染雾公司改革征文比赛通知范文 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！我们公司即将举办一场公司改革征文比赛，旨在激发员工的创新思维和积极参与公司改革的热情，提高公司整体竞争力。现将比赛通知如下：
一、比赛主题：公司改革与创新
二、比赛内容要求：
1. 围绕公司改革与创新的重要性、方法、实施过程等方面进行论述；
2. 可以结合自身工作经历、观察和思考，提出具体的改革建议；
3. 文章要求立意新颖，观点明确，逻辑严密，语言流畅。
三、参赛资格：全体公司员工
四、投稿方式：
1. 文章要求以Word文档形式提交；
2. 文章字数不限，但不得少于600字；
3. 投稿截止日期为XX年XX月XX日，逾期不予受理。
五、评选方式和奖励：
1. 由公司领导和相关部门组成的评委会对所有参赛作品进行评选；
2. 将评选出一、二、三等奖各一名，并颁发奖金和荣誉证书；
3. 优秀作品将在公司内部刊物上刊登，并给予作者一定的奖励。
六、注意事项：
1. 参赛作品必须原创，不得抄袭或剽窃他人作品；
2. 参赛作品一经投稿，即视为同意将作品无偿提供给公司进行宣传和推广；
3. 投稿者需在文末注明姓名和联系方式。
此次征文比赛是公司改革的一次重要举措，希望通过员工们的积极参与和思考，为公司的发展贡献智慧和力量。参赛作品将为公司改革提供宝贵的参考和意见，同时也是展示员工个人才华和创新能力的机会。希望广大员工积极踊跃参赛，共同努力，为公司的改革与创新贡献自己的一份力量！
谢谢大家！
公司改革征文比赛通知范文 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！为了激发员工的思维活跃度和创新能力，提高公司整体竞争力，公司决定举办一场公司改革征文比赛。现将比赛通知如下：
一、比赛主题：改革创新，共创辉煌
二、比赛内容要求：
1. 从个人角度或团队角度出发，分享公司改革中的亮点和成果；
2. 分析公司改革的难点和挑战，提出具体的解决方案；
3. 可以结合行业发展趋势和市场变化，提出创新思路和战略规划。
三、参赛资格：全体公司员工
四、投稿方式：
1. 文章要求以Word文档形式提交；
2. 文章字数不限，但不得少于600字；
3. 投稿截止日期为XX年XX月XX日，逾期不予受理。
五、评选方式和奖励：
1. 由公司领导和相关部门组成的评委会对所有参赛作品进行评选；
2. 将评选出一、二、三等奖各一名，并颁发奖金和荣誉证书；
3. 公司将组织优秀作品的作者进行经验分享，以促进公司内部的学习与交流。
六、注意事项：
1. 参赛作品必须原创，不得抄袭或剽窃他人作品；
2. 参赛作品一经投稿，即视为同意将作品无偿提供给公司进行宣传和推广；
3. 投稿者需在文末注明姓名和联系方式。
此次征文比赛是公司改革的一次重要机会，也是展示员工个人才华和创新能力的平台。我们希望广大员工能以饱满的热情投入到比赛中，积极分享自己的思考和观点，为公司的改革与创新贡献自己的力量。相信通过大家的共同努力，公司的改革与发展将取得更加辉煌的成就！
谢谢大家！
公司改革征文比赛通知范文 篇三
公司全体职工：
为庆祝公司成立20周年，弘扬公司企业文化，激发职工工作热情，反映公司积极向上、生机蓬勃的精神风貌，经公司领导研究决定，将在20xx年3月下旬举办征文活动。现将有关事项通知如下：
一、征文主题
以“共谋创新路 全员再创业”为主题，可围绕工作内容，工作环境的变化以及公司发展的感受、经验总结等方面进行创作。要求真人、真事、真感情，切忌空洞无物。
二、征文体裁
散文、诗歌、论文、书法、绘画等，体裁不限。
三、参与范围
公司一线及后勤全体职工。
四、截稿日期
20xx年2月16日
五、联系方式
联系人：张 晶 XXXXXXXXXXXXX
邮 箱：XXXXXXXXXXXX
公司改革征文比赛通知范文 篇四
夜色已深，窗外吹进的暖暖春风在这个宜人的春夜不经意间将我的思绪掠起，“我与企业共成长”的征文，让我陷入了难忘而美丽的回忆。
岁月痕迹，一幕幕展现于眼前……
四十年弹指一挥间，回顾公司和我走过的历程，不得不感慨时光如箭，岁月如梭。
脑海里历历在目着公司的四十年发展和自己成长的点点滴滴。
四十年自己从一个孩童成长为一个中年汉子，四十年公司从年产值千万元发展到年产值十多个亿的大型企业。
在成长中我们经历过风风雨雨，有过困惑，有过成功的喜悦，也创造过辉煌。
我们走遍了祖国的大江南北，从边远的山区到繁华的都市，从南江深圳到高原西藏，从国内到国外，到处都留下了我们一建人的足迹。
在公司的发展的同时，我也得到了良好的成长，在企业和领导的关怀和培养下，我从一个懵懂小青年，成为了企业的中间力量。
学会了技能，懂得了管理，确立了自己的人生观、价值观。
公司的`发展凝聚了历届一建领导和员工的心血，无论企业在发展过程遇到什么样的困难，我们都是与公司同呼吸共命运，用我们的智慧和力量去创新发展，使公司能立足于当今的市场之中。
四十年企业在成长，我也在成长!
我作为一名一建员工，无论做什么事，从事什么岗位，总希望在企业发展过程中，自我得到历练迅速成长，总希望所做的工作能推动企业发展，能提高企业职工物质文化发展。
在公司工作三十多年里，我从一名普通员工，成长为一名中层领导干部，无疑是领导的关怀和培养。
无论是从事机械管理工作，还是担任党的支部书记。
我始终坚持踏踏实实地工作，就靠这踏实的精神，在机械管理的几年中，经历了成都印钞厂大型工程建设所有机械管理和两次处理了塔机重大未遂事故，避免机毁人亡，挽救了职工生命，避免了企业的重大损失，获得了职工的认同和领导的好评。
在担任金属、川航、蜀泰、万州广播中心项目党支部书记期间。
我始终牢记党的宗旨，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，团结和带领项目职工一起奋斗建起了一幢又一幢的大厦。
将党的工作融入到生产建设中去，利用党的政治核心作用，激励职工充分发挥创造性，组织和协助项目经理成功的运用新技术(深坑锚杆护壁技术、大体积混凝土快速浇筑技术、高楼外墙吊篮等新技术)为企业和项目节约成本上百万元，并开创了当时成都工程施工最快速度4000平米每六天一层楼的深圳速度，确保了工期，受到了政府和业主的好评，为公司树立了良好的社会形象。
2002年我调入八分公司任党总支书记，当时的八分公司是一个亏损分公司，职工工资不能按时发放，拖欠外债十分严重，经常发生群体闹事事件，影响正常的办公秩序和公司的形象。
公司党委要求我必须处理好这些问题，到任后我首先组织了各种类型的座谈会，职工与领导之间，业主与我们之间，债主与我们之间，了解问题存在的主要原因，表明我们班子的态度，达到相互之间的沟通和理解。
组织大规模的对账核实工作，清理锁定外债的具体额度，找到了问题的根源，最后组织了大规模的讨债队伍向业主讨债。
我和经理亲自带队，直面应对公安和各级政府的咨询，最后通过有礼有节地工作，讨回了我们应得的工程款，但由于前期管理粗放，讨回的工程款远远不能解决所欠的债务。
对此组织债主协商打折，由于债主对我们新班子每个人的行为所感动，他们表示理解，同意打折。
通过友好协商，解决了三十二个单位和个人的债务，终于大家欢天喜地解决了几年的欠债，再也不会有人来闹了，职工们看在眼里记在心头。
通过问题的彻底解决，激励了全体员工的信心，通过全体员工的共同努力，八分公司第二年就扭亏为盈。
从此八分公司进入了一个良性循环的轨道，连续三年完成公司下达的目标考核责任书，班子连续被评为“四好班子”。
随着公司改革的深入，机构整合的需要，公司党委安排我调入物业公司工作，工作的转变和形势的不断变换对我个人来说也是一个挑战。
我始终坚信无论走到哪里，都是为党的事业而工作，所以我迅速转变思想，调整思路。
我牢记物业公司的工作职能就是做好企业发展的后勤保障工作，就是服务于企业的广大职工。
随着思想和工作作风的转变，我组织开展了物业公司职工“树立服务第一”的思想的活动，做到职工的事无小事，做到有求必应，有问必答。
三年来通过努力地工作，解决了长期存在的问题和矛盾，求得了和谐，为公司的稳定发展做出了贡献，得到了广大职工住户的认可和领导的好评。
辛勤的工作，无悔的付出。
一日一日的垂范，一次一次的教导，一件一件的要求，每时每刻在创新。
让我在风雨中成长!
四十年的耕耘，公司由小到大，由弱变强，从一个产值千万元挤身于行业500强的大企业。
成绩斐然，背后是四川一建人的数年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“质量以优取胜、速度以快取胜、经营以信取胜、服务以佳取胜”的企业工作理念。
回顾公司的发展历程，成立于70年代初期的四川一建，主要任务是祖国的三线建设。
当时无论在深山沟，还是在边远的小都市都留下了我们辛勤劳动的成果。
如西昌卫星发射机地和为国防做出贡献的兵工厂等。
随着改革开放的来临，公司由山区转入城市，建筑企业面临市场竞争的挑战，一代又一代的公司领导不辱使命，带领全体员工转变思想，克服前所未有的困难，搏击市场，承建一个又一个工程。
同时根据时代发展的要求，完善和调整内部管理机制，扩大经营范围，完成了各种国际论证和资质，使公司形成了强有力的竞争力，迅速地占领了市场，不断地提高市场占有率，发展速度不断增长。
在公司党政的正确领导下，我们经历了非典、大地震、金融危机的三大考验。
非典给我们经济发展带来了重创，但我们不灰心，积极应对调整策略，通过努力顺利完成当年各项指标。
当大地震的来临，我们没有被震垮，在公司党政的领导下，启动紧急预案，由董事长、总经理亲自带队奔赴灾区第一线，第一时间冲在灾情最严重的北川灾区，同时组织施工工地自救，减少损失，在短时间内恢复生产。
全球金融危机给建筑市场带来巨大的冲击，在公司的正确领导下，积极调整经营思路和策略，克服种种困难，发扬百折不挠的精神。
今年承接任务多达十多个亿，为公司做大做强提供了坚实的基础，也体现了一建人不畏艰险勇于创新的精神。
公司改革征文比赛通知范文 篇五
“我看中有”征文大赛评选结果公示
为加强公司文化建设，提升员工的职业素养及促进公司与员工的情感交流，活跃公司气氛而开展的“我看中有”征文大赛已圆满结束。
在这次征文大赛中，员工们的参与热情空前高涨，纷纷启开回忆的闸门，奋笔疾书，述怀激情燃烧的岁月。有的撰写初入中有的复杂、多变的情感；有的撰写对中有的美好希望；有的撰写中有的发展历程；有的撰写中有的开拓创新、建言献策的激情；有的撰写教书育人、团队协作的激情，如此等等。这是大家献给中有药业的宝贵财富。
经过评委审读评选，现将获奖作品公布如下：
一等奖 （1篇）
二等奖 （2篇）
三等奖 （3篇）
武汉中有药业有限公司
人力资源部
20xx年12月23日
公司改革征文比赛通知范文 篇六
关于弘扬公司文化，举办有奖征文活动的
通 知
几年来公司取得了跨越式的发展，已经成为承担社会责任的燃气运营商，这是全体员工共同努力的结果。公司的健康发展不但需要精良的硬件，还需要有过硬的“软实力”，包括共同的行为准则和价值取向，团队凝聚力和员工向心力，以及时刻“把客户放在第一位”的服务意识等等。这些正是公司文化建设的重要组成部分。
为了深入学习公司“尊法，诚信；敬业，严谨”的核心价值观、“服务以人为本，创造客户价值”的服务理念以及工程建设理念，建立良好的公司文化氛围，增强公司团队凝聚力，同时发现优秀人才，公司决定举办此次有奖征文活动，现将有关事宜通知如下：
一、征文内容：
§以公司核心价值观/服务理念/公司工程建设理念等为出发点，解读你眼中的公司文化，为公司文化建设献言献策。
§以自身和身边的事，谈公司的发展以及展望、愿景。
§结合自身实际，以不同的切入点，以不同的形式，谈谈你是如何学习贯彻公司文化的，并列举实例。
二、征文要求：
此次活动按各站、部门为单位组织进行，各站征文不少于十篇，部门人员均应主动参加。各站、部门负责人收集交公司。
三、奖励事宜：
此次有奖征文活动设一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，鼓励奖十名，优秀组织奖一个。
