染雾疫情期间企业用人方案范文 篇一
随着新冠病毒的全球蔓延，疫情对各行各业造成了严重冲击。在这个特殊的时期，企业需要制定适合疫情期间的用人方案，确保企业的正常运营，并保护员工的安全与权益。
首先，企业应该加强员工的健康管理。疫情期间，员工的健康和安全是最重要的。企业应该要求员工每天上班前进行健康自查，包括量体温、观察身体状况等，发现任何不适症状应立即向上级报告，并暂时停止上班。另外，企业应该提供充足的防护用品，如口罩、消毒液等，保证员工的个人防护。
其次，企业可以采取灵活的工作安排。疫情期间，许多企业不得不采取远程办公的方式，减少员工之间的接触。企业可以通过提供必要的远程办公设备，如电脑、网络等，帮助员工迅速适应远程办公的模式。此外，企业还可以考虑灵活的工作时间安排，如分时段上班或轮班制度，避免人员聚集。
第三，企业应该加强员工的培训和技能提升。疫情期间，许多企业面临了销售下滑、订单减少等问题，但同时也有许多新的机遇和挑战。企业可以通过培训和技能提升，帮助员工适应新的工作环境和需求。例如，企业可以组织线上培训课程，提供关于危机管理、市场营销等方面的知识，帮助员工增强应对疫情的能力。
最后，企业应该注重员工的心理健康。疫情期间，员工可能面临着焦虑、恐惧等负面情绪。企业可以通过提供心理咨询服务，帮助员工减轻压力、调整心态。此外，企业可以组织一些员工关怀活动，如线上聚会、员工互动等，增强员工的凝聚力和归属感。
总之，疫情期间企业用人方案的制定对于企业的稳定运营和员工的健康安全至关重要。通过加强员工的健康管理、灵活的工作安排、培训和技能提升以及关注员工的心理健康，企业可以更好地应对疫情带来的挑战，保护员工的权益，实现企业的可持续发展。
疫情期间企业用人方案范文 篇二
近期，全球范围内的新冠病毒疫情给各行各业带来了巨大的冲击和困扰。面对这种特殊的情况，企业需要制定切实可行的用人方案，以应对疫情带来的挑战，并保障企业的正常运营。
首先，企业应加强员工的健康管理。在疫情期间，员工的健康和安全是企业最重要的关注点之一。为了保障员工的安全，企业应该加强员工的健康监测和筛查，包括测量体温、观察身体状况等。对于疫情高风险区域的员工，企业应该要求其居家隔离，并提供必要的支持和协助。同时，企业还应向员工提供充足的防护用品，如口罩、消毒液等，确保员工的个人防护。
其次，企业可以采取灵活的工作安排。疫情期间，许多企业选择远程办公的方式，以减少员工之间的接触。企业可以提供必要的远程办公设备和技术支持，帮助员工适应远程办公的模式。此外，企业还可以采取轮班制度或者分时段上班的方式，减少员工在办公场所的人员聚集，确保社交距离的要求。
第三，企业应重视员工的培训和技能提升。疫情期间，市场环境和工作需求发生了巨大变化，企业可以通过培训和技能提升，帮助员工适应新的工作要求。企业可以利用线上培训平台，提供有关危机管理、市场营销等方面的培训课程，帮助员工掌握新的知识和技能，提高应对疫情的能力。
最后，企业应关注员工的心理健康。疫情期间，员工可能面临着焦虑、恐惧等负面情绪。企业可以提供心理健康咨询服务，帮助员工减轻压力、调整心态。此外，企业还可以组织一些员工关怀活动，如线上聚会、员工互动等，增强员工的凝聚力和归属感。
总之，疫情期间企业用人方案的制定对于企业的正常运营和员工的健康安全至关重要。通过加强员工的健康管理、灵活的工作安排、培训和技能提升以及关注员工的心理健康，企业可以更好地应对疫情带来的挑战，保护员工的权益，实现企业的可持续发展。
疫情期间企业用人方案范文 篇三
为有效防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情，全力保障防疫物资和群众生活必需品的寄递需求，根据绍兴市防控工作领导小组《关于转发绍兴市邮政快递行业疫情防控工作方案》(绍市防控办〔20__〕17号)和《关于做好全市企业复工和疫情防控工作的实施意见》(绍市防控办〔20__〕21号)文件精神以及浙江省邮政管理局关于推进快递企业复工复产和疫情防控工作的各项部署要求，邮政快递作为涉及群众生活必需行业，将于2月10日起全面复工，现结合我市实际，制定疫情防控期间全市邮政业复工工作的方案，请严格遵照执行。
一、基本原则
全市邮政、快递企业必需严格执行省邮政管理局“六个不开工”原则，即“主要负责人不到岗不开工、安全负责人不到位不开工、关键岗位操作人员不到位不开工、人员防疫情况不明了不开工、防护设备不齐全不开工、复工预案不合格不开工”。
二、复工要求
按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”原则，落实企业复工疫情防控的主体责任，严格执行“四必须”防控措施：必须成立由主要负责人牵头的疫情防控领导小组，组成专班负责疫情防控工作，制订本企业疫情防控和复工方案;必须严密落实各项防疫措施，自觉承担本企业防控责任和经费支出;必须承诺疫期不新招收不符合疫控要求的重点区域人员及其密切接触者;必须严格落实绍外返工人员不少于 14 天的隔离医学观察措施。
三、具体措施
1.复工准备。各企业对节后计划返工人员信息进行详细排查，全面掌握返工人员的春节去向、返绍行程、健康状况等基本信息，建立“一人一档”。提前做好疫情重点区域人员的疏导劝返工作，对 14 天内有流行病学史或与其他区域确诊病例、疑似病例密切接触者，一律劝其暂时不要返绍。提前将疫情防控和复工方案、承诺书等材料报属地邮政管理部门和镇(街)疫情联防联控指挥部同意后方可复工。
2.人员返岗。企业接收返工人员后，要立即安排场所对绍外人员落实隔离观察 14 天措施;隔离观察后排除的，企业应正常安排工作。对 14 天内有流行病学史的返工人员，发现有发热、咳嗽等症状的，要第一时间用救护车送当地发热门诊就诊排查，并报卫生健康部门和邮政管理部门备案。
3.防疫操作。企业要严格执行卫生防疫制度，做好疫情管控台帐。落实专人、设立测温点和隔离场所，配备防护口罩、消毒液、红外测温仪等防控用品。每日对生产、生活场所进行消毒和通风，确保生产生活环境清洁卫生。建立全员健康监测制度，每日早、中、晚以及进出生产、经营场所时实行全员测量体温并进行健康询问。用餐实行简约配餐、错时取餐、分散用餐。
四、安全防范
1.开展教育培训。针对疫情应对开展一线从业人员的专题安全培训，以远程在线或者其他灵活机动方式开展，使全体员工了解身边的风险和应急处置方法，确保不发生各类安全事故，坚决防范疫情传播和扩散。
2.完成隐患排查。企业深入排查生产装置、建设工地、仓库等涉及的设备设施、安全设施、应急装置等完好情况，及时消除事故隐患，加强对员工宿舍、处理场地等重点部位的安全隐患，特别是火灾隐患的排查，对持续运转的用电设备、电气线路、消防器材、消防通道等要落实专人检查，做到排查不彻底不复工、隐患不消除不复工。
3.严格制度执行。确保疫情防控期间“三项安全制度”执行到位，重点防范收寄野生动物、各类危险物品导致的安全风险，加强应急物资储备和检查，确保突发情况下应急处理措施落实到位。
五、服务支持
1.做好服务保障。各复工企业要切实保障防疫物资寄递和民生服务，优先保障各级政府部门、公益组织、企事业单位和医疗器械生产企业等机构组织物资的运送需求，积极保障民生物资配送，解决好老百姓衣食需求。复工后，要及时对快递业务量有预测，对投递过程有监测，对投递环境有预判，及时安排好人员与车辆，不得产生积压与延误。
2.加强人文关怀。妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，对因隔离、留观或政府采取紧急措施不能提供正常劳动的，企业不得随意解除、终止劳动合同，也不得退回劳务派遣用工。
疫情期间企业用人方案范文 篇四
（一）领导小组职责
1.***实际制订传疫情防控工作规划、应急预案、处置办法。
2.***日常疫情报告制度的管理和防治措施落实情况的督查与评估，并配合常州市各政府部门做好疫情处置工作，降低疫情危害。
（二）公司防控办职责
1.通过多种形式开展疫情防治知识宣传，悬挂横幅、宣传栏张贴传染病防治专题知识等。
.建立传疫情信息微信群，2.开展疫情联防联控3.做好每天厂区及人员防控检查、消毒工作及档案留存等；4.负责外协人员管理、外来人员管理；5.负责防控物资的采购；6.负责安排***其他各项防控及应急措施。
（三）防控办公室分组
第一分组：组长：朱某某，负责协调落实岗位防疫工作；第二分组：组长：劳世漂，负责协调落实车间防疫工作；第三分组：组长：李某某，负责协调落实品检部防疫工作；第四分组：组长：袁某某，负责协调落实食堂防疫工作；
（四）各部门负责人职责
1.***各项防控工作的落实工作；2.***员工的防控教育、安全教育工作；3.加强车间防控管理，防止员工不佩戴口罩、聚集等；4.管理用餐秩序，严禁员工外出就餐、聚集就餐；5.做好车间环境清洁管理工作；6.做好餐余垃圾及废弃口罩管理；
（五）日常工作的职责
1.一般情况下，防控期间严***工作人员***，如确需***的，需报请行政部经李某某同意后，按员工检查登记程序执行。
2.每天上班前，行政部应报送当日外协单位***上岗工作人员名单到门卫，门卫对比身份证及名单***员工检查登记程序执行。
3.上班时间原则上不允许员工及外协人员***，如因生产需要确需***的，各车间及外协指定人员名单并报门卫处（非名单内人员严禁进出），门卫做好相关进出记录，***事的员工，进公司前应测体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可***。
4.严禁快递人员***，所有快递收发由门卫统一负责。相关登记记录汇总后交行政部存档。
（六）员工职责
1.上班期间所有员工必须佩戴防护口罩；2.上班时间严禁串岗，如因工作需要必须多人同时作业的，尽量保持安全距离；3.严禁人员聚集闲谈；4.废弃口罩、餐盒放***指定地点；5.办公室人员应做好对公用办公设备、固定电话的消毒工作；6.防疫期间严禁开空调（含中央空调）；7.做好工作区域的通风，上下午各一次，时间为20-30分钟，通风期间同事们应做好保暖工作；8.打喷嚏捂口鼻，慎揉眼。
9.饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行；10.如发现洗手间准备的肥皂、香皂、消毒液不足，应及时向相关负责人汇报。
11.下班后需外出的请佩戴防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚会。
12.如发现咳嗽、发热、呼吸困难等症状的，不***，应及时就医。
（七）消毒及清洁人员职责
1.消毒作业前应佩戴好个人防护，防护眼镜、防护口罩、一次性橡胶手套。
2.配备消毒液时要小心轻放，避免消毒液触碰身体；3.消毒液严***规定的配比进行调配；4.办公室公共区域（楼梯、楼道、电梯）、车间地面每天下班后进行喷雾消毒，各办公室下班后自行使用喷壶进行喷雾消毒。
5.会议室、接待区、招聘区使用后即进行消毒，门卫室、洗手间（含办公楼及车间）每天的消毒频次为2次（中午、下班后）。
6.清洁人员应及时对废弃口罩、餐余垃圾进行处理，处理时应佩戴口罩及一次性橡胶手套。
7.做好***所有车辆的消毒灭杀工作；
（八）外来人员管理
外来人员管理外来人员（除应聘人员外）来公司前应提前联系确认，非必须情况，所有工作通过电话、微信沟通解决。如必须***的，经行政部李某某批准后，严格***员工进厂流程执行。快递人员严禁***，防疫***拒收一切私人快递，公司快递由门卫统一负责接收，所有快件在室外进行消毒后进行存放/领取。
疫情期间企业用人方案范文 篇五
各位同事，大家好：
受新型冠状病毒感染的疫情影响，基于xxx和xx市政府关于迟延复工的规定，经公司管理层讨论，我司决定自x月xx日9:00起复工。
请各位同事在x月xx日17:00前以微信或邮件的形式回复可否正常复工，不能复工的，同时在微信或邮件中履行相应的报备或请假手续。
一、因下述情形不能复工的，请根据不同情况履行报备手续：
1、因当地政府采取交通管制或集中隔离的，请提供经当地政府、村委会、居委会等盖章的相关文件；
2、因疑似或确诊感染新型冠状病毒进行隔离治疗的，提供医院出具的相关挂号费单据、病历本、检查报告、住院证明、隔离证明等；
3、因有相关流行病学史（包括从xx等重点地区返x、途径重点地区，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史）需居家隔离14天的，尽可能向公司提供相关旅居、出行记录、接触情况等；
4、因发热、乏力、干咳、腹泻等症状正在就医检查的，请提供挂号费单据、病历本、检查报告、病假单等；
二、因下述情形不能复工的，请根据不同情况履行相应请假手续：
1、因其他疾病原因病休的，请提供挂号费单据、病历本、检查报告、病假单等申请病假；
2、因外地返x采取自我隔离的，优先建议可在家办公的申请在家办公，无法在家办公的亦可按照年休假、事假的顺序履行相关请假手续；
因前述两项情形不能在x月xx日复工的，请在履行报备、请假手续时同时告知您预计的能到岗时间，以便公司统一安排公司运作。
原则上，无前述两项情形的员工请按时复工，如有其他特殊情形的，可与人事部沟通。未能及时复工又未履行相关请假手续的，公司将根据规章制度给予相应的处罚。
同时为保障员工的健康安全，我司将对办公室做好每日消毒保障工作，也请各位复工同事做好个人防护工作，公司将与各位员工一同抗击疫情，共渡难关！
以上，请各位同事及时回复，避免违纪。
人事部联系方式：XX
联系人：XX
电话：XX
邮箱：XX
XX公司
20xx年x月X日
疫情期间企业用人方案范文 篇六
为了减轻职工生活负担，经研究从一九六五年十月份起恢复执行一九五六年我市职工房租补贴的规定。现将原规定附发如后，希即按照执行。山东省青岛市人民委员会关于执行“山东省财政厅关于解决国家机关工作人员自行租赁住宅租金高负担重的问题的通知”的试行办法。
第一条根据“山东省财政厅（56）财行字第153号关于解决国家机关工作人员因自行租赁住宅租金高负担重的问题的通知”结合我市具体情况，制定本办法。
第二条计租标准：
一、定分：一律按照青岛日报1956年5月3日公布的“山东省青岛市公共房产住宅租试行规定”（以下简宅租金定分标准及其他条件增减表”评定房租“分”数，作为工作人员应交租金的评分标准。
二、分值：每一房租“分”值定为人民币2．6厘。
三、附属面积的租金拆扣率：凡一户使用的内走廊和厨房而所间等，按照住房标准50％收租；2户使用者按30％计租（两户分摊）；3户以上共同使用者不收租。
四、新建住宅及花园住宅与院落空地面积圈套的住宅，可不按市标准第六、七两条执行。但第六条中“如因房屋修缮条件发生变化时，随时调整房租‘分’数，一般在每年年终重新评定”仍依照执行。
五、房租的计算方法与市标准同。其中分值与附属面积折扣按本办法执行。
第三条房租补贴及交租方法：
一、机关统一承租之宿舍：一律按本办法第二条规定评定租金，由所在机关从工作人员每月工资中扣交，不再补贴。其中
公房租金：按扣交数由机关汇交房管局。
私房及委托房管局管理之私房租金：按照租赁价格由机关按月交付房主或房管局，其差额由机关房屋租赁费内报销。
本单位工作人员住在其他单位统一承租之宿舍，应由本单位按月坐扣租金转交承租单位汇交房管局。
二、个人自行租赁之住宅：亦按本办法第二条规定评定租金，并由机关按月坐扣。其实交租金高于机关宿舍租金标准部分由机关予以补贴，其中：公房及委托房管局管理之私房租金：由各单位按照房管局发给之缴租赁证的月租额从工作人员每月工资中坐扣52％，补贴48％，全租汇交房管局。
私房租金：应按协议租金并凭有关租约凭证差多少补多少，其租金由工作人员自行按月向房主付租。
三、机关自有之房屋：亦按本办法第二条评定租金，直接向工作人员扣租，可由机关作为房屋修缮之用。
第四条工作人员之房租补贴均列机关房屋租赁费内报销。
第五条工作人员住房面积标准：
一、住房标准“（不包括墙壁、走廊、楼梯、过道间、厨房、厕所、卫生间等附属间的面积，下同）。
1．市长级以及相当于市长级的工作人员，每人20平方公尺。
2．局、处长级以相当于局、处长级的工作人员，每人10平方公尺。
3．科长级以及相当于科长级的工作人员，每人7平方公尺。
4．一般干部每人5平方公尺。
5．勤杂人员及各级工作人员的家属、保姆、小孩，均为每人4平方公尺。
6．凡不执行国家机关工作人员30级工资标准的单位，其工作人员应住
之面积标准由各主管单位比照上述标准自行确定。
7．单人宿舍的计租面积仍按每人4平方公尺计收租金，不足4平方公尺者，按实住面积计租。为了计租工作便利，各单位可根据实际情况自行掌握。
8．（略）①
二、个人自行租赁之房屋每户均按上述标准计算其应住面积予以补贴，如因房屋构造关系及其他原因，其实住面积总数在不超过应住面积总数的20％时，仍可按补贴办法，差多少补多少，其再超出部分不予补贴，由个人自理（如有特殊情况，作为个别问题解决）。但附属房间面积的租金差额仍予仍补贴。
计算工作人员应住面积的人口，系指与工作人员共同居住或由其供养生活者进行核算，如工作人员之亲属，在其他单位另有住所寄宿但必须定时返回居住者，亦作为同居人口计算其应住面积总数。
第六条工作人员住宅租金补贴范围：
凡国家机关工作人员（包括其供养的家属的内）因机关住房不足，自己又无私有住宅，必须在外租赁住宅，而租金高于机关宿舍租金者，其高出部分应由所在机关予以补贴，但工作人员在本市自有房屋出租，加租住宅者，不予补贴（加租住宅租金高出其出租一部分者，亦应按各项规定予以补贴）。
第七条工作人员之人口增减及住房变动，均由本人申请，经由机关批准后可随时调整其房租补贴数额。
第八条工作人员调动工作后，其房租补贴均由其调入单位负责。至于是否补贴，应依其单位是否实行房租补贴办法确定之。
第九条（略）②
第十条凡市属街道办事处、派出所、崂山各区公所以上之行政机关、市中级人民法院（包括各区及崂山分院）、市人民检察院（包括各区及崂山分院）、市 政协委员会、各派、人民团体及市属事业、特种资金单位的工作人员，凡家住本市者一律实行本办法。各国营及地方企业、非市属事业及驻青机关等单位，如其主管上级无单行规定者，亦查参照本办法执行。
第十一条本办法自1956年10月份起试行，过去有关标准规定与本办法有抵触者，均按本办法执行。①、②一九六五年恢复执行时删去。
