染雾职业健康管理制度 篇一
近年来，随着人们对健康的重视程度不断提高，职业健康管理制度也逐渐成为了企业发展的重要组成部分。职业健康管理制度是指通过科学的方法和手段，对员工的工作环境、工作内容和工作方式进行全面管理，以保障员工的身心健康，并提高员工的工作效率和生产力。
首先，职业健康管理制度可以有效减少工作风险和职业病发生率。通过合理的工作安排和科学的工作流程，可以避免员工长时间处于高强度的工作状态，减少工作压力和职业病的发生。此外，职业健康管理制度还可以对工作环境进行全面评估和改善，确保员工的工作场所符合相关的安全标准，减少工作中的意外伤害和职业病的风险。
其次，职业健康管理制度可以提高员工的工作效率和生产力。通过对员工的健康状况进行全面监测和管理，可以及时发现员工的身体不适和工作疲劳，采取相应的措施进行干预和调整，保持员工的身心健康状态，提高员工的工作积极性和工作效率。同时，职业健康管理制度还可以对员工进行相关的培训和教育，提高员工的专业水平和技能，进一步提高员工的工作能力和生产力。
最后，职业健康管理制度还可以提高企业的形象和竞争力。作为一项社会责任，职业健康管理制度能够显示企业对员工健康的关注和重视程度，树立企业良好的社会形象，增强员工对企业的认同感和忠诚度。同时，职业健康管理制度也可以吸引更多的优秀人才加入企业，提高企业的竞争力和市场占有率。
综上所述，职业健康管理制度对于企业和员工来说都具有重要意义。通过合理的工作安排和科学的管理方法，可以保障员工的身心健康，并提高员工的工作效率和生产力。同时，职业健康管理制度还能够提高企业的形象和竞争力，为企业的可持续发展奠定基础。因此，企业应该积极推行职业健康管理制度，为员工营造良好的工作环境和发展空间。
职业健康管理制度 篇二
随着现代社会的快节奏和工作压力的增加，越来越多的人开始关注职业健康管理制度对于个人的影响和重要性。职业健康管理制度是指企业为员工提供的一系列的健康管理服务，旨在保障员工的身心健康，提高员工的工作效率和生产力。
首先，职业健康管理制度可以帮助员工更好地应对工作压力和身体不适。在现代社会中，工作压力往往是导致员工身心健康问题的主要原因之一。职业健康管理制度通过提供心理咨询和压力管理等服务，帮助员工认识到工作压力的来源和影响，学会有效地应对和管理工作压力，从而减轻身心负担，保持良好的身心健康状态。
其次，职业健康管理制度可以提供全面的健康检查和预防措施。通过定期的体检和健康评估，可以及时发现员工的身体问题和潜在的健康风险，采取相应的预防措施进行干预和调整。此外，职业健康管理制度还可以提供健康教育和培训，帮助员工了解和掌握一些基本的健康知识和技能，预防常见疾病的发生，提高员工的健康素养和自我保护能力。
最后，职业健康管理制度可以促进员工的个人成长和发展。通过提供职业规划和培训机会，职业健康管理制度可以帮助员工了解自己的职业发展方向和目标，提高自己的职业能力和竞争力。同时，职业健康管理制度还可以为员工提供个人成长的支持和指导，帮助员工实现自我价值和职业目标。
综上所述，职业健康管理制度对于员工的身心健康和个人发展具有重要意义。通过提供全面的健康管理服务，职业健康管理制度可以帮助员工更好地应对工作压力和身体不适，提供健康检查和预防措施，促进员工的个人成长和发展。因此，个人应该积极参与职业健康管理制度，关注自己的身心健康，提高自己的工作效率和生产力。
职业健康管理制度 篇三
一、职业危害防治责任制度
（一）主要负责人责任制
1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
7、及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制
1、明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；
2、组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；
3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；
4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制
1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；
2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四）职业危害岗位防治责任制
1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；
3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制
1、贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；
2、在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；
3、职业危害防治技术措施计划和作业场所的、职业危害防治实施监督管理。
二、职业危害监测、检测和评价管理制度
（一）日常监测
1、明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；
2、明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）；
3、规定监测办法。
（二）检测和评价
1、按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的.检测和评价；
2、作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；
3、职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
三、职业危害告知制度
（一）岗前告知
在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
（二）作业场所告知
1、设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人；
2、设置高毒物品告知卡；
3、定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。
四、职业危害检查和隐患整改制度
1、明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；
2、明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；
3、明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；
4、检查记录保存完好；
5、明确对检查中发现问题的处理；
6、明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效；
7、有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。
五、职业危害申报制度
1、申报工作负责人；
2、每年申报时间；
3、申报程序；
4、申报存档资料。
六、职业健康宣传教育培训制度
1、明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；
2、明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材；
3、明确培训应达到的目的及资格要求；
4、明确教育方式、培训时间、考核方式；
5、明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。
七、职业危害防护设施维护检修制度
1、制定职业危害维护检修规定；
2、明确维护检修单位和检修人的职责范围；
3、明确检修的种类；
4、各类检修作业应当遵循的规程或规定；
5、检修的程序和要求；
6、检修的记录要求；
7、检修的验收要求。
八、从业人员防护用品管理制度
1、明确配备标准；
2、明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法；
3、明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。
九、职业健康监护档案管理制度
（一）从业人员职业健康监护档案
1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果及处理情况；
4、职业病诊疗等员工健康资料
（二）用人单位职业健康监护管理档案
1、职业健康监护委托书；
2、职业健康检查结果报告和评价报告；
3、职业病报告卡；
4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
（三）职业健康检查
1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。
十、岗位职业健康操作规程
建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容：
1、生产操作方法和要求；
2、重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；
3、异常情况处理和报告；
4、工艺卫生和环境卫生。
十一、职业危害事故管理制度
1、明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求；
2、“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；
3、事故档案管理和事故台帐。
十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度
1、外来施工单位及人员的资质要求；
2、对外来施工单位及人员的教育和检查办法；
3、职业危害协议签订要求。
十三、应急救援预案管理
1、成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任；
2、制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施；
3、明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。
职业健康管理制度 篇四
一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；
四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
职业健康管理制度 篇五
一、在编制施工组织设计的同时，必须根据施工特点，编制有针对性的职业健康安全技术措施。
二、开工前必须编制施工临时用电方案，并由专业技术员向临电安装人员作书面交底，临电维修必须执行部颁及地方有关规定，做好送电、维修、检查记录。
三、项目开工前，所有施工项目均有详细的施工方案和职业健康安全技术交底、职业健康安全技术措施交底。
四、凡进入施工现场人员必须配戴安全防护用品及其他劳保用品，严禁赤膊赤脚作业，严禁酒后作业。
五、施工现场的孔洞、临边，均应设有效的安全防护。
六、高处作业应系好安全带，所有工具应装入工具袋内，严禁抛扔物料。
七、施工现场的各类小型工具，必须专机专人定期保养，电动机具的接零接地应牢固可靠，绝缘良好方可使用。
八、施工现场有毒物品、危险物品必须专人管理，配备足够的消防器材。
