染雾猎头行业研究报告范文 篇一
标题：猎头行业的发展趋势及机遇
摘要：
本文通过对猎头行业的研究，分析了当前猎头行业的发展趋势和面临的机遇。随着经济的发展和人才市场的变化，猎头行业正逐渐崭露头角。然而，猎头行业也面临着一些挑战，需要不断创新和适应市场变化。
一、行业概况
猎头行业是指通过对企业需求的调查和对人才市场的分析，为企业寻找符合其需求的高级管理人员和专业人才的服务行业。猎头行业的发展与企业对高级人才的需求密切相关。
二、发展趋势
1. 专业化发展：随着市场竞争的加剧，企业对人才的要求越来越高，猎头行业也趋向于专业化发展。各类猎头公司开始注重培养和吸引具有专业领域经验的猎头人才，提供更具针对性的招聘服务。
2. 数据驱动招聘：随着大数据技术的发展，猎头行业开始运用数据分析来预测和评估人才的能力和潜力。通过数据驱动的招聘，猎头公司可以更加精准地匹配企业的需求和人才的潜力，提高招聘效率。
3. 跨界合作：猎头行业与其他相关行业的合作将成为未来的趋势。例如，与教育培训机构合作，为企业提供人才培养和储备服务；与科技公司合作，开发智能化招聘工具等。跨界合作能够提供更加全面的解决方案，满足企业多样化的需求。
三、机遇与挑战
1. 机遇：随着经济的发展和人才市场的变化，猎头行业面临着巨大的机遇。人才需求的增加和结构的优化，为猎头行业提供了更多的业务机会。
2. 挑战：猎头行业也面临着一些挑战。首先，市场竞争激烈，猎头公司需要不断提升自身的专业能力和服务水平，才能在激烈的竞争中脱颖而出。其次，人才市场的不稳定性和变化性也给猎头行业带来了一定的挑战，猎头公司需要具备敏锐的市场洞察力和应变能力。
结论：
猎头行业发展迅速，但也面临着一些挑战。在未来的发展中，猎头行业需要注重聚焦专业化发展，通过数据驱动的招聘和跨界合作等方式来提高招聘效率和满足企业多样化的需求。同时，猎头公司需要不断创新和适应市场变化，提升自身的竞争力。
猎头行业研究报告范文 篇二
标题：猎头行业的发展现状及挑战
摘要：
本文通过对猎头行业的研究，分析了当前猎头行业的发展现状和面临的挑战。随着经济的发展和人才市场的变化，猎头行业正面临着一些新的挑战。然而，猎头行业也充满了机遇，只要能够适应市场变化和持续创新，就能够在竞争中脱颖而出。
一、行业概况
猎头行业是指通过对企业需求的调查和对人才市场的分析，为企业寻找符合其需求的高级管理人员和专业人才的服务行业。猎头行业的发展与企业对高级人才的需求密切相关。
二、发展现状
1. 市场规模扩大：随着经济的发展和企业对高级人才的需求增加，猎头行业的市场规模也在不断扩大。越来越多的企业开始意识到通过猎头公司来寻找人才的重要性，猎头行业也因此得到了更多的发展机会。
2. 服务多样化：猎头行业的服务内容也在不断丰富和多样化。除了传统的人才招聘服务，猎头公司还提供人才储备、人才培养和咨询等服务，为企业提供更加全面和专业的解决方案。
3. 技术应用：随着科技的发展，猎头行业也开始运用各种技术来提高招聘效率和服务质量。例如，智能化招聘系统、人工智能算法等技术的应用，使得猎头公司能够更加准确地找到符合企业需求的人才。
三、挑战
1. 市场竞争：随着猎头行业的发展，市场竞争也越来越激烈。越来越多的猎头公司进入市场，给已有的猎头公司带来了一定的挑战。猎头公司需要不断提升自身的竞争力，才能在激烈的竞争中生存和发展。
2. 人才市场的不稳定性：人才市场的不稳定性和变化性也给猎头行业带来了一定的挑战。人才的供需关系时刻在变化，猎头公司需要具备敏锐的市场洞察力和应变能力，才能更好地满足企业的需求。
结论：
猎头行业正面临着新的挑战，但也充满了机遇。只有适应市场变化和持续创新，猎头公司才能在竞争中脱颖而出。在未来的发展中，猎头行业需要注重提升自身的竞争力，通过技术应用和服务多样化等方式来提高招聘效率和满足企业多样化的需求。同时，猎头公司需要与时俱进，不断学习和提高专业能力，以更好地适应市场的变化。
猎头行业研究报告范文 篇三
第一节 猎头公司行业宏观经济环境分析
一、2021年中国宏观经济环境分析
（一）中国GDP增长情况分析
（二）工业经济发展形势分析
（三）社会固定资产投资分析
（四）全社会消费品零售总额
（五）城乡居民收入增长分析
（六）居民消费价格变化分析
（七）对外贸易发展形势分析
二、中国宏观经济发展对猎头公司影响
第二节 猎头公司行业政策环境分析
一、猎头公司行业相关政策
二、中国人才市场相关政策
三、国家高层次人才特殊支持计划
第三节 猎头公司行业社会环境分析
一、中国法人单位数统计
二、中国高校毕业生分析
（一）高校毕业生规模分析
（二）高校毕业生就业形势
（三）高校毕业生就业流向
（四）高校毕业生薪酬分析
第四节 全球及中国人力资源环境分析
一、全球人力资源环境分析
（一）全球人力资源市场分析
（二）全球人力资源市场格局
（三）全球人力资源企业格局
（四）全球人力资源服务机构
（五）全球人才短缺市场调查
二、中国人力资源环境分析
（一）中国劳动就业状况分析
（二）中国人力资源市场分析
（三）中国留学人才市场分析
（四）中国高端人才流失问题
猎头行业研究报告范文 篇四
猎头顾问述职报告模板
作为行业晴雨表的猎头公司目睹了行业经济的变迁,作为一个猎头顾问身处其中我也体验着服务企业和行业的变化,似乎自己也成长了很多.
任何事情都不是一帆风顺的,猎头行业更是这样.客户着急要人时猎头着急,找到人选没有安排面试也着急,面试没有即时反馈同样着急,面试通过了,入职前会有很多变数不免让人担忧,入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题.把猎头称为项目经理很贴切,项目的任何一个环节出问题都会有相对应的反馈发生.2008年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生,还好我们经受了考验.
对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要,这种匹配更多的从JD表面的描述去研究,慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要.也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的,但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了.时间,地点,人物,事件都要对才能够,正所谓天时地利任何.
金子终有一天会发光,付出都会有收获,仅仅早晚而已.去年推给A公司的候选人不合适,但是可能会适合B公司现有项目的候选人,和候选人保持联系沟通,候选人这个金子某一天就会发光.
没有难做和容易做的CASE,很多事情都是相对的.容易做的职位往往寻访范围比较大,客户相对比较挑剔,难做的职位往往人选很有限,但是只要进入这个圈子,事情也能够很好的解决.面对任何一个项目,冷静客观的分析很重要,不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观.猎头行业也是一个培养心态的行业.
每周的读报和公司一定阶段的培训,让自己懂得猎头是一个持续进取和更新的行业,只有猎头顾问与行业同步了,才能和企业及候选人同步,才能成为真正意义的猎头顾问.让学习成为一种习惯很重要.
在期待的20xx年,打算在如下几个方面改善和努力：
一、增强猎头内功*,毕竟猎头行业从业经验有限,很多行业知识和专业技能有待学习提升和规范
二、巩固建立熟悉行业的渠道.根据个人推荐成功的总结,朋友推荐的准确度和成功率非常高,多向行业的候选人学习很重要,有他们的协助和支持很重要.
三、提升候选人的深度和层次,做到真正的猎{头}.任何一个行业都是一门深不可测的学问,很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它,更何况仅仅外围的猎头顾问呢.
猎头行业研究报告范文 篇五
2017年度工作总结
自5月入职以来 已经有7个月的时间，刚进入公司大家庭 一切都是那么新颖，新的工作、新的同事、新的环境、以及新的规划、新的未来、新的人生轨迹、新的梦想。
在领导、同事的帮助下从“猎头”行业基础开始学习，掌握猎头工作流程、工作重点、工作细节；逐渐掌握了与企业、候选人沟通的技巧；在这过程中有坎坷、曲折、困难、焦虑、争吵，也有惊喜、成功、欢乐、奋斗、辉煌。从职业的生疏到更加专业的与候选人关于行业、职位情况的沟通、洽谈；从0到1，与候选人沟通的数据量，也是一个逐渐增加递增的过程。
了解到猎头工作不仅每天要关注一个量的变化，更应该关注其量变到质变的过程，逐渐累积，不可“一步登天”“头重脚轻”，不可一次制定太高的目标，要有一个循序渐进、日积月累、“水滴石穿”的积累过程。从细节出发“细节决定成败”，制定一个合理的目标，坚持不懈、自我监督，朝着既定的目标努力；并积极地自我反省、自我总结，及时和同事、上级沟通自己工作中入到的问题、困难，并自我总结相应的几个可行的方案，悉心地接受他人的批评、意见；发现自身的不足之处，并积极的改善；同时积极的参加公司共同的活动，对个人的工作做以下总结。
一、以下为每月业务数据完成情况：
（一）每月数据 5月数据情况： 7月数据情况： 8月数据情况：
二、个人工作收获
1、明确何为猎头；
2、学习到猎头行业发展；
3、明白猎头工作的意义；
4、强化了猎头对个人的影响；
5、更加展望猎头的前景、未来；
6、看重猎头的重要性；
7、学习到了与人沟通的艺术、重要性。
三、个人不足之处
1、对猎头了解停留在表面，不够深入；
2、猎头工作的基础不够扎实；
3、对猎头工作的细节把控不全；
4、未完全掌握猎头工作的重点；
5、在与候选人沟通时不能完全把控其思维、想法，无法给出其有建设性的意见；
6、与上级、同事沟通时经常出现错误方式、方法，同时并未给出较好的替代方案；
7、工作之余不经常自我总结、反思自身不足之处，习惯把问题归结于客观行业、企业、候选人等原因；
8、日常工作经常自我设限，在每日工作量、项目、职位上经常会为了数量而数量，对工作质量无法保障；
9、平时喜欢工作拖沓、拖延，把已知的信息或已经可以推荐的人履历放在每日最晚的时候来完成；
10、未较好的执行自己的每日时间计划或者基本是无计划状态，导致每日工作时间出现浪费严重、效率低下。
四、如何改善
1.从细节出发，与候选人沟通时，注意细节如：候选人的目前薪资、期望薪资；基本学历、住址、年龄、婚姻状况；过往履历公司的规模、客户群体、职位/上下级、工作职责、工作业绩；目前求职动机、原因。
2.准确定位猎头工作流程11步，职位分析、客户分析、行业情况、客户沟通、面试时间沟通、推荐报告、安排面试、Offer意向谈判、入职跟进、入职辅导/维护。
3.职位搜索、候选人沟通时不要自我设限；工作中制定好每日工作计划、时间安排计划，切忌拖延，及时完成候选人简历推荐，提高时效性、效
率。
4.在已有工作的基础上提高工作的质量，完善服务意识、多与高端候选人沟通，掌握沟通技巧，学习谈判艺术、做好心理建设；做好高端职位候选人长期跟进的计划。
五、对公司发展的建议
1.对员工的上班、作息时间进一步规范；
2、着装上不建议太休闲；
3、重视企业文化建设，提高团队凝聚力建设；
4、关注对员工的日常培训、专业知识考察；
5、可以和同行之间讨论、交流，学习其优秀的管理、工作办法。
六、2018年展望/规划
1.在工作上提高工作质量、效率；2.服务好高端客户；3.提升服务意识；4.掌握沟通、谈判的艺术；5.提升把控候选人的能力。
6.计划第一季度： 开票18万，回款10万； 7.计划第二季度： 开票24万，回款15万。 8.计划第三季度： 开票24万，回款20万。 9.计划第四季度：开票24万，回款15万。 年度总计划： 开票90，回款60万。
不忘初心、善得始终；从新的开始，从数据出发，以结果为导向，用事实来说话；坚持既定的目标，为过去的时间有一个完美的交代，并积极开启新时代的曙光。
论文题目：对猎头的浅识第一章 猎头的世界起源与发展 第二章 猎头公司的概念与优势第三章 猎头行业的收费与流程服务 第四章 猎头行业在中国的形式 第五章 选择猎头行业的意义......
2017年度工作总结自5月入职以来 已经有7个月的时间，刚进入公司大家庭 一切都是那么新颖，新的工作、新的同事、新的环境、以及新的规划、新的未来、新的人生轨迹、新的梦想。在......
猎头行业研究报告范文 篇六
论文题目：对猎头的浅识
第一章 猎头的世界起源与发展 第二章 猎头公司的概念与优势
第三章 猎头行业的收费与流程服务 第四章 猎头行业在中国的形式 第五章 选择猎头行业的意义
第一章 猎头的世界起源与发展
一、“猎头”的古老传说与起源
二、猎头的发展史
猎头公司最早产生于二战后的美国,据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司---- 司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍, 1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩/费里国际有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海德里克-司特拉各斯国际有限公司（Heidrick Struggles International)及斯宾塞-斯图亚特公司(Spencer Stuart)、光辉国际公司，等等。
在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求行动。IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。惠普公司的新掌门卡莉顿·菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价。现在猎头是人才中介机构的主营业务。1998年美国最大的猎头公司之一科恩费里在全球的年营业收入达到几十亿美元，日本1998年国民生产总值中，增长最快的行业分别是通讯和人力资源，在众多职业介绍机构中，保圣娜公司和里库路特公司年经营额都达到十几亿美元。在香港，有注册中介机构1200家。
第二章 猎头公司的概念与优势
一、猎头公司的概念
