染雾招商人员招聘文案范文 篇一
标题：加入我们，开创辉煌的招商事业
尊敬的招商人才：
您好！感谢您对我们公司的关注与支持。我们是一家在招商领域拥有丰富经验和卓越实力的企业，致力于为客户提供优质的招商服务。为了进一步扩大我们的业务规模和提高市场竞争力，我们现正诚邀招商人才加入我们的团队。
作为招商人员，您将承担以下职责：
1. 负责市场调研和分析，寻找潜在的招商机会；
2. 开展市场推广和宣传活动，提升公司的品牌知名度；
3. 负责与客户进行沟通和洽谈，达成商业合作协议；
4. 跟踪项目进展，保证项目的顺利进行；
5. 协助上级领导完成其他相关工作。
我们希望您具备以下条件：
1. 具备较强的市场洞察力和敏锐的商业嗅觉，能够准确判断市场走势和商机；
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与客户和团队成员建立良好的合作关系；
3. 具备较强的谈判能力和商业策划能力，能够为客户提供专业的招商解决方案；
4. 具备较强的抗压能力和工作责任感，能够在高强度的工作环境下保持积极的心态；
5. 具备相关行业经验者优先考虑。
我们将为您提供以下福利：
1. 具有竞争力的薪资待遇，包括底薪和丰厚的提成奖励；
2. 完善的培训体系和晋升机制，为您提供广阔的发展空间；
3. 良好的工作环境和企业文化，为您提供舒适的办公条件；
4. 全面的社会保险和福利待遇，保障您的生活质量；
5. 丰富多彩的员工活动和团队建设，增进团队凝聚力。
如果您对我们的公司和职位感兴趣，请将您的个人简历发送至招聘邮箱，我们会尽快与您联系并安排面试。期待您的加入，与我们一起开创辉煌的招商事业！
招商人员招聘文案范文 篇二
标题：招商人员，与我们共创未来的财富传奇
尊敬的招商人才：
您好！感谢您对我们公司的关注与支持。我们是一家快速发展的企业，专注于招商领域，为客户提供全方位的招商服务。为了实现我们的企业愿景，我们诚邀招商人才加入我们的团队。
作为招商人员，您将承担以下职责：
1. 开展市场调研和分析，掌握行业动态和市场趋势；
2. 制定招商策略和计划，寻找潜在的商机和招商合作伙伴；
3. 负责客户开发和维护，建立长期的合作关系；
4. 参与商务谈判和协商，达成合作协议；
5. 跟进项目进展，保证项目的顺利进行。
我们希望您具备以下条件：
1. 具备较强的市场分析和商业洞察力，能够准确判断市场走势和商机；
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与客户和团队成员建立良好的合作关系；
3. 具备较强的商务谈判和项目管理能力，能够为客户提供专业的招商解决方案；
4. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自己的专业素养和工作能力；
5. 具备相关行业经验者优先考虑。
我们将为您提供以下福利：
1. 具有竞争力的薪资待遇，包括底薪和丰厚的绩效奖金；
2. 完善的培训和晋升体系，为您提供广阔的职业发展空间；
3. 良好的工作环境和企业文化，为您提供舒适的办公条件；
4. 全面的社会保险和福利待遇，保障您的生活质量；
5. 丰富多彩的员工活动和团队建设，增进团队凝聚力。
如果您对我们的公司和职位感兴趣，请将您的个人简历发送至招聘邮箱，我们会尽快与您联系并安排面试。让我们携手共创未来的财富传奇！
招商人员招聘文案范文 篇三
按照县委十三届四次全体会议要求用心打造我镇“台资创业园”，稳步推进我镇经济开发区建立省级经济开发区。做大做强经济开发区新区，务必坚定不移高举项目为纲旗帜，以项目带动为支撑，打造市级特色园区“升级版”。为鼓励组团招商、专业招商、以商引商、定向招商，唱响重特大项目突破工程“四季歌”，经镇党委、政府研究，特制定某某镇某某年招商引资工作实施方案。
一、目标任务
三套班子成员全年招引固定资产投资亿元以上项目1个或3000万元以上项目2个;各村居、各单位全年招引固定资产投资3000万元以上项目1个。新招引项目务必到达“521”基本门槛，即设备投入500万元、年开票销售20__万元、年入库税收100万元(亩均税收达3万元，含固定资产进项税)基本条件。
二、招商形式
以小组为单位外出驻点招商，实行ab岗轮值招商。设9个招商小组，1个督查办公室，招商小组由班子分管单位及挂包村居组成，各班子成员为招商组组长。转变招商方式，坚持招商引资人人有责，更加注重由全员招商向组团招商、专业招商，全域招商向定向招商，行政招商向以商引商转变。督查办负责各招商组外出开展招商活动的考勤及项目跟踪考核工作。所招工业项目一律落户“某某台资创业园”。
(一)时间要求
1.班子成员，平均每月外出开展招商活动不低于10天;
2.各村(居)、各单位主要负责人，随同所属招商小组组长，有计划、有针对性外出招商，平均每月外出招商天数原则上不低于10天。
(二)过程督查
各招商组外出招商前务必由组长排出招商活动计划，报镇主要领导批准后方可外出。各招商成员，如获得重要信息，要及时向所属招商组组长或镇主要领导汇报，以便统筹安排招商活动。督查办跟踪督查，及时督查在外招商状况，如实填写招商人员活动地点、跟踪洽谈项目等状况，中途回盱或携客商来盱考察前务必向镇主要领导报告。
(三)经费保障
1。行政在编人员外出招商每人每一天由镇财政补助基本经费200元，长途交通费用另凭车票如实报销。确需赠送土特产品及在外宴请招待的，经请示主要领导同意后，土特产等礼品由党政办统一安排，招待费(务必贴合“三公经费”支出相关规定)凭票据酌情报销。
2。其他人员外出招商，由本单位补助200元每人每一天，长途交通费用另凭车票如实报销，但不得报销其它任何招商费用。
领取补助时务必附督查办证明，并有镇纪委审核签字，否则作违纪处理。
四、工作措施
坚定不移高举项目为纲旗帜，一切围绕项目转、一切为了项目干，坚持不懈唱响重特大项目突破工程“四季歌”。
招商人员招聘文案范文 篇四
白酒企业招商活动和其他消费品既有相同点，又有不同点。长期以来，很多白酒企业依靠每年春秋两季的糖酒交易会组织招商活动。随着糖酒会的没落，更多的白酒企业把招商作为品牌战略、营销战略的有机组成部分来实施。通过报刊媒体、白酒专业杂志和电视媒体，以及区域新闻发布会、新产品、新品牌推广会来达到立体招商的目的。从白酒企业招商活动的战略角度来分析，招商活动的开展一般遵循以下程序。
第一步，招商计划的制订。招商计划包含了招商组织框架、岗位职责的确定，招商目标，招商区域的确定，招商方式的选择，招商策略的运用，招商资金的使用，招商的期限，招商广告的制作和发布，招商对象的考察内容，招商实施步骤，招商培训，招商与市场导入的衔接等内容。
1、招商的组织框架和岗位职责的确定。针对全国性白酒品牌招商，白酒企业应配备以下几方面人才：
招商经理1人，必须熟悉白酒市场，熟悉白酒终端运作和经销商管理，有实际操作经验（尤其要擅长招商运作），懂企划，善管理，具出色谈判技巧和人格魅力。
片区招商经理若干，分别负责企业招商片区的工作：大区经理应具备一定的招商运作经验，了解所在片区市场的竞争情况和风土人情，长于说服、鼓励性的谈判，具团队合作精神、服从意识和大局观念。
区域业务经理若干，主要职责是协助代理商开发市场，完成销售。业务经理需人品正直，勤恳敬业，具备较佳的沟通和组织管理能力，并能长期驻外。
行政助理若干，主要职责是帮助一线招商人员作好内务（资料物品、来电来函、来人洽谈、信息收集等）和会务组织等工作。
其它服务人员如文案、平面设计、接线及接待人员视情况而定。
针对每个企业的规模和招商策略所启动的市场范围确定各类人才的数量，在进行好人才的框架后，进行招聘工作。一般来说，由于对招商经理和大区招商经理的要求较高，而这两个岗位的人才至关重要，招聘应该选择在全国范围内（尤其是企业位于人才资源不足的内地城市，更应该广纳贤才），其他人员则可在本地招聘选拔。
2、招商团队的培训。通过培训是团队了解企业的现状、产品，了解招商策略和操作步骤，同时也是进行磨合的过程。针对招商的培训主要有以下几个方面：
企业及产品知识，以使团队成员对企业的现状有清楚的认识。
沟通技巧（如接听电话、接待语言、洽谈技巧、仪表举止等），以培养团队成员的职业感。
招商专业知识（招商流程、谈判技巧、接听电话、注意事项等）
招商要旨（招商策略说明及合同解读等）
培训的过程实际上是对整体招商的预演和虚拟运营，对于实际的招商工作实施意义重大。同时，通过培训可以团结队伍、鼓舞士气，这些无疑对于企业也是受益良深。
3、招商资金的运用。
招商资金应为专项资金，专门用在招商活动中。
招商资金设计招商团队费用，招商广告费用，招商考察费用以及招商评估费用等项目。
招商费用是白酒企业营销费用的重要组成部分，必须有充足的预算和科学的使用。
4、招商策略的制订。
招商策略一般可以分为整体招商、区域招商、媒体招商、内部招商。每一个企业应该依据品牌的实际情况和企业的实力，市场竞争情况来制订适合自己的招商策略；
整体招商适合于名牌产品，相对来说，整体招商的面比较广，资金投入也比较大，企业营销管理、广告管理、物流管理是一个很大的考验，但是收益也比较明显。对于整体招商，不具备实力的白酒企业最好不要轻易涉足；
区域招商比较适合于中小型白酒企业，新开发白酒品牌。在对目标市场进行充分的考察，对竞争对手进行充分的了解之后，利用样板市场的成功来进行区域招商活动；
媒体招商、内部招商是组合在整体招商和区域招商之中的招商策略。
5、招商广告的制作和发布。
招商广告可以是白酒品牌广告，也可以专门制作招商篇，侧重于介绍企业形象；
招商广告的发布必须在样板市场或者选择热点栏目、黄金时段进行提示性发布；如果配合专题片，最好安排在非黄金时段；
招商广告必须组合不同的传播媒体，以求信息传播的最大化；
在招商广告发布期间，最好能够及时告知目标客户，提示他们及时收看有关招商宣传；
招商广告可以适当配合当地热点新闻或者热点事件，以吸引最多的客户参与；
6、招商对象的考核。
招商人员招聘文案范文 篇五
一、赛事背景
17 年来，以救助贫困地区失学儿童为己任的“希望工程”在祖国大地上生根发芽，并结出了丰硕成果。目前，全国各地共有 14000余所希望小学，仅我市就拥有 300余所。如今的“希望工程”业已完成了由救助模式向发展模式的转型，并以希望小学的全面升级——把希望小学建设成乡村的社会文化、体育中心作为主要任务，为农民的综合素质提高和社会主义新农村建设注入澎湃动力。
20__ 年，中国青少年发展基金会委托独立研究机构，对全国 12省希望小学体育运动环境进行的调查显示：希望小学普遍缺乏体育器材配置、体育课开课率普遍较低， 47%的希望小学没有专门的运动场地，体育课是希望小学学生最喜欢的课程， 的学生渴望观看奥运会在 20__奥运年背景下，基于此因，中国青基会决定于东方卫视合作，联合全国青基会系统实施“加油 20__——希望工程快乐体育行动”。这项行动旨在广泛动员社会力量资助希望小学配备“快乐体育园地”，在所有的希望小学中举办一次快乐体育运动会，并于 5 月 28 日至 6月日在上海举办四年一届的 20__全国希望小学快乐体育运动会，力争使之成为中国社会迎接奥运、参与奥运、全民奥运的一次重要公益行动，并要求各省市青基会就快乐体育运动会面向全社会征求冠名赞助。
二、指导思想
通过以希望小学学生为主体的竞技体育比赛，广泛宣传奥运，弘扬奥林匹克精神，为贫困孩子提供同等感知奥运的机会;通过“希望工程”品牌的社会公益事业形象，吸引更多企业反哺社会，关注弱势群体，树立健康企业形象。
三、举办单位
主办单位：中国青基会、东方卫视、招商银行、统一企业、各省级青基会
承办单位：上海市委、上海市青基会、各省级代表队捐助单位
四、举办时间
20__年5月28日—6月2日
五、举办地点
上海市松江体育馆
六、所需资金用项
总冠名(15万元，)，包括天津代表队32人训练、交通、保险、食宿、服装等项费用。
七、权益与回报
1.享有天津市代表队开、闭幕式冠名权;如﹙天津市企业希望小学代表队﹚
2.在大型开、闭幕式现场安放广告牌1块(3M×2M);在开幕式或现场周边设置冠名企业广告框架;
3.开、闭幕式现场;单位领导出席开、闭幕式，在嘉宾席就坐，并由市组委会领导统一颁发奖杯一座和荣誉证书。
4.本市各大新闻媒体将以新闻形式对本次活动赞助企业其进行报道;
5.东方卫视对本次活动赞助企业进行报道。
企业冠名回报
一.电视台专题报道10――20分钟(企业捐赠仪式;希望小学代表队成立;公司关心孩子们的训练情况;出征仪式)。
二.今晚报.每日新报.日报.搜狐.都市报道等报道(出征仪式，市.公司.县.镇学校领导举行隆重仪式送行)。
三.有可能中央电视台来津采访天津代表队训练情况。
四.天津代表队旗子冠名。
五.天津代表队运动员衣服.帽子冠名。
六.取得好成绩回来开庆功会。
七.天津代表队获得的奖牌及活动照片回赠给捐赠方。
八.赞助款开据希望工程捐款收据可以抵一部分税。
电话：2824__ 、1380218__ 朱女士
天津市青少年发展基会
招商人员招聘文案范文 篇六
面试文案策划常见问题
1、是什么让你选择来我们公司工作?
2、我怎样相信你是这个职位最好的人选呢?
3、如果我能给你任何工作你会选择什么?
4、你认为做好这份工作最重要的是什么?
5、平时空闲时喜欢做什么消遣?
6、和已存在的老客户打还有新客户打交道，你更喜欢哪种，为什么?
7、请讲一个这样的经历，你让一个并不满意的客户改变了态度?
8、许多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?
9、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?
10、你希望公司为你做点什么?
11、营销理念的发展变化历史及原因，4P、4C是什么，有哪些差异?
12、应用SWOT分析模型对你所知晓的品牌(服务)?
13、想五个广告词，主题是关于 上海旅游 浦东发展银行 中国人寿
14、为自己的家乡写300字的旅游推广文案
15、就 H1N1第一批疫苗即将上市 写一篇200字快讯
16、说说对文案策划工作职位的理解，认为自己在这个工作上有什么优势和劣势?
1．谦虚谨慎，切忌狂安自大。也许你的能力真的很强，但留给人狂妄自人的印象，这样的态度往往会让其在不自知的情况下与成功失之交臂。
2．切忌紧张，保持思路清晰。面试时的紧张感几乎是所有人都会遇到的，紧张往往会令你的临场发挥不到平时能力的一半。这个时候千万要保持思路清晰，因为临危小乱、遇事不慌也是策划必备的条件之一。
3．如实作答，勿找托辞。如果面试的时候遇到不会的问题千万不要勉强作答，也不要解释太多，因为这样往往会起到相反的效果。
4．主动出击，给对方留下良好印象。面试的时候往往是招聘人员提问，应聘人员同答，这样的现场气氛死气沉沉。寻找适当的时机询问一下公司的情况经常会起到意想不到的效果。
