个人申请支付令的范文(通用6篇)

个人申请支付令的范文 篇一

第一篇内容

亲爱的法院领导：

我是某公司的一名员工，我在此向贵法院申请支付令，请求法院对我与该公司之间的劳动争议进行仲裁并裁决支付相应的薪资。

我于2019年3月1日加入该公司，担任销售部门的销售代表。根据我与公司签订的劳动合同，我每月的基本工资为5000元，并根据公司销售额的提成规定可获得额外的奖金。然而，自我加入公司以来，该公司一直未按时支付我的工资。

根据我所了解，该公司正面临一些经营问题，包括资金紧张和销售额下降。然而，这并不应成为拖欠员工工资的理由。根据《劳动合同法》第14条和第20条的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，并且不能因经营困难而拖欠工资。然而，该公司的行为严重违反了这些法律规定。

我曾多次与公司的人力资源部门和财务部门联系，要求解决这个问题，但他们一直以各种借口推脱责任。我已经等待了三个月，但至今仍未收到任何工资。这不仅对我的生活造成了巨大的困扰，也严重影响了我的工作积极性和心情。

鉴于该公司对我工资的拖欠行为，我在此向贵法院申请支付令，请求法院对此进行仲裁。我恳请法院能够尽快审理我的申请，并裁决该公司支付我拖欠的工资，以维护我的合法权益。

谢谢您的关注和支持。

此致

敬礼

申请人：XXX

个人申请支付令的范文 篇二

第二篇内容

尊敬的法院领导：

我是某公司的一名员工，我在此向贵法院申请支付令，请求法院对我与该公司之间的劳动争议进行仲裁并裁决支付相应的薪资。

我于2020年1月1日加入该公司，担任市场部门的市场营销专员。根据我与公司签订的劳动合同，我每月的基本工资为8000元，并根据公司的绩效考核体系可获得额外的奖金。然而，自我加入公司以来，该公司一直未按时支付我的工资。

根据我所了解，该公司近期遭遇了一些经营困难，包括订单减少和市场竞争加剧。然而，这并不应成为拖欠员工工资的理由。根据《劳动合同法》第14条和第20条的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，并且不能因经营困难而拖欠工资。然而，该公司的行为严重违反了这些法律规定。

我曾多次与公司的人力资源部门和财务部门联系，要求解决这个问题，但他们一直以各种借口推脱责任。我已经等待了两个月，但至今仍未收到任何工资。这不仅对我的生活造成了极大的困扰，也严重影响了我的家庭和个人的经济状况。

鉴于该公司对我工资的拖欠行为，我在此向贵法院申请支付令，请求法院对此进行仲裁。我恳请法院能够尽快审理我的申请，并裁决该公司支付我拖欠的工资，以维护我的合法权益。

谢谢您的关注和支持。

此致

敬礼

申请人：XXX

个人申请支付令的范文 篇三

仲裁请求：

1.裁决被申请人向申请人支付合同价款人民币。

2.支付违约金

3.由被申请人承担本案的全部仲裁费用。

事实与理由：

被申请人于XXXX年XX月XX日向申请人采购了总金额为XXXXX万元的起重吊装设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人已支付了______________元，此后再未付款，至今共欠申请人元（大写元整），虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。

依据销售合同第十五条之约定，上述未付款之逾期违约金，应按计算，共计元，应由被申请人支付于申请人。

基于上述事实，申请人依据《销售合同》第十六条之约定，向贵委提起仲裁。恳请贵委查明事实真相，依法维护申请人合法权益。此致

XX市仲裁委员会

XXXXXXXXXXXX有限公司法定代表人：

年月日

个人申请支付令的范文 篇四

仲裁申请书是争议的一方当事人（申请人）根据仲裁协议将已发生的争议正式提交仲裁委员会申请裁决以保护其合法权益的法律文书。可以说仲裁申请书是诉状的一种，诉状具有一定的格式，一般分为首部、正文和尾部三部分。

一、首部。应当依次写明下列事项：

（一）文书名称，即xxx仲裁申请书xxx。

（二）申请人的身份。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他组织的，应写明单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务。如有委托代理人的，应写明委托代理人的身份事项。

（三）被申请人的身份，基本与申请人的事项相同。

如果仲裁申请人或被申请人是两个以上的，应分别按照上述的要求写清楚。

二、正文。是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁的请求和事实理由。

（一）仲裁请求。主要是请求仲裁委解决纠纷的具体事项，即申请人通过申请仲裁所要达到的目的。如买卖合同纠纷，因拖欠货款引起的纠纷，可以提出要求对方何时给付货款，并承担违约金的责任；如因违约造成损失的，还可以提出赔偿损失的数额和仲裁费用的承担等内容。仲裁的请求应明确、具体、合法合理，同时应注意不要遗漏。

另外，申请人如要申请财产或证据保全的，则要另写申请书。

（二）仲裁请求所依据的事实和理由。这里所说的事实是当事人双方争议的事实或是被申请人违约或侵权的事实和证据。事实的具体内容主要有：

1.当事人之间的法律关系；2.争议的发展过程；3.争议的焦点和主要内容；4.对方（即被申请人）应承担的责任。所依据的事实要如实陈述，具体清楚，实事求是，有理有据。

所陈述的事实需要有证据支持。申请人负有举证的责任，可在叙述事实中，用括号加以注明；也可在叙述事实之后，再写明证据。申请人举证时要注意：1.列举证据名称、内容及证明的对象；2.说明证据的来源和可靠程度；3.写明证人的姓名和住所；4.提交证据的原件及复印件。

在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果和责任，同时要提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证请求的合理性和合法性。

三、尾部。

依次写明：致送仲裁委的名称、仲裁申请人签章、仲裁申请时间和附件名称。

正文：

申请人：

被申请人：

法定代表人：

案由：工伤待遇争议

劳动仲裁请求事项：

1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人______级伤残赔偿金______元；

2、请求裁决被申请人支付申请人一次性_____级伤残补助金_______元；

3、请求裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结补偿费_______元；

4、请求裁决被申请人支付申请人伤残就业补助金______元；

5、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金_______元；

6、请求裁决被申请人支付申请人住院期间生活费________元；

7、请求裁决被申请人支付申请人护理费______元；

8、请求裁决被申请人支付申请人本人误工费_______元；

9、请求裁决被申请人支付申请人本人第______瞳孔晶体校正手术费、生活费、护理费、误工费、复查费总计_______元；

10、请求裁决被申请人支付申请人本人车旅费_______元；

11、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。

事实与理由：

_______年_______月______日_______分左右，员工______在______工作时，不慎___________当天送入____________医院进行救治，__________年______月______日办理了，共住院______天。出院诊断为：__________________。_______年_______月______日________人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。_________年_______月_______日________劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别____________。

由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议，为维护申请人的正当权益特向______劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求支持申请人的请求。

_______劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：__________

_______年____月_____日

个人申请支付令的范文 篇五

申请人：________

被申请人：________

法定代表人：________

申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案，经辽宁省沈阳市中级人民法院作出【20xx】沈民(1)终字第XXX号民事判决书，现被申请人拒不遵照生效判决履行。为此，特申请贵院给予强制执行。

执行请求

1、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元。

2、请求法院执行被申请人应支付申请人的诉讼费988元。

3、被申请人支付本案执行费;

事实与理由

20xx年被申请人承建上海某工程，为了能按期完工，被申请人雇佣申请人带领的安装队帮助安装，20xx年6月15日经结算被申请人应付申请人的劳务费为50000元，由于被申请人一直未支付故申请人向沈阳皇姑区人民法院提起民事诉讼，该院作(20xx)皇民初字第XX号民事判决书，判决内容为∶

1、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张某劳务费50000元。

2、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费988元，由被告沈阳某工程有限公司负担。

判决后被申请人提起上诉，20xx年8月26日xx省xx市中级人民法院送达【20xx】沈民(1)终字第XXX号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，二审诉讼费由上诉人负担。

至此被申请人于终审判决生效后10日内未按照判决履行，特申请贵院执行，以维护申请人的合法权益。

申请人：

申请日期：20xx年xx月xx日

个人申请支付令的范文 篇六

申请人：银某某

被申请人：北京某某有限公司

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬元。

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金元。

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金元。

事实和理由：

20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

20xx年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

申请人：xxx

xx年x月x日