染雾学校给老师奖励方案范文 篇一
尊敬的各位老师：
为了进一步激励和表彰我校优秀的教师队伍，提高教师的工作积极性和创造性，学校决定制定一套全新的老师奖励方案。该方案将根据教师的教学、科研、教育管理等方面的综合表现进行评选，旨在激发教师的潜能、提高教学质量，为学校的发展做出更大的贡献。
一、奖励内容
1. 教学奖励：对于在教学过程中取得显著成绩的教师，学校将设立教学奖励，包括“优秀教师奖”、“教学创新奖”等。教学奖励将给予一定的物质奖励和荣誉称号，以资鼓励和肯定教师的努力和成就。
2. 科研奖励：对于在科学研究领域取得突出成果的教师，学校将设立科研奖励，包括“优秀科研奖”、“科研创新奖”等。科研奖励将给予一定的经费支持和荣誉称号，以鼓励教师在学科研究方面的探索和创新。
3. 教育管理奖励：对于在教育管理工作中表现突出的教师，学校将设立教育管理奖励，包括“优秀教育管理奖”、“管理创新奖”等。教育管理奖励将给予一定的奖金和职称晋升，以激励教师在学校管理方面的积极参与和贡献。
二、评选标准
1. 教学表现：教学效果、教学方法、教学评价等方面的综合表现。
2. 科研成果：科研项目、发表论文、参与科研团队等方面的综合表现。
3. 教育管理：学校管理工作、班级管理工作、学生教育管理等方面的综合表现。
三、评选程序
1. 提名阶段：学校将组织相关部门和教师代表提名优秀教师候选人。
2. 评审阶段：学校将组织评审委员会对候选人进行评审，评选出获奖教师。
3. 公示阶段：公示评选结果，并接受公众监督和意见反馈。
四、奖励实施
1. 奖励公示：公示获奖教师名单，并在学校网站和宣传栏上进行公示。
2. 颁奖仪式：学校将组织庄重隆重的颁奖仪式，表彰获奖教师的优秀成绩和贡献。
3. 奖励待遇：获奖教师将获得一定的物质奖励、荣誉称号和晋升职称。
通过这套全新的老师奖励方案，学校希望能够进一步激励和鼓励教师们在教学、科研和教育管理等方面取得更好的成绩。相信在这种积极的激励机制下，我校的教师队伍将更加团结奋进，为学校的发展贡献更多的力量。
学校给老师奖励方案范文 篇二
尊敬的各位老师：
为了进一步激励和表彰我校优秀的教师队伍，提高教师的工作积极性和创造性，学校决定制定一套全新的老师奖励方案。该方案将根据教师的教学、科研、教育管理等方面的综合表现进行评选，旨在激发教师的潜能、提高教学质量，为学校的发展做出更大的贡献。
一、奖励内容
1. 教学奖励：对于在教学过程中取得显著成绩的教师，学校将设立教学奖励，包括“优秀教师奖”、“教学创新奖”等。教学奖励将给予一定的物质奖励和荣誉称号，以资鼓励和肯定教师的努力和成就。
2. 科研奖励：对于在科学研究领域取得突出成果的教师，学校将设立科研奖励，包括“优秀科研奖”、“科研创新奖”等。科研奖励将给予一定的经费支持和荣誉称号，以鼓励教师在学科研究方面的探索和创新。
3. 教育管理奖励：对于在教育管理工作中表现突出的教师，学校将设立教育管理奖励，包括“优秀教育管理奖”、“管理创新奖”等。教育管理奖励将给予一定的奖金和职称晋升，以激励教师在学校管理方面的积极参与和贡献。
二、评选标准
1. 教学表现：教学效果、教学方法、教学评价等方面的综合表现。
2. 科研成果：科研项目、发表论文、参与科研团队等方面的综合表现。
3. 教育管理：学校管理工作、班级管理工作、学生教育管理等方面的综合表现。
三、评选程序
1. 提名阶段：学校将组织相关部门和教师代表提名优秀教师候选人。
2. 评审阶段：学校将组织评审委员会对候选人进行评审，评选出获奖教师。
3. 公示阶段：公示评选结果，并接受公众监督和意见反馈。
四、奖励实施
1. 奖励公示：公示获奖教师名单，并在学校网站和宣传栏上进行公示。
2. 颁奖仪式：学校将组织庄重隆重的颁奖仪式，表彰获奖教师的优秀成绩和贡献。
3. 奖励待遇：获奖教师将获得一定的物质奖励、荣誉称号和晋升职称。
通过这套全新的老师奖励方案，学校希望能够进一步激励和鼓励教师们在教学、科研和教育管理等方面取得更好的成绩。相信在这种积极的激励机制下，我校的教师队伍将更加团结奋进，为学校的发展贡献更多的力量。
学校给老师奖励方案范文 篇三
一、庆祝第xx个教师节暨“十佳”表彰大会
1、时间：9月9日晚8：00。
2、地点：体育馆二楼。
3、议程：
①陈董事长讲话；
②执行校长宣读“十佳”表彰决定；
③少先队员献词；
④“十佳”教职工颁奖（少先队员献花）；
⑤“十佳”教师代表发言（高中）；
⑥“十佳”职工代表发言（后勤）。
4、会务工作：校办、后勤部负责。少先队员献词、献花由小学校长室负责。
5、参加人员：全体管理人员、全体教职工（教学区、生活区值班人员除外）。
二、庆祝第xx个教师节歌舞晚会
1、时间：9月10日晚。
2、地点：行政办公楼六楼歌舞厅。
3、活动主办：工会、团委。
4、策划与统筹：吴士强、周翔、王瑶。
5、舞台设计：小学分校负责。
6、晚会主持：周翔。
7、水果、点心、饮料：林光明。
8、音响、灯光：杜含章、吴长林。
9、照相：杨建文。录相：朱君华。
三、“十佳”教职工事迹宣传
学校给老师奖励方案范文 篇四
为了调动教师的工作积极性，全面积提高教学质量，发展学生多元智能，扩大教学成果，特制订教师教学成果奖励制度。
一、学科教学质量及学科竞赛奖励。
1、乡质量抽测：按均分进行奖励。（40%+及格率40%+优秀率20%+学生人数权重<以50人为基数>=综合成绩，每超过一百个分点奖励10元，寄宿部超过6个百分点以上计算奖励，不享受寄宿部待遇的老师除外。）
2、学校质量抽测：
（1）四、五、六年级语文，寄宿班质量抽测成绩均分高出走读班最高成绩均分2分以上的奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元；走读班成绩均分与寄宿班最低成绩均分比，相差2分范围内（含2分）奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元。四、五、六年级数学，寄宿班质量抽测成绩均分高出走读班最高成绩均分4分以上的奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元；走读班成绩均分与寄宿班最低成绩均分比，相差4分范围内（含4分）奖励前两名，第一名奖50元，第二名奖40元，均分多一分加奖10元。
（2）一、二、三年级衡量方法与四、五、六年级相同，奖次设：一、二年级奖前两名，三年级寄宿班、走读班各奖前一名。综合科、英语科等学科仿照语、数学科计算方法执行。专职教师所带班级要高出兼职老师所带班级2分，享受寄宿班待遇的要高出走读班5分。
3、县质量检查：集体获前十名的分别奖500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元，个人单项奖100、90、80、70、60、50元。（集体与个人不重奖）市级以上加倍。
4、学科竞赛：（属闭卷竞赛）获县一、二、三等奖（含选拔参加省竞赛，视县一等奖看待），每生50、30、20元，省竞赛获一、二、三等奖每生奖300、200、100元。以上奖金奖给辅导老师，若各班抽出集训的，辅导老师得奖额的五分之四，任课教师得奖额的五分之一。其它形式竞赛参照体育文艺比赛执行。
5、单元过关要及时，作为教师业务考核的一项重要内容。（改好试卷，填好录分表上交，过关是否及时以查作业批改日期为准可误差2—3天。）
二、体育与文艺比赛奖励。
1、乡校团体赛前三名，按50、40、30元奖，未设团体奖的情况下，个人单项奖前三名，按20、15、10元奖（奖给辅导教师）。
2、县级团体比赛一等奖300（第一名500元）、二等奖200元、三等奖100元，个人单项奖按县设奖的奖次进行奖励，最低名次奖5元，每上升一个名次加5元（奖给辅导老师）。
三、优课评选奖励。
乡一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元，区以上逐级加倍（二、三等不加奖）。
四、教科研成果奖励。
1、在正规出版社、报刊社公开出版发表的教育专著、论文、调查报告、研究报告、实验报告、经验报告等。市级报刊每篇100元，省级报刊每篇300元，国家级报刊每篇500元。
2、在县、市、省、国家级有关部门论文评比中获奖的教育教学论文、调查报告、研究报告、实验报告、经验总结等。县级：一等奖60元，二等奖40元，三等奖20元。市级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元。省级：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。国家级：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元。
3、县级以上教育科研机构批准立项的课题、成果鉴定、评审的科研成果等。立项的课题：县级100元，市级200元，省级300元，国家级500元。通过成果鉴定的课题：县级200元，市级500元，省级1000元，国家级XX元。在教科研成果评比中获奖的课题按“第二项论文评比”进行奖励。
4、乡、校级论文评比中获奖的教育教学论文、经验总结等。一等奖40元，二等奖20元，三等奖10元。
学校给老师奖励方案范文 篇五
一、活动意义
本次活动着力营造尊师重教的浓厚氛围，激励广大教师以更加饱满的精神投身于学校的教育事业，为促进我校教育事业再上新台阶。
二、活动目的
通过隆重举办教师节颁奖活动，表彰在教育教学工作中表现优异的教师，营造尊师重教和奋进向上的良好氛围;进一步激发全校教师厚德树人、严谨治学的精神;充分体现学校对广大教职工的关怀和对学校师资队伍建设的高度重视。
三、活动时间
20xx年9月10日15：:00—16:30
四、活动地点
艺文馆多功能厅
五、前期宣传：
(一)常规宣传
1、二号路横幅2条(宣传部)
2、各宿舍区及明苑、宣传栏的海报(表彰大会海报)(喷绘、海报主要宣传内容为外场时间地点及颁奖大会的时间和地点)(团委)
3、会场中座位椅背上贴上教师节主题座位贴，增加现场气氛，领导嘉宾及获奖老师座位贴与普通不同。(团委)
学校给老师奖励方案范文 篇六
一、组织领导：
依据《关于做好20xx年教师节表彰工作的通知》，经学校研究决定，我校教师节表彰小组人员名单如下：
二、推荐对象：
三、推荐原则
推荐原则：全面准确、客观公正。
四、推荐项目：
五、评选条件：
1.政治坚定。
2.师德高尚。在教师队伍建设活动中取得突出成绩，具有一定的荣誉基础和良好的群众基础，近三年的年度考核中均为“合格”等次以上，其中至少有一次“优秀”等次，积极参加各级志愿导学活动，师德测评满意度90%以上。
3.教艺精湛。
4.业绩显著。
（二）京口区师德标兵评选条件
1.积极参加各级志愿导学活动，不搞有偿家教，师生反映好，测评满意度90%以上。
2.教育教学及本职工作成绩突出。教育教学质量居全区同学科前列。
（三）京口区优秀班主任评选条件
1.积极参加各级志愿导学活动，师德测评满意度85%以上。
2.从事班主任工作三年以上，班级管理成绩显著，所带班级凝聚力强，班风正，学风好，在学校的各项教育活动中表现突出，能在全校起到示范作用。
（四）京口区优秀教学能手评选条件
1.有三年以上班主任工作经历，积极参加各级志愿导学活动，师德测评满意度85%以上。
2.能独自承担对外开课任务并获得好评。在校级以上的范围开过示范课，在区级以上评优课、基本功等竞赛中获奖。
3.近三年，在区级及以上刊物发表论文或教育教学经验文章2篇，负责或参与区级及以上教科研课题研究。
