染雾矿井培训工作方案范文 篇一
标题：矿井培训工作方案的重要性及实施策略
矿井是一个危险的工作环境，需要对工人进行系统的培训，以提高他们的安全意识和应对突发事件的能力。本文将探讨矿井培训的重要性以及实施策略。
在矿井工作中，安全是最重要的考量因素之一。因此，矿井培训工作方案的实施至关重要。首先，培训可以提高工人的安全意识，让他们了解常见的事故原因和预防措施。通过培训，工人能够更好地理解矿井工作的风险，并采取相应的措施来保护自己和他人的安全。其次，培训还可以提高工人的应急反应能力。在矿井工作中，突发事件时有发生，如火灾、瓦斯泄漏等。通过培训，工人能够学习到正确的逃生和救援方法，以最大程度地降低事故的发生和伤亡。
实施矿井培训工作方案需要采取一系列策略。首先，需要确定培训的内容和目标。培训内容应包括矿井工作的基本知识、安全操作规程、事故救援等方面。培训目标应明确，如提高工人的安全意识、掌握应急反应技能等。其次，需要选择合适的培训方式和方法。矿井培训可以通过课堂教学、实地实训、模拟演练等多种方式进行。选择合适的培训方式和方法可以提高培训效果，使工人更好地掌握培训内容。另外，还需要制定培训计划和时间表，确保培训的顺利进行。培训计划应包括培训的内容、培训的时间和地点等信息，方便工人合理安排时间参与培训。
为了确保矿井培训工作方案的有效实施，还需要建立培训评估和监督机制。培训评估可以通过考试、实际操作等方式进行，以评估工人对培训内容的掌握情况。监督机制可以通过定期巡查、随机抽查等方式进行，以确保培训工作按计划进行，达到预期效果。同时，还需要及时反馈工人对培训的意见和建议，以不断改进培训工作。
综上所述，矿井培训工作方案的实施对于提高工人的安全意识和应对突发事件的能力至关重要。通过确定培训的内容和目标，选择合适的培训方式和方法，制定培训计划和时间表，建立培训评估和监督机制，可以有效地实施矿井培训工作方案，提高工人的安全水平，减少事故的发生。
矿井培训工作方案范文 篇二
标题：矿井培训工作方案的内容和方法
矿井是一个高危险性的工作环境，为了提高工人的安全意识和应对突发事件的能力，需要制定科学合理的矿井培训工作方案。本文将探讨矿井培训工作方案的内容和方法。
矿井培训的内容应包括以下几个方面。首先，矿井工作的基本知识。工人需要了解矿井的构造和设备，掌握矿井的基本操作方法和安全规程。其次，矿井工作的风险和事故防范知识。工人需要了解矿井工作的各种风险，如瓦斯泄漏、火灾等，并学习相应的防范措施。再次，矿井工作的应急救援知识。工人需要学习如何正确逃生、如何使用救援设备等，以应对突发事件。最后，培训还应包括相关法律法规和政策的学习，以保证矿井工作的合规性。
矿井培训的方法可以多样化。首先，可以采用课堂教学的方式进行。通过专业教师的讲解和演示，工人可以系统地学习到相关知识和技能。其次，可以进行实地实训。将工人带到实际的矿井工作现场进行训练，让他们亲身体验和掌握矿井工作的实际操作方法和技巧。再次，可以进行模拟演练。通过模拟矿井工作中的事故情景，让工人学习如何正确应对和处理，提高应急反应能力。此外，还可以利用多媒体技术进行培训，如使用视频教学、网络学习等，以提高培训的效果和趣味性。
为了确保矿井培训工作方案的实施效果，还需要定期评估和监督。定期评估可以通过考试、实际操作等方式进行，以测试工人对培训内容的掌握情况。监督可以通过定期巡查、随机抽查等方式进行，以确保培训工作按计划进行，达到预期效果。同时，还需要及时收集和分析工人对培训的反馈意见和建议，以不断改进培训工作。
综上所述，矿井培训工作方案的内容应包括矿井工作的基本知识、风险和事故防范知识、应急救援知识以及相关法律法规和政策的学习。培训的方法可以多样化，如课堂教学、实地实训、模拟演练等。通过定期评估和监督，可以确保矿井培训工作方案的有效实施，提高工人的安全水平。
矿井培训工作方案范文 篇三
XXX2013年“安全生产月”活动方案
按照上级和集团公司关于开展“六月安全月”活动的总体要求，结合我公司安全生产工作实际，经研究，制定本方案。
一、总体要求
以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，以深化“安全生产年”活动为主线，以“强化安全基础、推动安全发展”为主题，坚持“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近职工）、“三面向”（面向区队、面向班组、面向职工），注重实效，通过集中开展一系列安全生产宣传教育活动，深入宣传党和国家关于加强安全生产的重大决策部署，普及安全知识，弘扬安全文化，抓好责任落实、系统管控和文化引领。针对当前季节的特点、管理的薄弱点和现场管控的重点，持续深化“三基、九大体系”建设，突出抓好雨季“四防”、防治水、“一通三防”、机电运输和顶板管理等安全措施的落实，强化隐患的排查、预控与治理，不断增强安全生产系统管控和综合保障能力，促进矿井安全生产形势的持续稳定。
二、活动时间和主题
（一）活动时间：6月1日至6月30日。
（二）活动主题：强化安全基础、推动安全发展。 三、活动目标
（一）实现“四杜绝”：杜绝轻伤及以上人身伤害事故，杜绝一般以上非人身事故，杜绝重大灾害事故，杜绝重大职业危害事故。
（二）确保“三提升”：提升安全质量综合保障能力，提升员工安全生产责任意识和操作技能，提升安全文化和安全质量标准化建设水平。
四、重点活动安排
（一）举办“安全生产月”启动仪式
1、活动时间：5月30日 2、活动内容：
（1）起草、发放“安全生产月”宣传提纲。 责任单位：宣传科、工会
责任人：张慎友、李玉 （2）组织“六月安全月”黑板报比赛。 责任单位：团委
责任人：王金文
（3）举办“强化安全基础、推动安全发展”为主题的“安全XX”千人安全承诺签字活动。 责任单位：工会
责任人：田明柱
（4）在工广组织安全猜谜、安全摸奖等趣味性安全文体活动。组织女工家属写安全家书、送安全家书、读安全家书活动。 责任单位：工会
责任人：李玉
（5）设立安全咨询站。由安监处、武保科、车管中心、医务所抽调人员联合组成安全咨询小组，为职工讲解和解答日常遇到的各类安全问题，并印制各类安全警示传单进行发放。 责任单位：安监处、武保科、车管中心、医务所
（6）自救器应用现场演练。通防科、通巷一区负责准备部分自救器，供职工现场练习，并现场做标准佩戴示范，让职工能熟练
- 2用等方面的咨询与服务，延展宣传咨询日活动时限和内容，扩大活动效果。
责任单位：宣传科、安监处、职业安全健康办公室 责任单位：张慎友、谢关友、王体伟
（4）开展无“三违”月活动。在活动月期间出现的各类“三违”，分批组织违章职工到公司3D数字化安全案例教育培训基地接受案例警示教育，严重“三违”家属一并接受教育。继续分批次组织班组长、生产骨干到公司警示教育基地接受警示教育。
责任单位：教培中心、安监处 责任人：胡耀文、谢关友 （三）开展安全文化周活动
1、6月10日至6月16日为安全文化宣传周。
宣传科积极开展基层职工群众喜闻乐见的文化宣传活动，推出“安全生产月”主题及煤矿安全“双七条”专题展板，夯实安全生产文化基础。工会组织“安全电影，情系基层”巡回放映活动，重点放映电影《安监局长》、《零的神话》，开展“同唱一首歌”活动，学唱、传唱歌曲《生命守护神》，营造浓厚的安全文化氛围。
责任单位：宣传科 责任人：张慎友
2、组织六月安全月“和谐XX、安全为先”书画摄影作品有奖征文活动。
评出一、二、三等奖，分别给予300元、200元、100元奖励，宣传科对优秀征文向集团公司择优推荐。积极参加全省开展的安全文化书画摄影作品有奖征集等活动。
责任单位：宣传科、工会
责任人：张慎友、蒋东
3、举办“巧手绣安全，祝福我XX”女工十字绣比赛活动。
女工自愿报名，由工会提供十字绣，并要求在规定的时间内绣制
- 4责任单位：应急管理办公室、武保科、教培中心、各专业科室、各基层区队
责任人：张全林、孙晋级、胡耀文、各科室负责人、各区队负责人
（五）开展雨季顶板集中排查治理周活动
6月24至30日组织“雨季顶板集中排查治理”活动，各采掘、辅助区队要提前制定顶板隐患排查整治方案，逐项明确隐患排查地点（区域）、主要隐患内容、治理责任人、治理期限、科室监督考核责任人等内容，6月20日前统一报各专业科室，各专业科室汇总后，经分管领导审核，6月25日前统一报安监处，安监处跟踪抓好现场监督整改。各专业科室按照本专业排查出的顶板隐患，逐项明确治理责任单位，跟踪抓好督促整改。
责任单位：机械化科、生产科、机运科、通防科、安监处 责任人：董凤军、邵长启、邵长存、黄西亮、谢关友 （六）深化“全员素质提升工程”建设活动
1、在全公司组织开展一次“六月安全月全员安全知识考试”。
专职教师下到基层区队分专业进行全员培训。组织阳光心态大课，组织好“三违”和转岗职工的专项培训。教培中心负责组织安全生产法律法规专项培训班，做好安全知识挂图购买、发放等工作。与工会配合举办一期群监员、女工协管员安全培训班，
责任单位：教培中心、工会、各基层单位 责任人：胡耀文、蒋东、各基层单位技术员
2、举办“落实生产经营单位安全生产主体责任”知识竞赛。
5月底下发安全知识竞赛题库，以新近颁布的《山东省生产经营单
- 6结合夏季汛期安全生产特点，采取专项检查、专项治理等形式，开展防治水、提升运输、一通三防等隐患排查治理集中活动，加大反“三违”力度，不断提高安全检查、隐患整改的针对性和实效性。机运科、地测科牵头开展“雨季四防”专项检查治理活动，全面落实防控措施，确保安全度汛。按照“排查隐患要细致，治理隐患要坚决”的要求，对各单位排查出的重大隐患和危险源，各专业科室要认真审查、现场复查，加强对治理过程的督导，实施闭合管理。切实加强有害气体、煤尘、顶板、火工品、消防、压力容器等隐患的防治和危险源防控。特别是要接受章丘爆炸事故教训，加强炸药、雷管等爆炸物品生产、进购、保管、使用中的管理，确保安全生产。积极开展“安康杯”竞赛、“我为安全月查隐患”青安岗集中查岗活动，通过群众性的密集活动，查找薄弱点，排查隐患，抓治理、保安全。
责任单位：安监处、各专业科室、工会、团委、武保科、物业站
责任人：谢关友、各专业科室负责人、蒋东、王金文、孙晋级、耿庆林
（十）深化安全质量标准化达标升级活动
深化安全质量标准化建设，强化动态达标的督导检查，严禁停工迎检。继续组织安全质量标准化建设“评优找差”和正反面现场会活动。提高安全检查和安全准入评定质量，明确隐患整改监管责任主体，严格按照“安全检查→整改落实→跟踪督办→复查闭合”的程序，促进安全质量标准化上档升级。强化岗位标准流程操作法的实践应用和现场抽考，提高职工辨识风险、发现隐
- 8负责活动期间的指导督促，实现安全生产，达到安全宣教效果，将对领导小组和相关人员给予适当奖励。
矿井培训工作方案范文 篇四
回顾20xx年培训工作，我们马营煤矿培训办公室持之以恒贯彻落实公司建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”这一宗旨，在职工培训工作中不断的积累经验，查找不足。现将一年来的工作总结如下：
一、培训工作情况
20xx年共举办内部培训21次。其中，质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计112学时，参训人员300余人次。外培30余次，主要为办证培训。
内训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；
2、重点培训：灾害预防与处理、专业技能e
3、新员工岗前培训
4、职工全员上岗再培训
外培主要包括以下几类：
1、安全资格证B类安全管理人员培训：参训人员有生产、技术、一通三防、机电、运输、地测、调度、等部门负责人和采煤、掘进、机电、运输区队长；
2、安全资格证C类培训：参训人员为采煤、掘进、机电、运输、通风班组长；
3、特殊工种培训：有爆破工、安全检查工、监测工、井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、综掘机司机。
4、《职业资格证书》培训：从业人员。
二、培训工作分析
（一）取得的成绩：
1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训内容、培训质量、培训次数及接受训练的人员数量等各方面，都有了较大的增长。
2、建立制度性培训体系。以往，我矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年培训办公室在总结了以往培训经验的基础上，依据公司有关培训精神，投入大量精力，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训内容的针对性，在多次征求各科室意见后，全面提升我矿培训工作的制度化管理。
3、20xx年我单位积极组织参与公司和上级管理部门组织的各项培训活动，基本达到了对本矿井各类特种作业人员所要求的配备数量。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。之前的培训都只是教师讲，学员被动的去听，培训效果不很理想，根据这一情况，我矿积极探索培训方式，先后采用影像教学、现场培训、安全知识问答、重大事故案例分析等多种形式，调动学员的积极性，提高了教学质量。
（二）存在的问题和不足
1、宣传力度不足，培训的重要性没有深入人心，部分员工对培训工作不理解，认为培训占用了他的私人时间，不配合公司培训，上课讲话、开小差、不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有发生。
2、培训形式在20xx年虽然丰富了不少，可还有待提高，其不足主要集中在实际操作上。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在20xx年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
6、培训条件差，无专用培训教室，培训设施及培训教材短缺，培训资金配备不足都是制约提升培训质量的重要因素。
三、改进措施。
1、加强宣传，加大培训力度。
加强培训宣传工作，提高员工思想认识，使培训的重要性深入人心，使员工认识到培训是公司给予员工的最大福利。加大培训力度，深化培训工作，更科学、更合理的安排下一步培训工作，从多方面、多角度、多层次的安排全方位的培训课程。
2、改进培训理念，加大培训力度
挖掘有技术的工人聘为培训教师，注重实践操作，增加实际操作的培训比例，使理论与实践结合，提升培训效果。
3、加大管理力度，增强处罚威慑力。
在明确培训考勤管理的前提下，对违规员工的违规行当天给予确认，次日即给予扣除考核成绩。使员工明确感受到公司处罚的威慑力。对于中途退场员工，实行不定期开展会后点名工作，严厉打击投机取巧者。
矿井培训工作方案范文 篇五
根据7月26日省、市安全生产电视电话会议和泽州县安全生产委员会(泽安发4号)文件精神，我矿积极开展了安全生产百日大检查专项活动，并高度重视此次检查工作，按照我矿的安全生产实际情况，认真组织、精心策划制定安全生产百日大检查工作方案，成立了以矿长为组长的“安全生产百日大检查”领导组，认真按照工作方案及时开展我矿的安全生产百日大检查工作，进行详细的安排部署，进一步有力推动安全生产工作，现将“安全生产百日大检查”工作情况总结如下：
一、 当月情况
1、截止到9月30日95307高档普采工作面正常生产，我矿把该工作面做为重点来抓，为了加强95307工作面的安全质量，特在15日—25日这10天里对95307工作面进行了进一步维修，机电设备安装、检查，两巷顺槽维护等工作，全面为回采工作面的安全生产提供良好的作业条件。
2、我矿为了提前做好掘进工作面水害分析预报，严格执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则，地测防治水科认真按照规程并结合我矿实际特制定了探放水安全技术措施，并组织掘进队人员进行了学习、贯彻，并严格按照该措施进行作业，10日至13日95230掘进巷进行了大钻探水均无异常现象，并严格执行补探不少于30m，并于9月13日95230掘进巷开始正常掘进，截止到9月底该掘进巷掘进正常。
3、截止到9月20日对全矿井下各地点全部进行了密闭质量检查。
4、为了满足井下各地点的检测需求，9月8日我矿特新增了30台甲烷检测报警仪，并逐台进行了检测、校验。
5、9月份以来晋城市、泽州县煤炭工业局针对我矿的安全生产工作进行了全面详细的检查，为此我矿对所检查存在的问题及时组织相关人员进行详细落实、整改。
6、今年以来质量标准化严格按照有关文件精神开展了“安全标准化”各项工作，并积极响应各科队展开井上、下的标准化工作。为努力实现“国家级安全质量标准化一级矿井”努力奋斗。
7、9月份以来职教科组织了各个队里一百多名工人进行了大规模的培训工作，从根本上再一次全面提高我矿工人的知识水平和安全意识。
8、9月份以来机电科对井下所有地点的开关接地极进行了全面详细检查工作，对不合格，不规范、不达标准的接地极全部重新进行补打，大大提高井下用电的安全。
9、九月份我矿扎实开展安全生产百日大检查自查自纠工作：
8月30日—31日经现场详细检查发现一般性安全隐患7条(机电设备方面3条、其它方面4条)。
9月6日—7日经现场详细检查发现一般性安全隐患5条(机电方面1条、工业卫生方面2条、其它方面2条)。
9月13日—14日经现场详细检查发现一般性安全隐患6条(机电方面2条、工业卫生方面2条、其它方面3条)。
9月20日—21日经现场详细检查发现一般性安全隐患7条(通风方面1条、采掘支护3条、工业卫生方面1条、其它方面2条)。
9月27—28日经现场详细检查发现一般性安全隐患5条(机电方面2条，工业卫生方面1条，一通三防方面1条，其它方面1条)。
对自查自纠所排查的问题，落实人员及时处理，并全部整改到位。
二、 工作总结
我矿针对九月份以来检查存在的隐患问题做了详细总结，同时我矿组织各科队管理人员召开了一次专题会议进行分析总结，存在隐患的主要原因就是员工心存侥幸、违章操作，安全意识淡薄，组织纪律松懈。并从九月份的统计数据分析来看，大部分都是因为员工粗心大意，违章操作造成的一系列隐患问题。隐患问题重要的是去落实，整改，但更重要的是认真吸取分析每一次存在的安全隐患，避免下一次再出现同类的问题。把隐患问题落实到每一名员工的身上，实行谁的问题谁整改，从根本上消除安全隐患，让每一名员工都能清楚的认识到安全的重要性，努力将安全意识和安全管理制度化转化为自己的行为习惯。我矿将认真吸取好经验，好办法，把安全工作放在首位，扎实的做好安全生产百日大检查工作。
矿井培训工作方案范文 篇六
一、培训目标
在这个知识竞争的年代，办公自动化逐步取代了以往的工作方式，财务制度和会计准则也在不断修订更新，希望通过部门培训可以及时更新和提升部门人员财务知识，达到增强整个部门专业素质，提高部门工作质量和效率的目的;养成学习的良好习惯，并形成良好的学习氛围。
二、培训对象
全部财务审计部门人员
三、培训组织形式
采取内部培训与外部培训相结合的方式
四、培训内容分类
主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训，具体培训内容详见《20xx年度培训计划表》。
五、培训的时间安排和要求
1、常规培训课程每月一次
2、对于培训学习，要求部门全体员工都能认真对待，准时参加，保证培训工作的质量，并尽可能的做到学习与工作相结合，通过培训提高财务部每位员工的业务能力、拓宽知识层面，做个全面发展的财务人员。
