染雾人才日活动策划方案范文 篇一
人才日活动策划方案
活动背景：
随着社会的不断发展，人才的重要性越来越被重视。为了加强对人才的培养和引进，提高人才的竞争力，我们决定举办一场以人才为主题的活动——人才日。
活动目标：
1.宣传人才观念，强调人才的重要性。
2.促进人才的交流与合作，搭建人才资源共享平台。
3.提供人才发展的机会，吸引优秀人才加入。
活动内容：
1.人才论坛：邀请行业内的专家学者，围绕人才培养、人才引进等话题进行讲座和研讨。
2.人才展览：展示各行业的优秀人才和人才项目，让更多人了解和认识他们的成就和贡献。
3.人才招聘：提供企业和求职者的沟通平台，帮助企业找到合适的人才，也帮助求职者找到理想的工作。
4.人才培训：组织各类培训课程和讲座，提供专业知识和技能的学习机会，帮助人才提升自己的能力。
5.人才竞赛：举办各类人才竞赛，如创新创业大赛、技能比赛等，鼓励人才展示自己的才华和能力。
活动宣传：
1.利用各类媒体渠道进行宣传，如电视、广播、报纸等。
2.在社交媒体上发布活动信息，吸引更多人关注和参与。
3.与相关企业和机构合作，共同推广活动。
活动预算：
1.场地租赁费用：XXXX元。
2.演讲嘉宾费用：XXXX元。
3.活动物料费用：XXXX元。
4.宣传费用：XXXX元。
5.其他费用：XXXX元。
活动评估：
1.通过参与人数、参与反馈等方式评估活动的影响力和效果。
2.收集参与者的意见和建议，以完善活动策划和组织。
人才日活动策划方案范文 篇二
人才日活动策划方案
活动背景：
为了提高人才的竞争力和吸引更多优秀人才加入，我们决定举办一场以人才为主题的活动——人才日。通过这个活动，我们希望能够宣传人才观念，促进人才交流与合作，为人才的发展提供机会。
活动目标：
1.宣传人才观念，让更多人了解人才的重要性。
2.搭建人才资源共享平台，促进人才的交流与合作。
3.提供人才发展的机会，吸引优秀人才加入。
活动内容：
1.人才论坛：邀请行业内的专家学者，围绕人才培养、人才引进等话题进行讲座和研讨，分享经验和观点。
2.人才展览：展示各行业的优秀人才和人才项目，让更多人了解和认识他们的成就和贡献，激发更多人才的创造力和潜力。
3.人才招聘：提供企业和求职者的沟通平台，帮助企业找到合适的人才，也帮助求职者找到理想的工作，促进人才的流动和匹配。
4.人才培训：组织各类培训课程和讲座，提供专业知识和技能的学习机会，帮助人才提升自己的能力，增加竞争力。
5.人才竞赛：举办各类人才竞赛，如创新创业大赛、技能比赛等，鼓励人才展示自己的才华和能力，激发创新精神。
活动宣传：
1.利用各类媒体渠道进行宣传，如电视、广播、报纸等，扩大活动的知名度和影响力。
2.在社交媒体上发布活动信息，吸引更多人关注和参与。
3.与相关企业和机构合作，共同推广活动，扩大活动的影响范围。
活动预算：
1.场地租赁费用：XXXX元。
2.演讲嘉宾费用：XXXX元。
3.活动物料费用：XXXX元。
4.宣传费用：XXXX元。
5.其他费用：XXXX元。
活动评估：
1.通过参与人数、参与反馈等方式评估活动的影响力和效果。
2.收集参与者的意见和建议，以完善活动策划和组织，提高下一次活动的质量。
人才日活动策划方案范文 篇三
一、活动目的
为进一步营造浓郁的学习氛围，塑造内涵丰富、特色鲜明、品位高雅的班级文化，提升我班学生的综合素质，培养大家多读书、读好书、勤交流的良好习惯。
二、活动主题：
交流读书心得
三、活动时间：
6月7日
四、活动对象：
全班学生
五、活动内容：
1.要求:每个学生每月至少阅读1本书。
2.写1000字以上的读书心得。
3.班委提前通知大家，让同学们做好充分准备。
4.纪律委员维持纪律。
5.在读书交流会中同学们自由发言，充分交流。
6.在会议中间和最后随机抽号发言。
7.结束活动。
六、活动开展者
物理一班班委。
读书协会年终交流会策划书
一、活动主题：读书协会年终交流会
二、活动目的：总结协会得失，增强协会的凝聚力，促进协会成员之间的交流;对本学年协会工作的总结，对新一年工作的计划和安排，力求促使协会向着良好的轨迹发展。
三、活动时间：_年1月8日(星期六)19：00
四、活动地点：一教1308教室
五、流程安排：
(1)、各部长总结本学年的工作和新一年的工作计;
(2)、会长对本年的工作总结
(3)、会长对协会下个学年的工作计划汇报
(4)、表彰本学期的协会内部的会员和部门(主持人负责宣读，会长颁发奖励)
(5)、会员才艺表演
(6)、部门的才艺表演
(7)大家一起玩游戏：用纸片写好(手、嘴、屁股)的字样，三人一组抽签，抽到“嘴”的人吹气球，“手”的指“屁股”的人去压气球，在一定时间内压破气球最多的小组得奖。
(8)、会员个人发言(可以谈谈进来协会的感受以及对协会的建议和要求，对协会下一年的工作上的期望和想法……)
(9)、分组交流
(10)、集体大合唱
六、财务预算：
购物需求：气球、彩带、水果、花生、瓜子、糖果、奖品。
一共250元左右。
七、活动预案
(1)、各部门部长要做好本部门的本学期工作总结和下学期工作计划，指定人员当天晚上做好报告
(2)、财务部和外联部负责购物，两个部长负责安排好人员进行
人才日活动策划方案范文 篇四
人才宣传月工作方案
【篇1：人才工作宣传月实施方案】
托里一小“人才工作宣传月”活动的实施方案
为深入贯彻落实科学人才观，总结人才工作的经验和做法，推进人才工作更加适应经济与社会事业发展，促进各项事业的持续、健康、快速发展，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，经教委领导同意，决定在全校范围内开展人才工作集中宣传月活动，现就活动提出如下实施方案：
一、活动重点
1、深入贯彻落实各项人才工作方针政策，牢固树立科学人才观。
以人才工作宣传月为契机，认真学习贯彻国家、自治区、地区及托里县中长期人才发展规划纲要，紧紧围绕在全校普及和应用科学人才观，深入解读人才是科学发展的第一资源、人才优先发展是科学发展的有效途径、以用为本是人才发展的重要方针、人才投资是效益的最大投资、人人皆可成才等重要的人才思想理念，加快推进人才强校战略的实施。
2、加强人才工作典型经验和做法的宣传交流。
积极宣传本单位在人才培养、吸引、使用和流动等环节以及在人才环境营造、人才
激励和保障等方面的创新做法、新经验和工作成效。
3、加大人才工作先进典型和事迹的宣传力度。
大力宣传在教育教学领域取得突出业绩的优秀人才、关心爱护人才方面表现突出的个人；在积极落实人才相关政策、营造良好人才环境的工作中表现突出的个人；通过宣传，在全校形成尊重人才、爱护人才和人人争相成才的良好氛围，使科学人才观进一步深入人心。
二、活动时间
2015年5月1日-5月30日
三、活动安排
1、组织开展专题学习和调研活动。
一是领导班子要组织不少于一次的专题学习活动，以党的十八大以来有关人才工作的重要论述、科学人才观、《xxx中央关于进一步加强人才工作的决定》、《以xxxxxx 记重
要讲话为根本遵循认真贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届七次全委（扩大）会议精神 进一步加强和改进人才工作的实施意见》等为主要内容，通过学习，进一步统一思想，提高对当前做好人才工作重要性的认识。二是对人才工作开展情况进行分析研究，总结经验，查找不足，提出对策，形成专题报告。
2、组织开展集中宣传活动。
一是5月1日至5月27日，利用橱窗、板报、内刊等载体，开展党的人才工作方针政策的宣传活动，并结合单位实际制作悬挂人才宣传标语。二是人才工作成员要以工作在一线的优秀教育人才，有较强的教学技能并能较好的带动年轻教师成长的实用人才，以及在促进民族团结方面表现较为突出的各类人才等为主要宣传对象，将他们的工作成果、教学成绩等为主要宣传内容，利用媒体大力开展宣传报道，扩大优秀人才的影响。
3、组织各类人才到乡、村送课活动。
积极发挥本校的优势特长积极搭建平台，充分发挥各类人才的聪明才智，组织双语人才下乡开展送课下乡活动。
4、组织召开人才工作经验交流会。
5月下旬，组织召开人才工作经验交流会，交流加强人才队伍建设，做好人才培养、引进、管理和使用等方面的好经验、好做法，探索创新人才评价、选拔、激励等机制建设。
5、开展一次联系人才活动。
通过走访、座谈、慰问等方式，加强与各类人才的联系沟通，深入了解人才的工作和生活情况，切实为人才解决实际困难。
四、活动要求
1、高度重视，精心组织。
高度重视，紧紧围绕本校人才工作特点，合理安排，突出宣传的针对性和示范性，明确专人负责，切实抓好宣传月各项活动的组织实施。
2、加强领导，强化督查。
由校委会成员组成联合督查组，不定期对各宣传活动开展情况进行督导检查，将适时对活动开展情况进行通报。
3、认真总结，完善提高。
对活动开展情况、取得的成效、存在的问题及时总结，形成书面材料及相关影像资料。 i托里县第一小学 2015年3月 2日
【篇2：人才工作宣传月方案】
按照市人才工作协调小组办公室关于开展“人才工作宣传月”活动的通知精神并结合我区实际，现就我区“人才工作宣传月”活动制定如下实施方案： 一、活动目的：
宣传党的人才工作方针政策和优秀人才的典型事迹，交流人才工作经验，在全区努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，提高各单位、各部门对人才工作的重视程度，为“三年再造一个新路南”目标的实现奠定更坚实的人才和智力基础。
二、活动时间：
2009年5月
二、活动安排
1、组织开展专题学习和调研活动。
一是各单位、各部门领导班子要普遍组织一次专题学习活动，以党的xxx报告中有关人才工作的重要论述、xxx中央关于进一步加强人才工作的决定、xxx中央关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见等为主要内容通过学习，进一步统一思想，提高对当前做好人才工作重要性的认识。二是对本单位部门人才工作开展情况进行分析研究，总结经验，查找不足，提出对策，形成专题报告；三是对本单位、本部门优秀人才的事迹进行总结，形成事迹材料。人才工作专题报告和优秀人才事迹材料经单位主要领导审核同意后，5月12日前报送区委组织部干部二科。
人才日活动策划方案范文 篇五
自从有了，似乎教会了消费者如何维权，说白了，是本来就该用法律来维护消费者自己权益的一堂补习课。同样不否认有消费者的不懂法，但更大程度上，不光是法律制度的不健全，产品生产厂商的强势地位和对利益的追逐，就不能不说是消费者的无奈了，所以才有了后来的遍及各地的维护消费者权益的机构出现。
在315到来之际学生会特此举办了一次关于315维权意识的活动，315维权活动的策划如下：
一、活动主题：
安全消费进校园——315消费者维权日
二、活动时间：
3月15日
三、活动地点：
四、活动举办单位：
生活部和学习部组织
五、参加活动人员：
20xx届新生
六、活动背景：
为了纪念315国际消费者权益保护日，深入宣传《消费者权益保护法》，《产品质量法》等法规，契合20xx年度315维权活动“消费与服务”的主题，是当代的大学生，在拥有高科技的学习装备，方便和快捷了解到各种新闻与知识的同时，更加留心发生在身边的消费方面的问题。特旧版此次活动。
由于现在快节奏的生活方式，人们面临越来越多的生活压力，因此使用各种各样的手段来维持生活，如xxx，诈骗，假买假卖等，而当今大学生缺少一定的生活经验，上当受骗也是难免的。面对如此多的考验，作为消费者的我们，耀东方的利用法律的知识来维护自身的合法权利就变得越来越重要，作为在校大学生懂得利用法律的知识来维护自身的合法权利也显得越来越重要。
虽然我们生活在象牙塔中，消费多数在校园内进行，但是日常消费行为确实无可避免的，消费维权意识淡薄，使我们在遭遇侵权问题是不知所措。而且总有一天我们会离开风和日丽的校园，走进鱼龙混杂的社会。当我们在权益上，利益上，甚至人格上受到不公平的待遇，我们会忍气吞声，让不公平对待我们的人为所欲为吗？我们当然不会那样懦弱，我们会时刻维护我们自身的权益，利益乃至人格。我们如遇到消费层面的不公，怎样去维护呢？让我们带着疑问，抱着学习的心态，了解一些有关消费方面的法律常识，做个有丰富维权知识的当代大学生吧！
七、活动目的：
1、让当代大学生初步了解基本的消费维权知识。树立维权意识，开阔知识面，做高素质合格的社会人才。
2、使学生在消费权益受到侵害时，及时熟练拿出应急方案，以合法的途径解决消费侵权问题，维护自身的合法权益。
3、开展315的活动是一所高校体制健全的具体体现。
4、在中国消费者协会的倡导下，在我校普及消费者权益保护的相关知识。
5、当代大学生将来是未来祖国现代化建设的栋梁，搞好大学生的消费教育，对于倡导文明消费方式，构建和谐社会有重要的意义。大学生社会经验少，阅历浅，多数大学生消费形式不健康，不懂法不用发，在权益被侵犯时经常无可奈何，
6、希望借此次活动的举办，加强广大学生对消费者权益的认识，提高同学的消费额维权意识，知法懂法，学会正确的维护自身的合法权益。
八、活动细节：
1、主持人开场介绍315的由来。
2、播放图片，通过对具体的图片的讲解让大家了解315的深刻内涵。
3、播放视频，通过具体的案例让在场的同学知法懂法。
4、主持人和在场的同学讨论如果自己的合法权益遭受到侵犯，我们因该如何去维护自己的合法权利。
5、由主持人宣布此次活动的结束
九、活动总结：
通过此次活动的举办让我们这些当代的大学生了解了315活动的具体内涵，也让大家更加明白如果自己的合法权益受到侵害该如何去维护。让广大同学更加的知法懂法，懂得用法律的手段去维护自己的合法权利.
人才日活动策划方案范文 篇六
一、总体要求
大力实施人才强市战略，以培养--会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务潜力和整体素质，为推动科学发展、富民兴渝带给人才保障。
二、目标任务
按照高起点、高标准、高质量要求，到2020年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作潜力很强的--会计领军人才350人(其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国际资格的注册会计师50人);会计业务娴熟，善于财务管理，职业决定潜力强，操作潜力强的--青年英才600人;具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师2000人;加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部。
三、遴选条件和程序
会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格(含透过高级会计师资格考试)，或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者副教授以上职称(含会计学博士毕业工作2年);年龄原则上不超过45岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写;财务部(科)负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐;由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试;再面试、综合审查评选;商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。
会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格2年;年龄原则上不超过40岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。
国内高级会计人才。选取企事业财务部(科)长以上、高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，根据每年培养计划，综合平衡确定培养人选。
注册会计师和会计师。贴合财政部规定报考条件的会计人员。
四、培养措施
完善正高级会计师考试评审方法、资料，适时增加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。
加大高级会计人才培养，按照国内水平设置培训资料，强化管理、理论、综合潜力培养。对优秀学员颁发荣誉证书;优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库管理;向有关部门推荐使用。
结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高级会计师资格条件;鼓励我市高等院校开展高级会计师专业知识考前学习培训，用心参加全国高级会计师专业考试;总结完善高级会计师评审办法，强化专业技能、综合知识和实际工作潜力等全面考察，增加高级会计师数量，提高质量;强化高级会计师综合潜力再提升，结合高级会计师年度继续教育，完善培训方式和资料，明确学习任务目标，增强学习自觉性。
实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协会制定考前学习培训、考试合格激励、选送注册会计师到市内外培养提高和引进注册会计师的激励政策规定。
