染雾工作犯错检讨书 篇一
尊敬的领导：
您好！我在此写下这封检讨书，对我在工作中犯下的错误表示深深的歉意和忏悔之情。我深知自己的错误给公司和团队带来了不必要的麻烦和损失，我对此深感愧疚，也深知自己需要对此负责。
首先，我要承认我在某个重要项目的执行中犯下的错误。我对于项目的进度和时间规划没有做出准确的评估，导致最终无法按时完成任务。这给我们的团队和合作伙伴带来了很大的困扰和压力，也给公司的声誉造成了一定的损失。我对此深感抱歉，也深知自己需要承担相应的责任。
其次，我要反思自己在项目执行中的不专注和不细心。因为一些个人原因，我在工作中分心了，没有全神贯注地完成任务。这导致了一些细节的疏漏和错误的决策，给项目的顺利进行带来了一些困难和风险。我对自己的不专注和不细心感到非常自责和懊悔，我深知这种态度是不符合一个优秀员工的标准。
最后，我要对自己的沟通能力和合作精神表示检讨。在项目中，我没有与团队成员进行充分的沟通和协调，没有与他们共同商讨出最佳的解决方案。这导致了一些决策的错误和项目的延误。我意识到自己在沟通和合作方面有待提高，我将努力学习和改进这方面的能力。
对于我的错误和犯错行为，我深感羞愧和内疚，我在此向公司、团队和领导表示诚挚的道歉和悔过之情。我会从这次错误中吸取教训，认真反思自己的不足，并采取实际行动来改正这些问题。
为了避免类似的错误再次发生，我将会更加注重工作中的细节，提高自己的专注和细心程度。我会加强与团队成员的沟通和合作，确保我们能够达成共识，并共同努力完成工作目标。我也会加强自己的时间管理和项目规划能力，确保项目能够按时完成。
最后，我再次向公司和团队表示深深的歉意和忏悔之情。我会以实际行动来证明自己的改变和进步，希望能够得到大家的理解和支持。
谢谢！
此致
敬礼
工作犯错检讨书 篇二
尊敬的领导：
您好！我写下这封检讨书，对我在工作中犯下的错误向您表示诚挚的歉意和悔过之情。我深知自己的错误给公司和团队带来了不必要的麻烦和损失，我对此深感愧疚，并深知自己需要承担相应的责任。
首先，我要承认我在某个重要项目的决策中犯下的错误。我没有全面考虑到项目的风险和可行性，导致最终项目无法如期完成。这给我们的团队和合作伙伴带来了很大的困扰和压力，也给公司的声誉造成了一定的损失。我对此深感抱歉，也深知自己需要承担相应的责任。
其次，我要反思自己在工作中的态度和责任心。因为一些个人原因，我在工作中表现出了不够积极主动的态度，对于项目的重要性和紧迫性没有给予足够的重视。这导致了我的工作效率下降和任务延误，给项目的顺利进行带来了一些困难和风险。我对自己的态度和责任心感到非常自责和懊悔，我深知这种态度是不符合一个优秀员工的标准。
最后，我要对自己的沟通能力和合作精神表示检讨。在项目中，我没有与团队成员进行充分的沟通和协调，没有与他们共同商讨出最佳的解决方案。这导致了一些决策的错误和项目的延误。我意识到自己在沟通和合作方面有待提高，我将努力学习和改进这方面的能力。
对于我的错误和犯错行为，我深感羞愧和内疚，我在此向公司、团队和领导表示诚挚的道歉和悔过之情。我会从这次错误中吸取教训，认真反思自己的不足，并采取实际行动来改正这些问题。
为了避免类似的错误再次发生，我将会更加注重工作中的细节，提高自己的专注和细心程度。我会加强与团队成员的沟通和合作，确保我们能够达成共识，并共同努力完成工作目标。我也会加强自己的时间管理和项目规划能力，确保项目能够按时完成。
最后，我再次向公司和团队表示深深的歉意和忏悔之情。我会以实际行动来证明自己的改变和进步，希望能够得到大家的理解和支持。
谢谢！
此致
敬礼
工作犯错检讨书 篇三
尊敬的X总及酒店领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在XX3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被XX酒店录用的短信，回想每一次X总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
20xx年XX月XX日
工作犯错检讨书 篇四
尊敬的单位领导：
您好！
递交这份检讨，以反省我对夜班工作的敷衍与怠慢。身为一名保安，肩负重要的职责，却如今怠慢敷衍工作。对于自己所犯错误，我深刻地认识到错误的严重性，我在此向您检讨，并深深地表示抱歉。
回顾我本次错误：当日晚间，同班两位同事外出，留我一人在岗，我在外站岗了一段时间之后因为太冷回到值班室。分析我的错误原因有三：第一，缺乏对岗位职责的足够认识。第二，没有以充分的积极向上态度面对工作。第三，年轻缺乏处事历练。
身为天津港的一名保安。而此次夜班我敷衍工作，未有按时按点站岗，很可能导致这些职责范围内的工作不能落实，因而导致严重后果。
其次，我没有以充分的积极向上态度面对工作，同班同事敷衍工作，我却没有积极看待，而是消极应对，干脆自己也歇工。再有就是我如今23岁，还很年轻，没有对事情有一个大局清晰的看待，需要在今后工作中继续历练。
本次错误充分暴露出我的种种问题，我须严肃对待。在今后工作当中：第一，我必须重新审视自己工作，树立足够的工作责任意识。第二，养成积极向上的工作态度，认真工作，乐于工作。第三，努力认真对待今后工作，历练自己，使自己成熟起来。
在此，我向领导保证我一定要积极努力地改正错误，以正确端正的态度投身于自己今后工作当中，认真吸取本次教训，踏实做好本职工作。
检讨人：xxx
时间：20xx年x月x日
工作犯错检讨书 篇五
尊敬的单位领导：
您好！
我知道错了，现在我一把鼻涕一把眼泪得向您道歉啊。话说这次我为什么超假不归呢?实际上，是我在家里过年这段时间由于烟酒过量导致了身体出现严重的不良情况，我住院了。
不过我没有跟单位打声招呼，我的的确确地做错了。现在，我向您表示严肃悔改：
第一，我不注意身体，烟酒过量。过年期间，免不了吃喝玩乐，这其中烟酒过量就是健康的大敌啊。我如此的不注意身体，也是对工作的不负责，对领导的不负责，对单位的不负责啊!
第二，我没有招呼单位，让领导担心。我既然住院了，就应该吩咐家里人给单位打招呼啊。可是我居然没有这么做，实际上并非我不故意不打招呼啊，实在是我当时没有意识到啊。
第三，我超假了三天，实在是太离谱了。我居然超假三天，人家同事顶多超假半天，我这样做引起了单位全体同事的愤慨，我感到很愧疚。
检讨人：xxx
时间：20xx年xx月x日
工作犯错检讨书 篇六
尊敬的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。 在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
(1)思想认识不足。 在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履
行我的职责造成的。
(2)掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
(3)管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
(4)缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。 鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。 真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。 在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
(4)加强细节化管理，从点滴做起。 细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。 综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。 望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
总之，我的行为给公司带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我会在今后的成长过程中，与你们一起学得到更多的“智慧”，我们一起共同得到教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!为巨龙创造更辉煌的明天!谢谢!!!!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月x日
