项目建设表彰奖励方案范文 篇一
尊敬的各位领导、亲爱的同事们:
大家好!我很荣幸站在这里,向大家介绍我们公司最近完成的一项重要项目,并提出表彰奖励方案。
我们公司在过去的几个月里,全力以赴完成了一项名为“XX项目”的建设任务。该项目是我们公司迄今为止最具挑战性的项目之一,涉及到基础设施建设、技术研发等多个领域。经过全体员工的共同努力,我们成功地按时完成了项目,并取得了显著的成果。
为了鼓励和表彰在该项目中做出杰出贡献的个人和团队,我们决定颁发以下奖励:
一、个人奖励:
1.优秀项目经理奖:对项目经理在项目计划、组织和执行等方面表现出色的个人进行表彰,奖励金额XXX元。
2.技术创新奖:对在技术研发方面做出杰出贡献的个人进行表彰,奖励金额XXX元。
3.协作精神奖:对在项目团队中表现出协作精神,积极配合完成任务的个人进行表彰,奖励金额XXX元。
二、团队奖励:
1.优秀团队奖:对在项目中表现出色、团结协作,共同攻克难题的团队进行表彰,奖励金额XXX元,每位团队成员将获得XXX元的奖金。
2.创新团队奖:对在项目中提出创新点子、解决难题的团队进行表彰,奖励金额XXX元,每位团队成员将获得XXX元的奖金。
3.优秀部门奖:对在项目中所属部门工作出色,为项目顺利完成做出重要贡献的部门进行表彰,奖励金额XXX元。
三、特别贡献奖:
对在项目中表现出超越寻常、做出特别贡献的个人进行表彰,奖励金额XXX元。
以上奖励将在公司年度庆典上颁发,并由公司领导亲自颁奖。同时,我们也将在公司内部刊物上发布获奖名单,向全体员工展示他们的优秀成绩。
最后,我代表公司向所有参与“XX项目”的员工表示衷心的感谢和崇高的敬意。正是有你们的辛勤工作和专业精神,我们才能够成功地完成这一重要项目。希望大家再接再厉,在今后的工作中继续发挥自己的优势,为公司的发展做出更大的贡献!
谢谢大家!
项目建设表彰奖励方案范文 篇二
尊敬的领导、亲爱的同事们:
大家好!我很荣幸站在这里,向大家介绍我们公司最近完成的一项重要项目,并提出表彰奖励方案。
在过去的几个月里,我们公司全体员工通力合作,成功完成了“XX项目”的建设任务。这个项目是我们公司的一项重要战略部署,涉及到市场调研、产品开发、销售等多个环节。经过大家的共同努力,我们顺利地完成了项目,并取得了优异的成绩。
为了激励和表彰在该项目中做出杰出贡献的个人和团队,我们决定颁发以下奖励:
一、个人奖励:
1.优秀项目经理奖:对项目经理在项目计划、组织和执行等方面表现出色的个人进行表彰,奖励金额XXX元。
2.销售冠军奖:对在销售环节中取得最佳业绩的个人进行表彰,奖励金额XXX元。
3.创新创业奖:对在产品研发和市场推广中提出创新点子、取得突出成绩的个人进行表彰,奖励金额XXX元。
二、团队奖励:
1.协作精神奖:对在项目团队中表现出协作精神,积极配合完成任务的团队进行表彰,奖励金额XXX元,每位团队成员将获得XXX元的奖金。
2.优秀销售团队奖:对在销售环节中表现出色、创造出优异业绩的团队进行表彰,奖励金额XXX元,每位团队成员将获得XXX元的奖金。
3.创新团队奖:对在产品研发和市场推广中取得突出成绩的团队进行表彰,奖励金额XXX元,每位团队成员将获得XXX元的奖金。
三、特别贡献奖:
对在项目中表现出超越寻常、做出特别贡献的个人进行表彰,奖励金额XXX元。
以上奖励将在公司年度庆典上颁发,并由公司领导亲自颁奖。同时,我们也将在公司内部刊物上发布获奖名单,向全体员工展示他们的优秀成绩。
最后,我代表公司向所有参与“XX项目”的员工表示衷心的感谢和崇高的敬意。正是有你们的辛勤工作和专业精神,我们才能够成功地完成这一重要项目。希望大家再接再厉,在今后的工作中继续发挥自己的优势,为公司的发展做出更大的贡献!
谢谢大家!
项目建设表彰奖励方案范文 篇三
一、项目名称
二、项目实施单位
三、项目背景
1、全县经济社会发展和教育概况
会宁县位于甘肃省中部,是甘肃省的地域和人口大县,是中国革命圣地,是西北教育名县,是绿色产业基地,也是国家扶贫开发重点县之一。总流域面积6439平方公里,辖28个乡镇,总人口万人,其中农业人口万人。20__年,全县生产总值达到20亿元,完成县乡级财政收入1981万元,农民人均纯收入1805元。
会宁因自然条件严酷,地域经济基础薄弱,人民群众生活困难。截止20__年底,全县仍有重点贫困乡23个,占全县乡镇总数的82%;有重点贫困村212个,占全县村(居)总数的;有绝对贫困人口万人、低收入万人,加上因学返贫人口万(其中绝对贫困人口万人,低收入人口万人),实有在册绝对贫困人口万人,在册低收入人口万人,贫困人口总数万人,占农业人口
的44%。11万绝对贫困人口人均纯收入在676元以下,13万低收入人口人均纯收入在676元至942元之间。
会宁历来就有崇文重教的优良传统,耕读传家的思想浓厚,仅明清两代全县就有进士20人,文武举人115人。改革开放以来尤其是近年来,全县上下把教育放在优先发展的地位,实施“科教兴县”战略,教育规模逐年扩大,教育教学质量逐年提高。会宁实现了“两基”达标的历史性任务。自恢复高考以来,累计向全国各大中专院校输送优秀毕业生万余名,其中获得博士学位的500多人,硕士学位的近3000人。
全县现有各级各类学校575所,在校学生155792人,其中中等职业学校4所(公办学校2所、民办2所),在校学生5263人。按照会宁县发展规划,到20_年,全县职业教育学校将达到5所,在校学生达到18000人。
2、中等职业学校学生资助情况
近年来,国家高度重视家庭经济困难学生的就学问题,对中等职业学校贫困学生每年发放1500元助学金(2年),缓解了学生一时的困难,减轻了家庭负担。但因会宁中等职业学校学生贫困面大,现有助学金标准低,资助需求与实际资助项目之间矛盾突出,资助金额与学生实际支出的费用差距很大。
在所有中等职业学校在校学生中,家庭经济困难的学生占总数的80%以上,仅特殊情况造成家庭经济困难的就有1033人,其中孤儿35名,城乡低保家庭子女149名,单亲家庭经济困难子女201名,父母残疾或学生残疾217名,因病因灾造成家庭经济困难的431名。一名中职学生每年在校需支出5000元左右,其中生活费用每人每月至少300元。全县的人均纯收入仅为1805元,贫困家庭不到1000元,农民家庭微不足道的收入和中职教育支出之间存在着巨大的反差,致使一些经济困难家庭不堪重负,在校就读的贫困学生生活拮据,营养不良,严重影响其身心健康和学习,甚至面临失学的困境。同时,因群众难以承受与当地经济发展水平不相称的教育支出,职业教育的发展在很大程度上受到了居民经济支付能力的直接约束,不能快速发展。
四、项目内容及资金概算
针对会宁中等职业学校贫困学生就学难、生活难的实际,为了使家庭经济困难学生能够上得起学,接受良好的中等职业教育,更大程度上体现教育公平,更好地解决民生问题,特申请国家设立会宁县中职学校助学金项目,加大对会宁中等职业学校贫困学生的资助力度,每年安排中等职业学校学生助学资金4500万元,资助学生1800人,每人每年2500元,重点对家庭经济困难中等职业学校学生进行学杂费和生活费补助。
五、项目效益
该项目的实施,将有助于减轻全县中等职业学校贫困学生的家庭经济负担,提高中等职业学校学生入学率;有助于改善目前中等职业学校学生生活拮据、营养不良的现状,保障学生身心健康成长。同时,将能最大限度地体现教育公平,促进我县教育事业的均衡、协调发展。
项目建设表彰奖励方案范文 篇四
为理清学校办学思路,明确学校办学方向,加快发展步伐,创建特色品牌学校,本着我校“以人为本和谐发展”的办学理念,结合我校实际,制定本方案。
一、指导思想:
全面贯彻落实xxx中央xxx《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》,以《绿园区实施,〈幸福教育工程〉提升教师质量意见》为蓝本,顺应课程改革的时代需求,推进素质教育的深度落实,创建具有办学特色的品牌学校。
二、总体目标
举“以人为本”之旗,走“和谐发展”之路,将学校建设成队伍精良、质量较优、管理优化、特色明显、设施先进、校园优美的示范小学。以德育为首,教学为中心,构建自主学习课堂,努力把学校办成学生喜欢、家长满意、领导放心、社会认可的现代化教育特色学校。
三、校情分析
绿园区四间小学,始建于1946年。原隶属于绿园区城西镇一所村小。20__年区划以后,划归为绿园区教育局直属管辖。区划后,区政府以及教育局十分重视农村薄弱校的师资建设。几年来,先后给我校进行了校舍加固,配备了部分现代化教学仪器。但是,由于我校基础弱,底子薄,目前,在办学师资上仍然存在很多欠缺。面对师资和办学条件都不占优势的情况下,我校一直力求在教育教学管理上实施精细化管理,把有限的资源充分利用的同时,开发自身办学资源,从而,夯实义务教育的根基工作。并且,深知特色立校的道理,深入分析我校自身现状和优势,力求打造我校的办学特色。
经学校领导班子研究决定,确立我校办学特色为:一是德育课程一体化,坚持文化育人,制度育人,活动育人相结合,加强对学生行为习惯的养成教育,形成良好的道德品质和行为素养。二是围绕新课程下课堂教学“自主学习”模式的探究,实现快乐学习,主动发展。实施教研——科研——培训一体化,学校搭建多种平台,促进教师的专业成长,深入开展课题研究,提高教师科研能力,加大校本教研力度。
四、主要工作和措施
1.优化学校管理
目标:
树立学校文化品牌意识,在继承和发扬学校历来传统文化的基础上,不断加强学校快乐文化建设,优化学校物质文化,完善学校制度文化,丰富学校精神文化,初步形成特色鲜明、内涵丰富、品位高雅的理想的学校文化。进一步提高学校的整体管理水平,逐步实现管理的科学化、规范化、制度化,争创区级示范学校。
措施:
(1)加强领导班子建设。强化领导集体的自身建设,形成一个“政治坚定、团结和谐、业务精良、管理科学、务实廉洁、乐于奉献”的领导班子。实施人本化亲情管理,一切管理工作服务于教师和学生的发展,服务于为教师创造舒心的工作环境、愉快的学习环境,为学生创造健康发展的良好氛围。
(2)优化学校物质文化。争取政府加大资金投入力度,改变办学现状,努力改善办学条件,提高学校教学设施现代化水平。精心布置校园的静态环境,建设动态的“快乐小屋”“班级文化墙”,丰富校园物质文化内涵,提升学校的办学品位,彰显快乐特色。
(3)丰富学校精神文化。发扬学校优良传统,挖掘学校办学潜力。在此基础上,打造“我们一起快乐学习,我们共同主动发展”的特色办学,以形成和谐快乐、健康向上的学校精神文化,提高学校“文化”的影响力。
(4)完善学校制度文化。
建立一个制度化、规范化、民主化、科学化的管理运行机制和一个人尽其才、物尽其用、财尽其力、事尽其理的工作环境,以及优胜劣汰、优质优酬的工作氛围。
2.重视德育工作
目标:德育课程一体化,坚持文化育人,制度育人,活动育人相结合,加强对学生行为习惯的养成教育,形成良好的道德品质和行为素养。
措施:
项目建设表彰奖励方案范文 篇五
为了更好地提升员工的工作用心性,广州盛事康广告有限公司经股东会商议决定,按照多劳多得、按劳取酬的原则,特制定以下工资奖励方案:
一、AE部门
1、AE部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定),试用期三个月,透过试用期考核标准,转为正式员工,AE部门正式员工工资4000—6000元(根据试用期工作成绩确定);
2、AE部门员工根据工作业绩完成状况,具有必须的提成奖励:
3、AE部门员工工资每年根据工作完成业绩状况,在原有工资基础上递增8%—15%;
备注:老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为AE部门新开拓的客户。
4、AE部门员工每年都有自己的工作目标,完成工作目标的员工年底有其工作目标1%—1、5%的年终分红(根据超额完成工作目标的`比例来确定),如员工未工作一年辞职的,不享受年终分红;
5、AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的,将扣除三个月50%的工资及奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的,将扣除一个月500元/次的奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户投诉的,将扣除一个月300元/次的奖金;
6、AE部门员工如三个月未完成工作目标的,公司将随时会解聘该员工。
二、策划部门
1、策划部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定),试用期三个月,透过试用期考核标准,转为正式员工,策划部门正式员工工资3500—5000元(根据试用期工作成绩确定);
2、策划部门员工工资每年根据工作完成业绩状况,在原有工资基础上递增8%—15%;
3、策划部门员工在完成每月5万销售金额后,根据工作业绩状况,具有必须的提成奖励:
备注:老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为策划部门新开拓的客户。
4、策划部门员工每年都有自己的工作目标,完成工作目标的员工年底有其工作目标0、5%—1%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定),如员工未工作一年辞职的,不享受年终分红;
5、策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的,将扣除三个月50%的工资及奖金;策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的,将扣除一个月300元/次的奖金;
6、策划部门员工如三个月未完成工作目标的,公司将随时会解聘该员工。
三、设计部门
1、设计部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定),试用期三个月,透过试用期考核标准,转为正式员工,设计部门正式员工工资4000—6000元(根据试用期工作成绩确定);
2、设计部门员工工资每年根据工作完成业绩状况,在原有工资基础上递增8%—15%;
3、设计部门员工在完成每月5万销售金额后,根据工作业绩状况,具有必须的提成奖励:
备注:老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为设计部门新开拓的客户。
广告部设计师
1、设计师助理基本待遇1500元+提成+奖金+工龄工资
2、普通设计师基本待遇2000元+提成+奖金+工龄工资
3、资深设计师基本待遇3500元+提成+奖金+工龄工资
4、设计主管基本待遇4000元+提成+奖金+工龄工资
5、设计总监基本待遇4500元+提成+奖金+工龄工资
6、文案基本待遇2500元+提成+奖金+工龄工资
4、设计部门员工每年都有自己的工作目标,完成工作目标的员工年底有其工作目标0、5%—1%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定),如员工未工作一年辞职的,不享受年终分红;
5、设计部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的,将扣除三个月50%的工资及奖金;设计部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的,将扣除一个月300元的奖金;
6、设计部门员工如三个月未完成工作目标的,公司将随时会解聘该员工。
四、执行部门
1、执行部门员工试用期工资2500—3500元/月(根据工作经验确定),试用期三个月,透过试用期考核标准,转为正式员工,执行部门正式员工工资3000—4000元(根据试用期工作成绩确定);
2、执行部门员工工资每年根据工作完成业绩状况,在原有工资基础上递增8%—15%;
3、执行部门员工在完成每月5万销售金额后,根据工作业绩状况,具有必须的提成奖励:
备注:老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为执行部门新开拓的客户。
4、执行部门员工每年都有自己的工作目标,完成工作目标的员工年底有其工作目标0、5%—1%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定),如员工未工作一年辞职的,不享受年终分红;
5、执行部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的,将扣除三个月50%的工资及奖金;执行部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的,将扣除一个月500元的奖金;
6、执行部门员工如三个月未完成工作目标的,公司将随时会解聘该员工。
项目建设表彰奖励方案范文 篇六
各设区市人民政府,省政府各部门:
“十一五”期间,我省重点工程建设坚持以科学发展观为指导,以鄱阳湖生态经济区建设为龙头,紧紧围绕全省经济社会又好又快的发展大局,全面实施了一批具有重大带动作用、显著经济效益、明显改善民生的重点工程。在省委、省政府的正确领导下,在省直有关部门、各级人民政府及有关中央驻赣单位的大力支持下,广大建设者齐心协力,奋力拼博,攻坚克难,我省“十一五”重点工程建设取得了丰硕的成果,铸就了辉煌的业绩,赢得了全社会的赞誉,为实现我省科学发展、进位赶超、绿色崛起宏伟目标作出了突出贡献。
“十一五”期间,我省重点工程共实施重点项目324项,是“十五”的2.5倍;项目总投资达8200亿元,是“十五”的5倍;累计完成投资3003亿元,是“十五”的3.5倍。在“十一五”重点工程建设中,共有324家建设单位、1318家施工单位、190家设计单位、298家监理单位参与了工程建设,涌现出一批懂管理、重合同、守信用的先进单位。为总结经验,鼓励先进,振奋精神,进一步推动我省重点工程建设,省政府决定对在“十一五”省重点工程建设中表现突出的47家建设单位、10家设计单位、70家施工单位、15家监理单位、6家供货单位给予通报表彰。
希望受表彰的先进单位再接再厉,戒骄戒躁,锐意进取,与时俱进,为建设绿色江西、和谐江西、幸福江西作出新的更大贡献。