染雾职称评审论文鉴定意见范文 篇一
标题：关于《XX论文》的鉴定意见
尊敬的评审专家：
根据您提供的《XX论文》，我对该论文进行了仔细研读和分析，并就其质量、创新性、学术价值等方面提出以下鉴定意见：
首先，该论文在研究对象的选择上具有一定的针对性和实用性。作者选择了一个具有一定争议和实际问题的研究主题，并通过充分的文献综述和实证分析，对该主题进行了深入的探讨。研究的对象具有较高的代表性，研究方法也较为科学合理，研究过程中的数据采集和分析方法得以明确说明。
其次，该论文在理论分析和实证研究上具备一定的水平和创新性。作者对研究主题进行了详尽的理论分析，针对该主题的关键问题提出了新的见解和观点。在实证研究方面，作者运用了一系列合适的研究方法和工具，对相关数据进行了深入分析，提出了一些有实践意义的结论和建议。这些理论和实证研究的创新性和可行性，为该领域的学术研究和实践工作提供了一定的参考和借鉴价值。
最后，该论文在学术表达和论证过程中存在一些问题。作者在论文的结构和逻辑组织上较为清晰，但在某些地方存在表达不够准确和严谨的情况。同时，论文对一些关键概念和理论进行的论证较为简略，不够充分。在文献引用和参考文献著录方面，也存在一些不规范和错误的地方。这些问题虽然不影响论文的整体质量，但作者在后续的修改和完善中需要重视和改进。
综上所述，该论文具有一定的学术价值和创新性，对该领域的学术研究和实践工作具有一定的参考和推动作用。但在学术表达和论证过程中还存在一些问题，需要作者在后续的修改和完善中予以改进。基于以上鉴定意见，我认为该论文初步达到了职称评审的要求，可以继续进行后续评审。
谢谢评审专家的耐心阅读和评价，如果还有其他问题，请随时与我联系。
此致
敬礼
评审专家：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
职称评审论文鉴定意见范文 篇二
标题：关于《XX论文》的鉴定意见
尊敬的评审专家：
根据您提供的《XX论文》，我对该论文进行了仔细研读和分析，并就其质量、创新性、学术价值等方面提出以下鉴定意见：
首先，该论文在研究对象的选择上具有一定的针对性和实用性。作者选择了一个具有较高的研究价值和现实意义的主题，并通过充分的文献综述和实证研究，对该主题进行了全面深入的探讨。研究的对象具有较高的代表性，研究方法也较为科学合理，研究过程中的数据采集和分析方法得以明确说明。
其次，该论文在理论分析和实证研究上具备一定的水平和创新性。作者对研究主题进行了详尽的理论分析，针对该主题的关键问题提出了新的见解和观点。在实证研究方面，作者运用了一系列合适的研究方法和工具，对相关数据进行了深入分析，提出了一些有实践意义的结论和建议。这些理论和实证研究的创新性和可行性，为该领域的学术研究和实践工作提供了一定的参考和借鉴价值。
最后，该论文在学术表达和论证过程中存在一些问题。作者在论文的结构和逻辑组织上较为清晰，但在某些地方存在表达不够准确和严谨的情况。同时，论文对一些关键概念和理论进行的论证较为简略，不够充分。在文献引用和参考文献著录方面，也存在一些不规范和错误的地方。这些问题虽然不影响论文的整体质量，但作者在后续的修改和完善中需要重视和改进。
综上所述，该论文具有一定的学术价值和创新性，对该领域的学术研究和实践工作具有一定的参考和推动作用。但在学术表达和论证过程中还存在一些问题，需要作者在后续的修改和完善中予以改进。基于以上鉴定意见，我认为该论文初步达到了职称评审的要求，可以继续进行后续评审。
谢谢评审专家的耐心阅读和评价，如果还有其他问题，请随时与我联系。
此致
敬礼
评审专家：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
职称评审论文鉴定意见范文 篇三
第一章 、 河南城乡商业银行简介
第二章 、 河南城乡银行科技部人力资源分析
2-1 技术支持部门工作的特点
2-2 河南城乡银行科技部人力资源整体情况
2-3 河南城乡银行科技部人员工作情况分析
2-4 河南城乡银行科技部人员流动情况分析
第三章 、 薪酬体系设计
3-1 薪酬体系设计的原则
3-2 岗位等级制度
3-3 设立技术职称序列
3-4 薪酬结构
3-4-1 员工薪酬的基本构成
3-4-2 基本工资
3-4-3 绩效工资
3-5 薪点设计
3-6 工资特区设计
3-6-1 设立工资特区的目的
3-6-2 设立工资特区的原则
3-6-3 工资特区的有效期
3-6-4 特区工资的发放方式和个人所得税
3-6-5 特区工资员工的考核和时效的变更
3-6-6 工资特区人才的选拔
3-6-7 工资特区人才的淘汰
第四章 、 考核体系设计
4-1 考核的目的、用途和体系设计的原则
4-1-1 员工考核目的
4-1-2 考核体系的设计原则
4-2 考核体系的组织结构
4-3 考核办法和时间
4-4 考核分类
4-4-1 个人考核
4-4-2 部门考核
4-5 考核关系、纬度
4-5-1 考核关系
4-5-2 考核纬度
4-6 考核结果
4-6-1 部门考核结果
4-6-2 信息技术工程师和特区人才的考核结果
4-6-3 其他员工考核结果
4-6-4 部门考核和员工考核的关系
4-7 关键绩效指标(KPI)的设计
4-7-1 关键绩效指标(KPI)的来源
4-7-2 关键绩效指标(KPI)的作用
4-7-3 关键绩效指标(KPI)的设置方法和流程
4-7-4 部门和员工KPI设计
4-7-5 考核信息和数据的采集
4-8 考核流程
4-8-1 部门季度考核流程
4-8-2 员工季度考核的流程
4-8-3 员工年度考核流程
4-9 考核结果应用
4-9-1 季度考核结果的应用
4-9-2 季度和年度考核结果的综合应用
第五章 、 结束语
1 、 科技部部门关键绩效指标明细表
2 、 科技部岗位关键绩效指标明细表
3 、 科技部部门关键绩效指标计划完成情况检查核对表
4 、 科技部岗位关键绩效指标计划完成情况检查核对表
5 、 科技部个人工作周报
6 、 科技部部门工作周报
7 、 科技部团结协作指标调查表
8 、 关键指标分析建立步骤图
主要参考文献
职称评审论文鉴定意见范文 篇四
摘 要
绪 论
一、电力需求侧管理的发展与现状
1、电力需求侧管理简介
2、我国电力需求侧管理的发展与现状
电力需求侧管理是20世纪90年代初期与综合资源规划(IRP)，一起被引进到中国的，比西方发达国家开展这项工作晚了10多年。由于DSM能够把节能节电引人潜力巨大的能效市场,有效地提高社会效益和群体效益,给节能节电灌注新的活力，并且它的应用前景得到了政府有关部门和学术界的非常关注，国家原
经贸委和国家计委将电力需求侧管理以法规的形式纳入了相关规定。所以我国从1998年国家电力成立DSM指导中心，到2000年的《节约用电管理办法》，到2002年的《关于推进电力需求侧管理工作的指导意见》，到2004年的《加强电力需求侧管理工作的指导意见》，到2011年关于印发《电力需求侧管理办法》的通知，这十多年的时间里我国在政府的大力倡导下，电力公司及电力用户做了大量工作，在缓解电力供需矛盾，提高电力使用效率等方面取得了一定的成效。
二、我国发展电力需求侧管理的意义及作用
近年来我国能源供需形势发生了重大变化，能源需求出现了高速增长态势。2011年我国能源消费总量达到亿tce，与2006年相比增长了，年增长率达到。能源消费系数从2007年的增长到2011年的，能源供需关系又趋于紧张。能源需求的高速增长带动着电力需求的高速增长。2010年全社会的用电量达到41936亿与2005年相比增长了68%，年平均增长，电力消费系数从2005年的下降到2008年的后又增长到2011年的，说明电力缺口在逐年增大，因而在我国能源消费结构中占有70%左右的煤炭供应将趋于紧张。面对日趋紧张的能源需求，发展电力需求侧管理的工作势在必行。DSM作为一种科学的节电方式，能缓解电力供应紧张状况，提高电力使用效率，是国家实施能源战略的重要组成部分，有利于推进经济结构的战略性调整，实现节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展，有利于电力工业与国民经济社会协调发展。其主要内容包括：1、电力负荷管理，在电力供应短缺时，引导用户错峰、避峰，降低电力需求，在电力供应富裕时，引导用户移峰填谷，提高发电机组使用效率；2、电力能效管理，通过提高用户电力使用效率，达到减少电力投入目的。据预测，如果我国有效的实施电力需求侧管理而实现节电5%及降低高峰负荷5%，到2020年可减少电力装机1亿KW左右，超过5个三峡工程的装机容量。今后15年可累计节电28000亿Kwh，节煤亿吨，减排二氧化硫2000万吨，二氧化碳7亿吨，同时还可以节约8000亿元左右的电力投资。这将大大
化解资源与环境的压力，带来巨大的节电效益，环境效益和社会效益，因而发展电力需求侧管理对我国改善能源结构有着重要的意义和作用。
三、我国电力需求侧管理存在的主要问题
虽然电力需求侧管理在我国已经取得了积极进展和明显成效，但是由于我国电力需求侧管理开始较晚，我国的产业结构和能源结构的不同，所以在管理理念和实施方法上还存在一些问题。
相关的法律法规的不完善。目前我国和需求侧管理相关的法律法规和国外发展DSM较好的国家相比还非常少，并且缺乏针对性和可操作性。美国1992年通过《全国节能政策法案》将综合资源规划和DSM成为强制执行的工作。所以完善的发展律法规对发展DSM是非常重要的。
四、 我国发展电力需求侧管理的措施
我国电力需求侧管理经过十多年的发展虽然取得了一定的成绩，但在发展实施的.过程中出现各种各样的问题，那么如何能更加有效的实施电力需求侧管理，实现将有限的电力资源最有效的最有效的加以利用，使社会效益最大化。
1、技术手段
技术手段指针对具体的管理对象,以及生产工艺和生活习惯的特点,采用当前成熟的节电技术,以及与其相适应的设备来提高终端用电效率或改变用电方式。在改变用电方式上负荷管理也可称为负荷整形，是可中断电力负荷的重要技术措施，包括削峰、填谷和移峰填谷三种基本类型，通过这三种基本类型提高电力系统的供电负荷率。大力推广蓄能技术，包括蓄冷、蓄热等负荷转移技术措施，有效的实现移峰填谷的目的。在提高终端用电效率上是采用先进的节能技术和高效的设备来实现。
2、经济手段
满足各方利益需求，变被动为主动，才能有效的发展电力需求侧管理，节约能源提高用电效率。
3、引导手段
引导是对用户进行消费引导的一种有效的、不可缺少的市场手段。通过节能知识宣传、信息发布、免费能源审计、技术推广示范及政府示范等方式向全社会广泛宣传电力需求侧管理的意义、作用，引导电力用户主动有意识的采用科学的用电方式和先进的用电技术，让节约用电的意识深入到千家万户。
4、行政手段
要想实现电力需求侧管理的健康发展，必须要有法律法规来保驾护航。我们要按照国家对电力需求侧管理制定的相应政策，对电力公司和电力用户均提出具体的法律要求，从而保证电力需求侧管理有效的实施。通过制定各项具体的法律法规，明确政府、管理部门、中介及研究机构、电力用户各自相应的权利和义务。
结 论
参考文献
[1] 曾鸣.电力需求侧管理[M].北京；中国电力出版社.
[4] 朱成章，徐任武.需求侧管理.北京.中国电力出版社.
[5] 莫杰.电力需求侧管理在电力客户服务中心的应用.广西电业务.
电力公开信07-30
职称评审论文鉴定意见范文 篇五
智能标签又称为射频识别，是一种新型的通讯技术，其可以通过无线讯号对特定的目标进行数据的分析和读写，这种读写不需要识别系统和目标进行机械或者光学的`接触。
其是通过电子技术和计算机技术的结合，进而使标签的制作与印刷达到了一个新的水平和高度。
一、智能标签简介
智能标签是一种电子标签，由天线和芯片组合而成。
智能标签为商品的防伪、管理、运输、保质等诸多方面提供了便利，满足了人们对信息的需求。
与传统的条形码相比，电子标签的防伪效果更佳，且其功能更多。
目前，电子标签的天线普遍采用2种方法进行制作：一种是冲压法，另一种是蚀刻法。
这2种方法的制作成本较高，对电子标签的推广使用造成了一定的阻碍。
因此，电子标签需要开展新的制作技术。
其可以通过印刷导电油墨的方式进行天线的制作。
这种制作方法能有效地节约成本费用，并且不论是从材料的消耗量还是从产品的生产效率上看，都是最合适的生产方式，能够有效提高电子标签天线的生产效率，降低生产成本，进而使电子标签更进一步地推广和使用。
二、印刷工艺与智能标签
印刷工艺的比较
目前我国的印刷方式大体可以分为2种：一种是传统印刷方式，另一种是数字印刷工艺。
其中传统的印刷具有凸印、凹印、胶印等多种方法，采用的印刷方式是压印刷。
较为现代的数字印刷是一种无压印刷工艺，其中包含静电摄影、喷墨印刷等多种印刷方式。
承印材料上的图文内容直接由计算机进行转印。
目前最为普遍使用的印刷方式为胶印，胶印机如图1所示。
在我国，一半以上的出版物采用的都是胶印印刷的方式。
能够进行承印的材料的种类较多，例如各类纸张、纸板、塑料、金属等都可以胶印。
胶印还有一种无水胶印的印刷方式，其由硅胶树脂组成印版的空白部分，在进行硅胶树脂印刷的时候，不吸附油墨。
由于缺少了水的作用，进而使操作更加简单方便，并且质量较高，具有一定的精准度。
无水胶印印刷后所得到的墨膜厚度大约在～μm之间。
在无线线圈印刷中选用胶印的印刷方式，具有效率高、精度分辨率大的优点。
但是胶印的墨膜厚度不够，与线路印刷的要求不相符合。
为了解决这一问题，工作人员可以多次反复印刷，进而加大墨膜的厚度。
然而这种方式会影响印刷的精确度，为精细线路的套准控制带来了挑战。
包装和装潢印刷主要采用的是柔版印刷的方式，其主要采用纸张、纸板、塑料薄膜等材料进行印刷。
柔版印刷是一种直接印刷的方式，其选用1～5mm厚的柔性感光树脂进行制版，并且选用卷筒纸印刷，具有印刷速度快、效率高的优点。
采用这种印刷方式，所得到产品的油膜年度处在～之间，可以选用水基油墨、UV固化油墨、溶剂型油墨印刷。
但是柔版印刷具有分辨率低的缺点，通常为60L/cm。
不过进行精细印刷可以达到80L/cm，墨膜的厚度大约处在6～8μm之间，满足天线印刷的需求。
近年来，薄版技术不断发展，柔性印刷改善了原有分辨率低、精确度不高的缺点。
然而，其仍旧存在一定的不足。
近年来，喷墨印刷技术飞速发展，是一种功能性较多的印刷工艺。
这种无压印刷工艺可以将计算机中的信息直接喷涂到各种不同的材料上。
其具有复杂的油墨系统，所使用的油墨有多重类型，可以是热熔型、水基型，也可以是UV固化型，其油墨的粘度大约为。
职称评审论文鉴定意见范文 篇六
摘要：近年来，国家适应经济社会发展需要，对深化职称制度改革进行了新的探索和试点，已经在中小学教师、基层卫生技术等专业推出了新的职称制度和措施，其中最吸引眼球和引起争论的就是不在将教育作为副高级及以下职称评审条件。
为适应国家职称制度改革思路，满足集团公司战略发展对人才资源发展建设提出的新标准、新要求，改革进程的深化以及相关职称政策的变化势在必行。职称评审不仅关系到专业技术人员的自身利益，更关系到钻（修）井队生产领域专业队伍的健康稳健发展。职称论文也成为专业技术人员关注的热点话题，因此做好此项工作更显得尤为重要
关键词：职称评审；评审论文；专业技术人员
一、职称相关概念
塔里木工程公司工程专业技术人员，是指钻（修）井队负责钻井工程技术、电气技术和钻井液技术的岗位人员。
职称评审，是评价、衡量专业技术干部的手段。通过评审授予专业技术干部一定级别的职称，既是对他们工作业绩、专业技术水平、业务能力的肯定，也是对他们从事专业技术工作的一种激励，还是对专业技术干部培养与使用工作的认可。
二、塔里木工程公司工程技术专业中级专业技术职务任职资格量化评审标准及评分等级
基本指标（学历、资历、经历、外语、年度考核）和评价指标（获奖成果、论文（含技术报告）、工作业绩、业务能力），满分100分。其中学历权重占比9%，资历9%，本专业工作经历11%，外语7%，年度考核4%，获奖成果8%，论文8%，工作业绩24%，业务能力20%。
论文的评价标准为：
1.在省部级学术会议上宣读交流，或在一般刊物上（有国内统一刊号）发表过本专业论文一篇分值：9―10分。
2.在局级学术会议上宣读交流本专业论文，或在处级内部刊物上发表过本专业论文两篇分值：7-8分。
3.在处级学术会议上宣读交流：6分。
4、撰写过技术报告、总结三篇分值4分。
三、工程中级职称论文得分情况
2014年塔里木工程公司工程中级评审中的职称论文为钻井井史和技术总结，平均得分（论文评价得分）×（论文权重占比）二=分。
2015年的职称论文都是钻井井史和技术总结，平均得分为（论文评价得分）×（论文权重占比）分。
通过近两年工程中级职称论文的得分情况，看出专业技术人员对于论文的重视程度在增加，论文的内容也由原来单一的钻井井史转变为有相对专业技术含量的论文。
四、专业技术人员对职称论文建议
