染雾请假制度管理规定 篇一
请假是每个员工在工作中不可避免的事情，良好的请假制度管理规定对于企业的正常运转和员工的休假需求都至关重要。在这篇文章中，我们将介绍一些关键的请假管理规定，以确保请假制度的公平性和透明度。
首先，公司应该建立一个明确的请假政策，详细说明员工请假的流程和要求。该政策应包括请假的申请方式、请假时长的限制、请假期间的工资支付等具体规定。此外，还应明确规定员工需要提前多长时间提出请假申请，以便公司可以做出相应的安排。
其次，公司应设立一个请假审批流程，确保请假申请能够被合理地审批。通常情况下，员工应向直接上级提出请假申请，上级则根据公司政策和工作需求来决定是否批准。对于长期请假或影响到其他员工工作的请假申请，可能需要通过更高级别的审批程序。
另外，公司还应建立一个请假记录系统，用于记录每位员工的请假情况。这个系统应包括员工请假的时间、请假原因以及是否得到批准等信息。通过这个记录系统，公司可以更好地管理员工的请假情况，及时做出相应调整，以保证工作的顺利进行。
最后，公司应该积极鼓励员工休假，保护员工的合法休假权益。在一些国家和地区，法律规定员工有权享受带薪休假。公司应该严格遵守相关法律法规，按照规定支付员工的休假工资，并确保员工在休假期间不受到工作压力的干扰。
综上所述，良好的请假制度管理规定对于企业和员工都具有重要意义。公司应该建立明确的请假政策，设立合理的请假审批流程，并建立健全的请假记录系统。同时，公司也应该积极鼓励员工休假，保护员工的合法休假权益。只有这样，企业才能保持良好的工作秩序，员工才能得到充分的休息和调整。
请假制度管理规定 篇二
请假是工作中常见的事情，良好的请假制度管理规定可以保障员工的合法权益，同时也有助于企业的正常运转。在这篇文章中，我们将介绍一些关于请假制度管理规定的实践经验和建议。
首先，公司应该建立一个灵活的请假政策，以适应不同员工的请假需求。不同员工的工作性质和个人情况各不相同，因此请假政策应该兼顾到这些差异。例如，对于销售人员等需要频繁外出的员工，可以允许他们在工作期间灵活调整休假时间，以便更好地满足客户需求。
其次，公司应该建立一个公正、透明的请假审批流程。请假申请应该按照先来先服务的原则进行排队，避免出现优先批准某些员工请假的情况。审批人员应该根据公司政策和工作需求来决定是否批准请假申请，而不是主观地偏袒某些员工。
另外，公司还应该鼓励员工提前安排好自己的请假计划。员工应该提前向公司提交请假申请，以便公司可以提前做出相应的安排。对于一些特殊的请假情况，如长期请假或需要全员配合的项目，请假申请可能需要提前更长的时间。
最后，公司应该关注员工的假期使用情况，并提供必要的帮助和支持。有些员工可能因为工作压力或其他原因而不愿意休假，公司应该积极引导员工充分利用自己的假期。此外，公司还可以提供假期规划和管理的培训，帮助员工更好地安排自己的休假时间。
总之，良好的请假制度管理规定对于企业和员工都非常重要。公司应该建立灵活、公正、透明的请假政策，并设立合理的请假审批流程。同时，公司也应该鼓励员工提前安排好自己的请假计划，并提供必要的帮助和支持。只有这样，才能实现员工的合法休假权益，保障企业的正常运转。
请假制度管理规定 篇三
经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。
一、关于公假
1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。
2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。
二、关于病假（看病）
1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。
2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。
3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。
4、如身体原因（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作制（上班时间为上午8：30——下午3：00）。
三、关于事假
1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。
2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。
3、中层干部事假需另向分管校长请假。
四、关于调休
1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。
2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。
3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。
注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。
请假制度管理规定 篇四
针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：
1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。在此基础上车间相应做些细则补充；
2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、电话等形式请假。主管要核实情况，不得有假就准。请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；
3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；
4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；
5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；
6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；
7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；
8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；
9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；
10.各部门所得扣款应有相应的上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；
11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；
12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；
13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；
14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人员相同。由部门主管负责考勤和工资分配；
15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。
16.就餐时间：
1)倒班员工就餐：岗位员工自行安排先后顺序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜间；11：30～12：30，早晚交接班须在7：50前到工作现场认真交接，否则不得离开，若因个人原因未能完成当班工作要求加班的，离开现场的给予100元的处罚，耽误生产进度给予200～500元的处罚；
2)白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班。其他作息时间按照办公室规定执行。生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！
17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部。
请假制度管理规定 篇五
第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；
第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第五条假期审批权限：
1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；
2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；
3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。
4、员工一次请假最长不超过15天；
5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。
第六条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。
第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；
第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；
第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；
附则
第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。
请假制度管理规定 篇六
一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请
二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请
三．请假需提前写请假条、并交行政部
四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字
五．管理层请假需向上级主管报备、申请
六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则
扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向××报备、未报备按本规定处理）
七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2
天需找××报备、申请。3天（含）以上需经××同意方可请假
八．以上规定适用于本公司所有部门
九．本通知即下发之日开始执行
