染雾会员福利礼品活动文案范文 篇一
享受会员福利，感受无限惊喜
尊敬的会员朋友们：
感谢您一直以来对我们的支持与厚爱！为了回馈您的热情与信任，我们特别为您准备了一系列精美礼品，让您在购物的同时，还能享受到更多的福利。无论是为自己购物，还是作为礼物送给亲朋好友，这些礼品都会给您带来满满的惊喜和温暖。
会员福利礼品活动期间，我们将为各位会员提供多种福利，包括但不限于以下内容：
1. 限时优惠：特别为会员朋友们推出的独家折扣，让您以更低的价格购买到心仪的商品。无论是时尚潮流服饰、高品质家居用品还是精致饰品，您都可以在这里找到心仪的产品，并以超值的价格带回家。
2. 购物积分：在活动期间，您每次购物都将获得积分，积分可以用于以后的消费抵扣或者兑换精美礼品。只要您是我们的会员，无论您购买的金额多少，都能够享受到积分的优惠。
3. 神秘礼品：为了增加活动的趣味性，我们还准备了一批神秘礼品，这些礼品将会随机赠送给购物金额达到一定数额的会员朋友们。无论您是购买了一件商品还是一次大宗购物，都有机会获得这些神秘礼品。
4. 专属折扣券：在活动期间，我们将不定期发送专属折扣券给各位会员朋友们。这些折扣券可以用于指定商品或者全场通用，让您以更低的价格购买到心仪的商品。
我们始终坚持以质量为核心，以服务为宗旨，以顾客的满意为宗旨。希望通过会员福利礼品活动，为您带来更多的惊喜与便利。在这里，您不仅可以享受到独特的购物体验，还可以感受到我们对您的真挚关怀。
感谢您一直以来的支持与厚爱，我们期待在会员福利礼品活动中与您相见，为您带来更多的惊喜与快乐！
会员福利礼品活动文案范文 篇二
开启会员福利之旅，尽享尊贵待遇
亲爱的会员朋友们：
感谢您一直以来对我们的关注和支持，在您的陪伴下，我们不断进步和成长。为了回馈您的厚爱，我们特别为会员朋友们准备了一场丰富多彩的福利礼品活动，让您享受到尊贵的待遇和独特的购物体验。
在这次会员福利礼品活动中，我们为会员朋友们提供了以下福利：
1. 会员专属折扣：在活动期间，我们将为会员朋友们提供独家折扣，让您以更低的价格购买到心仪的商品。无论是时尚潮流服饰、高品质家居用品还是精致饰品，您都可以在这里找到满意的产品，并以超值的价格带回家。
2. 礼品兑换：在活动期间，您可以使用积分兑换精美礼品。积分的获取非常简单，只要您在我们店铺购物，就能够获得相应的积分。积分可以用于兑换指定的礼品，让您的购物更加实惠和有趣。
3. 会员生日特权：我们将为每一位会员朋友在生日当天提供特别的礼遇和优惠。无论是优惠券、礼品还是额外的积分，我们都将为您送上最真挚的祝福和最贴心的关怀。
4. 专属服务窗口：为了给会员朋友们提供更加便捷和贴心的服务，我们特别设置了专属服务窗口。在购物过程中，如果您有任何疑问或者需求，只需前往专属服务窗口，我们的专业顾问将会为您提供全方位的服务和帮助。
我们始终坚持以顾客为中心，以质量为先，以服务为根本。希望通过会员福利礼品活动，给您带来更多的惊喜和便利。在这里，您不仅可以购物，还可以感受到我们对您的真挚关怀和诚挚祝福。
感谢您一直以来的支持和厚爱，我们期待在会员福利礼品活动中与您相见，为您带来更多的惊喜和愉快！
会员福利礼品活动文案范文 篇三
会员活动策划方案
方案一：会员活动策划方案
一、活动目的
为了丰富同学们的课余生活，了解和体验到心理健康教育协会生日的气氛，结交新朋友，促进沟通，增进彼此感情，并且度过一个愉快而又有意义的生日晚会，我们心协办公室策划了此次活动。
二、活动主题：生日party
三、晚会时间：xx年3月15日晚
四、晚会地点：咸嘉心理咨询室
五、参加人员：心理健康教育协会全体成员
六、具体事项：
七、活动内容： 特色活动:吃蛋糕
1.逢x，x的倍数，带有x的数字不能说，要以蹲一下来表示。
2.小九九游戏，挺好玩的！
3.开火车
4.顶气球比赛
5.寻宝大行动
6.心心相印,我来比你来猜
7.祝福传递
八、思考总结
1，请各位参与策划准备活动的同学发表感想
2，邀请嘉宾讲话
3，建议与期望
九、清理现场
1，办公室成员留下搞卫生
2，各道具设备的归还
最后，望各成员积极配合，齐心协力，团结协作，做好各项工作，促成本次活动的圆满成功！
方案二：会员活动策划方案
一、活动主题
“庆新春?显美会员激情招募中……”
二、活动目的
１、发展新会员
２、增加客流量
３、提升营业额
４、提升店堂知名度
５、强调会员优越性，强化会员意识
三、活动时间、地点
１、时间:XX年2月22日至XX年3月13日（２、地点①
地点②
地点③
地点④
地点⑤
20天）
四、活动方式
１、会员优势广宣传（会员招募，发展新客源）
２、派送新年利市封（派发利市，维护老客源）
３、代金消费超实惠（代金消费，促进销售额）
４、新春开运大礼包（购物有礼，树立好口碑）
５、非常好礼周末送（长此以往，打造人气值）
五、招募对象
１、新年返厂员工（厂区附近宣传）
２、商圈流动人群（热闹场所宣传）
３、商圈小区居民（小区周边宣传）
六、招募活动筹备与实施分工安排
１、筹备阶段：2月20日至2月21日（二天）
物品落实到位：印刷品（宣传单/海报/条幅/会员卡/抽奖单暨顾客满意度调查表）
产品备货（会员小礼品/现场派发小礼品/新春大礼包/周末送之非常好礼）相关活动用品（宣传桌/会员登记册/抽奖箱/利市封/气球/相关活动用具）
人员分工：活动宣传人员郭树碧、张斌
店内接待人员全体店员
２、实质执行阶段：2月22日至3月15日
３、总结、考核、评估阶段3月16日(活动结束后第二天)
七、促销活动细则:
1、条幅:
2、短信平台
3、顾客满意度调查表
4、活动说明
5、海报/宣传单：
方案三：会上海市烟草学会会员日活动策划书
会员福利礼品活动文案范文 篇四
第一章总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章 福利待遇的种类
第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的.福利待遇。
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
(一)养老保险
(二)基本医疗保险
(三)失业保险
(四)工伤保险
(五)生育保险
第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
第六条公司设置的其他福利待遇：
(一)补贴福利
(二)休假福利
(三)培训福利
(四)文娱福利
(五)设施福利
第三章福利待遇的形式
第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
(一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
(二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
(三)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。
第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。
第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章 福利待遇的标准
第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。
第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);
第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。
第十六条公司提供的补贴福利包括：
(一)午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。
(二)节日补贴：元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);
(三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。
(四)员工大事补贴： 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
第十七条公司提供的休假福利包括：
(一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：
1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;
2、已满十年不满二十年的，年休假10天;
3、已满20年的年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(二)婚假：
1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;
2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;
(三)产假、哺乳假：
1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天;
2、难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天;
3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
(四)工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;
(五)丧假：
1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;
2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;
3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;
第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定
第五章福利待遇的给付
第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;
第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;
第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。
第六章附则
第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
第二十五条福利方案自颁布之日起施行。
会员福利礼品活动文案范文 篇五
根据东展集团整体战略及人力资源管理发展规划，结合公司各管理及业务实际情况，在制定员工工资方案的同时，为完善并规范公司“薪酬体系”，实现完整、清晰同时有竞争力的福利结构，现拟定我司员工20xx年福利方案，具体内容如下：
一、“福利”工资的定位
福利工资作为薪酬体系的组成部分之一，是基本工资的重要补充形式，在提高企业竞争力及员工稳定性上起到了至关重要的作用。我司的福利工资在结构上主要包括：政府强制部分、企业自主部分。
二、福利结构概述
（一）政府强制性福利
政府强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必须为员工提供的各种福利，即“五险一金”。包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象为公司全体正式员工。 （二）企业自主性福利
企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状况自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴及其他补贴。与政府强制性福利不同，自主福利部分发放对象并非全体员工，且发放标准根据岗位有所差异。主要包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。
三、员工社会保险构成
通过分析我司福利体系，在提供了国家强制性福利的同时, 企业自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公司经营管理的实际情况,建议对福利内容及交纳比例等情况作如下调整：
调整一：适当增加相关福利内容
比较同行业保险体系，建议在20xx年增加医疗补贴及出行保险。 医疗补贴：即定期为员工提供身体检查；
出行保险：为公司管理及业务人员在乘坐各种交通工具时缴交的保险。
调整二：建立具有东展特色的福利体系
由于我司为集团性公司，各个单位在盈利水平，经营状况，人员组成上各有不同，在集团公司统一福利政策的基础上，可鼓励各独立法人单位根据自身实际情况，发展适合本单位的子福利体系。
调整三：提高社会保险缴纳基数
福利项目中，政府强制交纳部分，即保险及公积金的缴交基数要求为公司员工实发工资总额，但保险交纳上并未如实发放（按大连地区最低标准计算），为降低因二者差额较大带来的年审中风险，同时因该项费用可以在税前抵扣，又可为企业降低税负。建议对保险缴交基数在最低标准基础上有所上浮。
会员福利礼品活动文案范文 篇六
一、前福利：
1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。
2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。
4、工会会员：属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。
5、新春晚会福利：组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元
6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。
7、节前抽奖福利：
奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。
二、后福利：
8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。
后按时到岗的员工，每人200元。
9、旅游：
20xx年上半年，公司将组织员工两日游。
