染雾申请公司体检的文案范文 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司XX部门的一名员工，我特此向您申请公司体检。我深知健康是我们最宝贵的财富，而体检是保持身体健康的重要手段之一。通过定期体检，我们能够及早发现潜在的健康问题，并采取相应的预防和治疗措施，保持身体健康和工作状态的良好。
首先，作为一名员工，我深感责任重大，我需要保持良好的身体状况，以更好地履行工作职责。我相信，公司体检不仅仅是对个人身体状况的关注，更是对公司整体健康管理的重要组成部分。通过体检，公司可以及时发现员工的健康问题，并采取相应的措施进行干预和治疗，从而提高员工的工作效率和绩效。
其次，公司体检也是对员工关心的一种表达。作为员工，我深感公司的关心和支持，公司体检不仅体现了公司对员工的关爱，更是对员工健康的一种保障。只有我们身体健康，才能更好地为公司的发展做出贡献。因此，我衷心希望能够参加公司体检，感受到公司的关怀和温暖。
最后，我相信公司体检不仅仅是对个人的关心，更是对公司整体发展的重要举措。通过体检，公司可以了解员工的整体健康状况，为公司的健康管理提供数据支持。同时，公司还可以根据体检结果，提供相应的健康指导和培训，提高员工的健康意识和健康素养，从而营造一个更加健康、和谐的工作环境。
综上所述，我真诚地希望能够参加公司体检，感受到公司的关心和支持。我相信通过体检，我们可以保持良好的身体状况，提高工作效率和绩效，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢您对我的支持和关注！
祝好！
XX部门员工
申请公司体检的文案范文 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司XX部门的一名员工，我特此向您申请公司体检。我深知身体健康是工作的基础和保障，而定期体检是保持身体健康的重要手段之一。通过体检，我们可以及早发现潜在的健康问题，并采取相应的预防和治疗措施，以保持身体健康和工作状态的良好。
首先，公司体检是对员工健康的关心和保障。作为员工，我们面临各种压力和挑战，身体健康是我们能够应对工作和生活压力的基础。通过定期体检，公司可以及时发现员工的健康问题，并采取相应的措施进行预防和治疗，从而保障员工的身体健康和工作能力。
其次，公司体检是对公司整体健康管理的重要组成部分。通过体检，公司可以了解员工的整体健康状况，为公司的健康管理提供数据支持。同时，公司还可以根据体检结果，提供相应的健康指导和培训，提高员工的健康意识和健康素养，从而营造一个更加健康、和谐的工作环境。
最后，我深感公司对员工的关怀和支持。公司体检不仅仅是对个人身体状况的关注，更是对员工的一种保障和关心。只有我们身体健康，才能更好地为公司的发展做出贡献。因此，我衷心希望能够参加公司体检，感受到公司的关怀和温暖。
综上所述，我真诚地希望能够参加公司体检，感受到公司的关心和支持。我相信通过体检，我们可以保持良好的身体状况，提高工作效率和绩效，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢您对我的支持和关注！
祝好！
XX部门员工
申请公司体检的文案范文 篇三
我校于20xx年11月4日在行政楼会议室召开了部分教师座谈会。参加会议的有张春峰、王树臣、孙富、张玉明、李国田等18位老教师，会议由李荣校长主持。
会议听取了李校长半年工作的情况通报。
李校长强调，今后无论学校发展到什么程度，职工的利益必须摆在第一位。今年，学校在保证职工正常开支的情况下，组织了全校187人旅游;为职工体检;庆祝校庆为职工做工作装;为职工发放购物卡等，同时，学校还尊重职工的民主权利，选举了职工代表，举行了教代会等。
今年招生工作一开始，学校就确定了今年的招生目标，认真安排部署招生工作计划，有针对性地解决招生过程中的实际问题。通过努力，我校超额完成招生任务，共计录取1053人，其中高中生420多人，600分以上的30多人。高中毕业生分5个班(1个口腔班，4个护理班)，每班都在65-70人之间，后续完成了6318人次的助学金的发放工作，办理了09级毕业证2680件。
半年来，学校不断加大教育教学工作力度，除完成正常教学任务外，还召开了教学工作专题会议，使教学工作各项决策更加明确;制定了专业授课计划，突出强化学生动手能力;开展了多次集体备课活动。同时学校向上级教育主管部门推荐5位教师参加优质课的评比。强化师资培训，完成一期青年教师校内培训工作，并跟踪听课，随时指导;开展了护士执业资格考试相关教师校内培训，使教学工作更有针对性和实效性;组织五名教师参加xxx护士执业资格考试师资培训;选派两名骨干教师参加省级培训，取得了很好的效果;选派一名教师脱产进修学习;有计划地组织教师继续教育学习;选派一名教师参加国家级学术会议，一名教师参加省级学术会议;同时进一步开展校本课题研究，各教研室均申报校本课题。开展了两期师资招聘听课工作，完成了20xx年教师职称晋升材料审核。在开展学历教育的同时，学校注重培训工作，与卫生局科教处等上级主管部门合作，顺利完成全科医生理论培训、社区护士理论培训、全科医生临床技能培训、成人高考考前培训、美容师培训、按摩师培训工作。
为对全校的教育教学、学生管理、行政后勤保障工作进行全方位督导，学校于9月份成立督导室，督导人员由在教学一线工作多年、经验丰富、责任心强的骨干教师组成，制定了《吉林职工医科大学吉林卫生学校督导工作条例》和《吉林职工医科大学吉林卫生学校督导工作流程》。几个月以来，召开了多次督导工作会议，组织了督导专题学习会，经过广泛听取意见和建议，明确了在新形势下督导成员应在督教、督学、督管上全面开展的工作目标。督导成员经常深入课堂、实验室、机房等教学第一线开展随堂听课近70学时，并为教学工作提出了10余项合理化建议，反馈到教学工作中，已经产生很好的教学反映。听课过程中，兼顾教风、学风状况调查。同时，督导成员还参加了学生评教座谈会，广泛听取对教学工作的意见。
在学生管理方面，学校加强了班主任队伍建设，改变了以前个别存在的“生、冷、硬”管理方式，取得了很好的效果;学生德育工作除完成日常检查外，继续施行“三分八星制”;以各种师生喜闻乐见的形式宣传消防知识，制定预案并按预案要求结合我校的实际情况，进行模拟实战的消防演练和应急疏散演练;半年来，为丰富学生的课余文化生活，学校开展了大量文体工作，包括护士节活动、学生热舞大赛等共5项活动。
从5月份以来，学校陆陆续续将大部分供热管线改造完成，学生寝室和教室温度比去年平均升高5度-6度，不但为学校节省了大量资金而且老师和学生可以在更暖和的教室里上课、学习。同时学校为迎接新生的到来，完成了宿舍的搬迁，为部分学生宿舍做防水工程;完成了大、中专报表，文件收发工作，根据上级要求及我校实际情况成立学校招标采购控制办公室，对学校的采购工作进行全面监管。为规范学校管理，学校各科室制定了相应的工作职责、工作流程和工作制度，使各部门的工作更加规范化、程序化、制度化，并在一定程度上增加了各行政科室工作人员的责任感，同时学校整体管理规章制度正在整理制定中。
学校人事制度改革顺利进行，理顺了临时用工人员与学校的合同关系;调整了清洁、舍务人员、保卫等岗位工资标准;与9名校内临时聘用人员续签协议;与3名新招聘临时教师签订校内协议;同时理顺了8名在编不在岗人员工作关系，并且此工作正在进行中。
从5月份以来，学校加强了与各分校之间的联系，为双方的进一步合作奠定了良好的基础。为加强联系，学校制定了吉林卫生学校所属分校评估指标体系，并成立专家组对所有分校的整体工作进行评估(包括教学工作、学生管理工作、后勤保障工作、行政事务等工作)，结合招生情况，给予奖励。
此次会议进一步明确了学校今后一段时期的总体工作思路，即:明确一个方向，把握两个环节，完善三个体系，破解四个难题。李荣校长结合我校实际，将学校发展的总体工作思路向各位与会人员作了进一步解释。
1、明确一个方向，即明确学校的发展方向。我校现在的中专学历教育已不能满足社会对医学护理专业人才的需求。虽然我校毕业生动手能力很强，但是理论知识却有待进一步提高。只有提高学历教育层次，才能从根本上解决学生理论不足的问题，因此，确定我校的发展目标为想尽一切办法升入高职。
2、把握两个环节，即入口环节和出口环节，就是要把握好招生环节和学生就业环节。虽然今年我校的招生情况非常好，总校招生数量为1053人，从全市中职学校来看也是名列前茅，但招生工作这一环节不可掉以轻心，因为招生工作是全校整体工作的生命线。
出口环节主要是强调学生护理上岗证的通过率。从全国范围来说，护理行业还是十分缺人才的，如果我校学生毕业时能拿到上岗证，对就业来说将是十分有利的条件。所以5月份以来学校想了很多办法，做了很多工作，包括为就业工作增加人员力量，给就业工作扶持政策等。学校召开了就业工作专题会议，征求就业处全体人员对就业工作的意见和建议，理清工作思路，明确工作方向;完成20xx级实习学生日常管理工作同时着手20xx级学生毕业安置和20xx级学生的实习安排工作。
3、完善三个体系，即完善教育教学体系、学生管理体系、后勤服务体系。三个体系是相辅相承的关系，它们互相影响，互相制约，缺一不可。不断建设和完善三个体系，将为我校各项工作的开展提供坚实的基础和有力的保障，将使学校整体工作朝制度化、规范化、效率化方向发展。
4、破解四个难题，即资产遗留问题、人事编制问题、管理模式问题、校舍迁址问题。这个四个难题是学校现面临最直接的问题，必须得在短时间内解决，不然将影响学校的整体工作的进程。
会上，李校长明确表示，树立一个服务型、公仆型的学校带头人的形象是做为一名领导者的根本，自己要虚心学习，勤奋工作，最大限度的让全校教职员工放心和满意。同时李校长也对各位教师提出了希望，希望全体教师，继续发扬老一辈卫校人的精神，艰苦创业，努力拼搏，自力更生，不断将学校事业推向新的高度。部分教师就学校发展方向、教师队伍建设、尊师重教、学科带头人培养、人员编制及10%工资待遇的确定时间等问题交换了彼此的看法，对此，李校长都逐一进行了解答。李校长表示，对学校提高效率在较短时间内解决突出矛盾和群众关心的问题上，要下大气力，校内能解决的尽快办;需要与上级部门请示、协调的要抓紧办，比如:人事制度改革等问题;对历史遗留但必须解决的要逐渐办。最后大家一致认为，升格为高职高专是学校发展的最终目标，大家将不遗余力，一代一代努力下去，同时充分发挥老同志的余热，为学校的发展再添一把力，再出一把劲。
此次会议的召开，不但体现了校领导对老同志工作的关怀，同时拉开了校领导与学校一线教师直接对话的序幕，使校领导能够直接倾听一线教师的心声，一线教师也明确了解学校总体工作方针政策，必将使学校政务朝公开化、透明化、制度化方向发展，对下一步工作的开展起到推动作用。
校办整理
申请公司体检的文案范文 篇四
尊敬的家长：
我园定于20xx年5月23日将由娄葑医院的医生来园为幼儿进行“六一”健康体检，为保证体检工作有序、顺利完成，现将有关事项告知如下：
一、体检内容
常规检查。现纳入国家基本公共卫生服务项目包括：身高体重的测量、体检发育评价、内外科体格检查、口腔检查、对数视力表视力检测、血常规检查（采血方法为：静脉采血法或毛细血管采血法，内容为：血红蛋白测定、红细胞计数、白细胞计数及白细胞分类、血小板计数）等。
二、体检意义
及时发现儿童生长发育异常，做到早发现、早矫治。
通过检查可了解儿童健康状态，了解有无口腔疾病、口腔发育异常；心肺、肝脾异常；淋巴结、甲状腺、脊柱四肢及外生殖器等异常；贫血、感染等情况，如检查发现有异常的儿童，建议矫治。
三、费用
健康体检是国家基本公共卫生服务项目，由财政承担相关检查费用。
四、其他事项
请各位家长体检当天切记按时将幼儿送到幼儿园（家长无需陪同），以免错过本次体检。如果您的孩子因特殊原因当天未能入园参加体检，请家长在幼儿入园后及时到班主任处领取幼儿体检卡，自行带幼儿到娄葑医院进行补检，谢谢配合！
xx幼儿园
20xx年5月15日
申请公司体检的文案范文 篇五
为提高员工对个人健康状况的了解和重视，保障员工的身体健康，使广大员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作;公司特组织一年一度的员工体检工作，现将有关具体事项通知如下：
一、参检人员：公司全体员工
二、体检时间：20xx年7月27日【周六】上午7时
三、体检地点：大连市友谊医院体检中心
四、详细地址：大连市中山区勤俭街7号-9号
五、注意事项：
1、周六早需空腹、不喝水，周五晚忌大量饮酒及食用过于油腻食物;
2、男性体检项目为：血常规、尿常规、血糖、血脂四项、肾功三项、肝功六项、肿瘤标志物(40岁以上)、 心电图、X片、彩超及其他健康咨询;
3、女性体检项目为：妇科检查(已婚)、一般检查、血常规、尿常规、血糖、血脂四项、肾功三项、肝功六项、心电图、X片、彩超及其他健康咨询;
4、体检中心免费提供营养早餐;
5、体检期间请带好随身物品，避免漏项;
特此通知。
办公室
二〇xx年七月二十二日
申请公司体检的文案范文 篇六
各部门：
为进一步加强员工健康管理，及时了解员工身体状况，经公司研究决定，定于本月组织全体员工进行健康体检，考虑集团总部在肇庆办公人数较少，本次直接参加广东天龙组织的体检活动，体检后档案由企业管理部保存。现将本次体检有关事项通知如下：
一、工作常在地在肇庆的员工体检安排(略)：
二、工作常在地非肇庆办公的员工体检安排：
1)要求在县级以上疾病预防控制中心或具有体检资格的医院体检，费用上限为100元/人;
2)体检报告提交：
a.分公司(含调墨员)：调墨员体检后将体检报告及发票用手机拍照或扫描发至分公司，分公司文员将分公司人员及调墨员体检报告、发票照片或扫描件以其个人姓名分别命名，再统一打包发送至xxxxxxx@，邮件主题为“xx分公司”;
b.销售一二三部、广州秉信和机动的调墨员：体检后将体检报告及发票用手机拍照发送至QQxxxxxx客服部罗飞晖)或着直接拍照在微信上直接回复改公众号即可;
c.其余人员：集团
编制人员请以事业部为单位将个人体检报告扫描件统一打包发送至xxxxxxx@;其他子公司人员直接参加子公司组织的体检活动不用回传体检报告；
三、报告接收截止日期：。逾期未传者，公司视为放弃本次体检，需填写《放弃体检声明书》并回传存档。
四、体检费用报销：调墨员以回传体检报告及发票为准，由行政人事部按照回传的发票额统一造表，限额100元/人在工资中发放，其余员工直接在所在公司凭票报销,限额为100元/人。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
