染雾公司保安管理制度 篇一
保安作为一家公司的重要组成部分，对于公司的安全和秩序维护起着至关重要的作用。为了确保公司的正常运营和员工的安全，公司需要建立一套完善的保安管理制度。本文将从保安岗位职责、管理权限、培训要求和考核机制等方面介绍公司的保安管理制度。
首先，保安的职责是维护公司内部的安全和秩序。他们需要负责保护公司的财产和员工的人身安全，预防和应对各类安全事件。保安需要巡视公司各个区域，发现并及时报告安全隐患，协助处理突发事件，保持公司的安全稳定。
其次，公司的保安管理制度规定了保安的管理权限。保安需要遵守公司的管理规定，服从上级的指挥和安排。他们需要与其他部门密切合作，共同维护公司的安全和秩序。同时，公司建立了一套保安管理制度，明确了保安的权责边界，确保保安在履行职责时不会滥用权力。
第三，公司对保安进行培训，提高他们的技能水平和应对能力。保安需要具备一定的安全防范知识和技能，掌握基本的应急处理方法。公司会定期组织保安培训，包括安全知识的学习、技能的训练和模拟演练等，以提高保安的专业素养和应对能力。
最后，公司建立了一套完善的保安考核机制。通过定期对保安的工作进行评估和考核，发现问题及时纠正，激励保安提高工作质量。公司会根据保安的工作表现和绩效，给予相应的奖励和惩罚，以保证保安工作的规范和有效性。
综上所述，公司的保安管理制度是为了保障公司的安全和秩序而设立的。通过明确保安的职责、管理权限、培训要求和考核机制，公司能够有效管理保安队伍，提高保安的工作水平和综合素质，确保公司的正常运营和员工的安全。
公司保安管理制度 篇二
保安作为公司的安全守护者，对于公司的安全和秩序起着重要的保障作用。为了建立一套科学、规范的保安管理制度，公司需要从以下几个方面进行考虑和完善。
首先，公司需明确保安的职责和权责边界。保安的职责是维护公司的安全和秩序，保护公司的财产和员工的人身安全。明确保安的职责范围，避免发生职责冲突和责任推诿。同时，公司还需规定保安的权责边界，明确保安的管理权限和工作范围，确保保安在工作中不会滥用职权。
其次，公司需要建立健全的培训机制，提高保安的专业素养和应对能力。保安需要具备一定的安全防范知识和技能，掌握基本的应急处理方法。公司应定期组织保安培训，包括安全知识的学习、技能的训练和模拟演练等，以提高保安的工作水平和应对能力，确保能够应对各类突发事件。
第三，公司需建立有效的考核机制，激励保安提高工作质量。公司可以通过定期对保安的工作进行评估和考核，发现问题及时纠正，激励保安提高工作质量。对于表现优秀的保安，公司可以给予相应的奖励和荣誉，以激发保安的工作积极性和创造性。
最后，公司还需与其他部门密切合作，共同维护公司的安全和秩序。保安作为公司的安全防线，需要与其他部门紧密配合，共同应对各类安全风险和突发事件。公司应建立跨部门的沟通机制和协作机制，确保各个部门能够及时有效地协同工作，共同维护公司的安全和秩序。
综上所述，公司的保安管理制度需要明确保安的职责和权责边界，建立健全的培训机制和考核机制，加强与其他部门的协作。通过建立科学、规范的保安管理制度，公司能够提高保安的工作水平和专业素养，确保公司的安全和秩序。
公司保安管理制度 篇三
公司保安管理制度范本
在生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的公司保安管理制度范本，欢迎大家分享。
一、总则
第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。
第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。
第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。
第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
二、职责
一、责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
二、主要职责
1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
三、岗位职责
1、安全主管职责
⑴负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
⑵制定各类突发事件的'处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
⑶建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
⑷根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
⑸密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
⑹完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
⑺检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。
⑻协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
⑼接待员工的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
⑽做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。
⑾掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。
⑿定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。
⒀做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。
⒁以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。
2、保安员职责
⑴维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。
⑵维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
⑶加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。
⑷监督员工遵守安全守则，规章制度。
⑸加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。
⑹对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。
⑺配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所安全状况及宿舍留宿情况。
⑻支持、协助相关单位门卫履行工作职责。
⑼妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。
⑽做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。
⑾安保人员应做到：
①服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事及时请示、报告。
②坚守岗位，恪尽职守，不脱离睡串岗，不闲聊，不做与工作无关的事。
③明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。
④遵守制度，坚持原则，机智灵活，注意工作方式方法。
⑤仪态端正，着装整洁，精神饱满，态度和气，言语文明，处事公平合理。
⑥工作效率高，达到“四快一圆满”，即发现快、反应快、到位快、展开快、完成任务圆满。
三、行为准则
一、个人仪表
1、值班人员须着装整洁大方，佩戴工作卡，上岗前整理好仪容。执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。
2、站姿正确，坐姿端正。
3、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。
二、礼貌服务
1、岗位值班人员回答或询问客户时，需使用文明用语。
2、热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。
3、执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉等失职事情。
4、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。
5、当值工作期间不准饮酒。
四、安全保卫制度
一、治安安全管理
1、严格按照公司的规定，定时开关大门。
1、车辆出入管理
⑴管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正
⑵一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。
⑶对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。
⑷加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。
