染雾公司开除员工通知 篇一
尊敬的员工，
经过公司仔细考虑和多次沟通，我们不得不做出一个艰难的决定，即解雇您的职位。这个决定并不轻易，我们深感遗憾，但我们相信这对公司和员工团队都是最好的选择。
我们了解，这个通知对您来说可能是一个巨大的打击，因此我们希望在此信中能够向您解释我们做出这个决定的原因。在过去的几个月里，我们一直在评估公司的运营情况和业绩表现，并认真考虑了员工的工作表现和对公司目标的贡献。经过全面评估后，我们发现您的工作表现与我们设定的要求和期望相差较大。
我们一直希望每位员工都能做出最好的贡献，以确保公司的成功。然而，我们注意到您在工作中出现了一些问题，包括但不限于工作效率低、缺乏团队合作精神以及频繁的迟到早退。这些问题不仅影响了您个人的工作表现，也对整个团队的工作效率和合作造成了负面影响。
我们希望您知道，我们一直在为您提供支持和指导，以帮助您改进工作表现。我们曾与您进行了多次面谈，提出了具体的建议和要求，但我们遗憾地发现您并未能够有效地改善。在这种情况下，我们认为解雇是唯一的解决办法，以确保公司的正常运营和团队的稳定。
我们理解这个决定对您来说可能是一个巨大的打击，但我们希望您能够接受，并且把这个机会当作一个新的起点。我们鼓励您反思自己的工作表现，并寻找改进的方法。我们相信您将能够在其他机会中找到更适合您的职位，并展现出您的潜力和才华。
最后，我们要感谢您在过去的时间里对公司的付出和努力。尽管我们现在做出了解雇的决定，但我们仍然希望您能够把这段经历看作是一个重要的学习机会，并从中得到启发。我们祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
谢谢您对公司的支持和理解。
公司管理团队
公司开除员工通知 篇二
尊敬的员工，
我们写信是要通知您，经过公司仔细考虑和多次沟通，我们不得不做出一个艰难的决定，即解雇您的职位。我们深感遗憾，但我们相信这对公司和员工团队都是最好的选择。
我们理解，这个通知对您来说可能是一个巨大的打击，因此我们希望在此信中能够向您解释我们做出这个决定的原因。在过去的几个月里，我们一直在评估公司的运营情况和员工的工作表现，并认真考虑了每位员工对公司目标的贡献。经过全面评估后，我们发现您的工作表现与我们设定的要求和期望相差较大。
作为一家公司，我们一直希望每位员工都能做出最好的贡献，以确保公司的成功。然而，我们注意到您在工作中出现了一些问题，包括但不限于工作效率低、缺乏团队合作精神以及频繁的迟到早退。这些问题不仅影响了您个人的工作表现，也对整个团队的工作效率和合作造成了负面影响。
我们一直希望能够与您合作，提供支持和指导，以帮助您改进工作表现。我们曾与您进行了多次面谈，提出了具体的建议和要求，但我们遗憾地发现您并未能够有效地改善。在这种情况下，我们认为解雇是唯一的解决办法，以确保公司的正常运营和团队的稳定。
我们深感遗憾，但我们希望您能够接受这个决定，并且把这个机会当作一个新的起点。我们鼓励您反思自己的工作表现，并寻找改进的方法。我们相信您将能够在其他机会中找到更适合您的职位，并展现出您的潜力和才华。
最后，我们要感谢您在过去的时间里对公司的付出和努力。尽管我们现在做出了解雇的决定，但我们仍然希望您能够把这段经历看作是一个重要的学习机会，并从中得到启发。我们祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
谢谢您对公司的支持和理解。
公司管理团队
公司开除员工通知 篇三
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
____年____月____日
公司开除员工通知 篇四
xx：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹
事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的'相关法律责任的权利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
公司开除员工通知 篇五
xxx：
赵xx，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
公司开除员工通知 篇六
车间员工xx，于xxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
