对职场新人来说选择比努力更重要

对职场新人来说选择比努力更重要

　　一向衣食无忧的我向来不会总结什么，更别提懂什么很深的人生感悟。工作几年的我现在对年青的新人说他们的选择比努力更重要，这是源自于自身的亲身经历才懂得的一点点职场道理。刚毕业那会儿工作被爸爸介绍到一个远亲的厂里上班，做的是质量部的工作。去的时候听说很闲的职位，这个部门就一个质量部经理，说是很能干啥事都做了，所以下面没一个下属，反正厂子小，我算是凑分子进去的。

　　质量部经理对我客客气气地，没安排什么重活给我干，我就是觉得太闲了，真像自己在吃闲饭一样的，三个月后我辞了，为此爸爸还生了一阵子气。现在想想，辞职那会儿真是像刚出校园的小白兔一样，不懂职场，不懂识人的好坏，还觉得质量部经理对我算是礼遇有加呢。只有等到我的第二份工作，也是质量部同样的职位时，我才慢慢明白过来，才懂得为什么以前的质量部经理下面没有下属，为什么厂子之前帮他招的职员都留不住。

　　也许有人不解，请听我慢慢道来吧。我应聘第二份工作的时候说自己前面有做同样的工作做了几个月，如此有经验才被招聘进去的。等到了真正上班的`时候，很长一段时间我被同事取笑为小白，麻事都不会。质量部的事情有实验室的工作，有相关的质量文档的工作，每一样的事情我都不清

　　后来想想自己是被那个质量部经理所误，那个经理在安排我做事的时候，看起来客客气气的，他教你做试验的时候，为什么这么做的原因不会说，事事陪在身边，比如说他告诉你用一个仪器，他先自己把仪器开好，调正，然后把要用的试液用杯子放旁边，教你做的就是让你把仪器的电极放进杯子里，看仪器上的读数。如果碰到实验时计算才能得出结果的事情，他会把数字放进去，写好公式，你只需要按计算器把结果算出来就行。问他为什么是这个公式，则笑而不答或言其它。

　　很庆幸自己三个月后就懵懂地辞职了，不然就算在他手下呆个三年，也不会学到什么东西。领导的严格可以让自己更快地上手，而那些笑待自己相反是绵里藏针，笑里藏刀。后来才明白过来为什么以前那位经理一直没有下属，因为他的保守思想是怕教会了徒弟，饿死师傅，我碰到这样的也算是一个极品人物了。

　　等到慢慢有了些职场经验时，我会想新人如果觉得进去的公司真的没有什么发展前途，只是像一口安逸得需要竞争水中氧气的井的话，不妨放弃它，因为呆在那只会让你的目光越来越浅薄，像只井底之蛙一样。相反如果选择的是一个开放性的公司，纵然身处其中能感觉到竞争的波涛暗涌，和不进则退的水流之势，在几个月后，一年之后，你会在工作中收获到更多的职场技术和经验，那些会助你快速成功。职场新人如像我般懵懂无知，不懂得努力的方向时，选择真的比自身的努力更重要。