染雾电影《首席执行官》观后感 篇一
《首席执行官》是一部让人深思的电影，它通过讲述一个职场精英的故事，揭示了现代社会中的权力斗争、人性的复杂性以及成功与道德之间的关系。这部电影以其精彩的剧情和深刻的主题给观众留下了深刻的印象。
首先，电影中的角色塑造非常精细。主人公是一个聪明、机智的首席执行官，他凭借自己的才华和努力成为了公司的核心人物。然而，他在成功的道路上逐渐迷失了自己，不顾一切地追求权力和利益。这个角色的复杂性使得观众在电影中产生了共鸣，思考自己在追求成功的过程中是否也会迷失方向。
其次，电影通过展现职场中的权力斗争，揭示了人性的丑陋面。在电影中，公司内部的高层职位竞争激烈，人们为了利益不择手段，甚至不惜背叛朋友。这种残酷的现实让观众不禁反思，人们在追求成功的过程中是否应该保持良知，不失去人性。
最后，电影通过展示成功与道德之间的关系，引起了观众对生活的思考。主人公在追求权力和利益的过程中，不断违背自己的原则，最终付出了惨重的代价。这个故事告诉我们，成功并不仅仅是物质的追求，更重要的是在成功的过程中保持良知和道德底线。
总的来说，电影《首席执行官》是一部引人思考的电影，它通过讲述一个职场精英的故事，揭示了现代社会中的权力斗争、人性的复杂性以及成功与道德之间的关系。这部电影给观众留下了深刻的印象，引发了对自身追求成功的思考。我相信这部电影将会在观众中引起广泛的共鸣和讨论。
电影《首席执行官》观后感 篇二
《首席执行官》这部电影给我留下了深刻的印象。它不仅仅是一个职场题材的电影，更是一部关于人性和道德的反思之作。通过讲述一个普通人追逐成功的故事，电影引发了我对现实社会的思考。
首先，电影中的主人公给了我很大的启示。他是一个聪明、机智的人，凭借自己的才华和努力成为了公司的首席执行官。然而，在追求成功的过程中，他逐渐迷失了自己，不再关心他人的感受，只顾自己的利益。这让我深思，追求成功真的值得我们失去自己的良知和道德吗？
其次，电影中的职场权力斗争让我感到震惊。为了利益，人们可以不择手段，甚至背叛朋友。这种残酷的现实让我对职场世界感到忧虑，也让我更加珍惜身边真心对待我的人。
最后，电影通过展示成功与道德之间的关系，引发了我对生活的思考。成功并不仅仅是物质的追求，更重要的是在成功的过程中保持良知和道德底线。电影中的主人公为了成功不惜违背自己的原则，最终付出了惨重的代价。这个故事告诉我，成功并不是唯一的追求，我们应该在追求成功的过程中保持良知，保持对他人的关心和尊重。
总的来说，电影《首席执行官》给了我很大的触动。它通过讲述一个职场精英的故事，引发了我对现实社会的思考。这部电影不仅仅是一部娱乐作品，更是一部关于人性和道德的反思之作。我相信这部电影会引起观众们广泛的共鸣和深思。
电影《首席执行官》观后感 篇三
电影《首席执行官》观后感范文
导语：电影《首席执行官》以海尔企业首席执行官张瑞敏为原型创作，讲述了一个企业家的奋斗故事。下面是小编为您整理的观后感，希望对你有所帮助，欢迎阅读。
4月7日在公司的组织下，我看到了一部让我心灵为之震撼的电影——《首席执行官》，看完后我非常激动，为海尔能创造民族品牌的壮举所感动，为海尔成为世界知名企业为国争光所感动。这种感受很能激励人，使人深受鼓舞，甚至有种创业的冲动，也想能为中国能拥有更多世界名牌做贡献。海尔，一个从千家万户到整个世界熟悉的不能再熟悉的名字。海尔是一个奇迹，也是一种必然，他更是我们中国人的骄傲!公司的发展之路与海尔何其相似，海尔的很多精神，很多观念我们企业也在倡导，尽管离理想要求还有距离，但我们一直在努力，感触最深的有以下几点：
一、要认真负责，要有责任感
当凌敏得知产品有问题时，坚持砸掉了76台不合格产品，他用26万元来提醒和教育员工质量是企业的生命带头销毁了价值二十万元的产品，当时的海尔已经负债累累，可是他毅然坚持到底，他坚持的是什么?是品
二、要有明确的目标，要有干事业的激-情，要有积极的心态
海尔从一个负债147万元的小厂，到全球营业额超过600亿元的跨国企业，只用了17年的时间。期间经历了很多艰难险阻，支撑他们一路走来的最重要的就是明确的目标--创中国的世界名牌;创业的激-情——就象凌敏所说的“离开海尔，你也许能找到一份理想的工作，但是你再也找不到创业的激-情和成就感”。当然并不是每一个人都有创业的机会和魄力，但就我们每一个普通人而言一定要有一个积极的心态。世上顺心如意的事情很少，困难、挫折时刻伴随着左右，面对困难、挫折、失败，你的态度非常重要。积极的态度，会使你认真冷静的分析原因，总结经验教训，想方设法去克服困难，战胜挫折和失败;消极的心态只能使你一味的埋怨，一味地为自己寻找失败的理由和借口，那永远也不会成功。
三、要做到忠诚公司、爱岗敬业
当一个普通的海尔员工发现手上多出来一颗螺丝钉时，出现在他脑海中的第一个念头就是：哪台电冰箱上少装了一颗螺丝钉。并且他们在下班之前检查了小组所有的电冰箱，而结果是：发料员多发了一颗螺丝钉，电冰箱并没有问题。 做这件事并不难，难的我们怎样才能培养出这样做的意识，这是最关键的。我们平时经常提，要忠诚公司，要有主人翁精神，但问题是我们怎样将这些落到实处，怎样切实提高员工的责任心。忠诚敬业是对工作的一种态度，具体说就是重视自己的工作。把它作为一件神圣有意义的任务来完成，在工作中尽职尽责、一丝不苟、持之以恒。长此以往，自己的综合能力也会有提高，产品有了质量保证，企业才会有良好的信誉，才会得到消费者的承认，才会有生机和活力，公司才会取得长足的发展。
四、执行力
影片中反映出海尔集团是拥有一支有很强执行力的创业团队，从总裁到研发副总到营销总监到品质主管到一线员工等等，每个阶层，每个组织都能按时按质按量完成或提前优质完成公司交给的工作和任务。公司推行了6S管理，品质精细化管理等等，影片中可以看出，销售商被感动了，感动他们的是这支年轻有创业激-情的团队。研发部门用46天完成了25款冰箱的样品设计，更用2天改进了客户的修改建议，这些是日本和韩国用一年时间来完成的，客户怎么会不被感动呢?
五、“日事日毕，日清日高”的管理法
“日事日毕，日清日高”的`管理法，其含义是每天对每人每件事进行全方位的控制和清理，做到“日事日毕，日清日高”，每天的工作要每天完成，每一天要比前一天提高1%。海尔走向成功，但凌敏没有满足现在所拥有的功绩，继续发展，他推出，“每天的事每天完成，每天经过清理，都要比昨天有所提高。”话虽然简单，但是看看我们自己都能做到吗?这就是差距，看似简单简单但意义却让人深思。也充分说明一个企业要想提高，要想发展，要想在市场中立足，就要从点点小事一一做起，积少成多，积多成精。没有什么神仙皇帝保护你，只有发展自己才能最大发展，壮大，保护我们自己。才能为国家为社会作出应有的贡献。
六、要不断学习
学习的观念，活到老，学到老，不等不靠，不把希望建立在任何人身上，一个人只要努力，任何事情都能做得。学习的方式很多，可以从书本中学习，可以从实践中学习，也可以跟同事学、跟领导学、跟竞争对手学、跟自己接触的每一个人学习。但是学习不能盲目，目的性要明确，即学习后要能提高、能使用，才是大家最根本的目的。海尔的精神就是坚持不断的学习新的知识和理论，他们用于探索，实践，以不怕任何困难与挫折，勇于面对巨大挑战，对自己追求的事业充满信心，正是这种精神传给所有员工，形成海尔精神，海尔理念，使困难在海尔人面前变的渺小!人们崇尚创新，实干。人的品行，业务技术，思想观念，使其全面发展，做到优秀的产品是优秀的人、优秀的团队、优秀的企业制造出来的!这就是民族品牌的灵魂，这就是民族品牌的根本。它给我们的启示是什么?我们不深思吗?
凌敏——这个有理想、有志向、有抱负、有魄力，执着向上的中年汉子，他活在当下，敢于坚持真理，敢于承受。他一切成功的原动力都来自对国家，对企业，对人民深深的爱。当问题、压力和诱-惑来临，他都不为之动容，为企业的成长付出巨大的心血和汗水，并且持之以恒不懈努力，以改革的力量和观念的转变，来使企业腾飞发展，带领企业走出一条康壮大道。使海尔成为民族的骄傲，民族的气节。
