染雾公司裁员调动岗位通知范文 篇一
第一篇内容
公司裁员调动岗位通知
尊敬的员工：
大家好！首先，我代表公司向各位员工致以最诚挚的感谢和歉意。由于市场形势的变化以及公司经营策略的调整，我们不得不做出一些困难的决定，即对部分岗位进行裁员和调动。我深知这对大家来说是一个重大的消息，我们深感抱歉。
根据公司的调整计划，我们将裁员10%的员工，并同时调动一些员工的岗位。这是为了更好地适应市场环境的变化和提高公司的竞争力。裁员和调动的具体名单已经经过慎重考虑，并经过了相关部门的协商和批准。
对于被调动的员工，我们将尽最大努力为你们提供合适的岗位，以确保你们的工作和生活的稳定。同时，我们将提供必要的培训和指导，以帮助你们适应新的工作环境和职责。
对于被裁员的员工，我们深感抱歉并理解你们的困难和不满。我们将确保在遵守法律法规和公司政策的前提下，为你们提供合理的赔偿和福利待遇，并帮助你们尽快重新就业。同时，我们也将提供必要的职业规划和求职辅导，以帮助你们顺利过渡到新的工作岗位。
在此，我代表公司再次向所有员工表示最诚挚的歉意和感谢。我们深知这对大家来说是一个巨大的挑战，但相信通过我们的共同努力和支持，我们能够渡过难关，实现公司的长期发展目标。
如果您对此次调动和裁员有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。我们将尽快回复您的咨询，并提供必要的帮助和支持。
最后，再次感谢大家一直以来对公司的支持和贡献。相信在我们共同的努力下，公司会走向更加美好的未来！
祝福大家！
公司裁员调动岗位通知范文 篇二
第二篇内容
公司裁员调动岗位通知
尊敬的员工：
大家好！首先，我代表公司向各位员工致以最诚挚的感谢和歉意。经过公司的慎重考虑和决策，我们不得不做出一些困难的决定，即对部分岗位进行裁员和调动。对于这个消息，我们深感抱歉。
鉴于市场形势的变化和公司战略的调整，我们将裁员10%的员工，并同时调动一些员工的岗位。这是为了更好地适应市场环境的变化，提高公司的竞争力和持续发展。裁员和调动的名单已经经过了充分的讨论和评估，并经过了相关部门的协商和批准。
对于被调动的员工，我们将尽最大努力为你们提供适合的岗位，以确保你们的工作和生活的稳定。我们将提供必要的培训和指导，以帮助你们适应新的工作环境和职责，并发挥你们的潜力和能力。
对于被裁员的员工，我们深感抱歉并理解你们的困难和不满。我们将遵守相关法律法规和公司政策，为你们提供合理的赔偿和福利待遇，并积极协助你们寻找新的就业机会。我们也将提供必要的职业规划和求职辅导，以帮助你们顺利过渡到新的工作岗位。
在此，我代表公司再次向所有员工表示最诚挚的歉意和感谢。我们清楚地知道这对大家来说是一个艰难的时刻，但相信通过我们的共同努力和支持，我们能够共同度过难关，实现公司的长期发展目标。
如果您对此次调动和裁员有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。我们将尽快回复您的咨询，并提供必要的帮助和支持。
最后，再次感谢大家一直以来对公司的支持和贡献。我们相信在我们共同的努力下，公司将迎来更加美好的未来！
祝福大家！
公司裁员调动岗位通知范文 篇三
裁员通知书范本一
xxx：
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□无代通知和经济补偿金。□合计人民币：(大写)(小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
医院总经理(签名)：
单位盖章：
年月日
裁员通知书范本二
xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxx有限公司
年月日
裁员通知书范本三
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《xxx劳动法》和《xxx劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。
请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。
特此通知
某公司(盖章)
年月日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
日期：
公司裁员调动岗位通知范文 篇四
（员工工号：）：
你与AA公司于20xx年XX月XX日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从20xx年XX月XX日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、经济补偿为元，医疗补助费为X。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
20xx年XX月XX日
公司裁员调动岗位通知范文 篇五
(员工工号：)：
你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
企业裁员辞退通知书公司
20__年__月__日
裁员通知书2
先生/女士
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_____公司人力资源行政部
20__年__月__日
裁员通知书3
(员工工号：)：
你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
20__年__月__日
公司裁员调动岗位通知范文 篇六
xxx先生/小姐：
您在派往夏普商贸（中国）有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20xx年x月xx日起，您的职务由促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资xxxx元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。
希望您在今后的工作中继
续努力!
xxx有限公司
20XX年X月XX日
