染雾员工受处分通知文案范文 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我公司一直以来都非常重视员工的工作纪律和道德素质，为了维护公司的正常运营和员工间的公平竞争环境，我们不得不对某位员工进行处分。
根据我们的调查和证据收集，我们发现该员工在工作中存在以下违规行为：一、工作时间不按规定来公司上班，频繁迟到早退；二、工作态度消极，经常懒散敷衍；三、经常缺勤而没有请假；四、违反公司保密规定，将公司内部信息泄露给竞争对手。这些行为严重损害了公司的利益和声誉，对其他员工的工作积极性和士气也造成了不良影响。
出于对公平公正的原则，我们决定对该员工做出以下处分：一、扣除其一个月的工资作为迟到早退的罚款；二、给予其一份书面警告；三、停职一周作为惩罚；四、将其降职，并取消其相关的晋升机会；五、终止与其签订的劳动合同。
我们希望通过这次处分，向全体员工传达一个明确的信号：公司对员工的纪律要求是严格的，任何违规行为都将受到严肃处理。同时，也希望其他员工引以为戒，严格要求自己，努力做到遵守公司规定，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，希望大家能够理解和支持我们的决定，并共同营造一个诚信守法、团结向上的工作环境。
谢谢大家！
公司领导
员工受处分通知文案范文 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我公司一直以来都非常重视员工的工作纪律和道德素质，为了维护公司的正常运营和员工间的公平竞争环境，我们不得不对某位员工进行处分。
经过我们的调查和证据收集，我们发现该员工在工作中存在以下严重违规行为：一、利用职务之便，贪污公司资金；二、私自与竞争对手合作，泄露公司机密；三、违反公司的职业道德，对同事进行诽谤和恶意排挤。这些行为不仅严重损害了公司的利益和声誉，也对其他员工的工作积极性和士气造成了极大的负面影响。
出于对公平公正的原则，我们决定对该员工做出以下处分：一、立即停职，进行进一步调查；二、解除与其签订的劳动合同；三、向公安机关报案，并配合相关调查工作；四、保留追究其法律责任的权利。
我们希望通过这次处分，向全体员工传达一个明确的信号：公司对员工的纪律要求是严格的，任何违规行为都将受到严肃处理。同时，也希望其他员工引以为戒，严格要求自己，努力做到遵守公司规定，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，希望大家能够理解和支持我们的决定，并共同营造一个诚信守法、团结向上的工作环境。
谢谢大家！
公司领导
员工受处分通知文案范文 篇三
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子生产部
员工受处分通知文案范文 篇四
一、考核实施目的：
1、提升物流部管理水平，帮助员工改进工作方式，提高工作绩效。
2、有效增加员工之间的合作精神，对员工全面的工作进行客观了解和公正评价。
3、作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。
二、适用范围：
公司物流部门全体（大车）司机人员。
三、考核内容：
1、司机岗位工资制：司机人员工资实行月薪制，每月工资6500元。
2、司机岗位工作流程标准化，对关键违规项目进行处罚。（参见附表1）
1)处罚由车队队长或调度提出，由物流经理核准执行，书面通知当事人，当事人接到通知后有5天时间向物流经理提出申诉。
2)对合理处罚的，继续执行；对错误处罚的，将作为队长、调度工作绩效考核依据。
3)所有乐捐款，作为部门基金（聚会、奖励等）使用，由财务部暂存。
4)所有罚款金额从工资中扣除或要求执行额外的经济赔偿。
5)所有处罚均由车队队长记录在员工档案，详细记录违规过程和处罚结果，作为绩效考核的参考依据。
3、实施司机绩效考评：（见附表2）
1)每季度考评一次，物流部调度、车队队长分别考评，计算平均分；
2)季末评分前3名（含并列）者，每人奖励800元。
3)季末评分后5名（含并列）者，每人乐捐300元。
4)连续4个季度排名前2名者，奖励1000元，并可晋升为副队长。
5)连续2个季度排名后3名者，公司有权给以辞退处理。
4、设立多项奖励条例，对表现优异的司机人员进行表彰和激励。（附表3。）
1)所有奖励均需由车队队长提出，经物流经理审批后上报总经理批准执行。
2)除工龄工资外所有奖励均会议宣布，张榜公示，现金形式兑现。
3)所有奖励均记录进司机个人档案，作为岗位晋升的评判依据。
员工受处分通知文案范文 篇五
全体员工：
对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：
1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评，资料《保安处罚通知书怎么写》。
2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。
xxx
20xx年x月x日
员工受处分通知文案范文 篇六
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
_公司
