染雾趁着春节长假HR何不多看看书 篇一
在春节长假期间，很多人都会选择放松自己，享受这难得的休闲时光。然而，对于HR来说，这个假期也是一个很好的机会去充实自己，提升自己的专业知识和技能。HR是企业的人力资源管理者，负责招聘、培训、绩效管理等工作，而这些工作都需要不断学习和更新。因此，趁着春节长假，HR何不多看看书，为自己增添更多的知识呢？
首先，阅读可以帮助HR了解最新的人力资源管理理论和实践。人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，有很多新的理论和实践方法不断涌现。通过阅读相关的书籍，HR可以及时了解到这些新的理论和方法，从而更好地应对工作中的挑战。
其次，阅读可以帮助HR提升自己的专业技能。作为HR，除了需要掌握管理知识，还需要具备一定的沟通、谈判和解决问题的能力。通过阅读相关的书籍，HR可以学习到一些实用的技巧和方法，如如何有效地面试候选人、如何有效地进行绩效评估等，从而在工作中更加出色。
此外，阅读还可以帮助HR拓宽自己的视野。作为人力资源管理者，HR需要与各个部门进行合作，了解各个部门的需求和问题。通过阅读不同领域的书籍，HR可以了解到各个领域的知识和经验，从而更好地与其他部门进行沟通和合作。
最后，阅读还可以帮助HR提升自己的思考能力和创新能力。阅读是一个思考和思考的过程，通过阅读，HR可以学习到不同的观点和思维方式，从而拓宽自己的思维边界。同时，阅读也可以激发HR的创新思维，帮助他们在工作中提出更好的解决方案。
总之，趁着春节长假，HR何不多看看书呢？阅读不仅可以帮助HR了解最新的人力资源管理理论和实践，提升自己的专业技能，还可以拓宽自己的视野，提升思考和创新能力。因此，HR应该把握这个机会，多读一些相关的书籍，为自己的职业发展增添更多的能量。
趁着春节长假HR何不多看看书 篇二
在春节长假期间，许多人选择休闲娱乐、与家人团聚并享受美食。然而，对于人力资源(HR)从业者来说，这个假期也是一个难得的机会去充实自己，提升自己的专业素养。HR是企业的人力资源管理者，负责招聘、培训、绩效管理等工作，而这些工作都需要不断学习和更新。因此，趁着春节长假，HR何不多看看书，为自己增添更多的知识呢？
首先，阅读可以帮助HR了解最新的管理理念和方法。随着时代的不断发展，管理理念和方法也在不断变化。通过阅读相关的书籍，HR可以了解到最新的管理理念和方法，从而更好地应对工作中的挑战。例如，可以阅读一些关于领导力、团队管理、变革管理等方面的书籍，从中获得一些实用的管理技巧和方法。
其次，阅读可以帮助HR提升自己的沟通和人际关系能力。作为HR，与各个部门和员工进行有效的沟通和协调是非常重要的。通过阅读相关的书籍，HR可以学习到一些沟通和人际关系的技巧，如如何有效地倾听、如何处理冲突等，从而在工作中更加出色。
此外，阅读还可以帮助HR拓宽自己的视野。作为人力资源管理者，HR需要了解企业的整体情况和行业的发展动态。通过阅读相关的书籍，HR可以了解到不同企业和行业的经验和教训，从而更好地把握企业的发展方向和机遇。
最后，阅读还可以帮助HR提升自己的思考能力和创新能力。阅读是一个思考和思维的过程，通过阅读，HR可以学习到不同的观点和思维方式，从而拓宽自己的思维边界。同时，阅读也可以激发HR的创新思维，帮助他们在工作中提出更好的解决方案。
总之，趁着春节长假，HR何不多看看书呢？阅读不仅可以帮助HR了解最新的管理理念和方法，提升自己的沟通和人际关系能力，还可以拓宽自己的视野，提升思考和创新能力。因此，HR应该把握这个机会，多读一些相关的书籍，为自己的职业发展增添更多的能量。
趁着春节长假HR何不多看看书 篇三
趁着春节长假HR何不多看看书介绍
春节来临，假期这么长，那么HR会怎么度过呢？下面是小编帮大家整理的趁着春节长假HR何不多看看书，仅供参考，大家一起来看看吧。
同事A：春节长假，我要睡到自然醒，吃到嘴长疮，玩到腿抽筋。
同事B：春节长假，趁着有时间有兴致我可以把年前买的几本书慢慢看完了。
同事B的计划让很多人打心底佩服，佩服之外，更多的是惭愧，自己心里的这份计划也许早已有，但是能真正付诸实施的却太少。对于绝大部分人来说，难得的假期，必然是抱着手机游走于餐厅与卧榻之间，发图刷屏，约人赏花，玩一把随心所欲，过一时醉生梦死。
难做不等于不去做，对于一个有恒心有追求的HR而言，趁着春节长假，多看看书绝对是一件超值的事情，等到节后，你会发现，长的不只有膘和油，还有脑和智。HR在春节长假应酬消遣之余，应该抽出些时间来看书，比如下面这些。
人力资源类。
做人力资源工作，要提高对人力资源深层次的认识和加快自身专业知识体系的构建，需要多看一些人力资源基础性的书籍，推荐看原著，像彼得？德鲁克的《管理的实践》、麦格雷戈的《企业的人性面》这类，但是这类原著比较难读，需要充分的耐心和兴趣。
如果没有耐心和一定的基础功底，那就看关于人力资源管理具体实操的书，通俗易懂，不太难读，从人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理具体模块去看，这类书籍很多，不做具体推荐，HR可以结合自己的岗位内容，有所选择与侧重。
单位业务类。
作为职场人，看书首先是为了促进和方便工作。作为职场中的HR，不单要懂得人力资源管理知识，还要熟悉单位的主营业务。要多看些单位业务方面的书，比如单位是做技术的、研发的、生产的'、外贸的，相应的就要去看些技术的、研发的、生产的、外贸的书籍，不了解业务，怎么能把人力资源管理做好，你是文科生也
除了看单位业务类的书籍，还要经常浏览单位的各类报告文件，这并非真正意义上的书籍，但是也很重要。HR要经常读读单位的每月、每季、年度计划、总结和报告，看看财务报表和市场分析，关心单位的股票涨跌和资金流向。这跟你是不是单位领导没关系，作为HR，你需要熟知单位的发展现状及今后的发展
综合知识类。
多看综合知识类书籍，能够拓宽一个人知识的宽度和广度。作为HR，需要具备综合体系的知识架构，需要广泛涉猎各类知识和书籍。如果你面对琳琅满目的书单，还是不知道看哪方面的书，一个简单的办法，去看你不懂的书，去看你以前未曾触及领域的书，去看能补齐你身上短板的书。
如果硬是对看书没有耐心，那就由着自己的性子来，一是喜欢什么看什么，比如心理、炒股、盆栽，都可以，只要喜欢看，培养起看书的习惯也是一种收获；二是什么实用看什么，比如穿衣打扮、按摩健身、炒菜煲汤，也都可以，无声无息间，说不定身上又多了一门技艺，成为让人倾羡的职场红人。
