染雾员工失职处罚通告 篇一
尊敬的各位员工：
近期，我们注意到了一些员工在工作中的失职行为，这种行为已经严重影响到了公司的正常运营和员工间的工作氛围。为了维护公司的利益和员工的权益，我们不得不采取相应的处罚措施。
首先，我们要强调的是，公司对所有员工都有一定的期望和要求。作为公司的一员，每个人都应该以高度的责任感来对待自己的工作，并且时刻保持专注和积极的态度。然而，我们发现一些员工在工作中存在以下失职行为：
1. 迟到或早退：公司规定的上班时间是早上9点，下班时间是下午5点。然而，一些员工经常迟到或提前离开，严重影响了工作的正常进行和团队的协作。
2. 工作不积极主动：公司鼓励员工主动参与工作，积极提出自己的想法和建议。然而，一些员工缺乏主动性，对工作缺乏热情，只完成基本要求，对于工作中的问题和挑战没有积极解决的意愿。
3. 不遵守公司规章制度：公司有一套完善的规章制度，旨在保障员工的权益和公司的正常运营。然而，一些员工经常违反公司的规章制度，例如：私自使用公司资源、泄露公司机密信息等。
针对以上失职行为，我们决定采取以下处罚措施：
1. 迟到或早退的员工将会在工资中扣除相应的时间工资，并记录在员工档案中。
2. 工作不积极主动的员工将会接受额外的培训和指导，以帮助他们提高工作效率和积极性。
3. 不遵守公司规章制度的员工将会接受纪律处分，并有可能面临解雇的风险。
我们希望通过这次处罚通告，能够引起大家对自身行为的反思，并更加认识到自己的责任和义务。同时，我们也希望员工能够相互监督和支持，共同营造一个积极向上的工作环境。
谢谢大家的理解和支持！
公司管理部
员工失职处罚通告 篇二
尊敬的各位员工：
我们非常重视公司的运营和员工的工作态度，然而，近期我们注意到一些员工在工作中出现了失职行为，这种行为已经严重影响了公司的正常运营和员工间的团队合作。为了维护公司的利益和员工的权益，我们不得不采取相应的处罚措施。
在工作中，每个员工都应该以高度的责任感来对待自己的岗位，并且时刻保持专注和积极的工作态度。然而，我们发现一些员工存在以下失职行为：
1. 缺乏工作效率：一些员工无法在规定的时间内完成工作任务，导致工作进度拖延和工作质量下降。
2. 不负责任的态度：一些员工对工作缺乏认真的态度，不对工作中出现的问题负责，也不与团队成员进行有效的沟通和协作。
3. 不遵守公司制度：一些员工经常违反公司的规章制度，例如：私自使用公司设备、泄露公司机密信息等。
针对以上失职行为，我们决定采取以下处罚措施：
1. 工作效率低下的员工将会接受额外的培训和指导，以帮助他们提高工作效率和质量。
2. 不负责任的态度的员工将会面临降薪或甚至解雇的风险，具体情况将根据严重程度来决定。
3. 不遵守公司制度的员工将会接受纪律处分，并有可能面临解雇的风险。
我们希望通过这次处罚通告，能够引起大家对自身行为的反思，并更加认识到自己作为员工的责任和义务。同时，我们也希望员工能够相互监督和支持，共同营造一个积极向上的工作环境。
谢谢大家的理解和支持！
公司管理部
员工失职处罚通告 篇三
各村、各科室：
近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：
截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生
干部和村组干部的'处理意见如下：
1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;
2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;
3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
员工失职处罚通告 篇四
20xx年10月时，我司常州办销售员薛传委销售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、常州办销售员薛传委作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨红伟作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱建军作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈云静作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭春明监督不力，罚款500元。
六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆峰未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹景春对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈冀湘盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周美娜、李桂萍、李婧发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20XX年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛传委按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
员工失职处罚通告 篇五
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
