染雾图书高效能人士的七个习惯读后感 篇一
《高效能人士的七个习惯》是一本非常经典的自助成长类图书，作者史蒂芬·柯维通过七个习惯的介绍，引导读者建立起高效能的思维与行为模式。这本书不仅在个人成长方面给予了我很大的启发，也对我在工作和生活中的方方面面产生了积极的影响。
第一个习惯是主动性。主动性是指积极主动地去发展和改进自己，而不是被环境所主导。通过培养主动性，我学会了主动思考问题，主动解决问题。不再抱怨和指责他人，而是努力去改变自己，成为一个积极的改变者。
第二个习惯是以终为始。这个习惯告诉我们，要有明确的目标和愿景，并将其作为行动的指导。在我的工作中，我开始注重制定明确的目标，并将其分解为可行的步骤，逐步实现。不再盲目地工作，而是明确自己的方向，提高工作的效率。
第三个习惯是要事第一。这个习惯告诉我们要将最重要的事情放在首位，不要被琐碎的事情所困扰。通过学习这个习惯，我学会了合理安排时间，将精力集中在最重要的任务上，提高了工作的效率和质量。
第四个习惯是双赢思维。双赢思维是指在交往和合作中，追求共赢的结果。通过学习这个习惯，我学会了尊重他人，理解他人的需求，并在与他人的交往中寻求共同的利益，不再只关注自己的利益。
第五个习惯是知彼解己。这个习惯告诉我们要善于倾听他人，理解他人的观点和需求。通过学习这个习惯，我学会了与他人进行有效的沟通，更好地理解他人，解决问题，提高了合作效率。
第六个习惯是统合综效。这个习惯告诉我们要全面思考问题，寻求综合的解决方案。通过学习这个习惯，我学会了从多个角度去思考问题，寻找最合适的解决方案，提高了问题解决的效果。
第七个习惯是不断更新。这个习惯告诉我们要保持学习的态度，不断地更新自己的知识和技能。通过学习这个习惯，我保持了对新知识的渴望，不断地学习和成长，提高了自己的能力和竞争力。
通过阅读《高效能人士的七个习惯》，我深刻地认识到，高效能不是一蹴而就的，而是通过培养良好的习惯，不断地努力和实践，才能够成为一个高效能的人。这本书给予了我很多启发和指导，让我在工作和生活中变得更加高效和有成效。我会继续坚持这七个习惯，不断地提高自己，成为一个更加高效能的人。
图书高效能人士的七个习惯读后感 篇二
《高效能人士的七个习惯》这本书给我留下了深刻的印象。通过作者史蒂芬·柯维的讲述，我了解到了成为一个高效能人士所需要具备的七个习惯。这些习惯不仅适用于工作，也适用于生活的方方面面。
第一个习惯是主动性。主动性是指积极主动地去发展和改进自己，而不是被环境所主导。通过培养主动性，我学会了主动思考问题，主动解决问题。不再抱怨和指责他人，而是努力去改变自己，成为一个积极的改变者。
第二个习惯是以终为始。这个习惯告诉我们，要有明确的目标和愿景，并将其作为行动的指导。在我的工作中，我开始注重制定明确的目标，并将其分解为可行的步骤，逐步实现。不再盲目地工作，而是明确自己的方向，提高工作的效率。
第三个习惯是要事第一。这个习惯告诉我们要将最重要的事情放在首位，不要被琐碎的事情所困扰。通过学习这个习惯，我学会了合理安排时间，将精力集中在最重要的任务上，提高了工作的效率和质量。
第四个习惯是双赢思维。双赢思维是指在交往和合作中，追求共赢的结果。通过学习这个习惯，我学会了尊重他人，理解他人的需求，并在与他人的交往中寻求共同的利益，不再只关注自己的利益。
第五个习惯是知彼解己。这个习惯告诉我们要善于倾听他人，理解他人的观点和需求。通过学习这个习惯，我学会了与他人进行有效的沟通，更好地理解他人，解决问题，提高了合作效率。
第六个习惯是统合综效。这个习惯告诉我们要全面思考问题，寻求综合的解决方案。通过学习这个习惯，我学会了从多个角度去思考问题，寻找最合适的解决方案，提高了问题解决的效果。
第七个习惯是不断更新。这个习惯告诉我们要保持学习的态度，不断地更新自己的知识和技能。通过学习这个习惯，我保持了对新知识的渴望，不断地学习和成长，提高了自己的能力和竞争力。
通过阅读《高效能人士的七个习惯》，我深刻地认识到，高效能不是一蹴而就的，而是通过培养良好的习惯，不断地努力和实践，才能够成为一个高效能的人。这本书给予了我很多启发和指导，让我在工作和生活中变得更加高效和有成效。我会继续坚持这七个习惯，不断地提高自己，成为一个更加高效能的人。
图书高效能人士的七个习惯读后感 篇三
图书高效能人士的七个习惯读后感
好书给人的启示总是受益无穷的，《高效能人士的7个习惯》作
高效能人士的七个习惯读后感(一)
读完史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思，感触颇深。俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是非常精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
作者把习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，知识是理论范畴，指点“做什么”以及“为何做”;技巧告诉我们“如何做”;意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不可。所以说如果想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和观察总结来学习更多的规律和方法论，同时也要注意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，积极向上，让自己有意愿去做一些应该做的事。
书中所论述的七个习惯是密不可分的整体，相辅相成。习惯一：主动积极——个人愿景的原则，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定，创造改变，积极面对一切;习惯二：以终为始——自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上;习惯三：要事第一——自我管理的原则，要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践;习惯四：双赢思维——人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享;习惯五：知彼解己——移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率;习惯六：统合综效——创造性合作的原则，统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面(生理、社会、情感、心智)中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
读书使人进步，这本书让我学到很多东西。仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。在以后的工作中，我们一定要有一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，做好充分的准备，把要事时刻作为第一位，避免被偏见、情绪所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己成功的高度。最怕看书时一阵激情，结果转眼就又恢复了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。
高效能人士的七个习惯读后感(二)
好书给人的启示总是受益无穷的，《高效能人士的7个习惯》作者倡导有识之士应告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面地造就自己”。观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。
在我们的生活和事业中，常常会做一些牺牲很多代价来提高微不足道的事情。我们往往更关心的是效率而不是效能，为了提高效率而忽视效能，这使我们破坏了取得成果的能力。日常生活中，这种例子比比皆是。比如：你曾经因为想多做点儿事而彻夜不眠，结果弄得精疲力竭，身体不适;但倘若是好好睡一觉，第二天则可以精力充沛地做更多的事。产出与产能平衡是效率的精髓，放之四海而皆准，也是成功者七个习惯的基础。
习惯一：让自己自觉向前走
如果你不向前走，谁又会推你走呢?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们经常说：“我不小心忘记了……，“我迟到，因为……”、“其实是有原因的……”我们每天都在不停地找借口或是抱怨，其实我们应该主动积极地创造未来、实现梦想。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围，同时积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
习惯二：持坚持信念
高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
确立目标后全力以赴，许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的.重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
习惯三：懂得决择
有效能的人会用少量时间处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。
习惯四：利人利已
把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。懂得运用“双赢思维”成为人们在人际领导中。
具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。
利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。
习惯五：换位思考
要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。
习惯六：集体力量大
统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。集思广益的合作威力无比，有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。
习惯七：不断创新
我们要懂得磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地;拥有创造财富的能力才是真正的财富。
以上这七个习惯是相辅相成的。通过培养这些习惯，我们可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。
