染雾小区保安标兵奖励方案范文 篇一
标题：小区保安标兵奖励方案范文
尊敬的业主和居民：
为了进一步提高小区的安全管理水平，充分发挥小区保安人员的作用，激励保安队伍的工作积极性和创造性，我们决定设立小区保安标兵奖，以表彰在工作中表现突出的保安员，并为他们提供一些实质性的奖励。
一、奖励对象
本次奖励的对象为小区保安队伍中在工作中表现突出的保安员。通过居民的推荐和物业管理部门的评选，每月选出一名保安标兵。
二、奖励内容
1.荣誉称号：被评选为小区保安标兵的保安员将被授予“小区保安标兵”荣誉称号，并颁发荣誉证书。
2.物质奖励：每月的保安标兵将获得一定金额的奖励金，并可以享受以下福利待遇：
a.每月额外的休息时间，用于放松身心；
b.优先选择节假日休息时间；
c.优先选择岗位轮换时间。
3.培训机会：保安标兵将有机会参加相关培训，提升自身技能和知识水平，为小区的安全管理提供更专业的服务。
三、评选程序
1.居民推荐：居民可以通过书面或电子邮件的形式向物业管理部门推荐在工作中表现突出的保安员。推荐内容应包括被推荐保安员的姓名、工作表现和推荐理由。
2.评选程序：物业管理部门将根据居民的推荐，结合保安员的工作记录、奖励情况和居民的评价等因素，进行评选。
3.评选结果公示：评选结果将在小区的公告栏和官方网站上公示，以方便居民了解和监督。
四、奖励方案的落实
1.物业管理部门将负责制定奖励方案的具体细则，并与保安队伍进行沟通和解释。
2.居民可以通过电话、邮件等方式向物业管理部门提供对奖励方案的意见和建议。
3.物业管理部门将及时向居民公示奖励方案的具体执行情况，并接受居民的监督。
通过设立小区保安标兵奖，我们希望能够激励保安员们更加努力地工作，提高小区的整体安全管理水平，为居民提供一个安全、舒适的居住环境。我们也希望居民们能够积极参与推荐和评选工作，共同营造和谐的小区氛围。
谢谢大家的支持和配合！
物业管理部门
日期：XXXX年XX月XX日
小区保安标兵奖励方案范文 篇二
标题：小区保安标兵奖励方案范文
尊敬的业主和居民：
为了表彰在小区安全管理工作中表现突出的保安员，激励他们更好地履行职责，为小区的安全和谐作出更大贡献，我们决定设立小区保安标兵奖，以回报他们的辛勤付出。
一、奖励对象
本次奖励的对象为小区保安队伍中在工作中表现突出的保安员。通过业主的推荐和物业管理部门的评选，每季度选出一名保安标兵。
二、奖励内容
1.荣誉称号：被评选为小区保安标兵的保安员将被授予“小区保安标兵”荣誉称号，并颁发荣誉证书。同时，他们的照片将被张贴在小区的荣誉墙上，以示嘉奖和鼓励。
2.物质奖励：每季度的保安标兵将获得一定金额的奖金，并可以享受以下福利待遇：
a.专属停车位：小区将为保安标兵提供一个专属的停车位，方便他们工作和休息期间的停车需求；
b.休假补贴：每年度享受一次额外的休假，物业管理部门将提供一定金额的休假补贴；
c.优先购房权：保安标兵在小区进行购房时，将享有优先购房的权利。
3.培训机会：保安标兵将有机会参加各类安全管理、急救、消防等方面的培训，提升其专业技能和知识水平。同时，小区将为他们提供学习材料和学习费用补贴。
三、评选程序
1.业主推荐：业主可以通过书面或电子邮件的方式向物业管理部门推荐在工作中表现突出的保安员。推荐内容应包括被推荐保安员的姓名、工作表现和推荐理由。
2.评选过程：物业管理部门将根据业主的推荐，结合保安员的工作记录、奖励情况和居民的评价等因素，进行评选。
3.评选结果公示：评选结果将在小区的公告栏和官方网站上公示，以便居民了解和监督。
四、奖励方案的落实
1.物业管理部门将制定奖励方案的具体细则，并与保安队伍进行沟通和解释。
2.居民可以通过电话、邮件等方式向物业管理部门提供对奖励方案的意见和建议。
3.物业管理部门将及时向居民公示奖励方案的具体执行情况，并接受居民的监督。
通过设立小区保安标兵奖，我们希望能够激励保安员们更加努力地工作，提高小区的整体安全管理水平，为居民提供一个安全、舒适的居住环境。我们也希望居民们能够积极参与推荐和评选工作，共同营造和谐的小区氛围。
谢谢大家的支持和配合！
物业管理部门
日期：XXXX年XX月XX日
小区保安标兵奖励方案范文 篇三
为规范小区内部管理，提高全体队员的工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：
一、有下列情况之一的，扣罚每次50元
1、值班时用对讲机说粗口话、用语不规范等。
2、岗亭内不整洁，积尘明显、卫生差。
3、仪容不整，耳尖部位上的头发超过1CM，胡子超过2MM
4、白天有坐岗现象或不按岗位要求进行站岗和操作。
5、值班时精神不佳，站姿不端正，东歪西靠，勾肩搭背，插手袖手等行为。
6、上班、培训、例会等集体活动召开时有无故迟到、早退或缺席。
7、上岗时吸烟、吃零食、看书报、写信、听收录音机（MP3）、看电视、玩扑克、下棋、打游戏机、打手机闲聊、用对讲机闲聊等与工作无关的事。
8、乱撕登记本，小区通知、告示等行为。
9、对临时车辆进入小区不按规定登记和备案等。
10、巡逻不到位，造成不良影响。
11、擅自离开工作岗位，或有窜岗行为。
12、在岗亭、值班桌、登记本或物业专栏或其它公共设施上乱写乱画。
13、未经上级同意私带外来人员到物业工作区、样板房间参观或摄影。
14、值班区发现有破坏绿化卫生或其它设施行为置之不理。
15、物业委派向业主宣传事宜不及时配合或不到位现象。
16、发现小区内公用照明，公用供水设备故障不及时上报。
二、有下列情况之一的，每次扣罚100元
1、乱动—乱摸乱开业主机动车辆。
2、值班时无故乱按业主门铃。
3、发现小区内有长流水、长明灯置之不理（特殊情况除外）。
4、当月内早退一次的。
5、当班时无故不接听工作电话或对讲机呼叫的。
6、上班时间对客人或同事言行不礼貌，遭到客人或同事投拆，经查为实者。
三、有下列情况之一的，每次扣罚150元
1、未经同意私自拿物业或业主物品（含数量极少）。
2、上班时乱打物业电话、占用电话超过5分钟，说话不礼貌，语言粗暴，给物业运作和物业形象造成不良影响。
3、在门岗值班时，私自同意促销人员到小区张贴或散发广告单。
4、工作不忠诚老实，欺骗领导和业主。
5、不按操作规程，损坏物业物品或保安器材者。
6、故意作对，不服从物业正常指挥者。
7、遇特殊情况不及时请示汇报，造成不良影响。
8、在值班时睡觉。
9、故意破坏消防、煤气、水电、交通标志等。
10、利用工作之便，牟取个人私利。
11、故意向顾客或业主示意索取财物者（如春节时拱手的“恭喜发财”）。
四、有下列情况之一的，每次扣罚200元
1、在小区内拾到东西，不及时上交，占为已有者。
2、私自开业主的信箱或盗窃业主信箱内的资料者。
3、私自在小区内推销或接搬运业务者。
4、无故旷工一个工作日。
5、在岗睡觉，二次以上者（含两次，如有第三次则作辞退处理）。
6、酗酒后上岗者。
7、擅离职守或玩忽职守造成严重损失。
8、盗窃物业信函或他人的财物。
9、恶意破坏物业财产或员工财物。
10、侮辱、威胁、恐吓、危害业主或同事行为者。
11、未经上级领导许可，擅自同意无关工作人员进入监控中心参观或查看录像者。
小区保安标兵奖励方案范文 篇四
一、主要工作业绩：
1、确保了小区上半年无安全治理事故。
保安部在上半年继续脚踏实地抓好小区日常安全治理工作的落实，加强小区日常安全巡检和巡检监督治理，做好经常性的安全大检查，确保了上半年无偷、盗、消防等安全治理事故，保障了小区正常的工作和生活秩序。
2、季节性和阶段性工作得到有效落实。
针对每阶段的情况，保安部对季节性和阶段性工作提前做好充分预备，对元旦、春节、清明、五一、及雨季期间出具具体治理方案和计划，严抓具体工作的落实，使各季节和阶段性工作得到安全有序的开展。
3、积极跟进车辆收费的前期预备工作。
保安部在上半年与各相关部门配合积极跟进停车场收费前期预备工作，出台停车场治理制度，制定停车收费治理方案，跟进小区交通道路经营许可证和收费行政批复工作，现已基本完成。
4、保安治理工作顺利开展。
根据公司发展需要，我部在3月13日开始安排保安人员进驻，负责所属区域的保安治理工作，并根据现场情况增减岗位，现已由刚开始进驻时的4人增加到12人，确保了现场保安治理工作的顺利开展。
5、在做好本职工作的同时，努力发挥“治理员”职能。
保安部在做好日常安全治理工作的同时，不定期地对小区公共区域和楼宇进行全面巡检，对各类存在问题进行记录汇总，清洁绿化公共设备设施，报各部门进行整改，并跟进整改情况。
同时保安部积极配合各相关部门的工作，从物品搬运、送水送煤气到配合各部门的巡检、监督及临时工作等，在保证本职工作的同时凡保安部力所能及的都主动、全力予以配合。保安部实际上已基本担任了一个“治理员”的职责，在安全治理工作外配合各部门所产生的工作量已占保安整体工作量相当大的一个比例。
6、治理制度的调整和修改完善。
为适应治理情况的变化和形势的发展，保安部对现有的治理制度和操作流程进行了大量的调整，以使制度和操作流程应具有实操性，为保障工作顺利有序开展奠定了基础。
7、内部治理方面的进步。
(1)保安部在4月份将8小时工作制调整为12小时工作制，有效缓解了招聘压力和降低人事费用支出，解决了长期影响保安部治理的严重缺编、缺岗、积休多问题，单个岗位每月可节约费用650元左右，实行12小时工作制的4至6月份可为公司节约人事开支超过5万元。
同时我部针对12小时工作制与8小时工作制的差异，对部分治理制度进行了适度调整，以确保在工作质量与标准不下降的前提下实现人事费用支出的缩减和促进队伍稳定。
(2)队伍稳定性增强，保安人员流动率稳步下降。20xx年上半年，保安部把队伍的稳定列为重点工作来抓，积极加强与员工的沟通及引导工作，转变员工的心态和思想，同时提高治理人员的治理技巧，使人员流动率稳步下降，与去年上半年人员流动率相对比降低了近6个百分点。
(3)上半年，保安部调整培训思路，培训的重点侧重放在队伍的整体形象、礼节、服务意识，以及工作主动性、原则性与灵活性的应用上，促进员工在处理岗位问题时能逐步达到“理”与“礼”相结合，“原则性”与“灵活性”相结合，取得了一定的成效。
二、主要存在的不足和问题
1、元月事件，它反映出保安部在以往治理中存在的误区、法律意识的淡薄及处理问题时原则性与灵活性结合的严重不足，导致工作由主动变为被动状态，给公司造成了极大的损失和影响，这对保安部是一个惨痛而深刻的教训，在事件后，虽经过一系列强制性的意识灌输和实操培训，在整体上有所好转，但部分员工在实操能力上仍比较欠缺。
2、作为安防治理部门，在确保首要职责“安全保卫”得到有效落实，保障小区的整体安全秩序的前提下，队伍的形象、礼节、工作与服务态度，以及处理问题的主动性、原则性与灵活性是决定一支队伍整体形象与口碑的要害所在，保安部在上半年队伍全面稳定后的5月和6月份在这些方面做了大量的工作，虽有一定的进步，但离目标与要求仍相差甚远，员工在实际操作中不是很顺畅，基础不扎实，营造的氛围仍不牢固，而做好培训与绩效考评是解决这些问题的要害所在，这对于保安部来讲是一个长期的工作。
3、智能化系统的实际应用效果。
一期的智能化系统仍处于完全瘫痪状态，二期的智能化系统非凡是可视对讲门禁系统未能如实得到使用，小区仍处于依靠人防治理状态，这是下一步保安部需协同工程、客服共同跟进解决的问题。
4、地下停车场工程问题仍未得切实得到解决。
二期各地下停车场前期所存在的渗水、漏水、排水问题仍较严重，虽经多次维修整改，但仍未得到切实的解决。
小区保安标兵奖励方案范文 篇五
惩罚原则：以酒店奖罚制度为基础，对保安日常工作进行量化，对每位保安员进行评分制，实行细节性管理;依据事实，结合表现，有功即奖，有过必罚;奖优罚劣，规范服务。
一、奖励细则：
(一)部门嘉奖：
1.拾金不昧者。
2.受客表扬者。
3.各班每月工作评出优秀者(每周评一次，月底总评优秀者)。
4.为部门提出合理化建议得到接受者。
5.善于发现本部门工作中存在的问题和安全隐患者。
6.工作中能尽职尽责，善于发现查处员工违纪行为者。
7.工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。
8.工作中能按保安工作“十要十不要”处理问题。
9.能在部门中起模范带头作用，个人业务能力突出者。
10. 为客服务主动意思强，服务到位，顾客满意着
(二)受酒店领导表彰者
二、惩处细则：
(一)丙类过失：
1.不按时到指定地点列队集合，参加班前班后会的。
2.上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。
3. 当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。
4.不按规定交接班或交接班不清者。
5.在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的;或乱撕记录本页数。
6.不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。
7.对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。
8.当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。
9.岗位异常事项未及时上报，未造成影响者。
10.对交办事项或物品未做好记录及传达。
11.当值时未能及时检查发现器材、设施运行性能异常，或乱调试者。
12.对岗位及周围卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。
13.上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。
小区保安标兵奖励方案范文 篇六
1.保安人员工作纪律
(1)模范遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度;
(2)坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制;
(3)上岗坚决做到“五不准”，即不准喝酒，不准聊天，不准容留外来人员，不准擅离工作岗位，不准迟到、早退;
(4)服从管理，听从安排，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争;
(5)爱护各种警械器具装备，不丢失、损坏、转借或随意携带外出;
(6)严格执行请、销假制度，有事外出必须请假。
2.保安人员的交接班制度
治安保卫交接班非常重要，因为这段间隙处理不好，就容易使罪犯乘机作案。为了杜绝这些漏洞，必须强化交接班制度。
(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间;
(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交待、移交清楚;
(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任;
(4)所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名;
(5)接班人未到，交班人员不得下班。如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责;即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。
3.保安人员工作细则
(1)仪表着装
①按公司配发制服统一着装和佩戴，制服须保持洁净、平整，各项配置标志齐全规范。
②风纪严整，不得敞开衣领，翻卷衣袖、裤边;上岗前须到更衣室镜子前整理仪表。
③上岗前、下岗后须到指定点更衣;不得将制服及佩戴物带离小区;服装清洗不得影响正常上岗着装。
④保安人员仪表须洁净端正，不得留长发、胡须。
(2)上岗姿态
①在岗时须精神饱满，精力集中。
②站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，巡岗时须在站立的基础上做到步伐稳健，双臂前后自然摆动，不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止。
③两人巡岗时须并排，保持上岗姿态统一步伐行进;两人以上巡逻或同行时须列纵队，保持上岗姿态统一步伐行进。
④在岗期间不得吸烟或吃零食，不得有闲聊、睡岗及其他懈怠行为。
(3)文明礼貌执勤
①对待住户或来宾须态度和蔼、耐心周到，行为举止须自然端正、落落大方。
②礼貌待人，遇住户或外来人员需交涉或按章管理时，在开始前和完成后皆须先敬礼，把“先生、女士、您好、请问、对不起、打扰了、感谢合作”等礼貌用语体现在实际工作中。
③禁止任何粗俗言谈、污言秽语。
④回答住户或来宾提问时应清楚扼要，并使用普通话。
(4)门卫岗
①对出入小区的人员必要时进行查询，言语文明，并做好登记和引导工作，来访客人须出示有效身份证明，填写来访人员登记表，说明来访事由，被访人姓名、住址、电话等。
②劝阻无关人员及未经批准的商贩进入小区。
③根据小区机动车辆管理规定，管理小区交通秩序，无关车辆不得进入小区。
④负责登记电视监控情况。
⑤负责小区内邮件的收发登记管理。
⑥门卫岗须保持整洁美观，无关人员不得进入门卫岗。
(5)巡逻岗
①巡逻执勤人员根据每日排班表按规定的区域及路线实施巡逻执勤。
②巡逻岗执勤主要内容包括：小区内陌生人员查询，劝阻已进入小区的无关闲杂人员，车辆停放情况;楼宇外观、道路、路灯及有关配套设施完好情况，及时发现不安全隐患，制止不法行为及违反小区综合管理制度的现象等。
③认真遵守姿态、礼貌用语等方面的规定。
④巡逻情况及时记录。
4.保安工作人员的奖惩制度
为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。
(1)奖励细则
①见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者;
②积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者;
③积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者;
④为搞好住宅小区(大厦)的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;
⑤拾金不昧者;
⑥年终被评为“先进保安班(组)”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治安模范标兵”者。
(2)惩罚细则
①值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情。
②擅离职守，经常迟到、早退。
③酒后执勤上岗，并造成一定后果。
④未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。
⑤未经部门领导批准，私自顶班者。
⑥未经部门领导同意，擅自带人留宿者。
⑦执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。
⑧对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。
⑨扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者。
⑩违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。
B11 在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
B12 法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、xxx、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。
B13 思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。
B14 工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。
5.电视监视岗位职责与日常管理
(1)职责
①24小时严密监视保安对象的各种情况，发现可疑或不安全迹象，及时通知值班保安就地处理，并通过对讲机向办公室报告;
②发现监视设备出现故障，要立即通知值班保安加强防范，同时尽快找出原因，及时修理设备，使之正常运转;
③严格执行登记制度，凡是发现可疑情况，应认真记录下来。
(2)要求
为了保证岗位职责的落实，要求全体电视监视工作人员努力做到：
①提前做好上岗准备，按时接班;
②做好交接班手续，无遗漏、无差错，哨位设施无损坏，勤务登亲既芳笆薄⒛谌萸宄?
③严禁无关人员进入工作场地，不准带亲戚朋友在工作场所聊天;
④上班时精神集中，不准擅离岗位或做与工作无关的事情;
⑤严守岗位，保持高度的警惕性，发现可疑情况，严密监视，同时通知该区域的保安和报告上级，密切配合，确保安全。
