染雾隔着锅台也可以上炕的职场故事 篇一
隔着锅台也可以上炕的职场故事
在一个繁忙的餐厅里，有一个年轻人名叫小明，他是厨房的洗碗工。每天，他都要面对大量的脏盘子和油腻的锅碗瓢盆，这是一个非常辛苦的工作。然而，小明并没有因为自己的职位而气馁，相反，他积极主动地学习厨师的技能，并渴望有朝一日能够成为一名出色的厨师。
小明的上司，厨师长李师傅，是一个非常严厉的人。他对待工作非常认真，要求每个人都要做到最好。一次，小明看到李师傅在做一道特别复杂的菜品时遇到了困难，他主动上前帮助李师傅，并提出了自己的建议。李师傅对小明的勇气和聪明才智感到赞赏，并决定给予他一次展示自己才华的机会。
于是，在一次重要的宴会上，小明得到了李师傅的指示，他要亲自烹饪一道特别的菜品。小明紧张但充满信心地开始做菜，他将自己的全部心思和努力都倾注在了这道菜上。经过几个小时的努力，他成功地完成了菜品，并且获得了宾客们的一致好评。
从那天开始，小明的地位在厨房里得到了提升，他成为了一名助理厨师。李师傅对小明的成长非常满意，他看到了小明的潜力和才能，并决定亲自指导他。在李师傅的悉心教导下，小明的厨艺日渐精湛，成为了一名备受赞誉的厨师。
这个故事告诉我们，无论身处何种职位，只要我们用心去做，都有机会获得成功。小明通过自己的努力和勇气，成功地跨越了锅台，实现了自己的梦想。在职场上，我们要保持积极的态度，勇于挑战自己，不断学习和成长，相信总有一天，我们也能够隔着锅台上炕。
隔着锅台也可以上炕的职场故事 篇二
隔着锅台也可以上炕的职场故事
这是一个关于热爱和坚持的故事。主人公小华，是一名年轻的服务员。他工作在一家高档餐厅里，每天都要面对繁忙的工作和挑剔的客人。然而，小华对自己的工作充满热情，他总是微笑着迎接客人，并尽力满足他们的需求。
有一天，一位客人来到餐厅，他是一名著名的餐厅评论家。小华对待这位客人非常认真，他亲自为他服务，并推荐了餐厅最好的菜品。客人对小华的服务非常满意，并决定写一篇关于餐厅的好评。
小华得知这个消息后非常高兴，他觉得自己的努力得到了认可。然而，就在这个时候，他收到了一个坏消息。餐厅的老板决定解雇他，因为他觉得小华的服务态度不够好，影响了餐厅的形象。
小华非常伤心，他觉得自己付出了那么多努力却没有得到回报。然而，他并没有放弃，他决定找到老板，向他解释自己的处境。经过一番努力，小华成功地说服了老板给他一次机会。
从那时起，小华变得更加努力和专注。他不仅要提供优质的服务，还要保持良好的形象。他主动参加餐厅的培训课程，学习如何成为一名出色的服务员。他还主动向客人征求意见，并根据反馈不断改进自己的工作方式。
几个月后，小华再次遇到了那位著名的餐厅评论家。这一次，他没有推荐任何菜品，而是静静地等待客人的评价。当客人离开时，他微笑着向他道别，并祝他愉快的用餐。
几天后，小华收到了客人的评论。客人称赞了小华的服务态度和专业知识，认为他是一名出色的服务员。这篇评论迅速传遍了整个餐厅，每个人都对小华的成长感到非常骄傲。
这个故事告诉我们，只要我们热爱自己的工作并坚持努力，就一定能够取得成功。小华通过自己的努力和坚持，不仅挽回了工作，还赢得了客人的赞誉。在职场上，我们要保持积极的态度，不断学习和成长，相信总有一天，我们也能够隔着锅台上炕。
隔着锅台也可以上炕的职场故事 篇三
隔着锅台也可以上炕的职场故事
“隔着锅台上炕”是我国北方的俗语。一般锅台和火炕之间都会隔着一堵墙，炕在卧室里，锅台在外面的厨房里，隔着锅台上火炕是行不通的。但是， 现实中的职场，很多时候，隔着锅台也可以上炕……
黄蓓是一家猎头公司的业务部员工，她的'上司——业务部主管被繁琐家事缠绕，人在单位，心却溜走了，工作中频频出乱子。董事长亲自安排的业务也常常被业务部主管耽搁。
一次，董事长要求业务部给一家大公司招聘一个技术总监，结果，一个星期过去了，业务部没有提供任何人选。董事长很生气，训斥业务部主管：“工作效率太低！发给你一个星期了，你居然没有任何人选报送上来！”业务部主管把这责任推了出去：“用人需求我发给黄蓓了，让她具体负责，她没有报上合适的人选！是她失职，影响了工作……”
业务部主管类似这样的失职事情发生了好几起，每次，她都拿黄蓓作为自己的挡箭牌搪塞过去。
一天下午下班后，业务部主管已经回家了，黄蓓还在加班。董事长因为处理一些文件，下班后也没有回家。他下楼的时候，发现黄蓓还在加班，于是就走过来说：“黄蓓，我看你工作还算是努力，但是，光努力还不行，要讲究工作方法要提高工作效率啊！前阶段几个用人需求都在你手上耽搁，最后弄砸了！”黄蓓很是糊涂：“几个用人需求被我耽搁了？老总，是哪几个需求啊？”董事长把那几个需求详细地说了。黄蓓一听，肺简直要气炸了。
她打开电子信箱：“老总，幸好我的发件箱没有清理，您看，我把适合需要的人员简介都发给我们主管了啊，是她忘记发给您了？”老总看了看后，明白怎么回事了，叹口气，鼓励了黄蓓几句，转身走了。
从此，只要业务部主管交代给黄蓓的工作，黄蓓把工作汇报通过电子邮件发送给直接上司的同时，还抄送一份给老总。业务部主管很生气，训斥黄蓓道：“工作是我安排给你的，你直接向我汇报就行了！为什么还要抄送给老总？你这不是隔着锅台上炕吗？以后不许这样了！”黄蓓虽然表面答应，但是，她依然“隔着锅台上炕”，依然把自己的工作情况抄送给老总。
业务部主管气急败坏地向老总汇报，说了黄蓓一大堆缺点：工作能力差，不注意团结同事，目无领导等等。老总淡淡地说：“我知道了，我会处理的，你回去继续工作吧。”
过了一段时间，老总不但没有处理黄蓓，并且把她提拔为业务部副主管。在员工会议上，老总说道：“业务部主管担子非常重，家里还有很多事情缠身，经常请假，工作起来不是那么地得心应手，黄蓓就应该多分担些工作。以后业务部主管请假的时候，整个部门的工作，黄蓓负责！”
部门员工一听，就明白主管其实被“晾”在一边了，老总的本意是把大权交给黄蓓了……
职场上，大家一般都明白不能越级的道理，因为喜欢越级的员工，不但直接上司非常恼怒，就是老总也不
