染雾考勤的制度 篇一
近年来，随着社会的发展，各种新兴行业的出现，以及企业对效率的要求越来越高，考勤制度在企业管理中起着越来越重要的作用。考勤制度不仅可以提高员工的工作积极性和责任感，还可以有效地管理企业的人力资源，保证企业的正常运转。本文将探讨考勤制度的重要性以及如何建立一个科学合理的考勤制度。
首先，考勤制度对于企业来说是非常重要的。一方面，考勤制度可以提高员工的工作积极性和责任感。正常的考勤制度可以让员工有明确的工作时间和工作任务，让员工知道他们的工作时间是有人监管的，这样可以有效地避免员工的懒散和拖延，保证员工按时按量完成工作。另一方面，考勤制度可以帮助企业更好地管理人力资源。通过考勤制度，企业可以对员工的出勤情况进行监控和统计，及时发现和解决出勤问题，保证企业的正常运转。考勤制度还可以帮助企业合理安排员工的工作时间，提高工作效率。
其次，建立一个科学合理的考勤制度是非常重要的。一个科学合理的考勤制度应该有以下几个特点。首先，考勤制度应该具有明确的规定和标准。考勤制度应该明确规定员工的工作时间和工作任务，以及迟到早退和旷工的标准和惩罚措施。其次，考勤制度应该公平公正，不偏不倚地对待每一位员工。考勤制度应该根据员工的实际情况和工作需求，灵活调整工作时间，合理安排员工的休息时间。再次，考勤制度应该有相应的监控和管理措施。企业可以通过考勤机、考勤软件等工具来监控员工的出勤情况，及时发现和解决出勤问题。最后，考勤制度应该有适当的激励措施。企业可以通过奖励制度来激励员工的出勤情况，提高员工的工作积极性和责任感。
综上所述，考勤制度在企业管理中起着非常重要的作用。一个科学合理的考勤制度可以提高员工的工作积极性和责任感，有效地管理企业的人力资源，保证企业的正常运转。因此，企业应该重视考勤制度的建立和管理，不断完善和优化考勤制度，以适应社会的发展和企业的需求。
考勤的制度 篇二
随着现代企业管理的发展，考勤制度在企业中的重要性不断凸显。考勤制度不仅可以监督员工的工作情况，提高工作效率，还可以促进员工的积极性和责任感。然而，一些企业在制定考勤制度时存在一些问题，导致考勤制度无法发挥应有的作用。本文将探讨一些常见的问题以及如何建立一个科学合理的考勤制度。
首先，一些企业在制定考勤制度时存在过于严格的问题。一些企业过于强调员工的出勤时间，对迟到早退和旷工采取严厉的惩罚措施，这样会使员工感到压力过大，失去工作的积极性和责任感。相反，一些企业过于宽松，对员工的工作时间和工作任务没有明确的要求，导致员工的工作效率低下。因此，建立一个科学合理的考勤制度应该根据企业的实际情况和员工的需求，既不能过于严格，也不能过于宽松。
其次，一些企业在管理考勤制度时存在监管不力的问题。一些企业没有相应的监控和管理措施，导致员工的出勤情况无法得到及时的监督和统计。一些企业缺乏对员工出勤情况的重视，对于迟到早退和旷工的问题采取的是视而不见的态度。因此，建立一个科学合理的考勤制度应该配备相应的监控和管理工具，及时发现和解决出勤问题。
最后，一些企业在制定考勤制度时存在不公平的问题。一些企业对员工的工作时间和工作任务没有明确的规定，导致员工感到不公平。一些企业对员工的迟到早退和旷工的标准和惩罚措施不一致，导致员工感到不公平。因此，建立一个科学合理的考勤制度应该公平公正，不偏不倚地对待每一位员工。
综上所述，建立一个科学合理的考勤制度对于企业来说是非常重要的。一个科学合理的考勤制度可以监督员工的工作情况，提高工作效率，促进员工的积极性和责任感。因此，企业应该重视考勤制度的建立和管理，解决一些常见的问题，建立一个公平公正、监管有力的考勤制度，以适应企业的发展和员工的需求。
考勤的制度 篇三
第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。
第十五条本制度呈总经理批准后实施
考勤的制度 篇四
管理范围：
本酒店全体员工
制定方针：
为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。
考勤时间及相关处罚细则：
每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;
迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工
早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分
旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分
考勤要求：
每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期。
员工病假需开具相关证明，病假无工资。
事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费。
丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定。
员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。
考勤的制度 篇五
一、工作时间
1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤办法
1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：
（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：
总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法
1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
四、加班的管理办法
1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。
五、对违纪现象的处理办法
1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。
2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天
3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。
六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。
七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。
考勤的制度 篇六
一、调休制度
1、调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2、45小时，下午空班调休半天时间为3、15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2、在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。
3、因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。
4、带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。
5、外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。
二、看病及病假制度：
1、教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。
2、病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。
3、病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
4、病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。
三、事假制度：
1、凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。
2、事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
3、一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。
4、产假、婚假、丧假按有关政策休假。
四、旷工制度：
1、上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。
2、擅自调休一天者，视作旷工。
3、在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
4、在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。
5、有旷工现象，甲方可解除岗位合同。
