染雾《德胜员工守则》读后感 篇一
作为一本员工守则，我读完《德胜员工守则》后，深深感受到了企业文化的重要性和对员工行为规范的引导作用。这本守则不仅仅是一份规章制度，更是一本关于价值观、责任感和团队合作的启示录。
首先，我被守则中所强调的诚信和正直所打动。作为一个员工，我们应该时刻保持真诚和正直的态度，不仅对企业和同事负责，更对自己负责。诚信是企业文化的基石，只有建立在诚实和守信的基础上，企业才能长久发展。同时，正直也是一个人品质的体现，只有正直的人才能受到他人的尊重和信任。
其次，守则中对团队合作的重视也给我留下了深刻的印象。团队合作是一个企业成功的关键因素，只有员工之间相互配合、相互支持，才能完成工作任务并实现企业目标。守则中提到的“以团队利益为重”，让我明白了个人的成功离不开团队的支持，只有团队的成功才能带动个人的发展。
最后，守则中对持续学习和自我提升的要求也让我深受启发。在一个不断变化的社会和行业中，只有不断学习和适应变化，才能保持竞争力和持续发展。守则中提到的“勇于创新、追求卓越”，让我明白了只有不断学习和进取，才能在工作中不断超越自我，实现个人价值。
总之，读完《德胜员工守则》让我对企业文化和员工行为规范有了更深刻的理解。作为一名员工，我将以诚信和正直为准则，注重团队合作，不断学习和提升自我，为企业的发展贡献自己的力量。
《德胜员工守则》读后感 篇二
《德胜员工守则》这本书给我留下了深刻的印象。它以简明的语言，清晰明确的条款，为员工提供了一份准则，告诉我们应该如何在工作中遵守规章制度，树立正确的价值观和行为准则。
通过阅读这本守则，我深刻认识到了企业文化的重要性。守则中强调的诚信、正直、团队合作等核心价值观，无疑是企业文化的核心。诚信和正直是一个人品质的体现，也是企业长期发展的基石。只有员工时刻保持真诚和守信的态度，才能赢得企业和同事的信任。而团队合作则是一个企业成功的关键因素，只有员工之间相互配合、相互支持，才能实现工作目标和企业使命。守则中对“以团队利益为重”的强调，让我明白了个人的成功离不开团队的支持，只有团队的成功才能带动个人的发展。
此外，守则中还强调了持续学习和自我提升的重要性。在一个变化迅速的社会和行业中，只有不断学习和适应变化，才能保持竞争力和持续发展。守则中提到的“勇于创新、追求卓越”，让我明白了只有不断学习和进取，才能在工作中不断超越自我，实现个人价值。
通过阅读《德胜员工守则》，我深刻认识到了作为一名员工，应该如何树立正确的价值观和行为准则，如何在工作中遵守规章制度。这本守则不仅仅是一份员工手册，更是一本关于企业文化和员工行为规范的启示录。我将以诚信和正直为准则，注重团队合作，不断学习和提升自我，为企业的发展贡献自己的力量。
《德胜员工守则》读后感 篇三
《德胜员工守则》读后感
读完一本名著以后，相信你一定有很多值得分享的收获，这时候，最关键的读后感怎么能落下！怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？下面是小编收集整理的《德胜员工守则》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
仔细拜读《德胜员工守则》这本被誉为企业圣经的书，紧接着给我的感觉是震撼。读这本书之前也读过不少书籍，但收获都不大，准确说是不会灵活运用。《德胜员工守则》从中国儒家传统和现代工商文明的高度，继承和发扬了“以人为本”的管理理念，并在实践中提出了“勤劳、诚实、有爱心、不走捷径”的价值观成为德胜人的精神和制胜法宝。他的言论无不闪烁着智慧的光芒“我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神”、“蔑视程序的人，永远是德胜的敌人”、“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族！”对照我所从事的工作，使人汗颜，同时像黑夜中的明灯向我指明了前进的道路！
他有这样的思想：德胜迟早是要倒闭的，我能做的是让它尽量往后推迟！一个有危机意识的企业才有机会做到基业长青。正因为他有危机意识，德胜的业绩做到了年销售3个亿，在员工管理方面，他敢于提出雇佣和被雇佣的关系，同时保持人格的平等。他提出的员工关系简单化，并提倡勤劳、诚实、有爱心、不走捷径，反对耍小聪明。他实行上班不打卡但要求上班必须满负荷工作；他提出管理人员必须是出类拔萃的员工，反对公司官僚文化；他严格要求工作程序化，严格质量和过程管理，信奉细节决定成败；提倡员工敬业、认真，关于员工是否重要的问题，他谈到：你如果把事情做得很出众，你有点重要，如果你把事情做得一般，你不重要，你如果把事情做得不好，就是一个起反面作用的人。
最后让我感动和佩服的是德胜公司提倡的“诚信”和“实力”（质量），从不请客送礼使回扣。在当今物欲横流、无视规则的市场中生存可谓少之又少，他也向中国的企业表明了自己靠“诚信赢天下”的操守，德胜，德胜，以德取胜！
日本地震让全世界看到了日本人的高素质，而人们对日本人高素质的判断仅仅是从地震发生，人们在超市里井然有序地排队购物，避难所里大家不慌不忙，不急不躁坦然面对自然灾害。仅此而已，小小的几个细节给我们上了一堂生动的文明礼仪课，由此我想到了这几天为了完成任务正在看《德胜员工守则》，它就是从吃饭、走路、睡觉、人际关系等日常生活细节入手，面面俱到地规范员工的行为。
没有规矩不成方圆，游戏有游戏规则，企业有规章制度，《德胜员工守则》不只是局限于企业内部的规章制度，他是教你如何做一个现代的文明人，不知道为什么，看了《德胜员工守则》让我不由自主地想到了《弟子规》，不知道制定制度的人是否从《弟子规》中受到的启发，他们有一个共同之处就是注重自身的修养的，看《弟子规》感觉有好多，我们现在有些已无法做到，有的也没必要这么做，而《德胜员工守则》可以说是更适合现代人的白话版的《弟子规》，我边看边对照着自己的日常行为，发现许多细节被忽略了，有些原本有的.好习惯慢慢地被丢弃了，有人爱把白领和高素质人群等同起来，其实并非如此，人在这个社会上要受到别人的尊重，做人比做事更重要，你可以做不了一个白领，但你可以让自己成为一个有素养的人，德胜公司的成功
德胜（苏州）洋楼有限公司管理的高明之处在于着眼于员工的素质教育和提高，公司的总裁把提升员工的总体素质作为头等大事，要求在公司建立君子的天下，提倡员工之间形成一种简单的而和谐的关系，旗帜鲜明地反对公司官僚文化，批判传统文化中垃圾的东西，公司员工在其所工作的环境里不断受到好评。
学习《德胜员工守则》，自己受益匪浅。德胜是一家外资公司，可德胜的这些要求正是我们的孔孟之道，正是我们的先人追求的道德目标。最后一句话做结尾“只要对学校有好处”相信当我们每做一件事都想到这句话，那么我们的学校一定会更好！
