染雾退税申请书 篇一
退税申请书是一种重要的文书，它是企业或个人向税务机关提出的一种申请，目的是为了申请退还已交的税款。退税申请书的撰写要点十分关键，下面将从几个方面介绍如何写好一份退税申请书。
首先，在撰写退税申请书时，要注重语言的准确性和规范性。退税申请书是一种正式的申请文书，所以在表达上要注意使用准确、规范的语言。要避免使用口语化的词汇和表达方式，尽量使用正式的词汇和句式，以确保申请书的专业性和严谨性。
其次，退税申请书的内容应该清晰明了。在申请书中应详细说明退税的原因和依据，包括税款的来源和交纳情况等。同时，还需要提供相关的证明材料，如发票、合同等，以支持退税的申请。清晰明了的申请书不仅能提高审核通过的概率，还能节省审核的时间和精力。
此外，退税申请书的格式要规范。要按照规定的格式编写退税申请书，包括申请人的基本信息、退税事项的具体描述、退税的金额和银行账户等。在填写申请书时，要注意字迹清晰、格式整齐，以便审查人员能够清晰地阅读和理解。
最后，退税申请书的语气要礼貌和诚恳。在申请书中，要使用礼貌的语气表达自己的申请，如使用“敬请”、“诚恳请求”等词语。同时，还需要诚恳地说明自己的退税原因和情况，以增加审核通过的可能性。
综上所述，撰写一份好的退税申请书需要注意语言的准确性和规范性，内容的清晰明了，格式的规范以及语气的礼貌和诚恳。只有在这些方面都做到恰当，才能提高退税申请的成功率。
退税申请书 篇二
退税申请书是一种非常重要的文书，对于企业和个人来说都有着重要的意义。在撰写退税申请书时，可以从以下几个方面进行创新，以增加审核通过的可能性。
首先，可以在退税申请书中陈述个人或企业的困境和需求。可以详细描述自己所面临的经济困难或者开展业务的需要，以引起税务机关的关注和理解。通过描述自己的困境，可以增加审核通过的可能性。
其次，可以提供一些额外的证明材料或数据来支持退税的申请。除了常规的发票、合同等证明材料外，还可以提供一些其他的证明材料，如经济数据、市场调研报告等，来证明退税的必要性和合理性。这样能够增加审核通过的概率，因为税务机关更容易相信有充分的证据支持的申请。
此外，可以在退税申请书中提出一些合理的建议或解决方案。可以针对自己的情况，提出一些针对性的建议或解决方案，以帮助税务机关更好地了解并满足自己的需求。这样展示出自己的专业性和思考能力，也能增加审核通过的机会。
最后，可以在退税申请书中表达自己的诚意和感激之情。在申请书的结尾，可以用诚恳的语气表达自己对税务机关的感谢，并表示愿意配合审核工作。这样可以让税务机关感受到自己的真诚和敬意，增加审核通过的可能性。
总之，撰写一份成功的退税申请书需要一些创新的思维和技巧。通过陈述个人或企业的困境和需求、提供额外的证明材料、提出合理的建议或解决方案，以及表达自己的诚意和感激之情，都可以增加审核通过的机会。退税申请书的撰写不仅是一种技巧，更是一种艺术，需要综合运用各种方法和手段，以期望获得预期的结果。
退税申请书 篇三
_______国家税务局城区税务分局：
年月，我单位向贵局申报并上缴增值税累计金额____________元，我单位总收入____________元，应交增值税________________元，造成多交税金____________元，因本单位要注销，现特向贵局提出申请，请将我单位多交增值税____________元予以退回，望贵局协助办理。
____________有限公司
____年____月____日
退税申请书 篇四
xx税务局：
我是被拆迁户xxxx公司职工xxx，现申请要求办理云南省契税退税事项，原房产坐落在xxx，面积xxx㎡，住房一套。我现购买了xxxx室，住房一套，用于居住，房产面积xxx㎡，购买价xxx元，并已依法缴纳契税xxx元。税票号：xxx号。根据昆地税发xxx号文件第十二条的规定，现申请房产所在地主管税务机关（xxx地方税务局）予以办理契税退税手续，请给予办理为感。
特此申请
申请人：
退税申请书 篇五
小林是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，小林碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下： 本人被**公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：***。 小林怕自己的正当权益受到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个承诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情况：
1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制，每天8小时。共计：6*8=48小时。
2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。
那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书具有法律效力吗？劳动合同附带承诺书合法吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，希望能够给企业的hr提供一份帮助和指导。
分析：
易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的，劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的具体内容的'。具体就本案，该承诺书属于劳动合同的附加条款中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的。
《劳动法》和《劳动合同法》都有类似规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
从小林的情况看，小林在与用人单位签订劳动合同过程中，如果小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位在这一点还违反了签订劳动合同的协商一致原则。
在加班法律规定上分析，小林的单位违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。
从社会保险的缴纳角度分析，《劳动法》、《劳动合同法》和各地的社会保险征缴条例中，都非常明确地表示社会保险的缴纳是企业必须承担的义务。就本案而言，该用人单位的观念并没有理顺，在成本意识中剔除了社会保险这一块，而将其视为正常开支之外的额外负担。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位应该确立这样的观念：社会保险，和工资一样，是企业运行的法定成本之一，是对员工和社会应尽的法定义务。并且《劳动合同法》 第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，员工行使解除劳动合同的权利同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位是得不偿失的。
易才劳动关系顾问易博士提醒：
总结以上分析可以看出，小林和单位签订的承诺书属于无效合同条款。但该承诺书也不影响劳动合同的其他条款的有效性，由于该无效条款是用人单位单方面制定的，因此该无效条款给劳动者带来的损害，将由用人单位承担。《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
退税申请书 篇六
**********税局：
本公司********************（纳税编码：********）。因20xx年6月7日在申报税款所属期为20xx年1月01日至20xx年12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴申报表时误将该税款所属期错报为20xx年1月01日至20xx年12月31日，申报成功，该笔税款是￥131.96元，已扣款成功（电子税票号：***********）。因报错税款所属期要求申请退回该笔税款￥131.96元。
在20xx年6月8日直接（上门）申报税款所属期为20xx年1月01日至20xx年12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴，已申报成功，无欠税现象。
税务登记类型：私营合伙企业
开户行：**银行
银行账号：********
特此说明！
******单位名字
20xx-7-25
