染雾街道人才活动方案范文 篇一
街道人才活动方案
一、活动目的
为了提升街道居民的技能水平，激发居民的创新潜能，促进社区发展，我们计划开展一系列的人才活动。通过这些活动，我们希望能够培养更多的人才，推动街道的经济发展和社会进步。
二、活动内容
1. 技能培训班
我们将邀请专业人士开设技能培训班，包括但不限于电脑技能、手工艺、烹饪技巧等。居民可以根据自己的兴趣和需求选择参加相应的培训班。培训班将持续一段时间，以确保居民能够掌握所学技能。
2. 创业讲座
我们将邀请成功创业者举办创业讲座，分享他们的成功经验和故事。这将为有志于创业的居民提供宝贵的指导和启发，帮助他们更好地规划自己的创业道路。
3. 才艺展示
我们将组织才艺展示活动，让居民展示自己的才艺。这包括歌唱、舞蹈、乐器演奏等各种形式的才艺表演。居民可以通过这个平台展示自己的才艺，增加自信心，同时也能够互相学习和交流，共同提升才艺水平。
4. 创新大赛
我们将组织创新大赛，鼓励居民提出创新点子和解决方案。这些创新点子和解决方案可以涉及社区的各个方面，例如环境保护、交通改善、社区服务等。我们将评选出最具创新性和可行性的方案，并给予一定的奖励和支持。
三、活动宣传
我们将通过社区广播、社区公告栏、社交媒体等渠道进行活动宣传。同时，我们也鼓励居民自发地宣传和推广这些活动，以扩大活动的影响力和参与度。
四、活动时间和地点
具体的活动时间和地点将根据实际情况进行安排。我们将根据居民的需求和意见，选择方便大家参与的时间和地点，以确保活动的顺利进行。
五、活动效果评估
我们将定期评估活动的效果，收集居民的反馈意见。通过评估和反馈，我们可以了解活动的优点和不足之处，进一步改进和完善活动方案，提供更好的服务和支持。
总结
通过这些人才活动，我们希望能够激发居民的潜能，培养更多的人才，推动街道的经济发展和社会进步。我们相信，通过大家的共同努力，我们一定能够创造一个更加美好的社区。
街道人才活动方案范文 篇二
街道人才活动方案
一、活动目的
为了促进街道居民的交流和互动，提升居民的综合素质，我们计划开展一系列的人才活动。通过这些活动，我们希望能够培养更多的人才，促进居民之间的合作，增进社区的和谐发展。
二、活动内容
1. 文化沙龙
我们将组织文化沙龙活动，邀请知名学者、专家和艺术家进行讲座和演讲。居民可以通过这个平台了解最新的文化动态，学习各种文化知识，提升自己的文化素养。
2. 社区志愿者培训
我们将开展社区志愿者培训活动，培养更多的志愿者队伍。通过培训，志愿者将学习社区服务技能和沟通技巧，提高自己的服务能力。志愿者将参与社区各项活动，为居民提供更好的服务和支持。
3. 健康讲座
我们将组织健康讲座，邀请医生和健康专家进行健康知识的普及和宣传。居民可以通过这些讲座了解健康的重要性，学习如何保持健康的生活方式。
4. 文艺比赛
我们将组织文艺比赛，如诗歌朗诵、书法比赛、绘画比赛等。这将为居民提供展示自己才艺的机会，同时也能够促进居民之间的交流和互动。
三、活动宣传
我们将通过社区广播、社区公告栏、社交媒体等渠道进行活动宣传。同时，我们也鼓励居民自发地宣传和推广这些活动，以扩大活动的影响力和参与度。
四、活动时间和地点
具体的活动时间和地点将根据实际情况进行安排。我们将根据居民的需求和意见，选择方便大家参与的时间和地点，以确保活动的顺利进行。
五、活动效果评估
我们将定期评估活动的效果，收集居民的反馈意见。通过评估和反馈，我们可以了解活动的优点和不足之处，进一步改进和完善活动方案，提供更好的服务和支持。
总结
通过这些人才活动，我们希望能够促进居民之间的交流和互动，提升居民的综合素质，增进社区的和谐发展。我们相信，通过大家的共同努力，我们一定能够创造一个更加美好的社区。
街道人才活动方案范文 篇三
为贯彻落实庐城镇庐城政办[20xx]43号《关于开展安全生产大检查工作》指示精神，社区领导高度重视，精心组织，召开紧急安全生产工作会议，对辖区的企业单位进行全面检查。社区干部高度重视，要求做到手段强硬、作风严谨、依法办事。现将此次安全生产整治专项行动具体工作部署如下：
一、整治重点及目标
通过这次行动我们要达到如下目标：
1、取缔无证经营娱乐场所，规范有证娱乐场所消防安全;
2、对辖区内企业开展安全生产隐患检查大行动。社区将以孔景莲书记、汤中勋主任牵头成立检查小组，于8月12日起对社区范围内重点场所进行检查整治。
二、检查方法和步骤
第一阶段(8月9日至8月11日)排查摸底，登记造册。
第二阶段(8月12日至8月17日)实施打击，清除隐患。社区领导、工作人员、治安员将联合各自居民小组成员对其辖区内隐患进行清理
第三阶段(8月18至8月25日)检查验收阶段。社区领导和检查人员责任落实、隐患清除情况，指导完善企业安全工作。社区检查对方安全隐患情况，对验收不合格的企业将对有关领导进行问责。
第四阶段(8月25日至年底)巩固成果，长期整治。务必保持高度警觉对经过此次行动取缔的场所防止死灰复燃，继续排查摸底对发现隐患场所发现一处打掉一处。建立起长效安全管理机制，保一方长治久安。
三、工作要求
(一)社区内各部门务必高度重视此次整治活动，按照本方案的要求，结合实际，实施本方案。对辖区企业做到底数清、情况明。要通过此次整治，彻查隐患，消除隐患。
(二)加强上下联系，做好信息反馈工作。社区指定专人及时反馈有关情况，对于存在安全隐患，社区能力范围内难于解决的要及时上报有关部门协助处理。
(三)社区内各部门“按照分工，不分家”的原则，除各负其责外，还要配互相合、加强沟通协调，形成合力，保证各项任务的完成。
街道人才活动方案范文 篇四
一、总体要求
大力实施人才强市战略，以培养--会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务潜力和整体素质，为推动科学发展、富民兴渝带给人才保障。
二、目标任务
按照高起点、高标准、高质量要求，到2020年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作潜力很强的--会计领军人才350人(其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国际资格的注册会计师50人);会计业务娴熟，善于财务管理，职业决定潜力强，操作潜力强的--青年英才600人;具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师2000人;加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部。
三、遴选条件和程序
会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格(含透过高级会计师资格考试)，或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者副教授以上职称(含会计学博士毕业工作2年);年龄原则上不超过45岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写;财务部(科)负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐;由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试;再面试、综合审查评选;商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。
会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格2年;年龄原则上不超过40岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。
国内高级会计人才。选取企事业财务部(科)长以上、高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，根据每年培养计划，综合平衡确定培养人选。
注册会计师和会计师。贴合财政部规定报考条件的会计人员。
四、培养措施
完善正高级会计师考试评审方法、资料，适时增加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。
加大高级会计人才培养，按照国内水平设置培训资料，强化管理、理论、综合潜力培养。对优秀学员颁发荣誉证书;优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库管理;向有关部门推荐使用。
结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高级会计师资格条件;鼓励我市高等院校开展高级会计师专业知识考前学习培训，用心参加全国高级会计师专业考试;总结完善高级会计师评审办法，强化专业技能、综合知识和实际工作潜力等全面考察，增加高级会计师数量，提高质量;强化高级会计师综合潜力再提升，结合高级会计师年度继续教育，完善培训方式和资料，明确学习任务目标，增强学习自觉性。
实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协会制定考前学习培训、考试合格激励、选送注册会计师到市内外培养提高和引进注册会计师的激励政策规定。
街道人才活动方案范文 篇五
为了全面展示新区开发建设成果，激发广大干部群众建设“科学、魅力、和谐”新区的热情，营造浓烈喜庆祥和的节日气氛，新区党工委、管委会决定于__年__月__日—__日举行新区元宵节系列活动，本次系列活动包括彩车巡游展、大型群众汇演、农民文艺晚会、大型焰火晚会、浓情元宵赠汤圆活动等五项内容，现将有关事宜通知如下。
一、活动主题：幸福新___春暖新社区
二、举办单位主办单位：__街道__社区协办单位：__农村商业银行__支行____物业服务有限公司
三、活动保障
(一)组织保障为了使社区元宵节活动健康、有序地开展，特成立活动领导小组，由z任组长、z任副组长、成员为zz。
(二)经费保障
1、社区文体工作年度经费支出;
2、街道补助;
3、共建单位赞助
四、活动设置：各小区悬挂灯笼，横幅，营造浓厚的元宵节节日气氛。
(一)元宵灯笼展居民亲手制作灯笼，活动当天拿到社区参展。
(二)做汤圆、品汤圆社区干部、共建单位代表和居民一起包汤圆、煮汤圆、品汤圆
(三)游园活动
1、团结就是力量(拔河比赛)：以居民组为单位，每组出6个代表(3男3女)进行拔河比赛。奖项设置：一等奖、二等奖、三等奖、参与奖。
2、声声报福(踩气球)：工作人员事先在气球内放好“祝福券”或“有奖券”，每人可踩2个气球，踩到“有奖券”即可得到纪念品。
3、团团圆圆(欢乐夹元宵)：盆里放20个乒乓球，游戏者各自从盆里夹乒乓球，在20秒内夹满10个以上者胜利。胜利者可得到精美奖品，其余得纪念品。
4、金球辘辘(吹球入碗)：在桌面上并排放置两个碗，在其中一个碗中放2个乒乓球，在规定的时间内将2个乒乓球吹入另一个碗中即成功。成功者可得精美奖品，其余得纪念品。
五、活动地点和时间
1、时间：__月__日(正月十四)下午13：00
2、地点：社区旁圆形广场
六、报名方式
1、居民小组长处报名
2、致电报名：8___
七、保障措施和要求
(一)本次活动由新区社会事业管理局总牵头，各相关单位配合，各单位要加强组织领导、高度重视，对各项工作提早部署、认真研究，制定工作预案，确保活动期间各项工作万无一失。
(二)公安、交警、消防等部门要制定活动治安、消防、保卫、交通管制方案，确保各项活动的安全;宣传部门要积极宣传报道，及时准确播发活动预告，让广大群众踊跃参加。
(三)新区各街道办事处、各单位、各大企业要组织本辖区群众，本单位干部职工、企业员工积极参与各项活动，营造喜庆、祥和、浓烈的节日氛围。
街道人才活动方案范文 篇六
一、背景
根据新一年的工作需要，公司共招收了12名--级新员工，组成了一个充满活力的新团体。但是，由于刚进入公司不久，及员工的性格和潜力等方面的差异，大家的优势并没有到达化发挥，工作潜力没有充分展现出来，用心性也有所欠缺。
因此，计划开展公司人才培养计划，透过一系列的机制，充分调动员工的用心性和展现员工的才能，实现公司人力资源的优势互补和有效利用，进一步增强公司的凝聚力，提高整个公司的工作效率和质量。
二、目的
1、透过鼓励机制，调动员工的用心性，使其全身心投入公司的工作。
2、透过合理的工作安排，充分发挥员工的才能，到达人力资源利用的化。
3、透过合作机制，让员工在与本部门员工或其他部门员工相互交流的过程中取长补短，进一步提升自我。
三、实施方案
1、引入竞争机制。每月评出“公司标兵“及”优秀小组长“一名，并颁发纪念品。
2、在全面发展员工各方面潜力的基础上，根据员工本身的优势，重点培养某一方面的才能，如物资管理方面，组织潜力方面，及创新方面的人才。
3、加强团队精神。不定期的部门餐会，户外活动(体育运动)，部门小联谊及与其他部门的联谊等，进一步增强员工的团队精神。
4、员工参与制。多让员工参与到一些条例或者重要事项的商讨过程中，充分思考员工的意见，让其更好地关心本部门及整个协会的发展。
