保世博活动的开展，更促进了三方保世博安全防范意识，激励三方在今后的工作中不断进取，为后阶
段工作打好了良好的基础。（凌桥水厂曾伟君）
发挥桥梁作用关注员工生活
近日，浦东水厂民管组冒着高温来到下属分厂向奋战在一线的员工们进行了慰问并巡视了生产现场。民管组成员在强调大家要注意交通安全、防暑降温、保重身体的同时，又认真听取了各分厂员工对有关生产、生活、安全等方面的各种提议。厂党政领导对员工提出的各项提议非常重视，并与相关部门负责人就所反映的问题，商议解决整改方案，并落实到部门和人员。员工们深切感到，厂民管组实实在在是为员工们讲话，是党政部门和员工间的沟通桥梁。
（浦东水厂王国琴）
