染雾海尔有关的论文范文 篇一
海尔作为中国家电行业的领军企业，一直以来都备受关注。本篇论文主要探讨海尔的创新战略和市场竞争力，分析其成功的原因和面临的挑战。
海尔一直以来都注重创新，通过不断地推出新产品和服务来满足消费者的需求。例如，海尔率先推出了智能家电产品，引领了智能家居行业的发展潮流。海尔还积极探索物联网技术在家电领域的应用，提供更智能、便捷的家居生活体验。这些创新举措使得海尔在市场上具有很强的竞争力。
除了产品创新，海尔还致力于服务创新。海尔通过建立全球服务网络，提供及时、高效的售后服务，赢得了消费者的信赖和口碑。此外，海尔还开展了多项社区服务活动，提供家电维修和技术培训等服务，增强了品牌形象和用户黏性。
海尔的成功不仅得益于创新战略，还得益于其市场竞争力。海尔在国内外市场上都占据了一定的份额，并且在一些关键市场上具有领先地位。海尔通过不断扩大产品线、提高品质和服务水平，不断提升市场占有率。此外，海尔还注重国际化发展，通过收购和合作等方式进一步拓展海外市场。
然而，海尔也面临着一些挑战。首先，市场竞争激烈，海尔需要不断提升自身的竞争力，保持市场份额。其次，技术创新的速度越来越快，海尔需要加大研发投入，不断推出更具竞争力的产品和服务。最后，国际市场的不确定性和风险也给海尔带来了一定的压力，海尔需要灵活应对市场变化，寻找适合自身发展的战略。
综上所述，海尔凭借创新战略和市场竞争力取得了成功，但仍面临着一些挑战。海尔需要不断努力，加强创新能力，提升市场竞争力，以保持持续发展。
海尔有关的论文范文 篇二
海尔作为中国家电行业的代表企业，其品牌发展与企业文化密不可分。本篇论文将重点研究海尔的企业文化，探讨其对企业发展的影响。
海尔的企业文化以“用户至上”为核心理念，注重满足用户需求，提供优质的产品和服务。海尔秉承“以用户为中心”的理念，不断改进产品设计，提高品质，推动企业发展。海尔还通过建立用户反馈机制，及时了解用户需求，不断改进产品和服务，提升用户满意度。
另外，海尔的企业文化还强调创新和团队合作。海尔鼓励员工提出新的想法和创新方案，为企业发展提供源源不断的动力。海尔还重视团队合作，通过组织各种培训和活动，增强员工之间的合作意识和团队精神。这种创新和合作的企业文化为海尔的发展提供了强大的支持。
海尔的企业文化对企业发展有着积极的影响。首先，海尔的用户至上理念使其能够更好地满足用户需求，提高用户满意度，建立了良好的品牌形象。其次，创新和团队合作的企业文化促进了企业不断进步和创新。海尔的员工不断提出新的想法和创新方案，推动企业不断发展壮大。最后，海尔的企业文化也增强了员工的凝聚力和归属感，提高了员工的工作积极性和创造力。
然而，海尔的企业文化也面临着一些挑战。随着企业规模的扩大，海尔需要保持企业文化的一致性和稳定性。海尔还需要不断适应市场变化和技术进步，调整企业文化，以适应新的发展需求。
综上所述，海尔的企业文化以“用户至上”为核心，强调创新和团队合作，对企业发展起到了积极的影响。海尔需要在发展过程中不断完善企业文化，以保持竞争优势，实现可持续发展。
海尔有关的论文范文 篇三
古人云：“人无信则不立”可见诚信对一个人而言是何等重要。不仅如此，对于一个企业乃至一个国家而言也是必不可少的。
当一些企业爱金钱的诱惑，违背良心地在奶粉中加三聚氰胺时，他们为了利益编造一个一个谎言，他们为了实现自己的金钱梦，不惜重聘请明星代言虚假广告，这些行为实际不只失去了诚信，连道德也丧失，但丁曾经说过“人不能像走兽那样活着，人应当追美德，那丢失诚信的人与走兽有又价异同”。
当华尔街金融风暴席卷欧洲时，有人说是贪梦导致了危机的发生，也有人说是机制的不合理最终惹下祸端，可是更多的证据却指向一处，“诚信缺失”华尔街高明的金融家们应该好好反思一下，失信的你们对此有着不可推卸的责任。
众所周名的海尔企业之所以以一个小小的国民企业发展到大的公司于他的信誉是分不开的，当初海尔企业刚刚开办时，曾生产出一批货，但其中有76台是有缺陷的，海尔公司老板当机立断，当众销毁这批货，这对当时的海尔企业来说是一个巨大的损失，但这却为海尔企业垫下了良好的信誉成就了如此大的公司。
其实有时人们之所以丢失诚信的主要原因是受到各方面的欲望。在南非的沙比亚丛林中至今还生活着相当原始的西布罗族人。他们捕措方法非常简单，没有措枪，甚至没有了箭，就是让动物自己跑到他们的陷阱里。
西布罗旗人从丛林的湿地上运来许多股泥，将这些股泥铺在一块一亩地大小的地方上，接着放上一只鸡成是野免，最后要做事便是等待了，凡是吃众的动物，只要走进丛林，便会被免子或鸡吸引，一步步走入泥沼，越挣扎，越陷越深。陷入股泥的动物又会引来更大的动物，几天之后，泥沼地里就会有许多措物，这时西布罗族人抬来木板，铺在股泥上将措物轻而易举地收入囊中。
如今世界上许多骗局，许多陷阱，都还是最老、最原始的，但却经众不变，这是人们的欲望造成的，大多时候，过深的人欲望体会让人做茧自缚。
人生不是非曲直场假面舞会廉洁社会更需要域信，让我们支起诚信的航帆，驶向无垠艰险的大海。
海尔有关的论文范文 篇四
经过20年的发展,海尔已从一个亏损的集体小厂,跻身于世界500强的行列,并被评为世界品牌500强之一.在其成长过程中,形成了具有鲜明特色的海尔企业文化与OEC管理模式,激活休克鱼式的兼并方式、市场链式的组织流程再造等做法也因入选欧美著名大学案例库而使海尔管理模式备受关注.但在众多学习海尔、借鉴OEC模式的国内企业中,成功的很少.海尔成功的根本原因究竟是什么其他企业借鉴海尔OEC模式失败的主要症结在哪里学习海尔应从何处着手 本文运用社会学与文化人类学的理论,以广义文化观的视角,采用案例研究与文献分析方法,具体研究、分析海尔企业文化的结构与功能,揭示出海尔企业文化成功的两个关键要素:首先是儒家“仁本”价值与西方“人本主义”价值观的有机结合,其次是把企业文化建立在民族文化心理基础之上.
海尔有关的论文范文 篇五
我国改革开放以来,企业文化逐渐被介绍引到国内来.越来越多的中国企业开始重视企业文化建设,也取得了一定的成效.但由于国情和母体文化的不同,目前中国企业文化建设和发展仍存在着许多问题,而最根本的问题是企业文化的中国化特色不够鲜明.因此,建立符合中国国情和企业特点、有效促进中国企业可持续发展的企业文化就显得尤为重要.以此思想为指导,本文主要就中国传统文化与现代企业文化的建设进行系统研究,填补企业文化这一领域的研究空白.这是由于企业文化是一种亚文化,它根植于企业经营特定时空内的社会民族文化当中,当代中国企业文化也必然受到现代中国社会文化的影响.所以说,中国传统文化是中国企业文化产生的条件和土壤.以中国优秀传统文化为基础,创建既具中国特色又具时代风采的企业文化,以期对我国企业文化建设的实践工作产生具体的借鉴作用,进而对构建和谐社会产生积极意义.全文约24000字,除文献综述外由三部分构成:
文献综述
对与本论文相关的国外和国内相关文献研究的理论观点进行梳理,为本论文的研究找到立足点.
第一部分:导论
阐明选题的理论与现实意义、写作框架与主要观点、研究方法与创新之处.
第二部分:中国传统文化在中国现代企业文化构建中的价值
系统深入分析海尔文化和xxx文化的价值.对海尔企业文化的分析中,集中论证了“敬业报国”的价值观、“自强不息”的企业精神、“人尽其才”的文化氛围、“不断创新”的文化灵魂、“真诚到永远”的企业形象.对xxx企业文化的分析则着重于“承担、探索、超越”的做事准则和“忠诚、责任和价值等同”的做人准则的研究,从而体现“自强不息、厚德载物”的xxx文化精神.
第三部分:弘扬中国传统文化,构建有中国特色的先进企业文化的启示
本部分集中分析论证了构建我国现代企业文化的基本原则、具体途径和构建先进的企业文化,共创和谐社会等三个方面的问题.在分析构建我国现代企业文化的基本原则时,提出了以马克思主义为指导,与坚持科学的发展观、建设社会主义和谐社会相适应,吸收和借鉴世界各国一切优秀文化成果,正确处理好传统与现代的关系,面向未来、与时俱进、不断创新,结合企业的特点,处理好个性与共性的关系等五个方面的原则.在构建我国现代企业文化的具体途径方面,则提出了精心提炼,严肃确立,大力宣传,深入人心,身体力行,发扬光大,建立激励机制,巩固企业价值观等四个方面的途径.在构建先进的企业文化,共创和谐社会的目标要求的分析中,分析了和谐社会理念下的企业社会责任、发挥企业自身特点,构建先进的企业文化的基本要求、以及先进的企业文化对构建和谐社会和企业自身发展壮大的积极作用.
海尔有关的论文范文 篇六
海尔自1991年实行多元化路线以来,资产周转率波动较大,截至2008年底整体有一定幅度的提高.随着多元化程度的加大,海尔不断涉足新的行业,产品类型不断增多,由产品生命周期原理,各产品的收益阶段不尽相同,因此,收入的增长相对于资产的阶段式增长产生了一定的波幅．进而使总资产周转率产生了相应的波动.随着各产业不同收益阶段的推进,总资产周转率在波动中逐步上升.
海尔1991年进入空调、冷柜行业．1993年海尔洗衣机面世,至今海尔最成功的多元化业务仍然是其最早做的这几种产品.2008年公司国内冰箱市场份额继续保持行业第一,已连续19年位居行业第一.在保持核心业务的同时,海尔的营业收入中,多元化产品的收入比重也逐渐增多,如空调、电冰柜、小家电等,海尔通过相关多元的发展,逐渐找到了新的利润增长点.
1993年以来,公司主营业务收入增长很快,但净利润增长缓慢,2001年以来出现下滑.随着多元化程度加大,企业销售毛利率从长时期来看有较大幅度的提高,尽管生产规模的扩大和多元化战略的实施使公司的收入增长可观,但是由于涉足大量的不相关业务,来自成本的压力和市场利润的摊薄抵消了很多收益,造成公司净利率下降.
